РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(мотивированное)
с. Шалинское 03 апреля 2026 г.
Манский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Мордвинова А.П., при секретаре судебного заседания Боусе Р.В., с участием истца Кольц Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-186 / 26 по исковому заявлению Кольц Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Джайт» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. обратилась в Манский районный суд Красноярского края с исковым заявлением к ООО «Джайт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования Кольц Е.А. аргументированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джайт» и Кольц Е.А. был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Кольц Е.А. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника фармацевта, а также в этот же день с Кольц Е.А. был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ООО «Джайт» в марте и апреле 2025 г. провело в аптеке №, в которой работает Кольц Е.А., инвентаризацию выявившей недостачу по лекарственным препаратам, однако в действительности эти лекарственные препараты: 1) были возвращены внутренним перемещением со «склада проверка МЛДП» на «основной склад» (внутреннее перемещение от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №); 2) в 2024 г. находились на «складе проверка МДЛП» и в разные месяцы 2024 г. были поставлены на приход излишками на основной склад путем частичной инвентаризации и проданы сотрудниками аптеки. ДД.ММ.ГГГГ заведующей была оформлена заявка 17 956 888 по аптеке 24-021-2 (Джайт-Шалинское-Партизанская, 19) с указанием на проблема с товаром: «товар завис на «складе проверка МДЛП», и по результатам данного обращения были произведены все вышеуказанные внутренние перемещения. ООО «Джайт», тем не менее, в марте 2025 г. по итогам инвентаризации определило общую сумму недостачи на сумму 11 154 руб. 37 коп., а в апреле 2025 г. указанная сумма недостачи составил 12 679 руб. 99 коп., после чего из заработной платы Кольц Е.А. были удержаны суммы в размере 5 577 руб. 19 коп. и 6 340 руб. 00 коп. соответственно. Кольц Е.А., в свою очередь, списанные в результате инвентаризаций в марте и апреле 2025 г. препараты не продавала и не проводила по ним инвентаризацию в 2024 г., которая привела к образованию излишков, и не должна была нести соответствующую материальную ответственность за их фактическое отсутствие в аптеке при проведении в марте - апреле 2025 г. соответствующей инвентаризации аптеки. Кольц Е.А. ДД.ММ.ГГГГ по факту выявленной недостачи оформила запись по качеству № в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие) с описанием указанной проблемы и путями ее решения, а именно: 1) предложило службе ОТРТ провести ревизию по движению указанных препаратов через консоль отчетов; 2) по результатам проведенной ревизии исключить с баланса аптеки 24-021-2 лекарственные средства, проданные в 2024 г. и перемещенные в марте 2025 г. на основной склад, которые продолжают числиться в аптеке на сегодняшний день; 3) рассмотреть возможность возмещения сотруднику аптеки 24-021 Кольц Е.А. (99108) денежных средств, удержанных с заработной платы по результатам выявленной недостачи в марте и апреле 2025 г., однако по результатам проведенного анализа записи по качеству (от ДД.ММ.ГГГГ №) было выявлено, что: 1) при поступлении указанных Кольц Е.А. лекарственных средств, упаковки были приняты в приемные акты и поставлены на «склад проверка МДЛП»; 2) документ «проверка МДЛП» не загрузился в ЦБ, по нему не сделано движение с проверки МДЛП на основной склад; 3) путем ряда инвентаризаций в 2024 г., упаковки были некорректно надписаны на «основной склад»; 4) в данном документе также был отражен весь список лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. до ее (Кольц Е.А.) трудоустройства. ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ в служебной программе ИСУ (1С:Предприятие) Кольц Е.А. была направлена заявка 19 649 099, в которой Кольц Е.А. просила разобраться в сложившейся ситуации, возместить ей денежные средства, удержанные за недостачу по лекарственным препаратам, списанным в результате инвентаризации в марте и апреле 2025 г., а также рассмотреть возможность предотвращения удержания из ее окончательного расчета либо последующего возмещения ей денежных средств, которые могут быть списаны в результате образованной недостачи в результате инвентаризации в мае 2025 г. (во вложении к данной заявке также был прикреплен файл со скриншотами текста записи по качеству от ДД.ММ.ГГГГ № и файл результата проведенного анализа с указанием даты и номеров инвентаризаций по указанным в записи лекарственным препаратам в 2024 г.), однако в мае 2025 г. в результате проведенных инвентаризаций (в том числе полной внеплановой инвентаризации, проведенной на основании приказа ООО «Джайт» от ДД.ММ.ГГГГ №) в аптеке № были списаны оставшиеся лекарственные препараты, перемещенные в марте 2025 г. на «основной склад» со «склада проверка МДЛП», по итогам которой общая сумма недостачи в аптеке № на май 2025 г. составила 57 789 руб. 16 коп. ДД.ММ.ГГГГ в служебной программе ИСУ (1С:Предприятие) Кольц Е.А. была направлена заявка 19 694 008, в которой ею (Кольц Е.А.) был указан весь перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в мае 2025г., перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в марте и апреле 2025 г., а также результаты анализа записи по качеству со списком лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. Кольц Е.А. в личных обращениях к заведующей аптекой Клюевой Н.Ю. просила прислать ей итоговый расчетный лист, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ итоговый расчетный лист Кольц Е.А. не получен, и на момент увольнения Кольц Е.А. ей не были возвращены ранее удержанные суммы в размере 5 577 руб. 19 коп., 6 340 руб. 00 коп., а также по размеру поступивших денежных средств итогового расчета, а всего общая сумма незаконно удержанных денежных средств с заработной платы Кольц Е.А. составляет 40 811 руб. 77 коп.
Основываясь на изложенном, Кольц Е.А., просит суд: «1) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу Кольц Е.А. незаконно удержанную сумму из заработной платы в размере 40 811 руб. 77 коп.; 2) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу Кольц Е.А. компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 руб. 00 коп.».
ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение, на основании которого к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Белецкая А.Н. и Общество с ограниченной ответственность «Вектор».
ДД.ММ.ГГГГ Манским районным судом Красноярского края вынесено заочное решение, которым исковые требования Кольц Е.А. к ООО «Джайт» удовлетворены частично, в связи с чем постановлено: «А) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу Кольц Е.А. незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 40 811 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда на сумму 12 000 руб. 00 коп., а всего ко взысканию 52 811 руб. 77 коп.; 2) в остальной части исковые требования Кольц Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Джайт» - оставить без удовлетворения; 3) взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джайт» в пользу бюджета муниципального образования «Шалинский сельсовет Манского района Красноярского края» неуплаченную государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп.».
ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступило заявление представителя ответчика ООО «Джайт» в лице Николаева К.А. об отмене заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ, а свои требования указанный представитель аргументирует тем, что: 1) ООО Джайт в судебном разбирательстве не участвовало, вынесенное заочное решение было получено по АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем на дату подачи этого заявления срок обращения для отмены заочного решения для ООО «Джайт» не истек; 2) неявка в судебное заседание, на котором было принято указанное решение, была обусловлена нахождением законного представителя ООО «Джайт» и представителя ООО «Джайт» по доверенности в другом регионе - <адрес> и <адрес>, с учетом местонахождения ООО «Джайт» по адресу: 115477, <адрес>, а представитель по доверенности находится в <адрес>; 3) ООО «Джайт» не согласно с заочным решением от ДД.ММ.ГГГГ, так как трудовые права Кольц Е.А., как работника данного Компании, не нарушало, удержаний из заработной платы не производило, оснований для удовлетворения исковых требований Кольц Е.А. о взыскании незаконно удержанных денежных средств из заработной платы и компенсации морального вреда; 4) ООО «Джайт» в адрес суда было направлено ходатайство о продлении срока для предоставления ответа на запрос суда, так как к судебному заседанию, назначенному на ДД.ММ.ГГГГ, подготовить все запрошенные документы не представилось возможным, поскольку истребимые документы находились на хранение у ООО «Финанс-Консалт», с данной организацией заключен договор на абонентское обслуживание, в том числе по хранению документов, однако судебное заседание отложено не было, а вынесено заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ, без учета ходатайства ООО «Джайт», которое в систему ГАС Правосудие поступило в 12 час. 06 мин. (МСК) ДД.ММ.ГГГГ, время начала судебного заседании - 17 час. 00 мин., разница во времени - <адрес> которая составляет 03 часа, зарегистрировано судом данное ходатайство на следующий день - ДД.ММ.ГГГГ, и приобщено к материалам гражданского дела, исходя из чего у судьи не было возможности дать оценку изложенным ООО «Джайт» в ходатайстве обстоятельствам; 5) для всестороннего и правильного разрешения дела необходимо было исследовать документы которые были запрошены судом, основывать факт удержания из заработной платы на представленных Кольц Е.А. данным из программы 1C является ошибочным; 6) в целях всестороннего, полного и объективного рассмотрения иска Кольц Е.А. и вынесения законного решения суду будут представлены дополнительные доказательства в опровержение заявленных требований, которые могут повлиять на содержание решения суда, а именно расчетные листки и реестры перечислений денежных средств на счет Кольц Е.А., из которых видно, что удержания произведены работодателем только НДФЛ (т. 1 л.д. 222).
ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение, на основании которого заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено с возобновлением производства по гражданскому делу.
ООО «Джайт» в лице представителя Николаева К.А., в рамках ходатайства о приобщении документов, даны письменные пояснения, из которых следует, что: 1) трудовой договор с Кольц Е.А. был заключен между ООО «Джайт» и Кольц Е.А., оплата труда оплачивалась непосредственно работодателем ООО «Джайт» - денежные средства перечислялись со счета ООО «Джайт»; 2) ООО «Вектор» является управляющей компанией, это единолично исполнительный орган ООО «Джайт»; 3) с Кольц Е.А. трудовой договор расторгнут, с Белецкая А.Н. трудовой договор не расторгнут, она работает в аптечном пункте ООО «Джайт» по адресу: <адрес>, удержаний из заработной платы у Кольц Е.А. не производилось, она являлась материально ответственным лицом, с которой был заключен договор о коллективной материальной ответственности, работодатель со своей стороны все меры для надлежащей сохранности товарно-материальных ценностей предпринимал, аптечный пункт находится под охраной, заключен договор с охранной организацией на оказание услуг охраны с принятием соответствующих мер реагирования на сигнальную информацию; 4) в период нахождения сотрудников в аптечном пункте, в том числе Кольц Е.А. согласно договора о коллективной материальной ответственности они должны были принимать меры к обеспечению сохранности товара, имущества и оборудования вверенного им работодателем; 5) товар поступает в аптечный пункт от поставщиков с сопроводительными документами - товарными накладными, только после приемки товара сотрудниками аптечного пункта товар считается принятым и попадает на остаток аптечного пункта, приемку осуществляют сотрудники аптечного пункта; 6) при проведении инвентаризации определяется перед началом ее проведения товарный остаток, чтобы потом его сверять с фактическим остатком товара в аптечном пункте, поэтому доводы, указанные в иске Кольц Е.А. о том, что товар был в наличии, но попал в недостачу противоречит порядку ее проведения - согласно которому проверяется фактическое наличие товара (т. 1 л.д. 196).
ДД.ММ.ГГГГ в ходе судебного заседания: 1) истец Кольц Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить в полном объеме, обратила внимание суда на то, что: А) представленные ООО «Джайт» расчетные листы по оплате она (Кольц Е.А.) не получала, их содержание не соответствует действительным, противоречит содержанию тестовых расчетных показателей качества работы, которые формировались в программе «1С:Предприятие», не включает в себя данные об ее (Кольц Е.А.) премировании; Б) компенсацию морального вреда она (Кольц Е.А.) обуславливает исключительно невыплаченной заработной платой, которые незаконно удержана ООО «Джайт» по результатам проведенных в 2025 г. инвентаризаций; 2) представитель ответчика ООО «Джайт», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Белецкая А.Н., представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Вектор», будучи извещенными о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в зал судебного заседания не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного заседания на другую дату в адрес суда не направили, в связи с чем их неявка признается судом неуважительной.
Разбирательство гражданского дела суд, согласно ст. ст. 113, 153, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), проводит в отсутствие неявившихся лиц, не пожелавших воспользоваться своим правом на личное участие в судебном заседании.
Рассмотрев материалы гражданского дела, с учетом доводов сторон, суд приходит к выводу о том, исковые требования Кольц Е.А. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Конституцией РФ в ч. 3 ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Правилами ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что: 1) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; 2) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Положения ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) относят к одному из основных принципов правового регулирования трудовых и иных, связанных с ним отношений принцип обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Правилами ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
ТК РФ в ст. 56 введено понятие «трудового договора», которым признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Правилами чч. 1 - 3 ст. 232 ТК РФ определено, что: 1) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами; 2) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами; 3) расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной этим Кодексом или иными федеральными законами.
Положениями чч. 1, 2 ст. 233 ТК РФ установлено, что: 1) материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами; 2) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Правилами чч. 1, 2 ст. 238 ТК РФ регламентировано, что: 1) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб; 2) неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат; 3) под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ТК РФ ст. 239 предусмотрено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Положениями ст. 241 ТК РФ определено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами..
Правилами чч. 1, 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что: 1) полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере; 2) материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.
Положениями п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ регламентировано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
ТК РФ в чч. 1 и 2 ст. 244 предусмотрено, что: 1) письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество; 2) перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Министерством труда и социального развития РФ издано Постановление от 31 декабря 2002 г. № 85, утративший силу с 01 сентября 2025 г., которым был утвержден Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (далее - Перечень должностей и работ, предусматривающих полную материальную ответственность), и, согласно этому Перечню, только заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты относятся должностям, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, однако в этот Перечень включены работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).
Положениями чч. 1 - 4 ст. 245 ТК РФ установлено, что: 1) при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность; 2) письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады); 3) по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу; 4) для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины; 5) при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем; 6) при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества, при этом, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).
Правилами чч. 1 - 3 ст. 247 ТК РФ определено, что: 1) до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; 2) для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов; 3) истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным; 4) в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт; 5) работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным Кодексом.
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» в пп. 4, 8, 15 закреплены следующие руководящие разъяснения, согласно которым:
1) к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;
2) если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба;
3) при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (ст. 242 ТК РФ);
4) при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
5) под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба, при этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Правилами ч. 3 ст. 196 ГПК РФ регламентировано, что: 1) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям; 2) однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
ООО «Джайт», согласно выписке из ЕГРЮЛ от 28 августа 2025 г., имеет ОГРН 1087746789437, адрес юридического лица: г. Москва, пр. Пролетарский, д. 25, основной вид деятельности: торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (т. 1 л.д. 26 - 36, 199, 226).
ДД.ММ.ГГГГ проведено внеочередное общее собрание участников ООО «Джайт» с составлением протокола №, на котором полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Джайт» переданф управляющей компании с ДД.ММ.ГГГГ, и в качестве управляющей компании утверждено ООО «Вектор», имеющее ОГРН 1216300055190, ИНН 6319255910 (т. 1 л.д. 200).
ООО «Джайт» и ООО «Вектор» в последующем заключили договор от ДД.ММ.ГГГГ о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей компании (далее - Договор П), в соответствии с которым: 1) ООО «Джайт» передает ООО «Вектор», а ООО «Вектор» принимает на себя полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора / директора) ООО «Джайт», установленные действующим законодательством РФ, Уставом, внутренними документами ООО «Джайт», положениями этого Договора, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Общего собрания участников ООО «Джайт»; 2) ООО «Вектор»: А) осуществляет следующие полномочия по управлению ООО «Джайт», в частности: руководство текущей финансово-хозяйственной деятельностью ООО «Джайт»; управление развитием ООО «Джайт», осуществляющим розничную торговлю фармацевтическими товарами; представление интересов ООО «Джайт» в отношениях с третьими лицами (юридическими и физическими), в том числе с государственными и муниципальными органами, коммерческими, некоммерческими, общественными и иными организациями; распоряжение собственностью ООО «Джайт», включая его денежные активы, в пределах компетенции, установленной действующим законодательством РФ, Уставом, внутренними документами ООО «Джайт», этим Договором; управление себестоимостью, издержками, управление прибыльностью, рентабельностью и платежеспособностью, управление запасами, управление оборотными средствами, финансовое планирование (источники и средства), внешнее (инвестиции) и внутреннее финансирование (самофинансирование) с применением бюджетирования, управление рисками, страхование, распределение прибыли, осуществление анализа и прогнозирования движения денежных средств; совершение сделок от имени ООО «Джайт», при условии получения одобрения определенных сделок иными органами управления ООО «Джайт» в соответствии с положениями действующего законодательства РФ и Устава ООО «Джайт»; открытие и управление банковскими счетами (расчетного, валютного и иных) для ведения хозяйственной деятельности ООО «Джайт»; предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности, предусмотренной действующим законодательством; осуществление контроля за получением и распределением ООО «Джайт» денежных средств и иного имущества, выполнением договоров, а также контроль за оборотными средствами, товарными запасами, оборудованием, иными материальными и нематериальными активами; издание приказов и дачу указаний, обязательных для исполнения всеми работниками ООО «Джайт»; выдачу доверенностей от имени ООО «Джайт», в том числе с правом передоверия; утверждение организационной структуры, штатного расписания ООО «Джайт», его филиалов и представительств (в случаях их наличия), системы материального вознаграждения работников, прием на работу и увольнение работников ООО «Джайт», поощрение работников, а также наложение на них взыскания, решение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями; утверждение внутренних документов ООО «Джайт», в том числе, но не ограничиваясь, правил внутреннего трудового распорядка, положений о подразделениях и службах, должностных инструкций работников; организацию ведения делопроизводства и архива ООО «Джайт»; организацию выполнения решений Общего собрания участников ООО «Джайт»; руководство разработкой и представлением Общему собранию участников годового отчета, бухгалтерского баланса, предложений по распределению прибылей и убытков ООО «Джайт»; обеспечение подготовки и проведения Общих собраний участников ООО «Джайт»; принятие решений о предъявлении от имени ООО «Джайт» претензий и исков к юридическим лицам, об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении претензий, предъявляемых к ООО «Джайт»; решение иных вопросов текущей деятельности ООО «Джайт», не отнесенных к компетенции Общего собрания участников ООО «Джайт»; 3) ООО «Вектор» самостоятельно определяет порядок управления ООО «Джайт» (порядок осуществления полномочий единоличного исполнительного органа ООО «Джайт») в соответствии с данным Договором, исходя из интересов ООО «Джайт» и с учетом требований, установленных этим же Договором, внутренними документами ООО «Джайт», Уставом ООО «Джайт» и действующим законодательством РФ; 4) ООО «Вектор» вправе требовать и получать от ООО «Джайт» всю необходимую документацию и информацию, необходимую для надлежащего осуществления управления Обществом в соответствии с настоящим Договором.
ДД.ММ.ГГГГ, как установлено судом, между ООО «Джайт» в лице представителя управляющей компании ООО «Вектор» Пахомовой Т.С. и Кольц Е.А. был заключен трудовой договор № (далее - Договор Т или Спорный договор), в соответствии с условиями которого: 1) ООО «Джайт» поручает, а Кольц Е.А. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощник фармацевта в структурном подразделении аптечный пункт ООО «Джайт» (<адрес>); 2) работа по Договору Т является для Кольц Е.А. основной работой; 3) Кольц Е.А. принимается на работу с допустимыми (оптимальные или допустимые) условиями труда на рабочем; 4) Договор Т заключен на неопределенный срок; 5) дата начала работы, т.е, дата с которой Кольц Е.А. обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ; 6) расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 118 руб. 60 коп. / часов и фактически отработанного работником времени за расчетный период; 7) выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора; 8) заработная плата Кольц Е.А. выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе ООО «Джайт» либо перечисляется на указанный Кольц Е.А. счет в банке (пластиковую карту); 9) из заработной платы Кольц Е.А. могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 10) удержания из заработной платы Кольц Е.А. для погашения его задолженности ООО «Джайт» могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных Кольц Е.А. вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Кольц Е.А., в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Кольц Е.А. в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска; удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 61, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ; 11) Кольц Е.А. обязана в том числе соблюдать установленный ООО «Джайт» порядок хранения и обращения документов, материальных и денежных ценностей; 12) Кольц Е.А. имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 13) ООО «Джайт» обязано, в том числе соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся Кольц Е.А. заработную плату в срок, установленные Павилами внутреннего трудового распорядка; 14) ООО «Джайт» имеет право, в том числе привлекать Кольц Е.А. к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ; 15) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в Договоре Т, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Джайт», иных локальных нормативных актов ООО «Джайт», а также причинения ООО «Джайт» материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ; 16) ООО «Джайт» несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству; 17) Кольц Е.А. несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им ООО «Джайт», так и за ущерб, возникший у ООО «Джайт» в результате возмещения им ущерба иным лицам, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством (т. 1 л.д. 14 - 18, 249 - 251).
ДД.ММ.ГГГГ представителем управляющей компании ООО «Вектор» в лице Пахомовой Т.С. издан приказ о приеме Кольц Е.А. на работу в аптечный пункт ООО «Джайт» (<адрес>) на должность помощника фармацевта постоянно, сменный график работы, часовая тарифная ставка 118 руб. 60 коп. / час, испытательный срок 03 месяца (т. 1 л.д. 248).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джайт» в лице представителя управляющей компании ООО «Вектор» Пахомовой Т.С. и членами коллектива (бригады) аптеки (аптечного пункта) ООО «Джайт», расположенного по адресу: 663510, <адрес>, в лице руководителя коллектива (бригадира) помощника фармацевта Белецкая А.Н. заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее - Договор ПК(Б)МО), который подписан в том числе Кольц Е.А. (т. 1 л.д. 22 - 24, 202 - 203).
Договором ПК(Б)МО определено, что: 1) решение ООО «Джайт» об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) ООО «Джайт» и объявляется коллективу (бригаде); 2) приказ (распоряжение) ООО «Джайт» об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к Договору ПК(Б)МО; 3) коллектив (бригада) имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния переданного коллективу (бригаде) имущества, вверенного коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от ООО «Джайт» проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества; д) заявлять ООО «Джайт» об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества; 4) коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества; в) своевременно ставить в известность ООО «Джайт» о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества; 5) ООО «Джайт» обязано: а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества: д) рассматривать вопрос об обоснованности требования коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества; е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; ж) рассматривать сообщения коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств; 6) прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром); 7) плановые инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами, внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады); 8) отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады), содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады); 9) основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) ООО «Джайт», а также и ущерб, возникший у ООО «Джайт» в результате возмещения им ущерба иным лицам; 10) коллектив (бригада) и / или член коллектива (6ригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Джайт» установлено, что:
1) ООО «Джайт» имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения данных Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на: использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети «Интернет», предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование); осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и трудовым договором;
2) ООО «Джайт» обязано: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, в том числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором; обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, данными Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины; отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами РФ;
3) работник имеет право на: заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором; рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда;
4) работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; предоставлять достоверные персональные сведения; сохранять конфиденциальность сведений, ставших ему доступными в процессе осуществления своей трудовой функции; не разглашать и не передавать другим лицам информацию, которая относится к коммерческой <данные изъяты> в соответствии с Положением о коммерческой <данные изъяты> ООО «Джайт»; соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; вести себя вежливо и не допускать: грубого поведения, любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей; соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр. чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
5) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. ООО «Джайт» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, при этом, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
6) дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 06 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 02 лет со дня его совершения, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7) условия труда работников гарантируются соблюдением норм трудового права и нормативными положениями: оплата труда производится в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и определяется личным трудовым вкладом каждого работника с учетом конечных результатов деятельности ООО «Джайт» и максимальными размерами не ограничивается;
8) оплата труда работников производится согласно штатному расписанию ООО «Джайт»;
9) ООО «Джайт» гарантирует работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и добросовестно выполнившему свои трудовые обязанности, выплачивать заработную плату не ниже установленного по РФ минимального размера оплаты труда; работнику, не полностью отработавшему месячную норму - пропорционально отработанному времени;
10) выплата заработной платы работающим производится не реже 02 раз в месяц: аванс - последнее число текущего месяца, окончательный расчет - не позднее 15 числа следующего месяца;
11) при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выдача производится накануне этого дня;
12) заработная плата выплачивается по месту выполнения работы в денежной форме либо путем перечисления на расчетный счет работник;
13) лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, настоящих правил трудового распорядка, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, кроме того, они могут быть в установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности;
14) за совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ООО «Джайт» привлекает работника к дисциплинарной ответственности;
15) ООО «Джайт» применяет к работнику дисциплинарные взыскания с учетом норм ст. 192, 193 ТК РФ и даных Правил внутреннего трудового распорядка;
16) ООО «Джайт» имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме дополнительными соглашениями к трудовому договору, договором о материальной ответственности может конкретизироваться материальная ответственность работника;
17) расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами;
18) материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба ООО «Джайт» в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами;
19) работник, причинивший прямой действительный ущерб ООО «Джайт», обязан его возместить;
20) возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю (т. 1 л.д. 204 - 209).
Положением по оплате труда работников ООО «Джайт» предусмотрено, что: 1) для работников аптек и аптечных пунктов предусмотрена повременная система оплаты труда исходя из часовой тарифной ставки, которая указывается в трудовом договоре; 2) при выполнении работниками работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), производятся компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством; 3) заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: аванс - последнее число месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа следующего месяца; 4) оплата очередного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала; 5) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ООО «Джайт», производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, ООО «Джайт» обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую им сумму; 6) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; 7) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы в двойном размере (т. 1 л.д. 245 - 247).
ООО «Джайт» в январе - апреле 2025 г. подготовлены ежемесячные итоговые расчеты показателей качества работы №№, из которых следует, что: 1) в январе по результатам инвентаризации недостача составила 511 руб. 92 коп.; 2) в феврале по результатам инвентаризации недостача не зафиксирована; 3) в марте по результатам инвентаризации недостача составила 5 577 руб. 19 коп.; 4) в апреле по результатам инвентаризации недостача составила 6 340 руб. 00 коп. (т. 1 л.д. 78 - 89).
ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. написана расписка, в которой она отказывается от проведения инвентаризации вверенного ей имущества на аптечном пункте ООО «Джайт», расположенном по адресу: <адрес> (т. 2 л.д. 29).
Кольц Е.А. в рамках судебного разбирательства представлены скриншоты переписки по поводу ее трудовой деятельности:
А) с Похомовой Н.Ю., являющейся представителем управляющей компании ООО «Вектор», действующей от лица ООО «Джайт», и из этих документов следует, что: 1) ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. направлено сообщение с просьбой вернуть ей незаконно удержанные из заработной платы денежные средства, в ответ на которое Похомова Н.Ю. указывает на то, что составляется заявка по качеству, в которой прописывается сложившаяся ситуация, и в дальнейшем департаменты и кураторы будут с ней разбираться (т. 1 л.д. 90); 2) ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. и Похомовой Н.Ю. также велась переписка по поводу недостачи за 2024 г., и Похомовой Н.Ю. указано на то, что после закрытия заявок, все должно прийти на карту (т. 1 л.д. 91 - 92); 3) 04 и ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. и Похомовой Н.Ю. также велась переписка по поводу возврата удержанных из заработной платы денежных средств (т. 1 л.д. 93).
Б) с Белецкая А.Н., из которой следует, что ей удержанные из заработной платы денежные средства возращены (т. 1 л.д. 94 - 102).
ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. была оформлена запись по качеству № в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие) с описанием проблемы, возникшей в аптеке с марта 2025 г. при инвентаризации выявлена недостача лекарственных препаратов, которые были возвращены внутренним перемещением со «склада МЛДП» на «основной склад» (внутреннее перемещение от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №), данные препараты в 2024 г. находились на кладе проверка МДЛП, в разные месяцы 2024 г., были поставлены на приход излишками на основной склад путем частичной инвентаризации и проданы сотрудниками аптеки, ДД.ММ.ГГГГ заведующей была оформлена заявка 17 956 888 по аптеке 24-021-2 (Джайт-<адрес>), на ДД.ММ.ГГГГ в аптеке часть препаратов уже списана в результате инвентаризаций в марте-апреле 2025 г., еще большая часть виртуальных препаратов продолжает числиться на аптеке, при их фактическом отсутствии), и путями ее решения, а именно: 1) службе ОТРТ провести ревизию по движению указанных препаратов через консоль отчетов; 2) по результатам проведенной ревизии исключить с баланса аптеки 24-021-2 лекарственные средства, проданные в 2024 г. и перемещенные в марте 2025 г. на основной склад, которые продолжают числиться в аптеке на сегодняшний день; 3) рассмотреть возможность возмещения сотруднику аптеки 24-021 Кольц Е.А. (99108) денежных средств, удержанных с заработной платы по результатам выявленной недостачи в марте и апреле 2025 г., а также указано на то, что Кольц Е.А. трудоустроена в указанную аптеку с ДД.ММ.ГГГГ, перечисленные препараты не продавала и не проводила по ним инвентаризацию в 2024 г. (т. 1 л.д. 43 - 47).
ООО «Джайт» в период с 07 по ДД.ММ.ГГГГ по заявке от ДД.ММ.ГГГГ №, оформленной Кольц Е.А., был проведен анализ, в ходе которого было выявлено, что при поступлении указанных Кольц Е.А. лекарственных средств, упаковки были приняты в приемные акты и поставлены на «склад проверка МДЛП», однако в результате документ «проверка МДЛП» не загрузился в ЦБ, не сделал движение с «проверки МДЛП» на основной склад, путем ряда инвентаризаций в 2024 г., упаковки были некорректно надписаны на «основной склад», в данном документе также был отражен весь список лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. до ее (Кольц Е.А.) трудоустройства (т. 1 л.д. 48 - 54).
ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие) была оформлена заявка №, в которой она просила разобраться в сложившейся ситуации, возместить ей денежные средства, удержанные за недостачу по лекарственным препаратам, списанным в результате инвентаризации в марте и апреле 2025 г., а также рассмотреть возможность предотвращения удержания из ее окончательного расчета либо последующего возмещения ей денежных средств, которые могут быть списаны в результате образованной недостачи в результате инвентаризации в мае 2025 г., и во вложении к данной заявке также был прикреплен файл со скриншотами текста записи по качеству от ДД.ММ.ГГГГ № и файл результата проведенного анализа с указанием даты и номеров инвентаризаций по указанным в записи лекарственным препаратам в 2024 г. (т. 1 л.д. 59 - 64).
ООО «Джайт» в своей деятельности пользуется программой ИСУ (1С:Предприятие), информация из которой свидетельствует о том, что по результатам инвентаризации: 1) с фармацевтов аптеки 24-021-2 (Джайт-Шалинское-Партизанская, 19) Кольц Е.А. и Берецкой А.Н. за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 12 679 руб. 99 коп., в том числе с Кольц Е.А. удержано 6 340 руб. 00 коп.; 2) с фармацевтов аптеки 24-021-2 (Джайт-Шалинское-Партизанская, 19) Кольц Е.А. и Берецкой А.Н. за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 11 154 руб. 37 коп., в том числе с Кольц Е.А. удержано 5 577 руб. 19 коп.; 3) от ДД.ММ.ГГГГ №Р / 5 с Берецкой А.Н. и Кольц Е.А. за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ удержаны денежные средства в размере 28 894 руб. 58 коп. с каждой (т. 1 л.д. 103 - 107).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Джайт» издан приказ № «О проведении внеплановой инвентаризации в аптечном пункте, расположенном по адресу: <адрес>, ком. №№», согласно которому приказано ДД.ММ.ГГГГ провести внеплановую инвентаризационную проверку по фактическому наличию товара, материальных ценностей и денежных средств в аптечном пункте с участием Белецкая А.Н. и Кольц Е.А., с данным приказом указанные сотрудники ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 109 - 110).
ДД.ММ.ГГГГ в служебной программе ИСУ (1С: Предприятие), находящейся в пользовании ООО «Джайт», Кольц Е.А. была направлена заявка №, в которой истец указала весь перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в мае 2025г., перечень лекарственных препаратов, списанных в результате инвентаризаций в марте и апреле 2025 г., результаты анализа записи по качеству со списком лекарственных препаратов с датами и номерами инвентаризаций, проведенных в 2024 г. (т. 1 л.д. 65 - 77).
ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. направила в адрес ООО «Джайт» претензию, в которой просила в добровольном порядке, в срок до ДД.ММ.ГГГГ вернуть ей удержанные денежные средства в размере 40 811 руб. 77 коп. (т. 1 л.д. 19 - 21, 41 - 42).
Кольц Е.А. предоставлены справки по операциям о зачислении заработной платы, согласно которым ей зачислены на счет следующие суммы: 1) ДД.ММ.ГГГГ - 43 110 руб. 00 коп.; 2) ДД.ММ.ГГГГ - 4 800 руб. 00 коп.; 3) ДД.ММ.ГГГГ - 50 170 руб. 00 коп.; 4) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; 5) ДД.ММ.ГГГГ - 55 890 руб. 00 коп.; 6) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; 7) ДД.ММ.ГГГГ - 46 680 руб. 00 коп.; 8) ДД.ММ.ГГГГ - 8 000 руб. 00 коп.; 9) ДД.ММ.ГГГГ - 47 820 руб. 00 коп.; 10) ДД.ММ.ГГГГ - 6 800 руб. 00 коп.; 11) ДД.ММ.ГГГГ - 84 524 руб. 28 коп. (расчет при увольнении) (т. 1 л.д. 116 - 127).
ДД.ММ.ГГГГ Кольц Е.А. в рамках подготовки гражданского дела к рассмотрению по существу были представлены распечатки самоконтроля первостольника (сводного), используемого в работе ООО «Джайт», согласно которому за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ по Кольц Е.А. следует, что: 1) общее вознаграждение 67 393 руб. 01 коп.; 2) полученное вознаграждение 3 320 руб. 21 коп.; 3) упущенное вознаграждение - 34 551 руб. 54 коп.; 4) медианный чек - 376 руб. 00 коп.; 5) доля одностроковых чеков - 47 руб. 88 коп.; 6) доля вознаграждения - 08 руб. 83 коп. (т. 1 л.д. 128).
ООО «Джайт» были установлены штатные расписания: 1) от ДД.ММ.ГГГГ на период 2024 г. установлен размер стоимости одного часа для помощника фармацевта в размере 118 руб. 60 коп.; 2) от ДД.ММ.ГГГГ на период 2025 г. начиная с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер стоимости одного часа для помощника фармацевта в размере 139 руб. 90 коп. (т. 2 л.д. 22, 23).
ООО «Джайт» предоставлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 г. от ДД.ММ.ГГГГ на имя Кольц Е.А., из которой следует, что общая сумма дохода Кольц Е.А. за 2025 г. составила 418 154 руб. 27 коп., из них сумма налога 54 360 руб. 00 коп., при этом, за: 1) январь 2025 г. - 54 357 руб. 26 коп.; 2) февраль 2025 г. - 66 381 руб. 35 коп.; 3) март 2025 г. - 73 441 руб. 95 коп.; 4) апрель 2025 г. - 62 850 руб. 30 коп.; 5) май 2025 г. - 62 954 руб. 80 коп.; 6) июнь 2025 г. - 59 089 руб. 28 коп.; 7) июль 2025 г. - 39 079 руб. 33 коп. (т. 2 л.д. 21).
ООО Джайт», в обоснование своих доводов о выплате Кольц Е.А. заработной платы в полном объеме, предоставлены расчетные листки, и табеля учета рабочего времени, из которых следует, что:
1) в декабре 2024 г. Кольц Е.А. отработала 10 дней / 120 часов и ей была начислена заработная плата в размере 49 557 руб. 26 коп., из которых: 14 232 руб. 00 коп. (118,60 Х 120) - оплата по часовому тарифу, 2 846 руб. 40 коп. (14 232 Х 20%) - районный коэффициент, 4 269 руб. 60 коп. (14 232 Х 30%) - северная надбавка, 3 761 руб. 23 коп. (18 806,17 Х 20%) - районный коэффициент, 5 641 руб. 85 коп. (18 806,17 Х 30%) - северная надбавка, 18 806 руб. 17 коп. - премия за текущий месяц; сумма НДФЛ составила 6 442 руб. 00 коп., к выплате 43 115 руб. 26 коп.;
2) в январе 2025 г. Кольц Е.А. отработала 16 дней / 192 часа и ей была начислена заработная плата в размере 63 181 руб. 35 коп., из которых: 18 466 руб. 80 коп. (139,90 Х 132) - оплата по часовому тарифу, 16 788 руб. 00 коп. (139,90 Х 2 Х 60) - доплата за работу в праздники и выходные; 7 050 руб. 96 коп. (35 254,80 Х 20%) - районный коэффициент, 10 576 руб. 44 коп. (35 254,80 Х 30%) - северная надбавка, 1 373 руб. 22 коп. (6 866,10 Х 20%) - районный коэффициент, 2 059 руб. 83 коп. (6 866,10 Х 30%) - северная надбавка, 6 866 руб. 10 коп. - премия за текущий месяц; сумма НДФЛ составила 8 214 руб. 00 коп., к выплате 54 967 руб. 35 коп., при этом, в указанном месяце Кольц Е.А. выплачен аванс в размере 4 800 руб. 00 коп., зарплата за декабрь 2024 г. в размере 43 110 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 50 172 руб. 61 коп.;
3) в феврале 2025 г. Кольц Е.А. отработала 14 дней / 168 часов и ей была начислена заработная плата в размере 73 441 руб. 95 коп., из которых: 21 824 руб. 40 коп. (139,90 Х 156) - оплата по часовому тарифу, 3 357 руб. 60 коп. (139,90 Х 2 Х 12) - доплата за работу в праздники и выходные; 5 036 руб. 40 коп. (25 182 Х 20%) - районный коэффициент, 7 554 руб. 60 коп. (25 182 Х 30%) - северная надбавка, 4 755 руб. 86 коп. (23 779,30 Х 20%) - районный коэффициент, 7 133 руб. 79 коп. (23 779,30 Х 30%) - северная надбавка, 23 779 руб. 30 коп. - премия за текущий месяц; сумма НДФЛ составила 9 547 руб. 00 коп., к выплате 63 894 руб. 95 коп., при этом, в указанном месяце Кольц Е.А. выплачен аванс в размере 8 000 руб. 00 коп., зарплата за январь 2025 г. в размере 50 170 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 55 897 руб. 56 коп.;
4) в марте 2025 г. Кольц Е.А. отработала 15 дней / 180 часов и ей была начислена заработная плата в размере 62 850 руб. 30 коп., из которых: 23 503 руб. 20 коп. (139,90 Х 168) - оплата по часовому тарифу, 3 357 руб. 60 коп. (139,90 Х 2 Х 12) - доплата за работу в праздники и выходные; 5 372 руб. 16 коп. (26 860,80 Х 20%) - районный коэффициент, 8 058 руб. 24 коп. (26 860,80 Х 30%) - северная надбавка, 3 007 руб. 88 коп. (15 039,40 Х 20%) - районный коэффициент, 4 511 руб. 82 коп. (15 039,40 Х 30%) - северная надбавка, 15 039 руб. 40 коп. - премия за текущий месяц; сумма НДФЛ составила 8 171 руб. 00 коп., к выплате 54 679 руб. 30 коп., при этом, в указанном месяце Кольц Е.А. выплачен аванс в размере 8 000 руб. 00 коп., зарплата за февраль 2025 г. в размере 55 890 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 46 686 руб. 86 коп.;
5) в апреле 2025 г. Кольц Е.А. отработала 14 дней / 168 часов и ей была начислена заработная плата в размере 64 154 руб. 80 коп., из которых: 23 503 руб. 20 коп. (139,90 Х 168) - оплата по часовому тарифу, 4 700 руб. 64 коп. (23 503,20 Х 20%) - районный коэффициент, 7 050 руб. 97 коп. (23 503,20 Х 30%) - северная надбавка, 3 853 руб. 33 коп. (19 266,66 Х 20%) - районный коэффициент, 5 780 руб. 00 коп. (19 266,66 Х 30%) - северная надбавка, 19 266 руб. 66 коп. - премия за текущий месяц; сумма НДФЛ составила 8 340 руб. 00 коп., к выплате 55 814 руб. 80 коп., при этом, в указанном месяце Кольц Е.А. выплачен аванс в размере 8 000 руб. 00 коп., зарплата за март 2025 г. в размере 46 680 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 47 821 руб. 66 коп.;
6) в мае 2025 г. Кольц Е.А. отработала 19 дней / 202 часа и ей была начислена заработная плата в размере 65 889 руб. 28 коп., из которых: 20 145 руб. 60 коп. (139,90 Х 144) - оплата по часовому тарифу, 16 228 руб. 40 коп. (139,90 Х 2 Х 58) - доплата за работу в праздники и выходные; 7 274 руб. 80 коп. (36 374 Х 20%) - районный коэффициент, 10 912 руб. 20 коп. (36 374 Х 30%) - северная надбавка, 1 510 руб. 42 коп. (7 552,19 Х 20%) - районный коэффициент, 2 265 руб. 67 коп. (7 552,19 Х 30%) - северная надбавка, 7 552 руб. 19 коп. - премия за текущий месяц; сумма НДФЛ составила 8 566 руб. 00 коп., к выплате 57 323 руб. 28 коп., при этом, в указанном месяце Кольц Е.А. выплачен аванс в размере 6 800 руб. 00 коп., зарплата за апрель 2025 г. в размере 47 820 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца составляет 50 524 руб. 94 коп.;
7) в июне 2025 г. Кольц Е.А. отработала 02 дня / 20 часов и ей была начислена заработная плата в размере 39 079 руб. 33 коп., из которых: 2 798 руб. 00 коп. (139,90 Х 20) - оплата по часовому тарифу, 559 руб. 60 коп. (2 798 Х 20%) - районный коэффициент, 839 руб. 40 коп. (2 798 Х 30%) - северная надбавка, 262 руб. 15 коп. (1 310,79 Х 20%) - районный коэффициент, 393 руб. 24 коп. (1 310,79 Х 30%) - северная надбавка, 1 310 руб. 79 коп. - премия за текущий месяц, 32 916 руб. 15 коп. - компенсация отпуска при увольнении по календарным дням; сумма НДФЛ составила 5 080 руб. 00 коп., к выплате 33 999 руб. 33 коп., при этом, в указанном месяце Кольц Е.А. выплачено 84 524 руб. 28 коп., в том числе зарплата за май 2025 г. в размере 50 524 руб. 94 коп. (т. 2 л.д. 30 - 31, 34 - 37).
Белецкая А.Н., согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроена в ООО «Джайт» с ДД.ММ.ГГГГ должности помощника фармацевта, за 2024 г. она имела доход за 12 месяцев - 928 492 руб. 67 коп., из которых 118 885 руб. 00 коп. - удержано подоходного налога, за 2025 г. она имела доход за 12 месяцев - 1 003 536 руб. 92 коп., из которых 116 504 руб. 00 коп. - удержано подоходного налога (т. 2 л.д. 32, 33).
Кольц Е.А., как установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности помощника фармацевта ООО «Джайт» и в период ее работы ей начислялась заработная плата на общую сумму 363 794 руб. 27 коп. за вычетом подоходного налога, а выплачена фактически за отработанное время ей заработная плата в размере 363 794 руб. 28 коп., при этом, в расчетных литках не имеется сведений об удержании ООО «Джайт» с Кольц Е.А. денежных средств, в том числе и по результатам инвентаризации, помимо подоходного налога, сумма заработной платы, начисленная за отработанные часы, соответствует суммам, указанным в расчетных листках, а соответственно при таких данных суд не находит оснований для удовлетворения требований Кольц Е.А., в том числе и по вопросу компенсации морального вреда.
ООО «Джайт», согласно Правилам трудового распорядка данной Компании, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а соответственно ООО «Джайт» вправе не выплачивать работнику поощрение (премию), если посчитает работу Кольц Е.А. неэффективной и не отвечающей интересам Компании, а потому представленные Кольц Е.А. распечатки самоконтроля первостольника (сводного), используемого в работе ООО «Джайт», которые противоречат расчетным листам, не свидетельствуют о том, что с Кольц Е.А. была незаконно удержана заработная плата на сумму 40 811 руб. 77 коп., подлежащая обязательной выплате работнику за отработанное время.
Основываясь на изложенном и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кольц Е.А., имеющей паспорт гражданина РФ (Серия №, №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №), к Обществу с ограниченной ответственностью «Джайт», имеющему ОГРН 1087746789437, о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы в размере 40 811 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 30 000 руб. 00 коп. - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано участниками процесса в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи жалобы через Манский районный суд Красноярского края в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий А.П. Мордвинов
Резолютивная часть решения оглашена 03 апреля 2026 г.
Мотивированное решение изготовлено 16 апреля 2026 г.
Копия верна судья Манского районного суда Красноярского края А.П. Мордвинов