РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года г.Горняк
Локтевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Марфутенко В.Г., при секретаре Суразаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Артёмова Вячеслава Николаевича к КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» о признании незаконным действий работодателя по разделению очередного отпуска на части, обязании предоставить очередной ежегодный отпуск в полном объеме, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Артёмов В.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что 26.02.2024 года он был трудоустроен в КГБУЗ «Центральная районная больница Локтевского района» на должность водителя АХП. Согласно заключенному Трудовому договору № 25 от 26 02.2024 г. его отпуск составляет 34 календарных дня.
В декабре 2025 года истцом с механиком АХЧ ЦРБ Локтевского района Кутлубаевым С.Р., его непосредственным руководителем, была согласована дата и продолжительность отпуска за 2026 год в количестве 28 дней с июня 2026 года. Данные сведения механиком Кутлубаевым С.Р. были включены в проект графика отпусков на 2026 год и переданы в отдел кадров работодателя. Однако, руководителем отдела кадров ЦРБ Ивановой Е.А. данный график к сведению принят не был. Ивановой Е.А. единолично, без согласования с выборным профсоюзным органом был составлен график ежегодных отпусков на 2026 год без учета мнения и потребности работников. С указанным графиком истец был ознакомлен под роспись. В соответствии с указанным графиком, причитающийся истцу ежегодный отпуск, в одностороннем порядке без его согласия, без учета его мнения и потребности был, разделен на три части, пропорционально отработанному на дату части отпуска времени.
19.05.2026 года в связи с необходимостью оформления ежегодного отпуска истцом было подано заявление о предоставлении полного ежегодного отпуска в количестве 28 дней с 08.06.2026 г. Указанное заявление было согласовано с механиком АХЧ ЦРБ Локтевского района Кутлубаевым С.Р. Однако при направлении заявления в отдел кадров, руководителем отдела кадров в предоставлении истцу отпуска в количестве 28 дней было отказано, о чем было изложено в резолюции на заявлении от 19.05.2026 г. Основанием отказа в предоставлении полного отпуска послужило мнение руководителя отдела кадров об отсутствии отработанного истцом полного рабочего года у указанного работодателя, отпуск в количестве 7 дней предоставлен истцупропорционально отработанному периоду времени.
02.06.2026 г. согласно утвержденному графику отпусков, в котором ежегодный очередной отпуск истца без его согласия разделен на 3 части, не смотря на его возражения и не согласие с приказом № 003К-000034 от 01.06.2026 г., истца в принудительном порядке отправили в первую из трех частей отпуска на 7 дней - пропорционально отработанному мной времени.
Просит признать незаконными действия работодателя КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» по разделению его очередного ежегодного отпуска на части в одностороннем порядке - без его согласия, обязать работодателя - КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» предоставить ему очередной ежегодный отпуск в полном объеме за исключением использованных семи дней (с 08.06.2026г.), взыскать с работодателя КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
17 августа 2026 года определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство здравоохранения Алтайского края.
Истец Артёмов В.Н. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и письменных пояснениях. При этом пояснил, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку о нарушенном праве узнал, тогда когда ему было отказано в предоставлении отпуска, а именно 19.05.2026. До этого времени он не предполагал, что ответчик нарушит его трудовые права.
Представитель истца Артёмова О.С. в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежаще, ранее при рассмотрении дела на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Бабенко А.С. в судебном заседании выразила несогласие с заявленными требованиями. В возражениях на исковое заявление, аналогичных её пояснениям в судебном заседании, указала, что в КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» Артёмов Вячеслав Николаевич работает в должности водителя автомобиля АХП с 26.02.2024. Согласно трудовому договору №25 от 26.02.2024, заключенному с Артёмовым В.Н., работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней за особые условия труда. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в сроки, согласованные с работодателем.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ ДЛЯ принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Согласно графику отпусков №18 от 09.12.2025 на 2026 год, утвержденному главным врачом КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» А.В. Пратчиковой с учетом мнения выборного профсоюзного органа от 09.12.2025, Артёмову В.Н. отпуск за 2026 год был запланирован частями: 7 календарных дней основного отпуска запланировано - с 08.06.2026, 21 календарный день основного отпуска запланирован - с 14.12.2026, 6 календарных дней дополнительного отпуска запланировано - с 03.01.2027.
С графиком отпусков на 2026 год Артёмов В.Н. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в графе «подпись работника» напротив каждого периода отпуска. Каких-либо возражений, замечаний или дополнений Артёмов В.Н. относительно графика его отпуска, в том числе деления отпуска на части, не сделал, что свидетельствует о достигнутом между работником и работодателем соглашении о разделении отпуска на части.
Законодательством не предусматривается оформление письменного соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части.
Артёмов В.Н. был уведомлен о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 08.06.2026 по 15.06.2026, согласно графику отпусков №18 от 09.12.2025, от подписи уведомления отказался, о чем бы составлен акт.
от Артёмова В.Н. поступило заявление о предоставлении очередного отпуска за отработанный период с 26.02.2025 по 25.02.2026 в количестве 28 календарных дней с 08.06.2026.
В указанный работником отработанный период с 26.02.2025 по 25.02.2026 Артёмову В.Н. на основании приказа №113 от 25.07.2025 предоставлен отпуск в размере 14 календарных дней в Период с 01.08.2025 по 14.08.2025.
На основании приказа №208 от 08.12.2025 предоставлен отпуск за период работы с 26.02.2025 по 25.02.2026: 14 календарных дней основного отпуска - с6 календарных дней дополнительного отпуска - с по 30.12.2025. Фактически отпуск, который Артёмов В.Н. просит предоставить в заявлении от 19.05.2026 в количестве 28 календарных дней с 08.06.2026, был предоставлен Артёмову В.Н. в 2025 году.
Отпуск за 2026 год Артёмову В.Н. предоставляется с учетом графика отпусков на 2026 год, согласно достигнутому соглашению между работником и работодателем путем его деления на части.
Первая часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска за 2026 год в количестве 7 календарных дней предоставлена Артёмову В.Н. на основании приказа №003К-000034 от 01.06.2026 с 08.06.2026 по 15.06.2026.
График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
У работодателя отсутствует обязанность предоставлять по заявлению истца отпуск в удобное для него время в нарушение утвержденного графика отпусков, поскольку истец не относится к льготной категории работников имеющих право на предоставление отпуска в удобное для него время.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что права Артёмова В.Н. в части предоставления отпуска работодателем не нарушены, исковые требования водителя автомобиля АХП КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» Артёмова Вячеслава Николаевича к КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» необоснованны.
Просила в удовлетворении исковых требований Артемову В.Н. отказать, применить последствия пропуска истцом Артёмовым В.Н. срока исковой давности.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Министерства, вынести решение на усмотрение суда.
В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при сложившейся явке, поскольку препятствий для этого не имеется.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что 26 февраля 2024 года Артёмов Вячеслава Николаевича принят на работу в КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» на должность водителя автомобиля АХП, с работником заключен трудовой договор №.25 от 26 февраля 2024 года.
09 декабря 2025 года КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» составлен график отпусков на 2026 год.
Как следует из самого графика, он принят с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч.1 ст.372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Согласно ч.3 ст.37 ТК РФ первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Из утвержденного на 2026 год графика следует, что Артёмову В.Н. отпуск разделен на 3 части: с 08.06.2026 – 7 дней, с 14.12.2026 – 21 день, с 03.01.2027 – 6 дней. С графиком отпусков Артёмов В.Н. ознакомлен под роспись.
Уведомлением от 12.05.2026 №90 Артёмов В.Н. поставлен в известность о предоставлении ему отпуска в количестве 7 дней с 08.06.2026 по 15.06.2026. На указанном уведомлении специалистом по кадрам Воробьевой Н.Н. указано: «С уведомлением ознакомлен, от подписи отказался. 18.05.2026 14:20».
Приказом №-003к-000034 от 01.06.2026 Артёмову В.Н. за период работы с 26 февраля 2026 года по 25 февраля 2027 года предоставлен отпуск в количестве 7 календарных дней с 08 июня 2026 года по 15 июня 2026 года.
Допрошенная в судебном заседании 17 августа 2026 года свидетель Иванова Е.А. суду пояснила, что она работает в КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» в должности начальника отдела кадров. Артемова В.Н. ей знаком. Он трудоустроен в ЦРБ Локтевского района водителем с февраля 2024 года. Перед составлением графика отпусков на очередной год каждое отделение ЦРБ делает заявку, в которой работники указывают желаемую дату отпусков. Отдел кадров анализирует указанные заявки, смотрят, чтобы не было пересечений по периодам отпусков, чтобы производство не пострадало. Артёмов относится к административно-хозяйственному персоналу. В штате около пятнадцати работников. Непосредственно в гараже находится механик, который собирает заявки и в последующем приносит в отдел кадров на согласование. Скорее всего, график отпуска Артёмова В.Н., который был подан в заявке, корректировался по производственной необходимости. При этом, когда график уже был свёрстан и подан на ознакомление, вопросов у Артёмова В.Н. не было. Вопросы возникли только тогда, когда его ознакомили с уведомлением о предоставлении отпуска..
Допрошенный в судебном заседании 08 сентября 2026 года свидетель Кутлубаев С. Р. суду пояснил, что работал в Локтевской ЦРБ. на должности механика с 2023 года по июнь 2026 года. Артемов В.Н. ему знаком, они вместе работали. В конце года составляются графики отпусков, в вверенном ему подразделении он составлял предварительный график отпусков на три группы водителей, то есть на водителей скорой помощи, на водителей гаражей и на водителей приёмного отделения, и предоставлял их в отдел кадров. При составлении предварительного графика отпусков учитываются мнение сотрудников и интересы предприятия. Отдел кадров рассматривает, утверждает руководитель - главный врач. Изменения в график отпусков вносятся по инициативе начальника отдела кадров. Когда ему дали утверждённый график отпусков, там были изменения, в том числе изменения коснулись Артёмова В.Н. В предварительном графике отпуск подавали полностью на июнь. А когда предоставили уже подписанный, утверждённый график отпусков, там уже отпуск был разбит на три части. Изменения вносятся без согласования. Сотрудники выражали свое несогласие, когда я знакомил их с графиком отпусков, в котором они должны расписаться. Артёмов выразил сразу несогласие, недовольство. Он сказал Артёмову В.Н., что когда отпуск подойдёт, пусть он напишет заявление на полный отпуск. Потом он пошёл в отдел кадров, уточнить, что нужно внести изменения, что не согласен с этим графиком и хотел пойти на полный. Вернулся из отдела кадров, ему объяснили, что график изменяться не будет.
У суда не имеется оснований не доверять показаниям, указанных свидетелей, предупреждённых об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснения которых оцениваются судом наряду с иными доказательствами по делу в порядке ст. 67 ГПК РФ.
14 июля 2026 года Федеральной службой по труду и занятости межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай в адрес КГБУЗ «Центральная районная больница Локтевского района» вынесено предупреждение о недопустимости нарушения обязательных требований. Согласно данного предостережения при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение per. № 22/7-178 8-26-ОБ от Артемова В.Н. о нарушении его трудовых прав Краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная районная больница Локтевского района». По результатам проверки было установлено, что в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 125 Трудового кодека Российской Федерации.
Предъявляя настоящий иск, истцом указано, что работодателем нарушены его права, в том числе, в связи с разделением отпуска на части, на что он не был согласен, чем ему причинены нравственные страдания.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Между тем, в нарушение ст. 125 ТК РФ факт разделения отпуска на части между работниками и работодателем не согласован, соглашение о разделении отпуска на части между работником и работодателем достигнуто не было.
Если между сторонами не достигнуто соглашение по вопросу разделения отпусков на части, то работодатель должен был определить в графике время использования отпуска полной продолжительности.
Учитывая изложенное, суд находит действия работодателя по разделению на части отпуска Артёмова В.Н. на 2026 года, в отсутствие его согласия, противоречащими требованиям Трудового кодекса РФ.
Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, тяжесть причиненных истцу страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Разрешая ходатайство истца о применении срока исковое давности, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что в данном случае срок для обращения в суд с настоящим исков истцом не пропущен, так как в данном случае срок исковой давности следует считать с момента нарушения прав истца, то есть с вынесения приказа о предоставлении ему отпуска. С уведомлением от 12 мая 2026 года о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска, из которого он узнал, что с 08 июня 2026 года ему предоставляется отпуск в количестве 7 дней, Артёмов В.Н. был ознакомлен 18 мая 2026 года. 19 мая 2026 года Артёмов В.Н. написал заявление на имя главного врача КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» о предоставлении ему очередного отпуска в количестве 28 дней с 08 июня 2026 года. Приказ о предоставлении Артёмову В.Н. отпуска в количестве 7 дней был вынесен 01 июня 2026 года. Исковое заявление поступило в суд 29 июня 2026 года, что подтверждается оттиском штампа приемной суда. Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Оснований для удовлетворения требований истца об обязании работодателя – КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» предоставить истцу отпуск в полном объеме за исключением использованных семи дней с 08.06.2026 году, суд не усматривает, так как график отпусков на 2026 год уже утвержден и изменения могут затрагивать интересы других работников. Согласно запланированной дате будет предоставлен Артемову В.Н. уже в 2026 году, а именно 14.12.2026 года.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в местный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, госпошлина подлежит возмещению с КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Артёмова Вячеслава Николаевича – удовлетворить частично.
Признать незаконным действия КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» (ИНН 2256002498) в разделении и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Артёмову Вячеславу Николаевичу (№) в 2026 году без соглашения с Артёмовым Вячеславом Николаевичем.
Взыскать с КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» (ИНН 2256002498) в пользу Артёмова Вячеслава Николаевича (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать КГБУЗ «ЦРБ Локтевского района» (ИНН 2256002498) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы через Локтевский районный суд Алтайского края.
Судья Марфутенко В.Г.
Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2026 года.