РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Шационка И.И., при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А., с участием истца Васильевой М.И., представителя истца Гемусовой А.А., представителя ответчика Гордеевой Т.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Новосибирской области «Новосибирский музыкальный театр» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась с указанным иском к Государственному автономному учреждению культуры <адрес> «Новосибирский музыкальный театр», в котором просила взыскать с учетом уточнения заявленных требований с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебные отпуска) в размере 128 472,40 руб., расходы на оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность в размере 33 315 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 67 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности артист хора второй категории. ДД.ММ.ГГГГ истец заключила договор об оказании платных образовательных услуг высшего образования с ФГБОУВ «Московский государственный институт культуры», период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На момент заключения данного договора истец имела диплом бакалавра. В течение 12 месяцев, предшествующих расторжению трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком неоднократно нарушались трудовые права истца, а именно право на предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 26 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией с требованием о восстановлении размера заработной платы, установленного на момент заключения трудового договора; об оплате учебных отпусков; о перерасчете с учетом всех выплат и компенсаций; о возмещении юридических расходов; о снижении нормы спектаклей для артистов хора. Однако, в удовлетворении указанных требований ответчиком было отказано.
Истец ФИО2 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании требования и доводы иска, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» – ФИО5, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, представила письменные возражения.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.
В силу абзаца третьего статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются и иные гарантии и компенсации, в том числе, связанные при совмещении работы с получением образования.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», частью 4 статьи 177 Трудового кодекса РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.
По смыслу вышеприведенных норм права следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании соответствующего заявления работника и предъявленной работником справки - вызова учебного заведения, дающей право на ученический отпуск.
Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника, а в силу статей 164 и 165 Трудового кодекса РФ он является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации).
Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника, в связи с чем, в случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на учебный отпуск, работодатель не должен выплачивать ему компенсацию за неиспользованный учебный отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе статьей 127 Трудового кодекса РФ, не предусмотрена замена учебного отпуска денежной компенсацией.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на должность артиста хора второй категории (л.д. 19-23).
ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на должность артиста хора второй категории (л.д. 24-28).
ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на должность артиста хора второй категории (л.д. 29-33).
ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 принята на должность артиста хора второй категории (л.д. 34-39).
На момент трудоустройства в ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» ФИО2 имела диплом бакалавра, полученного ДД.ММ.ГГГГ в ФГБО УВО «Новосибирский государственный технический университет» по направлению подготовки ДД.ММ.ГГГГ Электроэнергетика и электротехника (л.д. 40-43).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключила с ФГБОУВ «Московский государственный институт культуры» договор № об оказании платных образовательных услуг высшего образования, сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма обучения заочная, специализация Артист драматического театра и кино, специальность 5ДД.ММ.ГГГГ Актерское искусство (л.д. 44-51).
По смыслу статей 174, 177 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя законодательством возложена обязанность по предоставлению работнику учебных отпусков с сохранением среднего заработка при наличии у работника права на такой отпуск.
Для предоставления учебного отпуска работник подает соответствующее заявление, в котором указывает следующее:
- цель учебного отпуска (для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.);
- даты начала и окончания учебного отпуска и количество дней освобождения от работы;
- свою собственноручную подпись.
Кроме того, к заявлению должна быть приложена справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 года № 1368.
После принятия заявления и справки-вызова у работника принимается решение о предоставлении ему отпуска, работодатель издает соответствующий приказ. При этом сведения об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13 с указанием кода «У» или «11») либо по самостоятельно разработанной работодателем форме.
ФИО2 была выдана справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-56).
ФИО2 была выдана справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57-58).
ФИО2 была выдана справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59-60).
Истец в исковом заявлении указывает, что ответчиком неоднократно нарушались ее трудовые права, а именно право на предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных главой 26 ТК РФ, ей не была выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (учебные отпуска), а также расходы на оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ответчика письменную претензию, в которой указала, что в период времени с начала января 2025 года по настоящее время (май 2025 года) ее заработная плата значительно снизилась в сравнении с предыдущими периодами, что подтверждается расчетными листами, согласие на изменение порядка и способа, а также размера оплаты труда она не давала, просила восстановить размер заработной платы, оплатить учебные отпуска, произвести полный перерасчёт, возместить расходы на оплату юридических услуг (л.д. 65-66).
ДД.ММ.ГГГГ ГАУК <адрес> «Новосибирский музыкальный театр» направил ответ на претензию, в которой указал, что работодателем не изменялся в одностороннем порядке способ, а также размер оплаты труда артистов хора. Согласно условиям пп. 5.1.1. п.5 заключенного трудового договора работодателем производится оплата пропорционально отработанному Вами времени (л.д. 67-68).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вновь направила в адрес ответчика письменную претензию, в которой просила произвести компенсацию за учебные отпуска, расходы на проезд к месту нахождения образовательного учреждения, возмещения юридических услуг (л.д. 69-70).
ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес ФИО2 ответ об отказе в удовлетворении требований указанных в претензии (л.д. 71-72).
Как следует из представленных копий заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (л.д. 99-100), ответчик, по заявлениям истца, сохраняя рабочее место на периоды прохождения обучения, предоставил ФИО2 отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику (л.д. 101,102).
Кроме того, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению истца о тяжелом материальном положении ответчиком выплачена материальная помощь в размере 4000,00 руб. (л.д. 103).
В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений.
Между тем, каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО2 в установленном законом порядке обращалась к работодателю с соответствующим заявлением о предоставлении учебного отпуска с приложением справок-вызовов из учебного заведения, истцом вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено и в материалах дела не имеется.
Поскольку судом не установлено оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, то оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании расходов на оплату проезда к месту нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения хранится в гражданском деле № (54RS0№-09) Ленинского районного суда <адрес>.
Секретарь судебного заседанияФИО6