РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«7» июля 2026 года с. Мамонтово Мамонтовского района Алтайского края
Мамонтовский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Корякиной Т.А., при секретаре Букреевой Л.Г., с участием истца Сметанкиной Н.Н., представителя истца адвоката Горобцова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сметанкиной Н.Н. к КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» об отмене приказов о переводе на другую должность, о возложении обязанности восстановить трудовой стаж в качестве медицинской сестры, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении новой записи,
УСТАНОВИЛ:
Сметанкина Н.Н., обратилась в Мамонтовский районный суд <адрес> с иском (с учетом уточненного иска) к КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» об отмене приказов о переводе на другую должность, о возложении обязанности восстановить трудовой стаж в качестве медицинской сестры, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении новой записи, в обоснование заявленных требований указала что, она с 01.07.1992 года состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница», работала на разных должностях. ДД.ММ.ГГГГ она окончила Родинское медицинское училище по медсестринскому отделению. ДД.ММ.ГГГГ принята медицинским работником (медсестрой) в Мамонтовскую райбольницу. До настоящего времени работает медсестрой, в сельской местности, её стаж более 25 лет. В силу ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» имеет право оформления досрочной, льготной трудовой пенсии. Для реализации своих прав истец обратилась в отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> за назначением страховой пенсии по старости. Решением от ДД.ММ.ГГГГ № ЗНП-126-000186388 ей отказано в установлении страховой пенсии по старости. Согласно выписке из индивидуального лицевого счета специальный стаж работы в связи с осуществлением лечебной деятельности в сельской местности Сметанкиной Н.Н. составляет 26 лет 11 месяцев 11 дней. Специальный стаж 25 лет выработан на ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая пункт 3 статьи 10 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 350-ФЗ лицам, указанным в пункте 20, которые приобретут соответствующий стаж в 2024 г., пенсия может быть назначена не ранее, чем через 60 месяцев со дня возникновения права, следовательно, она приобретет это право не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Однако с этим она не согласна. Истец начала проверять причину такого отказа, обратилась к работодателю, чтобы её ознакомили с записями в трудовой книжке и приказами. В результате выяснилось, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в её трудовой книжке, без её уведомления, без её согласия, появилась запись «Переведена медицинским статистом поликлиники». Она считала, что все это время работает медсестрой, и никому своего согласия на изменение своих трудовых обязанностей медсестры на статиста не давала, заявлений не писала. Её с приказами не ознакомили, мнения не спрашивали, об изменениях в её трудовых обязанностях не посвящали и не ознакамливали. Она статистом в поликлинику не устраивалась. И об этом истец узнала только сейчас. Истец обратилась официально к работодателю о выдаче приказа, об отмене его, и внесения исправления в трудовую книжку, однако до настоящего времени с приказом она не ознакомлена, её требования проигнорированы. Ей выдана справка, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Мамонтовской центральной районной больнице с полным рабочим днем в должности медицинского статиста поликлиники, с чем истец полностью не согласна. В трудовой книжке сделана совершенно другая запись № «Переведена медицинским статистом поликлиники» - основание, уже приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени истец не смогла их оспорить, так как не знала о существовании этих приказов. В процессе судебного разбирательства (в конце мая 2026 года) представителем работодателя истцу вручена копия трудовой книжки, в которой появилась запись №, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ, работодатель, без её согласия и уведомления, внес в трудовую книжку исправления: «Запись № считать недействительной. Переведена медицинским статистом поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №». Однако ей не понятно, на каком основании внесли указанную запись в трудовую книжку. Также в трудовой книжке появилась запись без номера: «ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать. Начальник и далее неразборчивые инициалы». Указанная запись имеет правовую неопределенность и не указывает на продолжение моей работы медсестрой, такие записи не должны появляться в трудовой книжке, она с ними не согласна.
На основании ст.391 ТК РФ, ст.392 ТК РФ, истец просит восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора. Признать незаконными нарушающими её трудовые права, отменить приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о её переводе медицинским статистом поликлиники. Обязать работодателя восстановить её стаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве медицинской сестры на прежней работе. Обязать работодателя аннулировать запись в трудовой книжке № (ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинским статистом поликлиники. Приказ 6 от ДД.ММ.ГГГГ), внести в трудовую книжку новую запись, восстанавливающую её трудовой стаж в качестве медицинской сестры. Обязать работодателя аннулировать запись в трудовой книжке № «ДД.ММ.ГГГГ запись № считать недействительной. Переведена медицинским статистом поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», внести в трудовую книжку новую запись, восстанавливающую её трудовой стаж в качестве медицинской сестры. Обязать работодателя уточнить запись в трудовой книжке без номера: ДД.ММ.ГГГГ «Продолжает работать медсестрой» (было указано, продолжает работать).
Судом привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, Министерство здравоохранения <адрес>.
В судебном заседании истец Сметанкина Н.Н., её представитель адвокат Горобцов А.А., поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ранее в судебном заседании представитель ответчика Метлёнок Е.Г., возражала против удовлетворения иска, полагала, что основания для удовлетворения иска отсутствуют. Истец Сметанкина Н.Н. работала в спорный период статистом, что следует из представленной документации, а именно из трудового договора и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, из документов, поданных Сметанкиной в 2022 году для получения ковидных выплат. Сметанкина действительно работала медсестрой кардиологического кабинета, но в штатных расписаниях за 2000-2001 г. эта должность отсутствует, и согласно книгам приказов Сметанкина работала статистом и иногда подменяла отсутствующих медсестер, пока не появилось место медседстры дерматовенерологического кабинета. Заявила о пропуске специального срока на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ.
Представитель третьего лица Министерство здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, возражений не представили.
Представитель третьего лица Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного процесса.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со абз. 2, 3 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно п. 1, 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений ст. 57Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).
На основании ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Из положений ст. 68Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей понятие перевода на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и содержащей правило о том, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 данного Кодекса.
Согласно части 3 статьи 72.1Трудового кодекса Российской Федерации не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое место, в структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
На основании пункта 1 статьи 72.2Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Условия, порядок и последствия изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, определены статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть 1).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 2).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (часть 4).
В соответствии с п.п.10, 11, 29, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, (действующими в период принятия на работу и перевода истца) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В настоящее время действует Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которому в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.9).
Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Сметанкина Н.Н. принята временно медсестрой в хирургическое отделение Мамонтовской ЦРБ (приказ 22 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медицинской сестры в кардиологический кабинет поликлиники той же больницы (приказ 6 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинским статистом поликлиники (приказ 6 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинской сестрой дерматовенерологического кабинета (приказ 38 от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ Постановлением администрации <адрес> № муниципальное медицинское учреждение «Мамонтовская центральная районная больница» реорганизована. Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № переименована в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Мамонтовская центральная районная больница». ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой собственника имущества учреждения МБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» переименована в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Мамонтовская центральная районная больница», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ переведена медицинской сестрой кабинета ультразвуковых исследований (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ запись № считать недействительной. Переведена медицинским статистом поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать, что подтверждается копией трудовой книжки.
ДД.ММ.ГГГГ Сметанкина Н.Н. обратилась в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> для реализации своих прав на досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №НП-126-000123283 ей отказано в назначении страховой пенсии по старости, так как не достигнут срок, установленный для назначения пенсии с учетом отложенного права в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №350-ФЗ. Рекомендовано подать заявление об установлении досрочной пенсии по старости не ранее ДД.ММ.ГГГГ. При этом указан стаж осуществления лечебной деятельности в сельской местности 26 лет 4 месяца 11 дней.
Обращаясь с иском в суд, истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в её трудовой книжке, без её уведомления, без её согласия, появилась запись «Переведена медицинским статистом поликлиники». Она считала, что все это время работает медсестрой, и никому своего согласия на изменение своих трудовых обязанностей медсестры на статиста не давала, заявлений не писала. Её с приказами не ознакомили, мнения не спрашивали, об изменениях в её трудовых обязанностях не посвящали и не ознакамливали. Она статистом в поликлинику не устраивалась. И об этом истец узнала только сейчас. Узнав такое, истец обратилась официально к работодателю о выдаче её приказа, об отмене его, и внесения исправления в трудовую книжку. Ей выдана лишь справка, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в Мамонтовской центральной районной больнице с полным рабочим днем в должности медицинского статиста поликлиники, с чем истец полностью не согласна. В трудовой книжке сделана совершенно другая запись № «Переведена медицинским статистом поликлиники» - основание, уже приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение закона работодатель отказывает ей в ознакомлении с принятыми им приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведена медицинским статистом поликлиники», и выдаче их копий. Поэтому до настоящего времени истец не смогла их оспорить, так как не знала о существовании этих приказов.
В материалы дела представлена книга приказов организации ответчика за 2000, 2001 годы, в которой указано, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Сметанкину Н.Н., м. сестру поликлиники перевести на должность медицинского статиста поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Сметанкиной Н.Н. медстатисту поликлиники разрешить 0,5 ст. м/с терапевтического приема на время отпуска м/с Карачинцевой В.И. с 28.09.2000г. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Сметанкиной Н.Н. медстатисту разрешить 0,5 ст. м/с терапевтического на время б/листа Карачинцевой В.И. с 26.09.2000г. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Сметанкиной Н.Н. медстатисту п-ки разрешить 0,5 ст. процедурной м/сестры на время отпуска Поповой Т.Л. с 31.09.2000г. Приказ № от 29.11.2000г. Сметанкиной Н.Н. медстатисту разрешить 0,5 ст. м/с процедурного кабинета на время б/листа Поповой Т.Л. с 04.12.2000г. Приказ № от 29.12.2000г. Сметанкиной Н.Н. медстатисту пол-ки разрешить 0,5 ст. медрегистратора на время отпуска Евдокимовой С.В. с 29.12.2000г. Приказ № от 05.04.2001г. Сметанкиной Н.Н. медстатисту поликлиники разрешить отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от 21.05.2001г. Сметанкиной Н.Н. медстатисту разрешить 0,5 ст. м/сестры функциональной диагностики на время б/листа Касачева А.И. с 21.05.01г.
Согласно предоставленных ответчиком на запрос суда выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сметанкину Н.Н. медсестру поликлиники перевести на должность медицинского статиста поликлиники с 01.02.2000г., выписки из приказа № от 01.06.2001г. Сметанкину Н.Н. медицинского статиста перевести постоянно медсестрой дерматовенерологического кабинета с 01.06.2001г., суд полагает, что дата ДД.ММ.ГГГГ указана в приказе № ошибочно.
В дело представлены штатные расписания организации ответчика за 1998, 1999 год в которых значится медицинская сестра кардиолога, в 2000г. должность медицинская сестра кардиолога отсутствует, имеется должность медстатиста, в 2001, 2002 в которых значится медицинская сестра дерматовенеролога.
В дело представлены лицевые счета по заработной плате за 2000, 2001 годы с указанием сведений о начисленной заработной плате.
Имеющиеся в деле тарификационные списки работников за 2000 год подтверждают работу истца медстатистом.
Также в личной карточке Т-2 Сметанкиной Н.Н. за период с 1998 по 2001 годы отражены сведения о работе истца с ДД.ММ.ГГГГ медсестрой кардиологического каб. Приказ 6 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ медстатистом приказ 5 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ медсестрой дерматовенер. Каб. Приказ 38 от ДД.ММ.ГГГГ.
Также в материалы дела предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» и работником Сметанкиной Н.Н. в котором в п.4 указаны периоды работы истца: с период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.10.1998г. работает по должности «медицинской сестрой « хирургического отделения; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает «медицинской сестрой кардиологического кабинета поликлиники; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает «медицинским статистом»; приступает к исполнению обязанностей по должности «медицинская сестра дерматовенерологического кабинета» с 01.06.2001г., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» и работником Сметанкиной Н.Н., которые подписаны истцом.
Ответчиком предоставлено пояснение по вопросу истребования заявления работника Сметанкиной Н.Н. согласно которому, истребованные судом заявления работника КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» Сметанкиной Н.Н. (в том числе о переводе на другую должность) в состав личного дела не включалось. Поскольку не относятся к документам длительного хранения и используются как основание для издания соответствующих приказов. В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов(ст.665) документы, не включенные в состав личных дел( в том числе заявления работников) подлежат хранению в течение 5 лет. Учитывая изложенное, объективная возможность представления истребуемых документов в настоящее время отсутствует. Дополнительно сообщают, что действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ не установлена обязанность ведения журнала регистрации заявлений работников. Ведение указанного журнала локальными нормативными актами медицинской организации также не предусматривалось, в связи с чем журнал регистрации заявлений не велся. Отсутствие истребуемых документов обусловлено истечением установленного срока их хранения, а не уклонения медицинской организации от их предоставления.
На запрос суда Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ предоставлены: протокол врачебной комиссии и приложенные к нему документы, а так же подтверждение получения страховой выплаты по рассмотренным материалам врачебной комиссией, созданной в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, из материалов по расследованию страхового случая заражения COVID-19 в отношении Сметанкиной Н.Н. (в соответствии с Приказом № «О создании врачебной комиссии по расследованию страхового случая» от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» рассмотренные документы отправлены в Алтайское региональное отделение ФСС РФ). В представленных документах имеется трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница и работником Сметанкиной Н.Н. в котором в п.4 указаны периоды работы истца: с период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.10.1998г. работает по должности «медицинской сестрой « хирургического отделения; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает «медицинской сестрой кардиологического кабинета поликлиники; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работает «медицинским статистом»; приступает к исполнению обязанностей по должности «медицинская сестра дерматовенерологического кабинета» с 01.06.2001г., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенное между КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» и работником Сметанкиной Н.Н., которые подписаны истцом. Следовательно, на момент проведения расследования страхового случая заражения COVID-19 в отношении Сметанкиной Н.Н., и получении последней единовременной страховой выплаты, согласно платежного поручения ДД.ММ.ГГГГ, истец знала о её переводе на должность медицинского статиста поликлиники.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.
Между тем, суду не представлено достаточных доказательств, в том числе документальных, что истица работала в спорный период в должности медсестры, при том, что письменные документы свидетельствуют об обратном.
Внесение судом изменений в трудовую книжку относительно занимаемой истцом должности в отсутствие у работодателя соответствующей штатной единицы, не будет отвечать нормам трудового законодательства, поскольку фактически возложит на ответчика обязанность установить в своем штатном расписании новую должность, тогда как принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников, относится к исключительной компетенции работодателя, данное право предоставлено работодателю законом и не может рассматриваться как противоправные действия в отношении истца.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
На основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) разъяснено, что исходя из содержания абзаца 1 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из указанных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Сметанкиной Н.Н., во всяком случае, было известно о её переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинского статиста поликлиники, следовательно, и о существовании оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, как на момент подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, так и на момент проведения расследования страхового случая заражения COVID-19 в отношении Сметанкиной Н.Н., и получение последней единовременной страховой выплаты, согласно платежного поручения ДД.ММ.ГГГГ.
Настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств уважительности причин пропуска такого срока суду не представлено.
Оснований для аннулирования записи в трудовой книжке № «ДД.ММ.ГГГГ запись № считать недействительной. Переведена медицинским статистом поликлиники с ДД.ММ.ГГГГ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №», не имеется, поскольку работодателем исправлена техническая описка в номере приказа, что соответствует нормам Трудового кодекса РФ.
Также нет оснований для уточнения записи в трудовой книжке «продолжает работать», поскольку таковой записи в трудовой книжке нет, указанная запись содержится в представленной копии трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Сметанкиной Н.Н. к КГБУЗ «Мамонтовская центральная районная больница» о восстановлении срока обращения в суд за разрешением трудового спора, об отмене приказов о переводе на другую должность, о возложении обязанности восстановить трудовой стаж в качестве медицинской сестры, аннулировании записи в трудовой книжке, внесении новой записи, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд <адрес>.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.А. Корякина