ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Безугловой О.В., при секретаре Тонких Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО4 к ООО «Эл Групп» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эл Групп», в котором просила признать увольнение незаконным, уволить по сокращению, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 69 861,12 руб., компенсацию, полагающуюся гражданину РФ при увольнении по сокращению в размере 360 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 55 957,79 руб., компенсацию за переработку в вечернее время в размере 9 299,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 157 167,15 руб., внести запись в трудовую книжку, выдать расчетный лист по увольнению, справку 2-ндфл за весь период работы в компании и другие положенные при увольнении документы.
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Эл Групп» на должность инженера-сметчика. ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья истцу открыли больничный лист, который был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. В день открытия больничного – ДД.ММ.ГГГГ, работодатель истца в лице директора по строительству настоятельно рекомендовал явиться ей в офис на личный разговор. Истец приехала, в процессе разговора директор по строительству обвинил ее в том, что она на своем рабочем месте открывала файлы, не относящиеся к работе, начал морально давить и насмехаться, затем перешел к угрозам и шантажу, поставил условие: либо истец пишет заявление на увольнение задним числом – ДД.ММ.ГГГГ, либо ее уволят по статье. По вопросу расчета за отработанное время, компенсации дней неиспользованного отпуска и иных выплат, истцу было сказано, что она ничего не получит. Находясь в шоковом состоянии и под воздействием угроз истец была вынуждена написать заявление об увольнении, как ей было сказано задним числом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец приехала в офис, чтобы забрать свою трудовую книжку, справки, полагающиеся при увольнении, на что ей было сказано, что всё оформляется электронно, трудовую книжку отдала, однако записи о трудоустройстве и увольнении там не было. ДД.ММ.ГГГГ в электронной трудовой книжке появилась запись об увольнении, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, который истец не подписывала. Расчет с истцом произведен не был.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила свои исковые требования: требования об увольнении по сокращении и о выплате компенсации по сокращению, о выдаче расчетного листа по увольнению, справки 2-ндфл за весь период работы и других документов не поддержала, уточнила размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 62 861,41 руб., остальные требования поддержала в поном объеме по изложенным в иске доводам.
Представитель ответчика ООО «Эл Групп» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭЛ ГРУПП» (работодатель) между ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность инженера сметчика. (л.д.8-13).
В соответствии с п. 4.1.2 договора работнику устанавливается режим полного рабочего времени. Продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, время начала работы 9-00, окончание работы – 18-00.
Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается фиксированный должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 110 345 руб., районный коэффициент 25%.
ДД.ММ.ГГГГ истцу был открыт больничный лист №, который был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14).
Из доводов иска следует, что в день открытия больничного – ДД.ММ.ГГГГ, работодатель истца в лице директора по строительству настоятельно рекомендовал явиться ей в офис на личный разговор. Истец приехала, в процессе разговора директор по строительству обвинил ее в том, что она на своем рабочем месте открывала файлы, не относящиеся к работе, начал морально давить и насмехаться, затем перешел к угрозам и шантажу, поставил условие: либо истец пишет заявление на увольнение задним числом – ДД.ММ.ГГГГ, либо ее уволят по статье. По вопросу расчета за отработанное время, компенсации дней неиспользованного отпуска и иных выплат, истцу было сказано, что она ничего не получит. Находясь в шоковом состоянии и под воздействием угроз истец была вынуждена написать заявление об увольнении, как ей было сказано задним числом от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за март 2025 года составляет 69 861,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 55 957,79 руб., компенсация за переработку в вечернее время – 9 299,740 руб..
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 861,41 руб..
ДД.ММ.ГГГГ истец приехала в отпуск, чтобы забрать свою трудовую книжку, справки, полагающиеся при увольнении, на что ей сказали, что всё оформляется электронно, однако истцу было важно, чтобы запись о трудоустройстве и увольнении была внесена ответчиком также и в трудовую книжку на бумажном носителе.
Согласно выписке из электронной трудовой книжки, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была внесена заспись об увольнении в соответствии с п.3ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21).
Согласно копии трудовой книжки истца на бумажном носителе, запись о принятии на работу в ООО "ЭЛ Групп", об увольнении отсутствует.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, учитывая, что запись в запись о принятии истца на работу и о ее увольнении не была внесена ответчиком в трудовую книжку на бумажном носителе, суд находит требование истца о внесении таких сведений подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 7 269 руб..
Руководствуясь ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эл Групп» (ИНН 5404312043, ОГРН 1225400028435) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 69 861, 12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 957, 79 руб., за переработку 9 299, 7 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 861, 41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Эл Групп» (ИНН 5404312043, ОГРН 1225400028435) в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 7 269 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) О.В.Безуглова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.05.2026.
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-1866/2026 (УИД 54RS0006-01-2025-015220-57) Ленинского районного суда г. Новосибирска.