РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 г. г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд ЕАО в составе судьи Перминой В.А.
при секретаре Хабибулиной Д.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ионову Александру Евгеньевичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к Ионову А.Е. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение. Требования мотивировало тем, что 24 февраля 2025 г. между ОАО «РЖД» (работодатель) и Ионовым А.Е. (ученик) заключен ученический договор № на профессиональное обучение ученика в Хабаровском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурном подразделении Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (далее - УЦПК) по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» с целью получения последним квалификации «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с 24 февраля 2025 г. по 18 апреля 2025 г.
Согласно приказу от 18 апреля 2025 г. Ионов А.Е. отчислен из УЦПК, в связи с успешным завершением обучения. Ответчику присвоены квалификации - помощник машиниста тепловоза и помощник машиниста электровоза.
21 апреля 2025 г. между ОАО «РЖД» и Ионовым А.Е. заключен трудовой договор № 142, он принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). Приказом от 30 июня 2025 г. трудовой договор с Ионовым А.Е. расторгнут с 11 июля 2025 г. по инициативе работника.
По условиям ученического договора, работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплачивать в период ученичества стипендию. Ученик, в свою очередь, обязан в соответствии с п. 3.1.7 раздела 3 ученического договора проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Учитывая что Ионов А.Е. не выполнил требования п. 3.1.7 ученического договора, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение.
Просит суд взыскать с Ионова А.Е. в пользу ОАО «РЖД» понесенные расходы за обучение в размере 106 048 рублей 63 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 181 рубля.
В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Ионов А.Е. в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте его проведения судом извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".
Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ.
Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В судебном заседании установлено, что 24 февраля 2025 г. между ОАО «РЖД» (работодатель) и Ионовым А.Е. (ученик) заключен ученический договор № 2536 на профессиональное обучение ученика в Хабаровском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций - структурном подразделении Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (далее - УЦПК) по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» с целью получения последним квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза в период с 24 февраля 2025 г. по 18 апреля 2025 г.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
По условиям ученического договора, Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, выплачивать в период ученичества стипендию.
П. 3.1.9 указанного договора предусмотрено, что Ионов А.Е. в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе Ученика, в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Свою обязанность по ученическому договору истец исполнил в полном объеме, представив Ученику возможность получения предусмотренными ученическим договором профессий, что подтверждается выданными Ионову А.Е. свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего от 18 апреля 2025 г. №№ ДВОСТ-1 147-25-0005585, ДВОСТ-1 147-25-0005604.
21 апреля 2025 г. между ОАО «РЖД» и Ионовым А.Е. заключен трудовой договор № 142, согласно которому ответчик принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение).
Приказом от 30 июня 2025 г. трудовой договор с Ионовым А.Е. расторгнут с 11 июля 2025 г. по инициативе работника, (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании заявления ответчика от 27 июня 2025 г.
В судебном заседании установлено, что ОАО «РЖД» произвело в УЦПК выплату стипендии на обучение Ионова А.Е. в размере 114 511,62 руб., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, реестрам на перечисление за февраль 2025 г. в сумме 15 147 рублей, март 2025 г. в сумме 60 588 рублей, апрель 2025 в сумме 38 776 рублей 62 копейки.
Из справки ОАО «РЖД» от 03.07.2026 следует, что задолженность на 11.07.2026 Ионова А.Е. перед работодателем составила 106 048 рублей за 1015 неотработанных дней.
Поскольку в соответствии с ученическим договором от 24.02.2025 Ионов А.Е. обязался отработать не менее трех лет, при установлении обстоятельств увольнения Ионова А.Е. по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, суд приходит к выводу о том, что данное обстоятельство порождает у ответчика обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение.
Денежные средства ответчиком истцу в добровольном порядке не возвращены.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу, что Ионов А.Е. свои обязательства по договору не исполнил, доказательств обратного, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с Ионова А.Е. расходов на обучение в размере 106 048 руб. 63 коп. подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
В судебном заседании установлено, что при подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 181 рубля, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд -
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Ионову Александру Евгеньевичу о взыскании денежных средств, затраченных на обучение – удовлетворить.
Взыскать с Ионова Александра Евгеньевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <адрес> ЕАО (паспорт № №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН 1037739877295, ИНН 7708503727) денежные средства, затраченные на обучение в размере 106 048 рублей 63 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 181 рубля, а всего взыскать 110 229 рублей 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья В.А. Пермина
Мотивированное решение составлено 07 августа 2026 г.