ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 октября 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с иском к АО «НПО «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «НПО «КАСКАД» в должности матроса на СТР «<адрес>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление о приеме по внутреннему совместительству на неполный график (20 часов в неделю) на должность матроса на СТР «№ Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу по внутреннему совместительству. За период с ноября 2025 года по апрель 2026 года (6 месяцев) истцу не выплачена заработная плата по основному месту работы в общем размере 333 000 рублей (по 55 500 рублей ежемесячно). За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения (более двух лет) истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Установленная продолжительность отпуска: 28 календарных дней (основной) + 8 календарных дней (дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока) = 36 календарных дней в год. Компенсация за два года ориентировочно составляет 200 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от конкурсного управляющего АО «НПО «КАСКАД» фио уведомление об увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. В связи с увольнением в связи с ликвидацией организации истцу подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка, размер которого ориентировочно составляет 55 500 рублей. Кроме того, поскольку АО «НПО «КАСКАД» расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (южные районы Дальнего Востока), истцу подлежит выплате средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, а в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, за четвертый, пятый и шестой месяцы. Общая сумма выплат на период трудоустройства может составить до 277 500 рублей. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении истцу подлежат выплате проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер процентов на ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 186,83 рублей. Невыплатой заработной платы на протяжении более восьми месяцев истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 50 000 рублей. Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период подтверждается книгой учета СТР «<адрес>», а также письмом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что истец нес вахту на указанном судне в ноябре–декабре 2025 года, а также ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с 8:00 до 17:00). Трудовая функция матроса на стояночном судне предполагает обеспечение сохранности судна и несение стояночных вахт, что продолжалось и в период нахождения судна у причала. ДД.ММ.ГГГГ истец направил конкурсному управляющему заявление о включении требования в реестр требований кредиторов. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий отказал во включении требований. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № заявление истца о разрешении разногласий оставлено без движения, при этом суд разъяснил, что при наличии трудового спора о составе и размере требования работника такой спор подлежит рассмотрению судом общей юрисдикции.
Истец просил взыскать с АО «НПО «КАСКАД» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по апрель 2026 года в размере 333 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200 000 рублей; выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации в размере среднего месячного заработка, ориентировочно 55 500 рублей; средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации за второй и третий месяцы со дня увольнения, а также за четвертый, пятый и шестой месяцы – по решению органа службы занятости населения, в размере среднего месячного заработка за каждый месяц (ориентировочно 55 500 рублей в месяц); проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец фио не явился, извещен надлежащим образом, направил своего представителя.
Представитель истца – адвокат фио в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении. Не возражал против вынесения решения в порядке зачоного производства.
Представитель ответчика АО «НПО «КАСКАД» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд, с учетом мнения представителя истца, в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом установлено, что фио с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «НПО «КАСКАД» в должности матроса на СТР «№ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления и приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу по внутреннему совместительству на должность матроса на СТР «№» на неполный график (20 часов в неделю).
За период с ноября 2025 года по апрель 2026 года истцу не выплачена заработная плата по основному месту работы в общем размере 333 000 рублей (по 55 500 рублей ежемесячно), что подтверждается материалами дела и не оспорено ответчиком.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №<адрес> АО «НПО «КАСКАД» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден фио
ДД.ММ.ГГГГ истец получил от конкурсного управляющего уведомление об увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период подтверждается книгой учета СТР «<адрес> а также письмом ООО «<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, из которых усматривается, что истец нес вахту на указанном судне в ноябре–декабре 2025 года, а также ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с 8:00 до 17:00).
Конкурсный управляющий, ссылаясь на отсутствие доступа на причал, не представил суду доказательств в обоснование своих возражений, тогда как книга учета является прямым доказательством несения истцом вахт.
Кроме того, конкурсный управляющий уклонился от истребования кадровой и бухгалтерской документации у бывшего руководства должника, хотя такая обязанность возложена на него статьей 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства суду не представлено.
Согласно пункту 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при рассмотрении иска работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы срок на обращение в суд не считается пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением спора о невыплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Поскольку заработная плата не выплачивается с ноября 2025 года, а уведомление об увольнении получено ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд истцом не пропущен.
При таких обстоятельствах, поскольку факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства подтвержден материалами дела, доказательств выплаты ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Расчет процентов за задержку выплат, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям статьи 236 ТК РФ. Ответчиком расчет не оспорен.
Размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей суд признает разумным и справедливым, соответствующим характеру и длительности нарушения трудовых прав истца.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 393 ТК РФ.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233–235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» (№) в пользу фио задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 года по апрель 2026 года в размере 333 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 200 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу фио выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, ориентировочно 55 500 рублей, окончательный размер подлежит определению исходя из размера среднего дневного заработка.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу фио средний месячный заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации (ст. 318 ТК РФ): за второй и третий месяцы со дня увольнения, а также за четвертый, пятый и шестой месяцы – по решению органа службы занятости населения, в размере среднего месячного заработка за каждый месяц (ориентировочно 55 500 руб. в месяц).
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу фио проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «КАСКАД» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 150 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Рыбакова В.А.
мотивированное решение изготовлено: 08.10.2026