РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года с. Кабанск
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Бадмаевой Е.В., при секретаре Степановой А.Б., с участием прокурора, участвующего в процессе Степановой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заместителя прокурора Кабанского района Республики Бурятия в интересах Борбоева В.Л. к Администрации МО СП «Ранжуровское» о признании отношений трудовыми
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Кабанского района Республики Бурятия обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что в ходе проверки исполнения требований трудового законодательства администрацией МО СП «Ранжуровское» Кабанского района РБ установлено, что Борбоев В.Л. осуществлял свою трудовую деятельность в должности кочегара в домах культуры с. Ранжурово, с. Степной ДвопецКабанского района РБ, трудовой договор с Борбоевым В.Л. не заключался.
На основании изложенного, с учетом уточнения ранее заявленных исковых требований, прокурор просит признать сложившиеся между администрацией МО СП «Ранжуровское» и Борбоевым В.Л. отношения в периоды работы с 01 октября 2021 г. по 30 апреля 2022 г., с 01 октября 2022 по 30 апреля 2023 г., 01 октября 2023 г. по 30 апреля 2024 г., с 01 октября 2024 г. по 30 апреля 2025 г. трудовыми.
Прокурор, участвующий в процессе Степанова Е.С. в судебном заседании на заявленных требованиях с учетом их уточнения наставила по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание истец Борбоев В.Л. не явился, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседание ответчик –Глава администрации МО СП «Ранжуровское» Пиноев Н.Х. извещенный надлежащим образом в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Третье лицо- представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия Асхаева Н.Ю., извещенная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании п. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.
21 мая 2026 г. от Главы администрации МО СП «Ранжуровское» Пиноева Н.Х. поступило заявление о признании исковых требований в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В силу ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Как следует из искового заявления и пояснений истца с 01 октября 2021 г. по 30 апреля 2022 г., с 01 октября 2022 по 30 апреля 2023 г., 01 октября 2023 г. по 30 апреля 2024 г., с 01 октября 2024 г. по 30 апреля 2025 г. Борбоев В.Л. осуществлял трудовую деятельность в должности кочегара в Домах культуры с. Ранжурово и с. Степной Дворец Кабанского района Республики Бурятия без оформления трудового договора и приказа о приеме на работу. Из материалов дела следует, что трудовой договор между Борбоевым В.Л. и Администрацией МО СП «Ранжуровское» Кабанского района Республики Бурятия заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался.
Выслушав истца прокурора Степанову Е.С., изучив материалы дела, учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска представителем ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Заместителя прокурора Кабанского района Республики Бурятия удовлетворить.
Признать отношения между Администрацией МО СП «Ранжуровское» Кабанского района Республики Бурятия (ИНН 0309005903, ОГРН 1020300667045) и Борбоевым В.Л. (паспорт <данные изъяты>) за периоды работы с 01 октября 2021 г. по 30 апреля 2022 г., с 01 октября 2022 по 30 апреля 2023 г., 01 октября 2023 г. по 30 апреля 2024 г., с 01 октября 2024 г. по 30 апреля 2025 г. трудовыми.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Кабанский районный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.В. Бадмаева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 25 мая 2026 г.