РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2026 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Шационка И.И., при секретарях судебного заседания Калашниковой Я.А.,
Нурмиевой А.Р., с участием представителя процессуального истца Правосудовой В.А., материального истца Тамилина П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского <адрес> в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Сибирьстроймонтаж», Обществу с ограниченной ответственностью «Интегра ГЕА Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Прокурор Ленинского <адрес> в интересах ФИО3 обратился с указанным иском к ответчикам, в котором просил признать отношения между ООО «Интегра ГЕА Трейд» и ФИО3 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать солидарно с ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» и ООО «Интегра ГЕА Трейд» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 600 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95 563,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.
В обоснование иска указано, что Прокуратурой Ленинского <адрес> рассмотрено обращение ФИО3 о невыплате заработной платы ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» и ООО «Интегра ГЕА Трейд». В ходе проверки установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности и.о. начальника ПТО. Кроме того, ФИО3 в ООО «Интегра ГЕА Трейд» осуществлял подготовку исполнительной документации по текущим объектам. ФИО3 приступил к исполнению обязанностей с июля 2024 года. В 2025 году ФИО3 продолжал выполнять работу в ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» и ООО «Интегра ГЕА Трейд». Фактически ФИО3 прекратил выполнение трудовых обязанностей в ООО «Интегра ГЕА Трейд» ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую и (или) электронную трудовую книжку о приеме на работу, увольнении не производилась. Кроме того, за период трудовой деятельности заработная плата в полном объеме не выплачена.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора ФИО7 и материальный истец ФИО3 в судебном заседании требования и доводы иска поддержали в полном объеме, просили требования удовлетворить.
Представитель ответчика ООО ГК «Сибирьстроймонтаж», ООО «Интегра ГЕА Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, конверт с судебной повесткой возвращен за истечением срока хранения.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным Федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы 1 и 2 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Прокуратурой Ленинского <адрес> рассмотрено обращение ФИО3 о невыплате заработной платы ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» и ООО «Интегра ГЕА Трейд».
ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности и.о. начальника ПТО.
Согласно приказу о приеме на работу ФИО3 установлен следующий размер заработной платы: 19280 (оклад) и 25% (районный коэффициент).
Генеральный директор ООО «Интегра ГЕА Трейд» ФИО8 отрицает наличие трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Интегра ГЕА Трейд».
В ходе проверки опрошен бывший генеральный директор ООО «Интегра ГЕА Трейд» ФИО9 (протокол об избрании от ДД.ММ.ГГГГ).
Николаев A.M. сообщил, что занимал должность генерального директора ООО «Интегра ГЕА Трейд». ООО «Интегра ГЕА Трейд» зарегистрировано по адресу: <адрес>, офис 200, вид деятельности организации-строительство и реконструкция зданий. С ФИО3 ранее был знаком. После предварительного согласования с генеральным директором ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» и соучредителем ООО «Интегра ГЕА Трейд» ФИО10 кандидатуры ФИО3 – ФИО9 предложил ФИО3 трудоустройство в ООО «Интегра ГЕА Трейд». ФИО3 в ООО «Интегра ГЕА Трейд» осуществлял подготовку исполнительной документации по текущим объектам. Режим рабочего времени у ФИО3 был с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходные. ФИО3 приступил к исполнению обязанностей с июля 2024 года. Трудовые отношения между ООО «Интегра ГЕА Трейд» и ФИО9 прекращены в октябре 2024 года. После увольнения ФИО9 выполнение работы ФИО3 в ООО «Интегра ГЕА Трейд» поручал ФИО10. За выполненную работу в ООО «Интегра ГЕА Трейд» и в ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» ФИО3 получал 100 000 рублей в месяц. Размер данной заработной платы был согласован ФИО9 лично с ФИО10 Часть денежных средств ФИО9 перечислял со своего расчетного счета (до момента увольнения), остальную часть перечислял ФИО10 с расчетного счета ООО ГК «Сибирьстроймонтаж». ФИО3 выходил на работу, выполнял свои обязанности, выполненную работу ФИО3 передавал ФИО9 либо ФИО10
Согласно представленной ФИО3 выписке с расчётного счета, а также представленной ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» выписке с расчётного счета в период с августа по декабрь 2024 года ФИО9 перечислил ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в сумме 145 000 рублей; ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» перечислило ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 300 000 рублей.
В представленных ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» расчетных листках за 2024-2025 годы начисленная заработная плата ФИО3 не соответствовала выплаченной ему заработной плате.
Платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО3 в размере, который отражен в расчетных листках, не представлены, основания выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено приказом о приеме на работу, в расчетных листках не отражены.
Общая сумма поступлений на счет ФИО3 (л.д. 28) соответствует всем начислениям по расчетным листкам (л.д. 19-21).
Из доводов иска следует, что в 2025 году ФИО3 продолжал выполнять работу в ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» и ООО «Интегра ГЕА Трейд», что подтверждается скрин-шотами переписки в мессенджере WhatsApp с ФИО10 Фактически ФИО3 прекратил выполнение трудовых обязанностей в ООО «Интегра ГЕА Трейд» ДД.ММ.ГГГГ. Между ООО «Интегра TEA Трейд» и ФИО3 не был оформлен в письменном виде трудовой договор при фактическом допуске работника к исполнению обязанностей.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, сроки и очередность выплаты заработной платы.
Часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно частям 1 и 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П).
Кроме того, из искового заявления следует, что в период с января по июнь 2025 года ФИО3 не производилась выплата заработной платы; при увольнении не произведена выплата компенсации за неиспользованной отпуск.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исходя из заявленных требований и обоснований, указанных в заявлении следует, что истец работал непосредственно в ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств работы в ООО «Интегра ГЕА Трейд» в материалы дела суду не представлено.
При этом представленная переписка в мессенджере, на которую ссылается истец, не подтверждают каких-либо обстоятельств работы истца в ООО «Интегра ГЕА Трейд».
Из представленных доказательств не представляется возможным сделать вывод о выполнении ФИО3 за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Возможное выполнение ФИО3 отдельных задач по поручению руководителя ООО «Интегра ГЕА Трейд» не может быть расценено как трудовые отношения, имеет признаки отношений гражданско-правового характера.
Нарушений трудовых прав ФИО3 со стороны ответчика ООО ГК «Сибирьстроймонтаж» судом не установлено.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, то заявленные производные требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского <адрес> в интересах ФИО3 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения хранится в гражданском деле № (54RS0№-52) Ленинского районного суда <адрес>.
Секретарь судебного заседанияФИО11