РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2026 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Кустова М.О.
при секретаре Чеботаревой В.С., с участием истца Сиволобова В.Ю., его представителей Терентьевой Н.С., Боженко А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сиволобова Владимира Юрьевича к ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» об отмене дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Сиволобов В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АСК-ЕАО» об отмене дисциплинарного взыскания. Требование мотивировано тем, что с 05.04.2023 истец переведен на должность директора ООО «АСК-ЕАО». с 01.04.2025 по 31.12.2024 Сиволобов В.Ю. находился в отпуске без оплаты. Приказом ООО «АСК-ЕАО» Сиволобов В.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что в период с 2024 по 2026 им не были проведены ежегодные общие собрания участников для принятия решений по вопросам деятельности общества; не предоставлена единственному участнику общества для принятия решений в порядке и сроки, предусмотренные ст. 34, 39 Закона № 14-ФЗ годовой отчет, годовая бухгалтерская отчетность. В приказе указано о непредоставлении истцом письменные объяснения по факту совершения действий, имеющих признаки дисциплинарного проступка. Считает привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, необоснованным, и подлежащим отмене. Приведенные в приказе доказательства не свидетельствуют с достоверностью о ненадлежащем отношении Сиволобова В.Ю. к исполнению своих трудовых обязанностей. Единственный участник общества – учредитель самостоятельно проводил собрания, в должностные обязанности истца это не входило. В 2024 истец находился в отпуске без содержания. Годовой отчет готовился учредителем и его структурными подразделениями в г. Королев. Годовая бухгалтерская отчетность готовилась сотрудниками головного офиса в г. Королеве, и направлялась в налоговую инспекцию, минуя истца как директора. Приказ истцу не направлялся, объяснение не запрашивалось. Приказ поступил истцу на электронную почту 12.05.2026.
Просит суд: признать приказ ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» № 1-Д, изданный 07.05.2026 единственным участником общества Сидоренко Андреем Викторовичем, о привлечении Сиволобова Владимира Юрьевича к дисциплинарно ответственности в виде выговора недействительным и несоответствующим закону; обязать ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» отменить приказ № 1-Д, изданный 07.05.2026 единственным участником общества Сидоренко Андреем Викторовичем, о привлечении Сиволобова Владимира Юрьевича к дисциплинарно ответственности в виде выговора; взыскать в ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» компенсацию морального вреда в пользу Сиволобова Владимира Юрьевича в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Сиволобов А.В. его представители Терентьева Н.С., Боженко А.П. требования и доводы, изложенные в иске, поддержали.
Представитель ответчика ООО «АгрояСояКомплект-Биробиджан» в судебное заседание не явился, о дате времени и месте слушания извещен, представлены письменные возражения, согласно которым Сиволобов В.Ю. обосновано привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения не нарушен.
Третье лицо Сидоренко А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение получено.
Выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что приказом от 26.09.2022 Сиволобов В.Ю. принят на работу в ООО «АСК-ЕАО» на должность помощника руководителя с 26.09.2022.
05.04.2023 Сиволобов В.Ю. переведен на должность директора (приказ от 05.04.2023).
С 24.07.2023 по 15.08.2023 Сивоболов В.Ю. находился в основном оплачиваемом отпуске, с 16.08.2023 по 22.08.2023 в дополнительном оплачиваемом отпуске.
Приказом № 1-Д от 07.05.2026 Сиволобов В.Ю. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с тем, что директором ООО «АСК-ЕАО» Сиволобовым ЕАО в период с 2024 по 2026 им не были: проведены ежегодные общие собрания участников для принятия решений по вопросам деятельности общества; предоставлены единственному участнику общества для принятия решений в порядке и сроки, предусмотренные ст. 34, 39 Закона № 14-ФЗ годовой отчет, годовая бухгалтерская отчетность. Указано, что письменные объяснения по факту совершения действий (бездействия), имеющих признаки дисциплинарного проступка, Сивоболовым В.Ю. не представлены. В приказе указано о непредоставлении истцом письменных объяснения по факту совершения действий, имеющих признаки дисциплинарного проступка.
Сведений об ознакомлении Сиволобова В.Ю. с приказом документ не содержит.
Суд считает требования не подлежащими удовлетворению.
На основании пункта 4 статьи 32, пункта 1 статьи 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью (далее- Закон об обществах) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.
В соответствии с ч. 3 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью Единоличный исполнительный орган общества:
без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
В соответствии с ч. 1 ст. 50 Закона об обществах с ограниченной ответственностью Общество обязано хранить документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.
В соответствии с ч. 2 ст. 50 Закона об обществах с ограниченной ответственностью Общество по требованию участника общества обязано обеспечить ему доступ к следующим документам:
договор об учреждении общества, за исключением случая учреждения общества одним лицом, решение об учреждении общества, устав общества, утвержденный учредителями (участниками) общества, а также внесенные в устав общества и зарегистрированные в установленном порядке изменения и дополнения;
протокол (протоколы) собрания учредителей общества, содержащий решение о создании общества и об утверждении денежной оценки неденежных вкладов в уставный капитал общества, а также иные решения, связанные с созданием общества;
документ, подтверждающий государственную регистрацию общества;
внутренние документы общества;
положения о филиалах и представительствах общества;
решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг, изменения в решение о выпуске (дополнительном выпуске) ценных бумаг, отчет об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг, уведомление об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг;
протоколы общего собрания участников общества, протоколы ревизионной комиссии общества;
списки аффилированных лиц общества;
заключения ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества, государственных и муниципальных органов финансового контроля;
судебные решения по спорам, связанным с созданием общества, управлением им или участием в нем, а также судебные акты по таким спорам, в том числе определения овозбуждении арбитражным судом производства по делу и принятии искового заявления либо заявления об изменении основания или предмета ранее заявленного иска;
протоколы совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества;
договоры (односторонние сделки), являющиеся крупными сделками и (или) сделками, в совершении которых имеется заинтересованность;
сведения о результатах аудита системы управления промышленной безопасностью, проводимого в случаях, определенных Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов";
запись трансляции заседания общего собрания участников общества с дистанционным участием;
иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, внутренними документами общества, решениями общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и исполнительных органов общества.
В соответствии с ч. 3 ст. 50 Закона об обществах с ограниченной ответственностью в течение пяти рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования участником общества указанные в пункте 2 настоящей статьи документы должны быть предоставлены обществом для ознакомления в помещении исполнительного органа общества, если иное место не определено уставом общества либо внутренним документом, утвержденным общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом) общества и опубликованным на его сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Общество по требованию участника общества обязано предоставить ему копии указанных документов. Плата, взимаемая обществом за предоставление таких копий, не может превышать затраты на их изготовление и, если в требовании указано на необходимость их отправки по адресу, указанному участником, соответствующие расходы на пересылку.
Уставом общества либо внутренним документом, утвержденным общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом) общества, может быть установлена необходимость предварительной оплаты участником общества указанных в абзаце первом настоящего пункта расходов, в этом случае срок исполнения обязанности по предоставлению документов, указанный в настоящем пункте, начинает исчисляться с момента представления участником общества документов об оплате. При наличии в уставе общества либо во внутреннем документе, утвержденном общим собранием или советом директоров (наблюдательным советом) общества, положений, указанных в настоящем абзаце, общество обязано в течение трех рабочих дней с момента обращения участника с требованием о предоставлении копий документов сообщить ему стоимость их изготовления и в соответствующих случаях размер расходов на пересылку.
В соответствии с п. 12.7. Устава Общества, утвержденного Решением единственного участника Общества № 6 от 24.09.2022 г. руководство текущей деятельностью Общества осуществляется постоянно действующим единоличным исполнительным органом Общества - Генеральным директором Общества, избираемым на 5 (Пять) лет. Генеральный директор Общества подотчетен Общему собранию Участников Общества.
В п. 12.8. Устава Общества определены полномочия Генерального директора Общества, а именно Генеральный директор:
без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
издаст приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
осуществляет оперативное руководство деятельностью
Общества и обеспечивает выполнение решений Общего собрания Участников;
открывает в банках расчетные и другие счета;
издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Общества;
осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции Общего собрания Участников, а также полномочия, делегированные ему Общим собранием Участников.
Согласно п. 14.9. Устава Общества Годовой отчет и Балансовая отчетность по результатам года представляется Генеральным директором на утверждение Общего собрания Участников, которое созывается не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года.
В силу п. 12.3. Устава Общества Очередное Общее собрание Участников Общества созывается не реже одного раза в год. Общее собрание Участников Общества проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года. Очередное Общее собрание Участников Общества созывается Генеральным директором Общества.
Таким образом, права и обязанности директора общества установлены соответствующим федеральным законом, а также Уставом, являющимся обязательным учредительным документом.
Вопреки утверждениями истца, должностные обязанности директора, за невыполнение которых он был привлечен к дисциплинарной ответственности, прямо предусмотрены положениями Закона об обществах и уставом общества.
Доказательств того, что истцу со стороны ответчика чинились препятствия при исполнении его обязанностей, не представлено.
Доводы истца о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Положениями ст. 193 ТК РФ не предусмотрена какая-либо определенная форма и способ истребования объяснений от привлекаемого лица.
14.04.2026 в адрес истца посредством электронной почты было направлено требование о предоставлении объяснений по фактам, которые в дальнейшем послужили основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Сиволобовым В.Ю. 22.04.2026 дан ответ на требование, согласно которому он приостанавливает свою деятельность в качестве директора общества.
В судебном заседании истец факт получения требования не отрицал, следовательно, его право на предоставление возражения нарушено не было.
Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.
Таким образом, оснований для удовлетворения требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении заявленных исковых требований Сиволобова Владимира Юрьевича к ООО «АгроСояКомплект-Биробиджан» об отмене дисциплинарного взыскания отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья М.О. Кустов
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2026