РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 сентября 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО5, с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО3 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Лицей № 15 имени Героя Советского Союза Н.Н. Макаренко города Кызыла Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
и.о. заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 № <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что ФИО3 работает в МБОУ ФИО2 № <адрес> учителем-начальных классов, и по итогам проверки прокуратурой <адрес> трудового законодательства при расчете ей заработной платы выявлены нарушения, связанные с необеспечением выплаты заработной платы не ниже МРОТ в <адрес> с учетом районного коэффициента и северной надбавки работнику, отработавшему норму рабочего времени (18 часов), а также неправомерным включением в ее состав выплат за учебную нагрузку сверх установленной нормы часов для педагогических работников (свыше 18 часов), а также за дополнительные виды работ, не входящих в основные должностные обязанности учителя (классное руководство, проверка тетрадей и т.д.). По мнению прокурора, такой расчет не соответствует подходу, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8» (далее - постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Просит взыскать с ФИО2 № <адрес> в пользу ФИО3 85872,1 руб. задолженности по заработной плате с сентября 2024 по январь 2025 года, с марта 2025 года по май 2025 года, с сентября по декабрь 2025 г., а также 5 000 руб. компенсации морального вреда.
ФИО2 № <адрес> ФИО9 направлены возражения на исковое заявление, согласно которым расчет заработной платы, произведенный работодателем, соответствует трудовому законодательству, задолженности перед истцом не имеется.
В судебное заседание не явились материальный истец ФИО3, ФИО2 ответчика ФИО2 № <адрес> и третьих лиц - Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщили, ходатайств не подавали.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования и расчет к ним поддержала, просила иск удовлетворить, ФИО3 перенесла нравственные страдания, переживала, так как ей оплачивалась заработная плата, которая была неправильно начислена работнику, в МРОТ были включены все ее дополнительные обязанности и педагогическая нагрузка свыше 18 часов.
Выслушав ФИО2 истца, изучив материалы дела, возражение ответчика, суд приходит к следующему.
Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 ТК РФ указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом ТК РФ предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 1 ст. 132).
Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
В действующем с 01.09.2025 Приказе Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования.
Согласно п. 5.2 постановлению Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений ТК РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Согласно итоговому выводу, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П, ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Таким образом, с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ - при расчете части заработной платы педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (входящие в МРОТ), не включаются (то есть начисляются сверх МРОТ): 1) учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов), которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы; 2) дополнительная работа: а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором; б) классное руководство; в) проверка письменных работ; г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; д) руководство методическими объединениями; е) другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) их содержания, срока выполнения и размера оплаты (п. 16 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, утв. приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268); 3) доплата за совмещение должностей, замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; 4) надбавка за работу с вредными условиями труда.
В соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, утвержденными постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448, производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 руб. В п. 6 Письма Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта РФ, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п. 7 Разъяснений).
В соответствии с постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» размер оклада (ставки) учителя составляет 12 900 руб., учителя-логопеда - 12 900 руб.
ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО2 № <адрес> утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее - Положение).
Согласно п. 1.3 Положения система оплаты ФИО2 № <адрес> должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).
В приложении № к Положению определен минимальный размер оклада (ставки) учителя в размере 12 900 руб.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя начальных классов, что подтверждается приказом директора о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л., с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Местом работы истца является ФИО2 № <адрес>, которое расположено в <адрес> Республики Тыва, и отнесено к местности, приравненной к Крайнему Северу.
Прокуратурой <адрес> представлен расчет задолженности заработной платы с сентября 2024 по январь 2025 года, с марта 2025 года по май 2025 года, с сентября по декабрь 2025 г. с указанием задолженности в общем размере 85872,1 руб.
Идентично судом произведен расчет за спорные месяцы (приводится в таблице):
№
Месяц доначисления
Осн. учебная нагрузка (оклад, 18 час.), стаж, категория
С учетом РК и СН (1 х 90 %)
МРОТ в РТ
Общая сумма выплат, учитываемых для гарантирования МРОТ (2 > или = 3)
Доп. учебная нагрузка, кл. рук-во, проверка работ, кабинет
Доп. выплаты, учитываемые сверх МРОТ
С учетом РК и СН (8 х 90 %)
Общая сумма начисления (4+7)
Фактическое начисление
Размер задолженности (8 - 9)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1 сен.24
12900
30148,3
36559,8
36 559,80
2149,98
9024,31
17146,19
53 705,99
47 294,48
6 421,51
967,5
358,33
2000
6000
516
2 окт.24
12900
30148,3
36559,8
36 559,80
2149,98
9545,94
18137,29
54 697,09
48 285,58
6 411,51
967,5
358,33
2000
6000
521,63
516
3 ноя.24
12900
30148,3
36559,8
36 559,80
5016,62
12460,94
23675,79
60 235,59
53 824,11
6 411,48
967,5
358,33
2000
6222,23
347,76
516
4 дек.24
12900
30148,3
36559,8
36 559,80
3583,3
12676,41
24085,18
60 644,98
54 233,48
6 411,50
967,5
358,33
2000
6480
1738,78
516
5 янв.25
12900
32266,7
42636
42 636,00
3583,3
14031,64
26660,12
69 296,12
58 926,83
10 369,29
967,5
6240
2000
358,33
1114,95
2617,34
516
716,67
6 мар.25
12900
32266,7
42636
42 636,00
3583,3
20201,02
38381,94
62 837,02
52 467,74
10 369,28
967,5
6000
2000
358,33
1114,95
174,49
516
7 апр.25
12900
37870,2
42636
42 636,00
3583,3
11707,12
22243,52
64 879,52
58 071,30
6 808,22
967,5
6000
2000
358,33
2989,19
174,49
516
1075
8 май.25
12900
37870,2
42636
42 636,00
3583,3
10981,1
20864,09
63 500,09
56 691,85
6 808,24
967,5
6000
2000
358,33
2989,19
523,47
516
9 сен.25
12900
35827,7
42636
42 636,00
3583,3
10457,63
19869,5
62 505,50
55 697,27
6 808,23
967,5
6000
2000
358,33
2989,19
516
10 окт.25
12900
37189,5
42636
42 636,00
2866,64
10315,46
19599,37
62 235,37
56 788,91
5 446,46
967,5
6000
2000
358,33
3705,91
174,49
516
400
11 ноя.25
12900
33948,3
42636
42 636,00
3583,3
11006,61
20912,56
63 548,56
56 740,33
6 808,23
967,5
6000
2000
358,33
2000
348,98
516
200
12 дек.25
12900
35827,7
42636
42 636,00
3583,3
10657,63
20249,5
62 885,50
56 077,27
6 808,23
967,5
6000
2000
358,33
2989,19
200
516
0
0
85 882,18
С учетом изложенного, по расчету суда задолженность ФИО2 № <адрес> перед ФИО3 по заработной плате с сентября 2024 по январь 2025 года, с марта 2025 года по май 2025 года, с сентября по декабрь 2025 г. составляет 85882,18 руб.
Суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда, не входящие в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 НК РФ, которые освобождены от налогообложения, подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая факт того, что ответчиком оплата по заработной плате, как источника средств жизнедеятельности произведена несвоевременно, кроме того, истцом причинения морального вреда, испытания физического страдания не доказаны, ФИО2 истца указал, что ФИО3 испытывала нравственные страдания, переживала за неправильно начисленную ей заработную плату, из представленных материалов следует, что ФИО3 брала дополнительные часы педагогической нагрузки и осуществляла классное руководство, с учетом индивидуальных особенностей, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 3 000 руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с этим требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. в доход городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы (85882,18 руб.), за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., всего 7000 руб., от уплаты которых истец освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
иск и.о. заместителя прокурора <адрес> ФИО7 в интересах ФИО3 к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «ФИО2 № имени ФИО1 Н.Н. Макаренко <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «ФИО2 № имени ФИО1 Н.Н. Макаренко <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701010351, ОГРН 1021700517486) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) 85882 рубля 18 копеек задолженность по заработной плате, а также 3 000 руб. компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.
Разъяснить порядок исполнения решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате путем указания, что данная сумма не входит в перечень доходов, предусмотренных ст. 217 НК РФ, которые освобождены от налогообложения, поэтому подлежит налогообложению в общем порядке, установленном законодательством о налогах и сборах.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «ФИО2 № имени ФИО1 Н.Н. Макаренко <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701010351, ОГРН 1021700517486) государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.