ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года город Новосибирск дело № 2-2826/2026
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
судьи Котина Е.И.
при секретаре Григорьеве А.И., при помощнике Сирицану А.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2826/2026 по исковому заявлению Марцияш Олеси Алексеевны к АО «Фудтех Менеджмент» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Марцияш Олеся Алексеевна обратилась в суд с иском к АО «Фудтех Менеджмент» о защите трудовых прав.
В обоснование иска (с учетом уточнений, л.д. 19-20, а также уточнения в протокольной форме от 30.06.2026г.) указала, что 21.10.2024 года истец фактически работала в АО «Фудтех Менеджмент» на должности менеджера по закупкам с оплатой труда 70 000 рублей «на руки» ежемесячно.
Несмотря на фактический допуск к работе (ст. 16, 61 ТК РФ), трудовой договор со истцом не был заключён ни письменной, ни в электронной форме, что является нарушением ст. 67, 68 ТК РФ.
Работодатель допустил истца к исполнению трудовых обязанностей (ст. 16, 61 ТК РФ), выдал служебный телефон, корпоративную SIM-карту и доступ к внутренним системам (СБИС, Google-аккаунт), однако трудовой договор со мной не был заключен - ни в письменной, ни в электронной форме, что нарушает ст. 67 и 68 Трудового кодекса РФ.
В течение работы истец добросовестно исполняла трудовые обязанности. Замечаний, дисциплинарных взысканий и претензий к её квалификации нет.
Заработная плата выплачивалась с нарушениями:
- частично наличными в офисе,
- частично переводами от физических лиц (генерального директора и иного лица) без назначения платежа, что свидетельствует о выплате заработной платы «в серую» в обход бухгалтерии (нарушение ст. 136 ТК РФ).
Премия за ноябрь 2024 года была выплачена с задержкой на 7 дней (переводом на карту от директора), а часть не выплачена вовсе, хотя директор по персоналу Абросимова О. подтвердила, что испытательный срок пройден, замечаний нет.
10.01.2025 года руководство уведомило истца в мессенджере о намерении прекратить трудовые отношения, сославшись на желание «укомплектовать отдел другими сотрудниками», что не является законным основанием расторжения трудового договора (ст. 71,81 ТК РФ).
24.01.2025 года истцу сообщили, что это «последний рабочий день», и обязали сдать имущество работодателя. При этом никакого приказа об увольнении, предупреждения, оснований для увольнения, предусмотренных ст. 71 или ст. 81 ТК РФ, истцу не предъявлялось.
В день увольнения, вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ, истцу не были выплачены:
• заработная плата за фактически отработанный период; премия за ноябрь 2024 г.;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, установленные ТК РФ;
• не оформлен и не выдан трудовой договор, приказ о приёме и увольнении (ст. 67, 68 ТК РФ).
На обращения истца о необходимости произвести расчет работодатель не ответил. Также истец направила претензию в порядке досудебного урегулирования о выплате заработной платы, уведомила руководство об отправке письма. Руководитель организации отказалась получать письмо.
С момента увольнения прошло более 14 дней, выплаты не произведены. Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки положена денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
Действия ответчика также содержат признаки принуждения к увольнению, нарушения норм трудового, налогового законодательства и административных норм.
В связи с незаконным прекращением трудовых отношений истец фактически лишена заработка. Это позволяет квалифицировать период с 24 января 2025 года как вынужденный прогул, за который истцу подлежит взысканию средний заработок (ст. 234 ТК РФ).
Также истцу причинен моральный вред, выражающийся в переживаниях, стрессовой ситуации, нарушения трудовых прав и вынужденных дополнительных расходах.
Перечень нарушений работодателя (согласно ст. 131 ГПК РФ):
- неоформление трудового договора (ст. 67 ГПК РФ);
- незаконное увольнение без оснований (ст. 71, 81 ТК РФ);
- невыплата заработной платы (ст. 136, 140 ТК РФ);
- задержка выплат (ст. 236 ТК РФ);
- нарушение прав работника, повлёкшее вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ);
- ст. 255, 420 НК РФ (занижение налоговой базы, неуплата взносов);
- ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства)
С учетом итоговых уточнений (л.д. 19-20, а также уточнения в протокольной форме от 30.06.2026г.) просит суд:
признать факт трудовых отношений между истцом и АО «Фудтех Менеджмент» с 21.10.2024г.;
обязать ответчика оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
признать увольнение незаконным и обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию;
установить факт выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 TK РФ путем от физического лица, что подтверждает незаконные действия работодателя и уклонение об оформления трудовых отношений;
взыскать невыплаченную заработную плату за фактически отработанное время
Работодатель должен был выплатить зарплату за период с 1 по 24 января 2025 г.
В январе 2025 — 31 календарный день, рабочих по календарю — 23.
с 1 по 24 января, рабочих дней в этот период - 18.
Расчёт:
70 000 / 23 ? 18 = 54 783 ?;
взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск:
Отработано 21.10.2024 — 24.01.2025.
Это 3 месяца 4 дня ~ 3 месяца стажа.
Полагается:
2,33 дня ? 3 месяца = 7 календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок рассчитывается так:
70 000 x 12 / 12/29,3=2 389 ? в день.
Компенсация:
389 ? 7 = 16 723 ?;
взыскать компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ без учёта премии 10000 рублей:
Период задержки:
С 25 января 2025 г. по 19 июня 2025 г.
Итого: 146 дней.
Ключевая ставка ЦБ РФ в 2025 г. — 16 % (период с января по июнь).
Компенсация: 1/150 ключевой ставки х сумма долга х количество дней.
Сумма долга:
54 783 (з/п) + 16 723 (отпускные) =
71 506 ?
Расчёт:
71 506 ? ? (16% / 150) ? 146 =
71 506 ? 0,001066 ? 146 = 12 693 ?
Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (с 24.01.2025 по 19.06.2025 г
Период:
с 25.01.2025 по 19.06.2025 — 146 дней рабочих дней по производственному календарю — 97.
Среднедневной заработок при 70 000 ? в месяц:
70 000 / 21 (среднее число рабочих дней в месяце) = 3 333 ?
Компенсация:
3 333 ? 97 = 323 301 Р
Компенсировать моральный вред (50 000 р)
Итоговая смета требований:
54 783+16 723+12 693+323 301+50 000=457 500 р.;
Обязать работодателя уплатить страховые взносы за период фактической работы;
Вынести частное определение в адрес Государственной инспекции труда и налоговой инспекции для рассмотрения вопроса о привлечении АО «Фудтех Менеджмент» к ответственности в связи с незаконной выплатой заработной платы переводами от физического лица.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в уточненном иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещен по юридическому адресу и по указанному им адресу.
Установленный Приложением к Приказу АО "Почта России" от 20.12.2024 г. N 464-п «Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» 7-дневный срок хранения судебной корреспонденции, направленной в адрес ответчика, истек.
В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
С учётом данных положений закона суд расценивает возврат судебного извещения как надлежащее извещение ответчика о судебном разбирательстве.
Суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Суд, выслушав сторону истца, показания свидетелей, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 2-4 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с разъяснениями п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, что истец в период с 24.07.2023 по 31.08.2023 г.фактически осуществляла трудовую функцию у работодателя АО «Фудтех Менеджмент», работала в должности менеджера по закупкам, что подтверждается перепиской истца в мессенджере с директором по персоналу данной организации (л.д.45-48), платёжными документами о выплате истцу заработной платы суммами 290 000 руб., 5 060 руб., 10 000 руб., 25 00 руб., 42 500 руб. (л.д.9).
Данные обстоятельства также следуют из пояснений Остапенко Д.А. (коллеги истца у ответчика), показавшей, что Марцияш - это её коллега в АО «Фудтех Менеджмент». Также работала в данной организации, они трудоустраивались с Марцияш вместе, у нас с ней был первый рабочий день в один день. Начала работать с октября 2024 года по март 2025 года. Истец работала тот же период, но её уволили на 2 месяца раньше. Она трудоустроена официально не была, но их собирались трудоустроить, если говорить себе, то свидетеля так и не трудоустроили. Истца руководители уволили, они просто написали сообщения. Свидетеля они уволили также, только свидетелю они об этом сообщили устно. При увольнении с Марцияш не рассчитались, какая у неё была зарплата, сказать не может. Зарплата выплачивалась безналично, но иногда часть зарплаты выдавали налично. Точно не может сказать, по какой причине она была уволена, но думает, что компания сокращала штат. Страховые взносы компания ни за истца, ни за свидетеля не вносила; свидетеля Анварова Ю.М. (сожитель истца), показавшего, что точно сказать в какой компании она работает, затрудняется. До данной организации она работала в организации АО «Фудтех Менеджмент». Она работала с сентября 2024 по январь 2025 года. Марцияш работала в должности закупщика, какая у нее была зарплата, сказать точно не может, но где-то около 50 000 рублей. Она говорила, что они собираются заключить с ней договор, но так они с Марцияш никакого трудового договора не заключили. Её уволили, просто написали, что в её услугах в данный момент они не нуждаются. Ей это написали сообщение в телефоне. Ей сказали, что они собираются набирать новый штат. С ней не рассчитались, у компании есть долг перед истицей по невыплаченной заработной плате. Если говорить про выплату страховых взносов, то не может сказать, выплачивались ли они компанией или нет.
Проанализировав позиции сторон и исследованные судом доказательства, в том числе свидетельские показания (основания не доверять которым у суда отсутствуют, поскольку они последовательны, непротиворечивы, свидетели предупреждены об уголовной ответственности), переписку в мессенджере, платёжные документы о выплате заработной платы, приходит к выводу, что истец работала в у работодателя АО «Фудтех Менеджмент» в должности менеджера по закупкам с 21.10.2024 г. по 19.06.2025 г. (заявленный истцом период ответчиком не опровергнут и подтвержден совокупностью вышеуказанных доказательств). Суд полагает, что сложившиеся между истцом и АО «Фудтех Менеджмент» отношения в полной мере соответствуют понятию трудовых отношений, так как согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что по основаниям ст. 67 ТК РФ надлежит констатировать факт возникновения трудовых отношений между АО «Фудтех Менеджмент» и Марцияш О.А. с 21.10.2024 г. по 19.06.2025 г., а с учётом непредставления стороной ответчика доказательств законности увольнения истца и его оформления (по пояснениям истца, увольнение произведено путем переписки), надлежит признать увольнение истца из организации ответчика незаконным.
В порядке ст. 15, 16, 19.1, 67 ТК РФ надлежит обязать ответчика в срок не позднее 14 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу (срок в порядке ст. 206 ГПК РФ как достаточной) заключить (оформить) с Марцияш Олесей Алексеевной и внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по желанию работника, а также уплатить страховые взносы за Марцияш Олесю Алексеевну за время выполненной работы.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ч. 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу абз. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Пояснениями истца (которые в силу ст. 55 ГПК РФ также являются доказательствами по делу, не опровергнутыми стороной ответчика), перепиской истца и ответчика, платёжными документами о выплате заработной платы, свидетельскими показаниями подтвержден тезис иска о размере согласованной с истцом заработной платы (70 000 рублей в месяц) и о том, что заработная плата истца задерживалась ответчиком, данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком в судебном засевании.
Таким образом, с ответчика в пользу истца, трудоустройство которого не было оформлено надлежаще, подлежит взысканию задолженность по заработной плате по расчету истца, который принят судом, за период с 01.01.2025 г. по 24.01.2025 г. в размере 54783 рублей.
Также в связи с изложенным по основаниям ст. 127 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск по расчету истца, который принят судом, в размере 16 723 руб.
Также в связи с изложенным по основаниям ст. 234 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 25.01.2025 г. по 19.06.2025 г. по расчету истца, который принят судом, в размере 323 301 руб.
Также в связи с изложенным по основаниям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат по расчету истца, который принят судом, в размере 323 301 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения работодателем прав истца установлен в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Суд учитывает, что невыплата гражданину заработной платы, являющейся для него источником средств существования, не может не причинять гражданину моральный дискомфорт, нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом периода невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В требованиях истца об установлении факта выплаты с нарушением и вынесении частного определения в адрес ГИТ и ФНС суд полагает необходимым отказать, так как требование об установлении факта выплаты с нарушением фактически является аргументацией позиции истца, а не основным материально-правовым требованием, кроме того, процессуальной необходимости в вынесении частного определения судом не усмотрено, так как все обстоятельства трудовых отношений установлены настоящим решением суда.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 648 рублей 57 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Марцияш Олеси Алексеевны удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Марцияш Олесей Алексеевной и АО «Фудтех Менеджмент» в период с 21.10.2024 г. по 19.06.2025 г.
Признать незаконным увольнение Марцияш Олеси Алексеевны из АО «Фудтех Менеджмент».
Обязать АО «Фудтех Менеджмент» в срок не позднее 14 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу оформить трудовой договор с Марцияш Олесей Алексеевной и внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по желанию работника, а также уплатить страховые взносы за Марцияш Олесю Алексеевну за время выполненной работы.
Взыскать с АО «Фудтех Менеджмент» в пользу Марцияш Олеси Алексеевны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 г. по 24.01.2025 г. в размере 54 783 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 723 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11 135 рублей 86 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25.01.2025 г. по 19.06.2025 г. в размере 323 301 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с АО «Фудтех Менеджмент» в местный бюджет государственную пошлину в размере 18 648 рублей 57 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2026
Судья Е.И. Котин
/подпись/
Подлинник хранится в гражданском деле № 2-2826/2026 Октябрьского районного суда г. Новосибирска