РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 августа 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени ФИО3» <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
ФИО6. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени ФИО3» <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что приказом директора МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение о системе оплаты труда работников. Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12900 руб. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № он принята на должность учителя физической культуры. Считает, что заработная плата начислялась неправильно, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местностях, приравненных в Крайнему Северу (40% и 50% для Республики Тыва). Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что педагогический работник, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х 1,4 районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ. Недоначисленная заработная плата за период с января по декабрь 2025 года составляет 182 293,33 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 182293,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец ФИО8., представитель ответчика МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>», представители третьих лиц: Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерства образования Республики Тыва, Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Истец ФИО9 просил рассмотреть дело без его участия.
В письменном возражении ответчик МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>» в лице директора ФИО4 исковые требования в части взыскании заработной платы оставил на усмотрение суда, при этом указав, что начисление заработной платы проводилось в строгом соответствии с нормативными актами, ответственность за правильность расчетом начисления заработной платы несет ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>», истцу ежемесячно выдавались расчетные листки, содержащие полную информацию о составных частях заработной платы, за разъяснениями порядка начисления заработной платы либо с претензиями о неправильности расчета не обращался. В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда просила отказать, поскольку факт причинения истцу физических и нравственных страданий не доказан, в случае удовлетворения просит снизить компенсации морального вреда до разумных пределов.
Суд рассматривает дело в отсутствие лиц, не явившихся в суд, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Из материалов дела следует, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО15 принят на должность учителя физической культуры МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>».
С истцом также заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
По трудовому договору работодатель предоставил работнику работу по должности учителя физической культуры. Трудовой договор заключён по основной работе, на неопределенный срок.
Согласно пункту 14 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договора, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад (тарифная ставка), без категории) 5600 руб. в месяц; 50% северная надбавка, 40 % районный коэффициент, стимулирующие: 20 % молодой специалист, 10 % внеклассная работа, 0,25 ставка инструктора.
Согласно тарификационному списку педагогических работников МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>» на 2024-2025 года: ФИО10., как учитель физической культуры имеет педагогический стаж, и ему положена доплата 3,5% - 451,5 руб., размер ставки заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) работы – 12 900 руб., количество часов в неделю с учетом внеурочной деятельности – 35, кружок – 3 часа. Установлены следующие выплаты: за категорию – 1000 руб., классное руководство – 27 учащихся – 1000 руб., за кабинет – 200 руб., за вредные условия труда – 516 руб.. Итого месячная заработная плата состоит: по окладам и ставкам – 12900 руб., стимулирующая надбавка – 1451,50 руб., компенсационные выплаты – 1716 руб., выплаты по районному коэффициенту и выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 27360,75 руб. Всего заработная плата составляет в месяц – 57761,58 руб.
Основным видом деятельности МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>» является образование среднее общее.
Постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>.
В соответствии с данным постановлением утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>» (далее – Положение о системе оплаты МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>»).
В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>» система оплаты труда работников обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
Размер заработной платы определяется с учетом размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; выплат стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере.Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций (п.1.4).
Система оплаты труда включает, в частности: должностные оклады; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (3.1.).
Размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с приложениями №,6 к настоящему Положению. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п.6.1).
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (п. 6.2).
В пункте 7.1 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).
При проверке расчетов начислений заработной платы истцу за спорный период, исходя из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, тарификационного списка по нагрузочным часам, установлено, что начисление истцу производилось на основании вышеуказанного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>, утвержденного постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, и Положения о системе оплаты труда работников МБОУ «СОШ № им. ФИО3 <адрес>».
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5», указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективныхкритериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Согласно пункту 11 Приложения № к приказу Министерства Просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» норма часов учебной (преподавательской) работы учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам начального общего образования, основного общего образования и среднего общего образования, в том числе по адаптированным образовательным программам начального общего образования, основного общего образования, устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.
Из представленных расчетных документов установлено, что работодатель при исчислении заработной платы истцу включал в размер минимальной оплаты труда (МРОТ) также выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
Таким образом, начисление заработной платы истцу, когда выплаты за дополнительную работу и компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, следует признать незаконным, а доводы иска, указанные истцом, обоснованными.
Суд, руководствуясь требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ о пределах рассмотрения исковых требований, осуществляет проверку расчёта заработной платы только в части размера тарифной составляющей оклада и доведения заработной платы в этой части до размера МРОТ за счёт стимулирующих выплат, то есть в пределах заявленных прокурором исковых требований.
Расчёт судом произведён исходя из того, что оклад ФИО11 в размере 12 900 руб. предусмотрен Положением об оплате труда, тарификационным списком.
При этом материалами дела установлено, что у ФИО12 квалификационная категория первая, имеется стаж педагогической работы.
Начисления за январь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 64931,36 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 6000 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 14333,40 руб. (свыше 18 часов – 20 час.) = 34174,40 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 107567,36 руб., из расчёта: 42636 + 64931,36.
Фактически начислено работодателем — 92199,08 руб.
Разница (недоплата) – 15368,28 руб.
Начисления за февраль 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 80 003,38 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 8000 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 14333,40 руб. (свыше 18 часов – 20 час.) + 5932,64 руб. (замена в старших классах) = 42107,04 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 122639,38 руб., из расчёта: 42636 + 80003,38.
Фактически начислено работодателем — 107271,11 руб.
Разница (недоплата) – 15368,26 руб.
Начисления за март 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 64931,36 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 6000 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 14333,40 руб. (свыше 18 часов – 20 час.) = 34174,40 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 107567,36 руб., из расчёта: 42636 + 64931,36
Фактически начислено работодателем — 92199,08 руб.
Разница (недоплата) – 15368,28 руб.
Начисления за апрель 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 65262,89 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 6000 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 14333,40 руб. (свыше 18 часов – 20 час.) + 174,49 руб. (замена в старших классах) = 34348,89 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 107898,89 руб., из расчёта: 42636 + 65262,89
Фактически начислено работодателем — 92530,61 руб.
Разница (недоплата) – 15368,20 руб.
Начисления за май 2025 г. судом произведен с учетом фактически отработанных 5 дней из 23 рабочих дней.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 9268,69 руб. из расчёта: 2804,34 руб. (оклад: 12900 руб. / 23 дн. * 5 отр.дн.) + 98,15 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 217,39 руб. (первая категория) = 3119,88 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 3119,88 руб. + 1758,38 руб. = 4878,26 руб. (МРОТ: 22440/23 дн.*5 отр.дн.) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 14116,42 руб., из расчёта: 43,48 руб. (кабинет) + 112,17 руб. (вредность) + 1304,35 руб. (классное руководство) + 2717,39 руб. (должностной оклад) + 135,87 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 3115,91 руб. (свыше 18 часов – 20 час./ 5 дней) = 7429,17 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 23384,11 руб., из расчёта: 9268,69 + 14115,42
Фактически начислено работодателем — 20043,27 руб. (без учета основного и учебного отпуска)
Разница (недоплата) – 3340,84 руб.
Начисления за сентябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 66293,03 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 6000 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 15050,07 руб. (свыше 18 часов – 21 час.) = 34891,07 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 108929,03 руб., из расчёта: 42636 + 66293,03
Фактически начислено работодателем — 93560,75руб.
Разница (недоплата) – 15368,28 руб.
Начисления за октябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 96878,72 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 6555,56 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 18633,42 руб. (свыше 18 часов – 26 час.) + 3583,33 руб. (долж.оклад) + 8375,49 руб. (замена в старших классах) = 50988,80 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 139514,72 руб., из расчёта: 42636 + 96878,72
Фактически начислено работодателем — 124 146,41 руб.
Разница (недоплата) – 15 368,31 руб.
Начисления за ноябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов – 3553 руб. из расчёта: 1075 руб. (оклад) + 37,63 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 83,33 руб. (первая категория) = 1195,96 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 1195,96 руб. + 674,04 руб. = 1870 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 6091,78 руб., из расчёта: 16,67 руб. (кабинет) +43 руб. (вредность) + 500 руб. (классное руководство) + 1041,67 руб. (должностной оклад) + 52,08 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 1552,78 руб. (свыше 18 часов – 26 час./ 2 дней) = 3206,2 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 9644,78 руб., из расчёта: 3553 + 6091,78
Фактически начислено работодателем — 8364,10 руб. (без учета учебного отпуска)
Разница (недоплата) – 1280,68 руб.
Начисления за декабрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 451,50 руб. (выслуга лет (стаж работы) + 1000 руб. (первая категория) = 14351,5 руб., которую необходимо довести до МРОТ: 14351,5 руб. + 8088,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 77411,28 руб., из расчёта: 200 руб. (кабинет) + 516 руб. (вредность) + 6000 руб. (классное руководство) + 12500 руб. (должностной оклад) + 625 руб. (за работу с детьми из неблагополучных семей) + 18633,42 руб. (свыше 18 часов – 26 час.) + 2268,36 руб. (замена в старших классах)= 40742,78 руб. х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 12047,28 руб., из расчёта: 42636 + 77411,28
Фактически начислено работодателем — 104678,96руб.
Разница (недоплата) – 15368,32руб.
Суд, проверив расчёт и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составляет 112 199,45 руб. (15368,28 + 15368,26 + 15368,28 + 15368,20 + 3340,84 + 15368,28 + 15368,31 + 1280,68 + 15368,32).
Истец в исковом заявлении просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 182293,33 руб., суд, проверив расчет истца, находит его арифметически неверным в части расчета заработной платы за май 2025 года и сентябрь 2025 года, поскольку расчет за май, им произведен как за полностью отработанный месяц, тогда как им отработано всего 5 дней, а в расчете за сентябрь 2025 года, необоснованно указаны суммы, выплаченные в связи с учебным отпуском, что является неверным.
Суд отмечает, что в данном случае суд проверяет и устанавливает факт недоначисленной и невыплаченной заработной платы работодателем, а суммы, выплаченные в связи с отпуском, не входят в состав заработной платы преподавателя, поэтому суд полагает необходимым взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 112 199,45 руб.
Доказательства, подтверждающие погашение указанной задолженности либо перечисление истцу денежных средств, ответчиком в материалы дела не представлены.
Суд констатирует, что ответчик произвёл перерасчёт заработной платы после внесения прокурором соответствующего представления, однако данное действие не привело к погашению образовавшейся задолженности, а доказательств перечисления истцу причитающихся сумм ответчиком не представлено.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 3000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7365,98 рублей (4000 + 365,98 + 3000) в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск ФИО14 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № имени ФИО3» <адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № имени ФИО3» <адрес> Республики Тыва (ИНН 1701034137) в пользу ФИО13 (паспорт <данные изъяты>) 112 199 рублей 45 копеек в счет задолженности по заработной плате, из которых подлежит удержанию налог на доходы физического лица, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № имени ФИО3» <адрес> Республики Тыва (ИНН 1701034137) государственную пошлину в размере 7365 рублей 98 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «<адрес> Республики Тыва».
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.