РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 сентября 2026 года <адрес>
Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Кыргыс Б.В., при секретаре ФИО3, с участием материального истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО4 действующей в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил:
заместитель прокурора <адрес> ФИО4 обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Гимназия № <адрес> Республики Тыва» (далее МБОУ Гимназия № <адрес>). Установлено, что мэрией <адрес> утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). В соответствии с п.1.3 Положения система оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Также размер заработной платы работников организации образования определяется с учетом продолжительности рабочего времени (нормы педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников». Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб. Считают, что заработная плата начислялась неправильно, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местностях, приравненных в Крайнему Северу (40% и 50% для Республики Тыва). Из норм Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П следует, что педагогический работник, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть 42636 руб. (22400 руб. х 1,4 районный/коэффициент х 1,5% северный/коэффициент). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, ответчиком обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводит свою заработную плату до МРОТ. Недоначисленная заработная плата за период с января 2025 года по октябрь 2025 года составляет в общем размере 72687,17 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный период в размере 72687,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании материальный истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по указанным в иске основаниям в полном объёме.
В судебное заседание не явился процессуальный истец, представитель ответчика МБОУ Гимназия № <адрес>, третьих лиц ГКУ РТ «Управление учета и отчетности муниципальных учреждений образования <адрес>», Департамента по образованию мэрии <адрес>, Министерство образования Республики Тыва, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, признает их неявку неуважительной.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).
Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МБОУ Гимназия № <адрес> учителем физической культуры, что следует из приказа. Тарифная ставка (оклад) 12900 руб., «Отличник физической культуры Республики Тыва» 5% - 645 руб., за стаж педагогической работы – 7,5% - 967,5 руб., за категорию - 2000 руб., районный коэффициент – 40%, северная надбавка – 50%.
С работником также заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.
Основным видом деятельности МБОУ Гимназия № <адрес> является образование среднее общее.
Постановлением Мэрии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>.
В соответствии с данным постановлением, утверждено Положение о системе оплаты труда работников МБОУ Гимназия № <адрес> (далее - Положение).
Пунктом 1.2 положения установлено, что месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в <адрес>.
Система оплаты труда работников образовательной организации обеспечивает дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг (выполняемых работ).
Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ, определяется в процентах к окладу или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, связанных на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организации (п.1.4).
Система оплаты труда включает: должностные оклады; ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами; повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных организациях; уровня управления; компенсационные выплаты; доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты (п.2.1).
Размер оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы с учетом выплат за специфики работы в образовательных организациях (п.3.1).
Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы.
Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов, специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера (п.3.3).
Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № к настоящему Положению (п.3.4).
В пункте 6.1 Положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется образовательной организацией самостоятельно. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда.
При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении применяются к минимальному окладу (ставке).
В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда.
Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения).
Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб.
Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО5 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая).
По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.
Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.
Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей).
Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными.
Расчёт судом произведён исходя из того, что оклад ФИО1 в размере 12 900 руб., предусмотрен Положением об оплате труда и приказом.
При этом материалами дела установлено, что у ФИО1 имеется стаж педагогической работы, звание и категория.
Начисления за январь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 13995,29 руб., из расчёта: 6449,94 руб. (свыше 18 часов – 9 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 56631,29 руб., из расчёта: 42 636 + 13995,29.
Фактически начислено работодателем — 45369,15 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 11262,14 руб.
Начисления за февраль 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 13995,29 руб., из расчёта: 6449,94 руб. (свыше 18 часов – 9 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 56631,29 руб., из расчёта: 42 636 + 13995,29.
Фактически начислено работодателем — 50407,31 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 6223,98 руб.
Начисления за март 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 17973,64 руб., из расчёта: 6449,94 руб. (свыше 18 часов – 9 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) + 2093,87 руб. (замена в старших классах) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 60609,64 руб., из расчёта: 42 636 + 17973,64.
Фактически начислено работодателем — 52070,84 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 8538,8 руб.
Начисления за апрель 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 16718,59 руб., из расчёта: 7883,26 руб. (свыше 18 часов – 11 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 59354,59 руб., из расчёта: 42 636 + 16718,59.
Фактически начислено работодателем — 48092,48 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 11262,11 руб.
Начисления за май 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 23680,73 руб., из расчёта: 7883,26 руб. (свыше 18 часов – 11 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) + 3664,28 руб. (замена в старших классах) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 66316,73 руб., из расчёта: 42 636 + 23680,73.
Фактически начислено работодателем — 55054,61 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 11262,12 руб.
Начисления за сентябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 17654,65 руб., из расчёта: 7166,6 руб. (свыше 18 часов – 10 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) + 521,63 руб. (замена в старших классах) + 687,69 руб. (классное руководство) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 60290,65 руб., из расчёта: 42 636 + 17654,65.
Фактически начислено работодателем — 49028,55 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 11262,10 руб.
Начисления за октябрь 2025 г.
Тарифная часть оклада с учётом коэффициентов - 42 636 руб. из расчёта: 12 900 руб. (оклад) + 645 руб. (звание) + 967,5 руб. (пед.стаж) + 2000 руб. (категория) = 16512,5 руб. которую необходимо довести до МРОТ: 15867,5 руб. + 5927,5 руб. = 22 440 руб. (МРОТ) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Компенсационные и стимулирующие выплаты с учётом коэффициентов – 18080,25 руб., из расчёта: 8599,92 руб. (свыше 18 часов – 12 час.) + 516 (вредность) + 400 руб. (за кабинет) х 1,9 (районный и северный коэффициент).
Итого подлежало начислению 60716,25 руб., из расчёта: 42 636 + 18080,25.
Фактически начислено работодателем — 47840,32 руб. (без учета совмещения).
Разница (недоплата) – 12875,93 руб.
Итого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы 72687,18 руб. (11262,14 + 6223,98 + 8538,8 + 11262,11 + 11262,12 + 11262,10 + 12875,93).
Суд, проверив расчёт и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по недоначисленной и невыплаченной заработной плате составляет 72687,18 руб.
Доказательства, подтверждающие погашение указанной задолженности либо перечисление истцу денежных средств, ответчиком в материалы дела не представлены.
Суд констатирует, что ответчик произвёл перерасчёт заработной платы после внесения прокурором соответствующего представления, однако данное действие не привело к погашению образовавшейся задолженности, а доказательств перечисления истцу причитающихся сумм ответчиком не представлено.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав истца, выразившийся в неполной выплате заработной платы, при этом то обстоятельство, что ответчик является бюджетным учреждением, осуществляющим расчет и выплату заработной платы на основании никем не оспоренного положения об оплате труда, а также отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в размере 2000 руб., полагая данную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.
Поэтому требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ Гимназия № <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы до 100 000 руб. в размере 4000 руб., за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решил:
Иск заместителя прокурора <адрес> ФИО4 действующей в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия № <адрес> Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № <адрес> Республики Тыва» (ИНН 1701034384, ОГРН 1021700516683) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 72687 рублей 18 копеек, из которых подлежит удержанию налог на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Гимназия № <адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в доход образования городского округа «<адрес> Республики Тыва» в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Б.В. Кыргыс
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.