РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
4 сентября 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО8., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов, установил:
ФИО1-ооловна обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва» (далее – МБОУ СОШ № <адрес>, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов, указав, что она принята на работу в МБОУ СОШ № <адрес> и назначена на должность учителя начальных классов. Постановлением мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>. Согласно приложению № к Положению для учителя установлен оклад в размере 12900 руб. В нарушение ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, работодатель при начислении заработной платы истцу не обеспечил доведение заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного для Республики Тыва с учётом районного коэффициента (40%) и северной надбавки (50%). В состав МРОТ ответчиком были включены выплаты за дополнительные виды работ, которые подлежат начислению сверх МРОТ. Согласно расчёту, недоначисленная заработная плата истца за период с августа 2025 года по май 2026 года составила 163088,24 руб. Кроме этого, приказом от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 72 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ №, всего начислено отпускных 212 917,68 рублей, без учета правильно начисленной заработной платы с августа 2025 года по май 2026 года. Работодатель при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска обязан произвести перерасчет отпускных сумм, с учетом недоначисленной заработной платы с августа 2025 года по май 2026 года. Размер недоначисленных отпускных составляет 37639,53 руб. в связи с тем, что заработная плата и отпускные суммы за период с августа 2025 года по декабрь 2025 года будут пересчитаны в сторону увеличения, работодатель обязан произвести перерасчет страховых взносов в размерах, установленных ст.425 Налогового кодекса Российской Федерации: 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на обязательное медицинское страхование, 2,9 % на обязательное социальное страхование. Соответственно работодатель обязан направить корректирущий отчет в Социальный фонд России с учетом произведенной суммы перерасчета. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 163 088,24 руб., по отпускным в размере 37 639,53 руб., обязать произвести перерасчет страховых взносов и направить корректирующий отчет в Социальный фонд России.
В судебном заседании истец ФИО1, представители ответчика МБОУ СОШ № <адрес>, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», Министерства образования Республики Тыва, Департамента по образованию мэрии <адрес> в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
На предыдущем судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принята на должность учителя начальных классов.
ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности учителя начальных классов на условиях внешнего совместителя на 1 ставку, на неопределенный срок.
Разделом 4 трудового договора установлена оплата труда и социальные гарантии, должностной оклад работника устанавливается в размере 12900 рублей, районный коэффициент 40%, Северная надбавка 50%, иные выплаты на основании Положения об оплате труда работников МБОУ СОШ № <адрес>.
Согласно Уставу, основным видом деятельности МБОУ СОШ № <адрес> является образование среднее общее.
В МБОУ СОШ № <адрес> принято и действует Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение).
В соответствии с п. 1.3 Положения системы оплаты труда работников МБОУ СОШ № <адрес>, должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.
Согласно приложению №1 для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты в зависимости от квалификационной категории, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).
Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения № 1,2,3). Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением (п.3.2 Положения).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, минимальных компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № 4 к Положению), компенсационных выплат (приложение № 5 к Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения № 6,7,8).
В пункте 1.4 вышеназванного положения указано, что конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере). Размеры оплаты труда работников, принятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, на основе локальных актов организации.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу.
В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, стаж педагогической работы, за квалификационную категорию (п.7.2 Положения).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки Харюшевой Е.Н. в постановлении от 23 сентября 2024 года № 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Расчёт судом произведён исходя из того, что оклад ФИО1 в размере 12 900 руб. предусмотрен трудовым договором и Положением о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № <адрес>.
При этом материалами дела установлено, что у ФИО1 имеется стаж педагогической работы и категория.
Начисления за август 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 503,1 руб. (пед.стаж) +1040 руб. (категория) = 14443,1 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 14443,1 руб. + 7996,9 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 17800,39 руб., из расчёта: 208 руб. (за кабинет) + 268,32 руб. (вредные условия) + 335,4 руб. (проверка тетрадей) + 6177,6 руб. (классное руководство) + 2379,31 (свыше 18 часов – 3,32) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 60436,39 руб., из расчёта: 42636 + 17800,39.
Фактически начислено работодателем — 45 242,34 руб.
Разница (недоплата) – 15194,05 руб.
Начисления за сентябрь 2025 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 54132,63 руб., из расчёта: 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 15049,86 (свыше 18 часов – 21) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 96768,63 руб., из расчёта: 42636 + 54132,63.
Фактически начислено работодателем — 84281,15 руб.
Разница (недоплата) – 12487,48 руб.
Начисления за октябрь 2025 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 58217,59 руб., из расчёта: 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 17199,84 (свыше 18 часов – 24) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 100853,59 руб., из расчёта: 42636 + 58217,59.
Фактически начислено работодателем — 88366,18 руб.
Разница (недоплата) – 12487,41 руб.
Начисления за ноябрь 2025 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 56855,94 руб., из расчёта: 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 99491,94 руб., из расчёта: 42636 + 56855,94.
Фактически начислено работодателем — 87004,5 руб.
Разница (недоплата) – 12487,44 руб.
Начисления за декабрь 2025 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 6572,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 56855,94 руб., из расчёта: 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 99491,94 руб., из расчёта: 42636 + 56855,94.
Фактически начислено работодателем — 87004,5 руб.
Разница (недоплата) – 12487,44 руб.
Начисления за январь 2026 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 51 476,7 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 11225,5 руб. = 27 093 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 56855,94 руб., из расчёта: 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 108332,64 руб., из расчёта: 51 476,7 + 56855,94.
Фактически начислено работодателем — 87004,5 руб.
Разница (недоплата) – 21328,14 руб.
Начисления за февраль 2026 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 51 476,7 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 11225,5 руб. = 27 093 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 56855,94 руб., из расчёта: 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 108332,64 руб., из расчёта: 51 476,7 + 56855,94.
Фактически начислено работодателем — 87004,5 руб.
Разница (недоплата) – 21328,14 руб.
Начисления за март 2026 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 51 476,7 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 11225,5 руб. = 27 093 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 57517,48 руб., из расчёта: 348,18 руб. (замена в младших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 108994,18 руб., из расчёта: 51 476,7 + 57517,48.
Фактически начислено работодателем — 87666,04 руб.
Разница (недоплата) – 21328,14 руб.
Начисления за апрель 2026 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 51 476,7 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 11225,5 руб. = 27 093 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 58182,06 руб., из расчёта: 697,96 руб. (замена в младших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 109 658,76 руб., из расчёта: 51 476,7 + 58182,06.
Фактически начислено работодателем — 88330,62 руб.
Разница (недоплата) – 21328,14 руб.
Начисления за май 2026 года.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 51 476,7 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 967,5 руб. (пед.стаж) +2000 руб. (категория) = 15867,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 11225,5 руб. = 27 093 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 58179,02 руб., из расчёта: 696,36 руб. (замена в младших классах) + 400 руб. (за кабинет) + 516 руб. (вредные условия) + 645 руб. (проверка тетрадей) + 11880 руб. (классное руководство) + 16483,18 (свыше 18 часов – 23) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 109 655,72 руб., из расчёта: 51 476,7 + 58179,02.
Фактически начислено работодателем — 88331,66 руб.
Разница (недоплата) – 21324,06 руб.
Итого размер недоначисленной, работнику ФИО4 заработной платы составляет 171 780,44 руб. (15194,05 + 12487,48 + 12487,41 + 12487,44 + 21328,14 + 12487,44 + 21328,14 + 21328,14 + 21328,14 + 21324,06).
Суд, проверив расчёт и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составляет 171 780,44 руб.
Разрешая исковые требования истца о взыскании недоначисленных отпускных, суд исходит из следующего.
Приказом МБОУ СОШ № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО1 предоставлен отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 72 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записке-расчету № о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок истца за период с июня 2025 года по май 2026 года составил 2957,19 руб., общий размер начисленной заработной платы 830231,91 руб., итого сумма отпускных – 212 917,68 руб.
С учетом начисленного судом размера заработной платы с августа 2025 года по май 2026 года, общий размер составляет 1 002 012,35 руб., размер недоначисленных отпускных ФИО1 составляет 44 053,92 рублей, с учетом того, что ФИО1 отработала за указанный период 280,75 дня, 1 002 012,35 /280,75 = 3569,05 руб. средний дневной заработок, который умножается на дни отпуска 72 дня, получается 256 971,6 руб. – 212 917,68 руб. начисленные работодателем отпускные = 44 053,92 руб.
В силу пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса Российской Федерации до ДД.ММ.ГГГГ тарифы страховых взносов установлены отдельно по каждому виду обязательного страхования.
Согласно пункту 3 указанной статьи с ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы на эти виды страхования установлены в едином размере (единый тариф страховых взносов) без распределения по отдельным видам страхования.
В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
В соответствии со статьей 81 Налогового кодекса Российской Федерации при обнаружении плательщиком в поданном им в налоговый орган расчете по страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненный расчет по страховым взносам.
Таким образом, в случае необходимости корректировки плательщиком страховых взносов базы для исчисления страховых взносов за предшествующие расчетные (отчетные) периоды, в том числе с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета, плательщиком страховых взносов представляются уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие предшествующие расчетные (отчетные) периоды.
С учетом приведенных норм, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести коррекцию базы для исчисления страховых взносов за период с августа 2025 года по май 2026 года.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7475,03 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление ФИО1-ооловны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате и отпускным, возложении обязанности произвести перерасчет страховых взносов, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва» (ОГРН 1021700515847, ИНН 1701034634) в пользу ФИО1-ооловны (паспорт 9316 №) задолженность по заработной плате в размере 171 780 рублей 44 копейки, по отпускным в размере 44 053 рубля 92 копейки, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
Возложить обязанность на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Республики Тыва» скорректировать базу для исчисления страховых взносов за период с августа 2025 года по май 2026 года.
Взыскать с <данные изъяты>» (ОГРН 1021700512173) государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7475 рублей 03 копейки.
Решение может быть обжаловано Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.