ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Шационка И.И., при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А., с участием представителя процессуального истца Коновальцевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокуратуры Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «УК ЖКХ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «УК ЖКХ-Сервис», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 152 294,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб..
В обоснование иска указано на следующие обстоятельства. <адрес> рассмотрено обращение ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «УК ЖКХ-Сервис». ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «УК ЖКХ-Сервис» в должности заведующей общежитием в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ООО «УК ЖКХ-Сервис» не выплатило ФИО1 заработную плату в сумме 152 294,40 руб..
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора ФИО5 требования иска поддержала в полном объеме.
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика - ООО «УК ЖКХ-Сервис» в судебном заседании отсутствовал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в связи с истечением срока хранения. Надлежащее уведомление подтверждается почтовым конвертом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения процессуального истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ООО «УК ЖКХ-Сервис» (работодателем) и ФИО1 (работником), в соответствии с которым, ФИО1 принята на должность заведующей общежитием, с окладом 18 400 рублей (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «УК ЖКХ-Сервис» и ФИО1 прекращены по инициативе работника.
Согласно представленному расчету истца, задолженность ООО «УК ЖКХ-Сервис» перед ФИО1 по уплате заработной платы составляет 152 294,40 рублей.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 568,83 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «УК ЖКХ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УК ЖКХ-Сервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 152 294 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 162 294 руб. 40 коп..
Взыскать с ООО «УК ЖКХ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 568 руб. 83 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-46) Ленинского районного суда <адрес>.