РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 апреля 2026 года г. Калачинск Омской области
Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре Ющенко О.Н., помощнике судьи Сотниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-303/2026 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Калачинский городской суд <адрес> с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что 29 ноябрямежду ФИО1 и ООО «Союзгазтехнология» был заключен трудовой договор № л00865Ю в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машинист бульдозера с окла<адрес> рублей и районным коэффициентом 50%. В периожд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась и не начислялась. Ответчик ссылатся на то, что он не вызывал на работу, но при заключении договора сумма выплат по заработной пате была установлена в п. 4.1 трудового договора в размере 20762 рубля в месяц. Также при увольнении Истца ответчиком не начислялись и не выплачивались отпускные. Предоставлять расчетные листки о начисленной заработной плате, а также отпускных ответчик отказывается. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период 8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 166016 рублей, задолженность по отпускным согласно расчету истца составляет 50 200,74 рублей. Просил взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период 8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166016 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46086 рублей, выплату за неиспользованные 29 дней отпуска в размере 50 200,74 рублей 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период 8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 989 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 090,96 рублей, выплату за неиспользованные 29 дней отпуска в размере 53 489 рублей 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указав, что сумма выплат по заработной плате была установлена в п. 4.1 трудового договора в размере 20762 рублей в месяц, при увольнении отпускные не начислялись и не выплачивались.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что устроился на работу в ООО «Союзгазтехнология» вахтовым методом машинистом бульдозера. Работал по графику: месяц на вахте, месяц дома. Первую вахту отработал осенью 2024 года месяц на месяц, а вторую - весной отработал 50 дней и 10 апреля вернулся домой. После этого его больше не вызывали на вахту. На его звонки в ООО «Союзгазтехнология» ему отвечали: «Ждите, пока работы нет». Перед Новым годом по почте в конверте ему прислали трудовую книжку. Он звонил мастеру, но мастер ничего не сказал и не пояснил, он позвонил в отдел кадров и ему ответили: «Извините, что так получилось». Заработная плата приходила ему на карту Сбербанка. После последней вахты ему пришли все выплаты, в полном объеме с ним рассчитались. Моральный вред обусловлен тем, то что он ждал, а его так и не вызвали на работу, а он мог за это время встать на биржу.Документов по вахтовому графику им непредоставляли, только покупали билет и скидывали его в группе Вотсап, и писали когда пересменка. Он также является индивидуальным предпринимателем, занимается выращиванием зерновых. Ввиду того, что ответчик не вызывал его на работу, и он был лишен возможности зарабатывать у ответчика, ему пришлось брать кредиты на посевную компанию.
Ответчик ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представителей не направил, суду об уважительности причин своего отсутствия не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. В письменном отзыве представитель ООО «Союзгазтехнология» ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила отказать в удовлетворении исковых требований, пояснила, что работник ФИО1 принимался на работу вахтовым методом на должность машиниста экскаватора (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не был занят на работе в районах Крайнего Севера, находился дома, следовательно районный коэффициент и различные надбавки ему не начисляются и не выплачиваются. Кроме того, ФИО1 с ноября 2025 по декабрь 2025 отсутствовал по болезни (был открыт больничный лист).
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При рассмотрении гражданского дела установлено, что ООО«Союзгазтехнология» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, основным видом деятельности предприятия является, согласно ОКВЭД, утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье, согласно выписке из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-26).
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзгазтехнология» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № л00865, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности машинист бульдозера.Согласно п. 1.2 Трудового договора, местом работы работника является ООО «Союзгазтехнология», <адрес>,Усть-Тегусское месторождение (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно Дополнительному соглашению № к трудовому договора № л00865 от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой ФИО1 принят на работу на должность машинист экскаватора.
Дополнительным соглашением № к трудовому договора № л00865 работнику установлен должностной оклад в размере 22 440 рублей.
Согласно п. 4.1 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология», Положением о вахтовом методе работы в ООО «Союзгазтехнология». Работнику установлен должностной оклад в размере 20 762 рубля в месяц, районный коэффициент 50%. Надбавка за вахтовый метод работы составляет 1500 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. Работнику устанавливается процентная надбавка за работу в должности, приравненная к районам Крайнего Севера в размере 50% (п. 4.3 Трудового договора). В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной паты 7 и 22 число каждого месяца (п. 4.4 Трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
6 февраля истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период 8месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 016 рублей.
В настоящее время специальное правовое регулирование трудовых отношений с участием лиц, работающих вахтовым методом, представлено в первую очередь главой 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 297Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть первая); вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть вторая). При этом в силу статьи 299 указанного Кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть первая), а продолжительность вахты, по общему правилу, не должна превышать одного месяца с возможностью ее увеличения в исключительных случаях на отдельных объектах до трех месяцев (часть вторая).
Статья 300 того же Кодекса предписывает установление при вахтовом методе работы суммированного учета рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, а также включает в учетный период - помимо рабочего времени, времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно - также время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени (части первая и вторая).
Как следует из статьи 104 названного Кодекса, введение суммированного учета рабочего времени допускается в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом суммированный учет рабочего времени устанавливается, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), который по общему правилу не может быть более одного года, не превышала нормального числа рабочих часов, определяемого исходя из установленной для этой категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (части первая и третья).
Поскольку при вахтовом методе работы в силу специфики организации трудового процесса предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, установление суммированного учета рабочего времени создает возможность для накопления дней отдыха и их последующего использования не по месту выполнения работы, где, как правило, присутствуют негативные производственные, природно-климатические и прочие факторы, а в условиях, более благоприятных для отдыха и восстановления работоспособности и обеспечивающих возможность полноценного использования времени отдыха по своему усмотрению.
Исходя из этого положения статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в нормативной связи с его статьей 104, а также его статьей 91, определяющей нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая), предполагают, что для лиц, работающих вахтовым методом, норма рабочего времени, устанавливаемая на учетный период, во всяком случае не должна превышать нормального числа рабочих часов, определяемого исходя из предусмотренной законом еженедельной продолжительности рабочего времени. Соответственно, и продолжительность рабочего времени, фактически отработанного конкретным работником за учетный период, также не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Это согласуется с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, прямо закрепляющих, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части первая, третья и четвертая).
Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется работнику после периода вахты (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1271-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1883-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 120-О и др.).
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, в том числе выполняющих работы вахтовым методом, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена и фактически зависит от продолжительности ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания.
В силу пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, работающих вахтовым методом, не должна превышать 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха таких работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Что касается еженедельного непрерывного отдыха, то, как следует из пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни еженедельного отдыха у указанных работников могут приходиться на любые дни недели, а число таких дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха (выходные дни) либо предоставляются лицу, работающему вахтовым методом, в период вахты, либо (что чаще всего) суммируются с недоиспользованными часами ежедневного (междусменного) отдыха и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Как следует из материалов дела, в 2025 году истец проработал: в феврале – 7 дней по 10 часов (расчетный листок), в марте - 28 дней по 10 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также расчетным листком за март 2025; в апреле – 6 дней по 10 часов, согласно представленному в материалах дела расчетному листку.
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзгазтехнология» и истцом ФИО1, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно Положению «О вахтовом методе работы в ООО «Союзгазтехнология», учетный период – 2 месяца. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ, и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути и к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Из пунктов 5.2-5.3 Трудового договора следует, что работник осуществляет трудовые функции на объекте производства работ, а в случае необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем или генеральным директором - в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы. По согласованию с руководителем работник имеет право отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Уважительными причинами являются: исполнение гражданских обязанностей работником, болезнь работника или уход за больным нетрудоспособным родственником и другие в соответствии с законодательством РФ.
Согласно пункту 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
За отработанные 7 дней февраля 2025, согласно расчетным листкам, начислено и выплачено 69 342,78 рублей (2 755 + 10 000+ 56 587,78).
За отработанные28 дней марта 2025, согласно расчетным листкам, начислено и выплачено 215 573,16 рублей(18 000 + 46 960,73 + 104 469 + 3 196,90 + 44 772,43 + 1 370,10).
За отработанные 6 дней апреля 2025, согласно расчетным листкам, в мае 2025 года начислено и выплачено76 707,40 рублей(67 572,40 + 9 135).
Все вышеуказанные выплаты осуществлены с учетом начисления районного коэффициента, северной надбавки и надбавки за вахтовый метод работы.
Принимая во внимание вышеуказанные положения закона, суд полагает, что ответчиком обязанность по выплате заработной оплаты истцу была выполнена надлежащим образом - за все фактически отработанное по графику время из расчета установленного истцу месячного должностного оклада.
Доказательств обратного истцом не представлено.
Тем самым, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период 8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 989 рублей суд не усматривает.
Разрешая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленных в материалах дела расчетного листка за декабрь 2025 года, согласно которого истцу за декабрь 2025 года начислено 28 940,36 рублей, из которых – 21 955,01 рублей – компенсация основного отпуска, 3 619,35 рублей – компенсация отпуска дополнительного РКС), больничный за счет работодателя – 3 366 рублей.
Сведения о выплате указанных сумм в расчетном листке отсутствуют, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ также не содержат сведений о каких-либо перечислениях налоговым агентом ООО «Союзгазтехнология» в пользу ФИО1 денежных средств в период с июня по декабрь 2025 года включительно.
Тем самым, суд полагает исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению частично – в размере 28 940 рублей 36 копеек, исходя из представленного ответчиком расчета, поскольку полагает его обоснованным и правильным.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При разрешении требований о взыскании с ООО «Союзгазтехнология» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 43 090,96 рублей суд полагает данные требования обоснованными частично – в части взыскания компенсации за задержку работодателем выплат в размере 28 940,36 рублей - в размере 2931,67 рублей из произведенного судом расчета: 28 940,36 рублей за 97 дней просрочки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, в размере 4 000 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда – 3 000 рублей, итого 7 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология»(ИНН №), в пользу ФИО8 ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере28 940 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере2 931 рублей 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 46 872 рублей 3 коп.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология»(ИНН №, КПП № государственную пошлину в размере 7 000 рублей в доход бюджета <адрес>.
В остальной части исковые требования ФИО7 ФИО2 к ООО «Союзгазтехнология» оставить без удовлетворения.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 28 940 рублей 36 копеекв соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд, через Калачинский городской суд Омской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.04.2026 года.
Судья О.Н. Шестакова