ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2026 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Третьяковой Ж.В.
при секретаре Александровой Е.С., с участием:
помощника прокурора <адрес> Скороделова Г.В., истца Черкашина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черкашина А. А. к ООО Производство замороженных продуктов «Элика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, установил:
Черкашин А.А. обратился в суд с иском к ООО Производство замороженных продуктов «Элика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.
С /дата/ истец на основании трудового договора № был принят на должность регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами в ООО Производство замороженных продуктов «Элика». Размер должностного оклада составлял с /дата/ – 60 000 руб., с 31.07.2024г. – 98 000 руб. В соответствии с трудовым договором работала являлась удаленной, фактически трудовые обязанности выполнялись истцом по месту проживания на территории <адрес>.
/дата/ ответчиком был издан приказ о сокращении штата, /дата/ истцу было вручено уведомление о сокращении штата, /дата/ истец был уволен по пункту 2 части 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работника).
В связи с чем, указывает истец, уведомление о сокращении было вручено ему за 3 календарных дня до увольнения, что является нарушением Трудового кодекса РФ.
19.12.2025г. истцу выплачена только часть заработной платыц, при этом не было выплачено выходное пособие, компенсация за 17 дней неиспользованного отпуска и иные обязательные выплаты.
Кроме того, в период работы истца ему производилась выплата заработной платы без учета районного коэффициента, установленного для территории <адрес>, что также нарушает права истца.
Поэтому истец с учетом уточнения просил признать увольнение истца незаконным и восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 578 988,24 руб., районный коэффициент в сумме 718 488,24 руб., проценты за задержку заработной платы в сумме 284 153,47 руб., компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска в сумме 86 236,36 руб., моральный вред в сумме 30 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 284 153,47 руб.
В судебном заседании истец пояснил, что поддерживает требования, с учетом их уточнения.
Ответчик – представитель ООО Производство замороженных продуктов «Элика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представил.
В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 117, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащие удовлетворению, приходит к следующему выводу.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.
Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников организации.
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 даны разъяснения о применении части третьей статьи 81 ТК РФ.
Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.
Судом установлено, что /дата/ между ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ООО ПЗП «Элика») и Черкашиным А. А. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на постоянную работу к ответчику на должность регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами, работник осуществляет выполнение работы удаленно, вне места нахождения работодателя и его подразделений, в том числе вне оборудованных работодателем стационарных рабочих мест или каких-либо объектов и территорий, находящихся под контролем работодателя на территории <адрес>. Пунктом 5.2 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. (л.д.27-33).
Данные сведения о трудовой деятельности Черкашина А.А. также подтверждаются записями в его трудовой книжки (л.д.48 – 51).
/дата/ между ООО ПЗП «Элика» и Черкашиным А.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от /дата/ по условиям которого в связи с изменением штатного расписания, п.5.1 изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 93 000 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д.26).
/дата/ приказом №-ОД генерального директора ООО ПЗП «Элика», исключены с 05.02.2026г. из штатного расписания должности, в том числе из отдела продаж – региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами, с указанным приказом истец ознакомлен в дату его издания (л.д.18-19).
/дата/ Черкашину А.А. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, сообщено, что истец будет уволен 03.02.2026г., если истца не смогут перевести на другую должность или в отсутствии гарантий работников, при увольнении, которые у истца отсутствуют. Также указано, что работодатель может предложить досрочное расторжение трудового договора в указанный период. Должности, которые на момент вручения данного уведомления имелись у работодателя и должны быть ему предложены, работодателем в уведомлении не указаны (л.д.15-16).
Из информации о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации усматривается, что 02.12.2025г. Черкашину А.А. вручено уведомление о сокращении, предполагаемая дата увольнения 03.02.2026г., в указанной информации указано, что основанием для сокращения является остановка производственного процесса, потеря прибыли, Чершкаин А.А. ознакомлен лично 02.12.2025г. (л.д.17).
/дата/ Черкашиным А.А. написано заявление на имя работодателя об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников досрочно (до наступления даты, указанной в Уведомлении об увольнении по сокращению) /дата/ с выплатой дополнительной компенсации, предусмотренной ст.180 ТК РФ за досрочное увольнение. От занятия вакансий, предложенных, истец отказался (л.д.14).
Из записи в трудовой книжки Черкашина А.А. усматривается, что /дата/ трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № (л.д.50).
По данному делу с учетом исковых требований Черкашина А.А., регулирующих спорные отношения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ), юридически значимым является установление следующих обстоятельств: имелись ли на предприятии как на момент уведомления Черкашина А.А. о сокращении занимаемой им должности регионального менеджера по продажам, так и на протяжении всего периода проведения работодателем организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой Черкашиным А.А. должности, по день его увольнения вакантные должности, соответствующие квалификации Черкашина А.А., а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа; если такие должности имелись, то предлагались ли они работодателем Черкашину А.А.
Судом установлено, что данный порядок был нарушен ответчиком при увольнении Черкашина А.А., никакие должности ему не предлагались, в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком иного суду не представлено, кроме того, не указаны основания, по которым было принято решение об увольнении ранее срока, установленного при сокращении численности штата, а если и заключалось какое-либо соглашение, то основания его заключения.
Из ответа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральной службы по труду и занятости Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда от /дата/ усматривается, что ООО ПЗП «Элика» ИНН 5035025439 вынесено предупреждение о недопустимости нарушения прав работника (л.д.20-24).
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ (распоряжение) руководителя ООО Производство замороженных продуктов «Элика» № от /дата/ о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с Черкашиным А.А. следует признать незаконным и восстановить Черкашина А. А., в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами в отдел продаж администрации ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ИНН 5035025439) с /дата/.
В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ и определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности, такие выплаты относятся к компенсационным.
В состав заработной платы помимо оклада (тарифной ставки) - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях.
Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы, при этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, и не входят в состав тарифной ставки - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Пунктом 17 Постановления Правительства Российской Федерации от /дата/ N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально - экономического положения в <адрес>" на всей территории <адрес> установлен районный коэффициент 1,2. Выплата северной надбавки работникам, работающим на территории <адрес>, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Из материалов дела усматривается, что Черкашину А.А. за период с /дата/ по /дата/ начислялась и выплачивалась заработная плата в сумме 60 000 руб., в период с 31.07.2024г. по 05.12.2026г. в размере 90 000 руб., однако размер заработной платы был установлен без учета районного коэффициента, установленного в <адрес>.
Поскольку письменных подтверждений и возражений размера средней заработной платы стороной ответчика не представлено, суд, проверив расчет истца, считает необходимым произвести самостоятельный расчет заработной платы. Средний размер заработной платы за предыдущие двенадцать месяцев, предшествующих увольнению у истца составил 93 000 руб. без учета районного коэффициента.
Задолженность по заработной плате по невыплаченному районному коэффициенту 1,2 % за период /дата/ по /дата/ составит исходя из следующего расчета: май 2024 года – 36 000р. х 1,2 = 7 200 руб., с июня по июль 2024 года - 24 000 руб. (60 000 х1.2), с августа 2024 года по август 2025 года 223 200 руб. (93 000 х 1,2), с сентября 2025 года по июнь 2026 года = 186 000 руб., итого сумма задолженности по невыплаченному районному коэффициенту составит 440 200 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с тем, что истец восстановлен на работе, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 465 000 руб.
Кроме того, из представленных расчетных листков не усматривается, что Черкашину А.А. при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, который он указал в размере 17 дней, в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком иного расчета не представлено, в связи с чем, за указанное количество дней следует взыскать компенсацию в сумме 86 236,36 руб., из расчета 5 072,72 руб. ежедневного заработка (116 000/22 рабочих дня (в декабре 2025 года) = 5 072,72 руб.), с учетом районного коэффициента.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из пояснений истца установлено, что заработная плата выплачивалась дважды в месяц, первый размер 05 числа каждого месяца, следовательно, с /дата/ следует взыскать проценты за ее задержку, за период с /дата/ по /дата/ размер процентов составит по задолженности по заработной плате, районному коэффициенту и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 238 462,29 руб.
Учитывая срок нарушения обязательства, а также то, что снижение процентов не должно влечь выгоду для недобросовестной стороны, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований к снижению их размера.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, выраженных в задержке выплаты заработной платы за весь период работы, в том числе при увольнении, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяют суду сделать вывод, что исковые требования Черкашина А.А. подлежат частичному удовлетворению, так как при увольнении Черкашина А.А. ответчиком нарушен порядок сокращения численности штата, а также в период его работы ответчиком не производилась доплата его заработной платы с учетом районного коэффициента, установленного в <адрес>, где истец работал удаленно.
Согласно ст.316 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
В силу ст.211 ГПК РФ определены решения суда, подлежащие немедленному исполнению, а именно немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
В связи с чем, решение суда о восстановлении Черкашина А.А. в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами в отдел продаж администрации ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ИНН 5035025439) с /дата/ и взыскании с ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ИНН 5035025439) в пользу Черкашина А. А., заработной платы в размере 279 000 руб. (за три месяца) подлежит немедленному исполнению.
Учитывая, что при подаче данных исковых заявление истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 017,62 руб. в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.194,196, 233 - 237 ГПК РФ,
Решил:
Иск Черкашина А. А. к ООО Производство замороженных продуктов «Элика» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ (распоряжение) руководителя ООО Производство замороженных продуктов «Элика» № от /дата/ о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить Черкашина А. А., паспорт гражданина РФ серии № №, выдан /дата/ <адрес> <адрес>, код подразделения №, в должности регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами в отдел продаж администрации ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ИНН 5035025439) с /дата/.
Взыскать с ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ИНН 5035025439) в пользу Черкашина А. А., паспорт гражданина РФ серии № №, выдан /дата/ <адрес> <адрес>, код подразделения №, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 536 863,59 руб. (с учетом взысканной за три месяца в размере 279 000 руб.), задолженность по выплате районного коэффициента в сумме 440 200 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 238 462,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 86 236,36 руб.
Взыскать с ООО Производство замороженных продуктов «Элика» (ИНН 5035025439) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 28 017,62 руб.
В остальной части иска Черкашину А.А. отказать.
Решение суда в части восстановления Черкашина А. А. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 279 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение по делу изготовлено 05.08.2026г.
Судья: /подпись/ Третьякова Ж.В.