ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2026 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Судьи Бурнашовой В.А., при секретаре судебного заседания Меркурьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холхуджаевой Зарнигор Ихромиддиновны к ИП Смирновой Марине Юрьевне (ИНН 540527726703) о признании трудовых отношений прекращенными, установил:
Истец Холхуджаева З.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к бывшему работодателю ИП Смирновой Марине Юрьевне (ИНН 540527726703), с учетом уточнения исковых требований просит признать прекращенными трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежаще.
Истец Холхуджаева З.И. направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Материалами дела подтверждается, что Холхуджаева Зарнигор Ихромиддиновна, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 07.03.2023 была принята на работу к ИП Смирновой Марине Юрьевне (ИНН 540527726703), на должность уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается записью № 1 в электронной трудовой книжке.
22.09.2023 деятельность Смирновой М.Ю. в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.
Как указывает истец, 22.09.2023 она была уволена ИП Смирновой М.Ю. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Запись об увольнении Холхуджаевой З.И. в трудовой книжке отсутствует.
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке создает для истца ситуацию правовой неопределенности.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
По общему правилу работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию.
Поскольку иных оснований увольнения Холхуджаевой З.И. работодателем (ответчиком) не указано, суд полагает возможным признать прекращенными трудовые отношения сторон по трудовому договору (приказу о приеме на работу) от 07.03.2023 с 22.09.2023 в связи с увольнением работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, решил:
Иск удовлетворить.
Признать прекращенными трудовые отношения по трудовому договору (приказу о приеме на работу) от 07.03.2023 между работником Холхуджаевой Зарнигор Ихромиддиновной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС 217-150-652 35) и работодателем ИП Смирновой Мариной Юрьевной (ИНН 540527726703) прекращенными с 22.09.2023 в связи с увольнением работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательном виде изготовлено 23 июня 2026 г.
Судья (подпись) В.А. Бурнашова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-2489/2026 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
А.А. Меркурьева