УИД 19RS0002-01-2026-003049-37 Дело № 2-2117/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШEHИЕ
Именем Российской Федерации
29 октября 2026 года г. Черногорск
Черногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Дмитриенко Д.М., при секретаре Ляшенко К.Е., с участием заместителя прокурора г. Черногорска Фетисовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аскизского района Республики Хакасия в интересах муниципального образования городское поселение Вершино-Тейский поссовет Аскизского муниципального района Республики Хакасия к Славскому Евгению Валериевичу о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Аскизского района Республики Хакасия в интересах муниципального образования городское поселение Вершино-Тейский поссовет Аскизского муниципального района Республики Хакасия обратился в суд с иском к Славскому Е.В. о возмещении ущерба в размере 28 763,69 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Аскизского района проведена проверка исполнения Муниципальным казенным предприятием «Кабырчак-1» (далее – МКП «Кабырчак-1», Предприятие) законодательства о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, законодательства о противодействии коррупции. В ходе проверки установлено, что на основании распоряжения главы Вершино-Тейского поссовета от 31.07.2024 № 135-р, трудового договора № 6 от 31.07.2024 Славский Е.В. являлся директором МКП «Кабырчак-1». Согласно п. 1.1 трудового договора оклад Славского Е.В. составляет 49 310,71 руб. 01.09.2024 между директором МКП «Кабырчак-1» Славским Е.В. и гражданином Российской Федерации Славским Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.07.2024 № 6, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 54 241,78 руб. Опрошенный Славский Е.В. пояснил, что указанное дополнительное соглашение он заключил в связи с проведением индексации заработной платы работникам Предприятия, вопрос заключения дополнительного соглашения с учредителем Предприятия не согласовывал. Изготовленное в октябре 2024 года штатное расписание Предприятия с индексированными заработными платами всем работникам и с его окладом в размере 54 241,78 руб. главой поссовета подписано не было. Таким образом, Славский Е.В., являясь директором Предприятия, единолично, без согласования с работодателем – Администрацией Вершино-Тейского поссовета увеличил себе суммы заработной платы, неправомерно получив за период с 01.09.2024 по 24.12.2024 (дата увольнения ответчика) заработную плату в размере 33 061,72 руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц – 28 763,69 руб.), причинив существенный ущерб Предприятию и муниципальному образованию городское поселение Вершино-Тейский поссовет Аскизского муниципального района. В качестве правового обоснования своих требований прокурор ссылается на положения ст. 62 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 113, 1102, 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), ст.ст. 2, 20 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст.ст. 57, 129, 135, 273 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 15, 53, 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 1, 10, 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
В судебном заседании заместитель прокурора г. Черногорска Фетисова О.Н. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.
Ответчик Славский Е.В., представитель материального истца – Администрации муниципального образования городское поселение Вершино-Тейский поссовет Аскизского муниципального района Республики Хакасия, представитель третьего лица – МКП «Кабырчак-1», надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Руководствуясь ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из Устава МКП «Кабырчак-1», образованного на основании распоряжения Главы Вершино-Тейского поссовета Аскизского района Республики Хакасия от 28.04.2023 № 67-р, учредителем Предприятия является муниципальное образование Вершино-Тейский поссовет Аскизского района Республики Хакасия. От имени муниципального образования права собственника имущества предприятия осуществляет Администрация Вершино-Тейского поссовета Аскизского района Республики Хакасия в установленном законодательством Российской Федерации порядке (пункт 4).
Согласно п. 28 Устава Предприятие возглавляет директор, который является единоличным исполнительным органом.
Директор Предприятия назначается собственником имущества Предприятия. Трудовой договор с директором Предприятия заключается, изменяется и прекращается в соответствии с трудовым законодательством. (пункт 29 Устава).
Постановлением Главы Администрации Вершино-Тейского поссовета от 28.09.2018 № 163-п утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров унитарных предприятий Вершино-Тейского поссовета Аскизского района Республики Хакасия (далее – Положение № 163-п).
Согласно п. 1.4 Положения № 163-п условия оплаты труда руководителя предприятия отражаются в трудовом договоре, который согласовывается Главой Вершино-Тейского поссовета.
Изменения условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое согласовывается в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.
Распоряжением главы Вершино-Тейского поссовета от 31.07.2024 Славский Е.В. назначен директором МКП «Кабырчак-1», 31.07.2024 издан приказ № 38/лс о приеме Славского Е.В. на работу на должность директора с тарифной ставкой (окладом) 49 310,71 руб. (приказ подписан Славским Е.В.).
31.07.2024 между Работодателем в лице Главы Вершино-Тейского поссовета Аскизского района Кофановой Д.Ю. и Работником Славским Е.В, подписан трудовой договор № 6, пунктом 1.1 которого должностной оклад ответчика установлен в размере 49 310 руб.
Приложением к штатному расписанию МКП «Кабырчак-1» на 2023-2024 гг., утвержденным директором Предприятия Баженовой Г.А. и согласованным Главой Вершино-Тейского поссовета Елистратовой Г.Н., должностной оклад директора Предприятия установлен в размере 49 310,71 руб.
24.09.2024 директором МКП «Кабырчак-1» Славским Е.В. издан приказ № 141-п о внесении изменений в Приложение к штатному расписанию с сентября 2024 года, внесении изменений в приложения №№ 1-3к Общему положению об оплате труда работников Предприятия, введении в действие измененного Общего положения об оплате труда работников Предприятия с 01.09.2024 (пункты 1-3 приказа).
Пунктом 4 приказа на инженера по кадрам возложена обязанность заключить дополнительные соглашения с работниками Предприятия.
Пунктом 5 приказа бухгалтерии предписано производить начисление заработной платы с 01.09.2024 согласно внесенным изменениям в Приложение к штатному расписанию.
Приложением № 3 к Общему положению об оплате труда работников оклад директора Предприятия увеличен до 54 241,78 руб.
01.09.2024 между МКП «Кабырчак-1» в лице директора Славского Е.В. и гражданином Российской Федерации Славским Е.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.07.2024 № 6, которым должностной оклад работника установлен в размере 54 241,78 руб.
На основании распоряжения Главы Администрации Вершино-Тейского поссовета от 24.12.2024 № 261-р полномочия Славского Е.В. в качестве директора МКП «Кабырчак-1» прекращены с 24.12.2024 на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ № 71л/с от 24.12.2024).
В соответствии с п. 1 ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
В организационно-правовой форме унитарных предприятий действуют государственные и муниципальные предприятия.
В случаях и в порядке, которые предусмотрены законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, на базе государственного или муниципального имущества может быть создано унитарное казенное предприятие (казенное предприятие).
Согласно п. 2 ст. 113 ГК РФ имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Права унитарного предприятия на закрепленное за ним имущество определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях.
В силу п. 5 ст. 113 ГК РФ органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.
От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.
Согласно подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Статьей 25 указанного Федерального закона установлено, что руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно (пункт 1).
Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия (пункт 2).
Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия (пункт 3).
В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Главой 37 ТК РФ предусмотрены общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности стороны трудового договора по возмещению причиненного другой стороне ущерба и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора (ст.ст. 232, 233).
В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора содержатся в ст. 233 ТК РФ Данной нормой установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности (ст.ст. 238 - 250).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в ст. 243 ТК РФ
Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, подлежит определению работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Главой 43 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.ст. 273 - 281).
Частью 1 ст. 277 ТК РФ закреплено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
В абзаце первом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что в соответствии с ч. 1 ст. 277 ТК РФ Российской Федерации руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом в силу ч. 2 ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ Федерации (главы 37 «Общие положения» и 39 «Материальная ответственность работника») (абзац 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).
Согласно п.п. 1, 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.), независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).
При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Трудовая функция руководителя организации в силу ч. 1 ст. 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
Руководитель организации (в том числе бывший) на основании ч. 2 ст. 277 ТК РФ возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями, только в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст. 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др.). Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства, согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода) (ст. 15 ГК РФ) (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).
Пунктом 1 ст. 53.1 ГК РФ установлено, что лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
Из нормативных положений ст. 277 ТК РФ во взаимосвязи с общими нормами этого кодекса о материальной ответственности сторон трудового договора и материальной ответственности работника, а также положений ГК РФ с учетом разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом руководитель организации привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, в том же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ), согласно которым под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы (упущенная выгода).
Таким образом, необходимыми условиями для наступления ответственности в виде возмещения юридическому лицу причиненных его руководителем (в том числе бывшим) ущерба или убытков являются: факт противоправного поведения руководителя, недобросовестность или неразумность его действий; наступление негативных последствий для юридического лица в виде причиненного ущерба или убытков, их размер; наличие причинно-следственной связи между противоправным поведением руководителя и ущербом, убытками юридического лица; вина руководителя в причинении ущерба или убытков юридическому лицу.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик Славский Е.В., являясь директором МКП «Кабырчак-1», самовольно, в нарушение порядка, установленного ст. 72 ТК РФ, подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", п. 1.6 Положения № 163-п, п. 29 Устава МКП «Кабырчак-1», п. 1.1 трудового договора от 31.07.2024 № 6, без согласования с Главой Администрации Вершино-Тейского поссовета и подписания последним соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору увеличил себе размер должностного оклада с 49 310,71 руб. до 54 241,78 руб.
В результате указанных действий Славского Е.В. в период с 01.09.2024 по 24.12.2024 ему незаконно была начислена заработная плата в размере 33 061,72 руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц ответчиком получено 28 763,69 руб.), что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, расчетными ведомостями по заработной плате за август-декабрь 2024 года.
Из приведенных выше положений ТК РФ и Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" следует, что ответчик, являвшийся директором Предприятия, несет перед работодателем полную материальную ответственность за ущерб (убытки), причиненный работодателю.
Обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности за причинение ущерба (убытков), судом не установлено.
С учетом изложенного выше суд находит исковые требования прокурора Аскизского района Республики Хакасия в интересах муниципального образования городское поселение Вершино-Тейский поссовет Аскизского муниципального района Республики Хакасия к Славскому Е.В. о возмещении ущерба в размере 28 763,69 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать со Славского Евгения Валериевича (паспорт серия *** ***) в пользу муниципального образования городское поселение Вершино-Тейский поссовет Аскизского муниципального района Республики Хакасия ущерб в размере 28 763 руб. 69 коп.
Ответчик вправе подать в Черногорский городской суд Республики Хакасия заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд Республики Хакасия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Д.М. Дмитриенко
Мотивированное решение составлено 09.11.2026.