РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 июня 2026 года г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Дмитриенко Ю.А., при секретаре Овсяниковой К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстовой Елены Евгеньевны к ООО «Альбион-2002» о взыскании расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно,
УСТАНОВИЛ:
Толстова Е.Е. обратилась в Елизовский районный суд с исковым заявлением к ООО «Альбион-2002» о взыскании с ответчика расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в размере 51 294 руб. 20 коп.
В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ году между Толстовой Е.Е. и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор №Л/С-КАМ, согласно которому истец принята на должность ассистента администратора магазина. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность администратора магазина, а с ДД.ММ.ГГГГ администратором торговой точки. Приказом АЛЗП-052167 от ДД.ММ.ГГГГ Толстовой Е.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период отпуска истец выехала в <адрес>. Расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно составили 51 294 руб. 20 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, но получила отказ, поскольку ей не представлено подтверждений факта проведения отпуска в <адрес>, а именно: квитанция гостиницы о регистрации временного проживания, справка органа местного самоуправления, подтверждающая факт пребывания в месте отдыха. Толстова Е.Е. полагает, что ООО «Альбион-2002» неверно трактует положения действующего законодательства о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.
В судебном заседании Толстова Е.Е. пояснила, что избранным ей местом отдыха являлся <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступило уточнённое исковое заявление, в котором истец указала, что на дату приобретения ДД.ММ.ГГГГ авиабилета стоимость авиабилета с багажом в экономическом классе по маршруту ДД.ММ.ГГГГ «Петропавловск-Камчатский – Владивосток», ДД.ММ.ГГГГ «Владивосток – Петропавловск-Камчатский» составляла 35 066 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ей денежную сумму в размере 3 480 руб. В связи с чем, истец, уменьшив исковые требования, просила взыскать с ООО «Альбион-2002» в свою пользу расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в размере 31 586 руб.
Ответчик ООО «Альбион-2002» о судебном заседании извещен, участия в судебном заседании не принимал.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой кодекс РФ предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, поскольку проживание и осуществление трудовой деятельности в данных районах и местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности.
К числу гарантий, направленных на обеспечение работникам возможности полноценного отдыха и оздоровления, относится, в частности, законодательное закрепление правила о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
Согласно статье 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Согласно части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Таким образом, по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно является дополнительной гарантией реализации работником своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск и мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Этому праву корреспондирует обязанность выезжающего к месту отпуска и обратно за пределы районов Крайнего Севера работника подтвердить факт выезда и несения соответствующих расходов.
Камчатский край относится к районам Крайнего Севера (Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946).
Согласно пункту 10 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 февраля 2025 года № 164, в случае если работник проводит отпуск в нескольких местах, компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
При рассмотрении дела установлено, что истец 16 ноября 2023 года заключила трудовой договор № № с ООО «Альбион-2002», согласно которому она принята на должность ассистента администратора магазина в торговую точку «Бристоль» в г. Петропавловске-Камчатском Камчатского края.
На основании № 01 декабря 2023 года истец переведена на должность администратора магазина (25 группа).
7 марта 2025 года между сторонами заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с которым работник принят на должность администратор магазина в торговую точку «Бристоль» в г. Елизово Камчатского края.
Приказом № 24 сентября 2025 года Толстовой Е.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 октября 2025 года по 31 октября 2025 года за период работы с 16 ноября 2024 года по 15 ноября 2025 года.
Из представленных авиабилетов, посадочных талонов, чеков следует, что 4 октября 2025 года Толстова Е.Е. вылетела из г. Елизово (Международный аэропорт Петропавловска-Камчатского) в г. Хабаровск, где находилась до 10 октября 2025 года. 10 октября 2025 года она вылетела в г. Владивосток. 17 октября 2025 года на скоростном поезде отправилась из г. Владивосток в г. Хабаровск, куда прибыла 18 октября 2025 года. 25 октября 2025 года Толстова Е.Е. вылетела из г. Хабаровск в г. Елизово.
Стоимость авиабилета по маршруту «Петропавловск-камчатский, Елизово – Хабаровск – Петропавловск-Камчатский, Елизово» составила 32 128 руб., что подтверждается электронным билетом, кассовым чеком от 18 сентября 2025 года.
Стоимость авиабилета по маршруту «Хабаровск – Владивосток» составила 13 860 руб., что подтверждается электронным билетом, чеком от 18 сентября 2025 года.
Стоимость проезда железнодорожным транспортом вагоном 1 класса составила 5 306 руб. 20 коп., что подтверждается кассовыми чеками от 10 октября 2025 года.
01 ноября 2025 года истец обратилась к ответчику с заявлением о компенсации расходов на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по маршруту г. Елизово – г. Владивосток через г. Хабаровск, представив электронные билеты, кассовые чеки и посадочные талоны.
Согласно Положению о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно сотрудникам ООО «Альбион-2002», утвержденным 1 мая 2017 года, (далее - Положение ООО «Альбион-2002») работнику предприятия один раз в два года за счет средств работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации и стоимости провоза багажа.
Общая сумма компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно установлена в сумме не более 4000 рублей на одного работника (пункт 1.1 Положения ООО «Альбион-2002»).
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно имеют работники, в том числе в случае, если к месту отдыха и обратно проезд осуществляется железнодорожным/воздушным транспортом. Возмещению подлежит минимальная стоимость железнодорожного билета/авиабилета, оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг (пункт 1.2 Положения ООО «Альбион-2002»).
Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах, то компенсации за счет работодателя подлежат расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа по кратчайшему пути только до одного избранного работникам места и обратно от того же места по кратчайшему пути. При использовании транзитного ж/д или авиабилета перерыв (пересадка) не должен превышать 24 часов (пункт 2.8 Положения ООО «Альбион-2002»).
Оплата проезда производится после приезда работника из отпуска при предоставлении всех подтверждающих документов в отдел кадров предприятия (пункт 3.1 Положения ООО «Альбион-2002»).
Приказом ООО «Альбион-2002» №-МП от 28 ноября 2025 года принято решение компенсировать Толстовой Е.Е. стоимость проезда к месту отдыха и обратно в размере 4 000 руб.
12 декабря 2025 года компенсация за проезд поступила Толстовой Е.Е. в сумме 3 480 руб.
Проанализировав Положение ООО «Альбион-2002», суд приходит к выводу, что установленная работодателем общая сумма компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере не более 4000 рублей не позволяет компенсировать Толстовой Е.Е. понесенные расходы на оплату проезда к месту использования отдыха и обратно.
Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 9 февраля 2012 года № 2-П, положения части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ не могут служить основанием для отказа в выплате компенсации стоимости проезда или ее неоправданного занижения, а требует от работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником, то есть возлагает на него обязанность в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств.
В правоприменительной практике часть восьмая статьи 325 Трудового кодекса РФ рассматривается как допускающая установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, что может приводить к различиям в объеме дополнительных гарантий, предоставление которых обусловлено необходимостью обеспечения реализации прав на отдых и на охрану здоровья при работе в неблагоприятных природно-климатических условиях. Между тем такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, в связи с чем Положение ООО «Альбион-2002» в той части, в которой локальный нормативный акт содержит неоправданные ограничения в части установление фиксированного размера возмещения расходов, следует расценивать как ограничивающую права или снижающую уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Каких-либо доказательств в подтверждение оправданности и обоснованности установленных работодателем ограничений в части стоимости компенсации работникам расходов на проезд, ответчиком не представлено, материалы дела таких сведений не содержат.
Учитывая изложенное, установление Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно сотрудникам ООО «Альбион-2002» фиксированного размера выплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно ниже фактически понесенных работником расходов ухудшает правовое положение истца и не может быть признано обеспечивающим в полном мере реализацию прав работника на отдых и на охрану здоровья, а следовательно, соответствующим целевому назначению указанной компенсации - максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны.
Согласно справке ИП Шпак С.С. «Авиакасса» от 12 ноября 2025 года, стоимость авиабилета на дату приобретения 18 сентября 2025 года в экономическом класса обслуживания по маршруту «Петропавловск-Камчатский – Владивосток – Петропавловск-Камчатский» с датами вылета 4 октября 2025 года – 25 октября 2025 года составила 35 066 руб.
Поскольку фактически Толстова Е.Е. проводила свой отпуск в нескольких местах (в г. Владивостоке и г. Хабаровске), она имеет право компенсации стоимости проезда к одному из этих мест, а также стоимости обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства на основании справки о стоимости проезда кратчайшим путем.
При таких обстоятельствах, требования Толстовой Е.Е. о взыскании с ООО «Альбион-2002» расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в размере 31 586 руб. (35 066 руб. - 3 480 руб.) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Поскольку на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, суд, удовлетворяя требования истца, на основании статьи 103 ГПК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования Толстовой Елены Евгеньевны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Альбион-2002» (ИНН 5257056036) в пользу Толстовой Елены Евгеньевны (№) расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно в размере 31 586 руб.
Взыскать с ООО «Альбион-2002» (ИНН 5257056036) в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Ю.А. Дмитриенко
Верно:
Судья Ю.А. Дмитриенко
Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2026 года.