ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 февраля 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в лице судьи Герасиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Капленко Д.А., с участием истца Шутовой О.В., представителя процессуального истца Александровой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Шутовой Оксаны Викторовны к ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» о понуждении к совершению действий,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Шутовой О.В. к ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК», в котором просил:
обязать ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» прекратить трудовые отношения с Шутовой О.В. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, то есть по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ;
обязать ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» внести запись в трудовую книжку Шутовой О.В. о прекращении трудовых отношений.
В обоснование исковых требований указано на следующие обстоятельства. В прокуратуру <адрес> поступило заявление Шутовой О.В. о нарушении трудового законодательства ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК». Установлено, что с Шутова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» в должности менеджера продаж. ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» не получает почтовую корреспонденцию, не издает приказ о прекращении трудовых отношений с Шутовой О.В. Поскольку ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» по адресу регистрации не располагается, руководитель юридического лица на телефонные звонки не отвечает, работник обратился в прокуратуру района с целью защиты трудовых прав в судебном порядке.
Материальный истец Шутова О.В. в судебном заседании требования иска поддержала, дополнительно пояснила, что работала в ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» в должности менеджера удаленно, имеет электронную трудовую книжку, до ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске, за две недели до выхода из отпуска пыталась связаться с работодателем, однако безуспешно.
Представитель процессуального истца прокурора <адрес> Александрова Н.А. в судебном заседании требования иска поддержала.
Представитель ответчика ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще по адресу, указанному в иске (и в трудовом договоре): <адрес>, мкр. Горский, <адрес>, оф. 2, а также по адресу регистрации юридического лица: <адрес>, оф. 210, что подтверждается конвертами с судебной корреспонденцией, возвращенной в суд за истечением срока хранения, возражений не направил.
Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» (Работодатель) и Шутовой О.В. (Работник) был заключен трудовой договор о дистанционной работе №-тд, согласно которому Шутова О.В. была принята на должность менеджера продаж на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором.
В период до ДД.ММ.ГГГГ Шутова О.В. находилась в отпуске по уходу за ребенком Шутовой В.А. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения возраста 3 лет.
ДД.ММ.ГГГГ Шутова О.В. направила в адрес ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения в ценное письмо, кассовым чеком о направлении заявления.
До настоящего времени заявление Шутовой О.В. об увольнении из ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» не рассмотрено, решение не принято, с приказом об увольнении Шутова О.В. не ознакомлена. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, истец не уволена и числится работником ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК». Иного материалы дела не содержат, доводы иска ответчиком не оспорены.
Несвоевременное направление работодателем сведений о трудовой деятельности истца в соответствующие органы может препятствовать трудоустройству Шутовой О.В.
Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить.
Обязать ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» прекратить трудовые отношения с Шутовой Оксаной Викторовной по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «СПЕЦГРАД-НОВОСИБИРСК» внести запись в трудовую книжку Шутовой Оксаны Викторовны о прекращении трудовых отношений.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деде и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Е.Н. Герасина