ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кормиловский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Материкина Н.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Горловой Е.А., с участием: прокурора Кормиловского района Омской области Бряндина С.П.
истца Рудь Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 28 апреля 2026 года в р.п. Кормиловка Омской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кормиловского района в интересах Рудь Елены Анатольевны к ИП Вольскому Павлу Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести расчеты по страховым взносам, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кормиловского района в интересах Рудь Е.А. обратился в суд с иском к ИП Вольский П.С. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести расчеты по страховым взносам, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Кормиловского района проведен анализ состояния законности в сфере соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Вольский П.С., в ходе которого установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Вольский П.С. и Рудь Е.А. заключен договор подряда №-ДП, согласно которому на Рудь Е.А. возложена обязанность оказания услуг по комплексной уборке внутренних помещений своими силами без привлечения третьих лиц по адресу: р.<адрес>. Договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, из п. 3.1 указанного договора следует, что заказчик (ИП Вольский П.С.) обязуется выплатить подрядчику (Рудь Е.А.) вознаграждение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 3 930 руб.. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 11 000 руб. ежемесячно. В соответствии с техническим заданием, являющимся приложением к договору подряда №-ДП, оказание услуг должно осуществляться в будние дни с периодичностью 3 раза в недель в объеме 38 дней. С ДД.ММ.ГГГГ Рудь Е.А. с ведома и по поручению ответчика приступила к выполнению работ, указанных в договоре №-ДП. С указанной даты и до ДД.ММ.ГГГГ Рудь Е.А. выполняла работы в соответствии с техническим заданием. ДД.ММ.ГГГГ договорные отношения между ИП Вольский П.С. и Рудь Е.А. фактически прекращены по инициативе ответчика. На фактическое наличие между ИП Вольский П.С. и РУдь Е.А. трудовых отношений указывает, в том числе, закрепленная в договоре обязанность подрядчика выполнить работу своими силами без привлечения третьих лиц (п. 1.3 договора №-ДП), обладание необходимыми знаниями и квалификацией (п. 1.8 Договора), выполнение соответствующего объема работ с периодичностью 3 раза в неделю в установленное Техническим заданием время (п.1.2 приложения № к договору), выполнение соответствующего вида работ лишь по согласованию с заказчиком (п.1.2.4 Технического задания). Кроме того, о наличии между Рудь Е.А. и ответчиком трудовых отношений свидетельствует выдача материалов, необходимых для проведения уборки помещений (моющих средств, перчаток, фартука), проведение инструктажей по охране труда (в том числе вводного и первичного), вместе с тем, указанный факт официально не оформлялся, сведения в журналы учета инструктажей не вносились. Пунктами 3.1, 3.2 договора подряда №-ДП предусмотрено вознаграждение за выполнение работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 3 930 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по 11 000 руб. ежемесячно путем перечисления денежных средств на банковскую карту Рудь Е.А. -2202 2007 7134 0252. Вместе с тем, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства от ИП Вольский П.С. не поступали, в связи с чем, общая сумма задолженности ответчика перед Рудь Е.А. составляет 22 545,35 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 930 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 615,35 руб. (11 000/13 (количество смен в декабре)= 846,15 руб. (за одну смену); 846,15 руб.*9 (количество отработанных смен в декабре)= 7 615,35 руб.). С учетом изложенного, учитывая длительный характер нарушения ответчиком трудовых прав Рудь Е.А., выразившихся в том числе в не оформлении трудовых отношений в предусмотренном законом порядке и невыплате заработной платы в полном объеме, степень нравственных страданий Рудь Е.А., являющейся пенсионером и нуждающейся в приобретении лекарственных препаратов и продуктов питания, необходимых для поддержания полноценного образа жизни, Рудь Е.А. оценивает размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика – 10 000 руб. Просил признать отношения, сложившиеся между Рудь Еленой Анатольевной (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) и ответчиком ИП Вольским Павлом Сергеевичем (ИНН: №, ОГРНИП: №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; установить факт трудовых отношений между Рудь Еленой Анатольевной (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) и ответчиком ИП Вольским Павлом Сергеевичем (ИНН: №, ОГРНИП: №) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) внести в трудовую книжку Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) запись о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: № ОГРНИП: №) произвести расчеты по страховым взносам за Рудь Елену Анатольевну (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: № ОГРНИП: №) в пользу Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22545,35 копеек; обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) произвести расчет и выплату Рудь Елене Анатольевне (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере, установленном судом на дату вынесения судебного решения; взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) в пользу истца Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном порядке.
В последующем исковые требования прокурором <адрес> были уточнены, просил установить факт трудовых отношений между Рудь Еленой Анатольевной (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) и ответчиком ИП Вольским Павлом Сергеевичем (ИНН: №, ОГРНИП: №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений; обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) внести в трудовую книжку Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) запись о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) произвести расчеты по страховым взносам за Рудь Елену Анатольевну (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: № ОГРНИП: №) в пользу Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 545,35 копеек; обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) произвести расчет и выплату Рудь Елене Анатольевне (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в размере, установленном судом на дату вынесения судебного решения; взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) в пользу истца Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; взыскать с ответчика государственную пошлину в установленном порядке.
В судебном заседании прокурор Бряндин С.П., истец Рудь Е.А. заявленные требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по доводам изложенным в иске и заявлении об уточнении иска.
Ответчик ИП Вольский П.С. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении рассмотрения дела, не поступало.
На основании ст. 233 ГПК РФ, согласно которой, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело было рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, прокурора, полагавшего заявленные требования, подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Между тем, ответчик данных доказательств суду не представил.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «ЦХиСО УМВД России по Омской области» и индивидуальным предпринимателем Вольским П.С. был заключен контракт №, предметом которого является оказание услуг исполнителем по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающей территории органов МВД России на районном уровне(л.д.66-85).
Согласно п. 2.4, п.2.5 Контракта, контракт финансируется за счет федерального бюджета, все расчеты производятся в рублях. Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.2).
В соответствии с п. 2.3 Контракта, цена контракта включает в себя транспортные расходы, все расходы на перевозку, страхование, уплату налогов и обязательных платежей, которые Исполнитель будет оплачивать в соответствии с условиями Контракта или на иных основаниях.
Согласно п. 2.6 Контракта, Государственный заказчик производит оплату за оказанные услуги, в течение 7 рабочих дней с даты подписания Государственным заказчиком документа о приемке в электронной форме, формируемого посредством единой информационной системы в сфере закупок путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя указанный в контракте.
Согласно п. 4.3 Контракта Государственный заказчик обязан оплатить оказанные услуги в порядке на условиях Контракта.
В материалы дела представлены акты оказанных услуг – промежуточные к Контракту № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанные начальником ОМВД по <адрес> ФИО6 и ИП Вольский П.С., которые указывают на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне по адресам: <адрес> (л.д.50-51).
Из выписки по счету Рудь Е.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что на счет Рудь Е.А. денежные переводы от ИП Вольский П.С., не производились (л.д. 24-28).
Поскольку в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом – Рудь Е.А. и ответчиком достигнуто соглашение о личном выполнении Рудь Е.А. определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; была обеспечена работодателем условиями труда; а также возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд), то суд приходит к выводу, что требования Рудь Е.А. в части установления факта трудовых отношений с ИП Вольский П.С. в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению, поскольку ответчик не оспорил, что работа истцом выполнялась под руководством не только ИП Вольский П.С., но и сотрудников ОМВД РФ по <адрес>. Более того, из ответа ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда (л.д. 49) следует, что Рудь Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла уборку помещений ОМВД России по Кормиловскому району. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ комплексная уборка внутренних помещений ОМВД России по Кормиловскому району осуществлялась на основании контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФКУ «ЦХ и СО УМВД России по Омской области» и ИП Вольский П.С. За указанный период услуги по комплексной уборке помещений ОМВД России по Кормиловскому району, выполненные Рудь Е.А., приняты в полном объеме. Претензии к качеству, срокам и порядку оказания услуг по комплексной уборке помещений ОМВД России по Кормиловскому району за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производимых Рудь Е.А. у ОМВД России по Кормиловскому району, не имеется. Промежуточные акты оказанных услуг за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 в части оказания услуг по комплексной уборке помещений ОМВД России по Кормиловскому району со стороны ОМВД России по Кормиловскому району, подписаны.
То есть, фактически Рудь Е.А. имела допуск в здание именно как сотрудник ИП Вольский Павел Сергеевич, который заключил контракт с ФКУ «ЦХиСО УМВД РФ по Омской области», получение которого без ведома работодателя невозможно, суд приходит к выводу, что имеются все условия для определения сложившихся между сторонами отношений как трудовых.
С учетом положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, установления факта трудовых отношений в заявленный период, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ИП Вольский П.С. обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений.
Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Как следует из статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.
Из вышеприведенных норм Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что работодатель страхует свои риски, связанные с утратой своим работником здоровья, профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем уплачивает в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы; при наступлении страхового случая производится обеспечение по страхованию, которое является возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного работника, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Федеральным законом.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную <данные изъяты> - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование.
В связи с чем, требования иска в части требований о возложении обязанности на ИП Вольский П.С. произвести за Рудь Е.А. соответствующие отчисления в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по СО, Инспекцию федеральной налоговой службы Российской Федерации заявлены обосновано и подлежат удовлетворению.
Оценивая требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 545,35 рублей, суд приходит к следующему.
Так, согласно доводам прокурора и истца, сторонами согласована заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 930 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 000 рублей. Заработная плата не выплачена.
Общая сумма задолженности ответчика перед Рудь Е.А. составляет 22 545,35 руб.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 930 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 615,35 руб. (11 000/13 (количество смен в декабре)= 846,15 руб. (за одну смену); 846,15 руб.*9 (количество отработанных смен в декабре)= 7 615,35 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Рудь Е.А.
Оценивая требования иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ выплат истцу за работу не поступало, то суд полагает, что требования о взыскании компенсации заявлены обосновано и подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 510,30 рублей, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 3 930,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
51
220,470
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
56
234,750
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
142,130
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15
35
137,550
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
2
7,600
742,500
Сумма задержанных средств 11 000,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
23
278,300
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
657,070
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
397,830
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
385,000
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ
14,5
2
21,270
1 739,470
Сумма задержанных средств 7 615,35 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
2
16,750
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
454,890
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
275,420
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
266,540
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
2
14,720
1028,320
Итого: 3510,3 руб.
Оценивая требования иска в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с отсутствием надлежащего оформления трудоустройства, невыплатой заработной платы в срок, чем истцу, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, неофомлением истца, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования в сумме 10 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В данном случае, обращение прокурора в суд в интересах Рудь Е.А. обусловлено необходимостью защиты ее трудовых прав.
В связи с удовлетворением исковых требований, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 7 000 рублей (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Уточненный иск прокурора Кормиловского района в интересах Рудь Елены Анатольевны к ИП Вольскому Павлу Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести расчеты по страховым взносам, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Рудь Еленой Анатольевной (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) и ответчиком ИП Вольским Павлом Сергеевичем (ИНН: №, ОГРНИП: №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика служебных помещений.
Обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: № ОГРНИП: №) внести в трудовую книжку Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) запись о приеме на работу в должности уборщика служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: № ОГРНИП: №) произвести расчеты по страховым взносам за Рудь Елену Анатольевну (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) в пользу Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22545,35 копеек.
Обязать ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) произвести расчет и выплату Рудь Елене Анатольевне (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) компенсации в порядке ст.236 ТК РФ при нарушении установленного работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 3510,30 рублей.
Взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) в пользу истца Рудь Елены Анатольевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия: №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ИП Вольского Павла Сергеевича (ИНН: №, ОГРНИП: №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в Кормиловский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Материкин