РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Колосовский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Н.В., при секретаре Карасёвой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Колосовка 11 августа 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Гацевичус В.М., Жерноклеева И.В., Пальченко А.В. к Индивидуальному предпринимателю ИП Вольскому П.С. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гацевичус В.М., Жерноклеева И.В., Пальченко А.В. обратились в суд с иском к ИП Вольскому П.С. о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований, ссылаясь на ст.ст. 236, 239 ТК РФ указали, что решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлен факт трудовых отношений между работником Жерноклеевой И.В. и ИП Вольским П.С. в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Гацевичус В.М. и ИП Вольским П.С. в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Пальченко А.В. и ИП Вольским П.С. в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Жерноклеева И.В. осуществляла свою трудовую деятельность в должности уборщицы служебных помещений у ИП Вольского П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора, работала по распоряжению Вольского П.С. с ДД.ММ.ГГГГ года 3 раза в неделю, понедельник, среду, пятницу. ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Вольским П.С. не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ Жерноклеева И.В. прекратила выполнение своих обязанностей. Исходя из минимального размера оплаты труда за 2025 год в сумме 22 440 рублей, с учетом районного коэффициента - 15% заработная плата в месяц составляет 25 806 рублей. С учетом ст. 139 ТК РФ невыплаченная заработная плата Жерноклеевой И.В. составляет: ДД.ММ.ГГГГ 11 смен – 21835,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 12 смен - 23820,96 рублей, всего 45 656,84 рублей.
Гацевичус В.М. осуществляла свою трудовую деятельность в должности уборщицы служебных помещений у ИП Вольского П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора, работала по распоряжению Вольского П.С. с ДД.ММ.ГГГГ 3 раза в неделю, понедельник, среду, пятницу. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата Вольским П.С. не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ Гацевичус В.М. прекратила выполнение своих обязанностей. Исходя из минимального размера оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 440 рублей, с учетом районного коэффициента - 15% заработная плата в месяц составляет 25 806 рублей. С учетом ст. 139 ТК РФ невыплаченная заработная плата Гацевичус В.М. И.В. составляет: ДД.ММ.ГГГГ года 11 смен – 21835,88 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 12 смен - 23820,96 рублей, всего 45 656,84 рублей.
Пальченко А.В. осуществлял свою трудовую деятельность в должности уборщика территории (дворника) у ИП Вольского П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора, работал по распоряжению Вольского П.С. в зимний период ежедневно, в летнее время – понедельник, среду, пятницу. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Вольским П.С. не выплачена. С ДД.ММ.ГГГГ Пальченко А.В. прекратил выполнение своих обязанностей. Исходя из минимального размера оплаты труда за 2025 год в сумме 22 440 рублей, с учетом районного коэффициента - 15% заработная плата в месяц составляет 25 806 рублей. С учетом ст. 139 ТК РФ невыплаченная заработная плата Пальченко А.В. составляет: ДД.ММ.ГГГГ 12 смен – 23820,96 руь.; за ДД.ММ.ГГГГ года по 13 смен – 77 418 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 77418 руб., всего 178 656,96 рублей.
Размер процентов за невыплаченную заработную плату Жерноклеевой И.В. составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд) 9811,19 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9704,27 руб., всего 19 515,46 рублей.
Размер процентов за невыплаченную заработную плату Гацевичус В.М. составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд) 9811,19 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9704,27 руб., всего 19 515,46 рублей.
Размер процентов за невыплаченную заработную плату Пальченко А.В. составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день обращения в суд) 9704,27 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9460,48 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8562,43 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7599,01 руб.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6696,66 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5901,83 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5001,20 руб., всего 52 925,88 рублей.
Неправомерными действиями Вольского П.С.. а именно длительным периодом невыплаты заработной платы являющейся для Жерноклеевой И.А., Гацевичус В.М., Пальченко А.В. единственным источником существования, т.к. они были лишены полноценно поддерживать уровень жизнедеятельности, причинен моральный вред. Компенсация морального вреда за невыплату заработной платы оценивается истцами в размере 10 000 рублей.
Просят взыскать с Вольского П.С. в пользу Жерноклеевой И.В. невыплаченную заработную плату в размере 45 656,84 рублей, проценты в размере 19 515,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 74 172,30 рублей; в пользу Гацевичус В.М. невыплаченную заработную плату в размере 45 656,84 рублей, проценты в размере 19 515,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 74 172,30 рублей; в пользу Пальченко А.В. невыплаченную заработную плату в размере 178 656,96 рублей, проценты в размере 52 869,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 241 582,84 рублей.
В судебном заседании истец Гацевичус В.М. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что фактически она осуществляла уборку помещений в двух зданиях, работала три раза в неделю. До настоящего времени Вольский П.С. заработную плату за май и июнь 2025 года не выплатил. В указанный период она была лишена средств к существованию, чем ей причинен моральный вред.
Истец Жерноклеева И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что она работала три раза в неделю, осуществляла уборку помещений в двух зданиях. Вольский П.С. не выплатил ей заработную плату за май и июнь 2025 года. В указанный период она была лишена средств к существованию, чем ей причинен моральный вред.
Истец Пальченко А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что он работал уборщиком территории в зимний период каждый день, летом три раза в неделю, осуществлял уборку трех территорий. Вольский П.С. не выплатил ему заработную плату в период с июня по декабрь 2025 года. В связи с длительным периодом невыплаты заработной платы он был лишен средств к существованию, чем ему причинен моральный вред.
Ответчик ИП Вольский П.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 150, 153), конвертом с повесткой, возвращенным за истечением срока хранения (л.д. 154), письмом направленным на адрес электронной почты (л.д. 148 оборот). Каких-либо ходатайств от ответчика не поступало.
Заслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-34) ИП Вольскому П.С. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ (№ №), основным видом деятельности является деятельность по изучению общественного мнения, дополнительными видами деятельности - деятельность по комплексному обслуживанию помещений, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.
Заочным решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между Пальченко А.В. и ИП ИП Вольскому П.С. в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; между работником Гацевичус В.М. и ИП ИП Вольскому П.С. в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; между работником Жерноклеева И.В. и ИП ИП Вольскому П.С. в должности уборщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-27).
Между ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Управления внутренних дел Российской Федерации по Омской области» и Индивидуальным предпринимателем ИП Вольскому П.С. по результатам электронного аукциона заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-64), по которому исполнитель обязуется оказать услуги по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД России на районном уровне, а государственный заказчик обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатить их в срок, установленный контрактом.
В пункте 2.3 Контракта цена контракта включает в себя транспортные расходы, все расходы на перевозку, страхование, уплату налогов и обязательных платежей, которые исполнитель будет оплачивать в соответствии с условиями контракта или на иных основаниях, а также иные расходы необходимые для выполнения в полном объеме.
Согласно пунктам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Контракта исполнитель принял на себя обязательства: обеспечить непрерывность оказания услуг в случаях невыхода персонала на работу (отпуска, болезнь и др.); обеспечить ежедневный контроль за производственной деятельность персонала исполнителя по качественному оказанию услуг.
В приложении № к Контракту содержится техническое задание на оказание услуг по комплексной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий территориальных органов МВД на районном уровне, в том числе в ОМВД России по <адрес>:
- по адресам: <адрес> уборка внутренних помещений;
- по адресам: <адрес> уборка территорий.
Периодичность оказания услуг по уборке внутренних помещений производится с 07.00 часов до 18.00 часов в будние дни: понедельник, среда и пятница.
Периодичность оказания услуг по уборке территории в будние, нерабочие и праздничные дни: понедельник, среда и пятница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ежедневно в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В приложении № к контракту указаны сроки исполнения отдельных этапов:
- внутренние помещения: май 2025 года – 11 дней, июнь 2025 года – 12 дней;
- прилегающие территории: июнь 2025 года – 13 дней, июль 2025 года – 13 дней, август 2025 года – 13 дней, сентябрь 2025 года – 13 дней, октябрь 2025 года – 14 дней, ноябрь 2025 года – 30 дней, декабрь 2025 года – 31 день.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
Положениями ст. 130 ТК РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Как следует из ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из ч. 2 ст. 146 ТК РФ следует, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Омской области установлен районный коэффициент в размере 1,15.
С учетом того, что трудовые договоры или иные соглашения о размере заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ году ИП ИП Вольскому П.С. с работниками Гацевичус В.М., Жерноклеева И.В., Пальченко А.В. не заключались, то следует применять к трудовым правоотношениям размер минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции от 29.10.2024 № 365-ФЗ) с 1 января 2025 года МРОТ в РФ составляет 22 440 рублей.
С учётом районного коэффициента размер минимальной заработной платы в 2025 году в месяц составляет 25 806 рублей.
Исходя из количества отработанных смен, суд находит обоснованными исковые требования Гацевичус В.М. и Жерноклеевой И.В. о взыскании заработной платы в размере 32 068,89 рублей, согласно расчету:
- за май 2025 года в размере 25 806/18 раб дней =1434,67 руб. х 11 смен = 15 770,37 руб.;
- за июнь 2025 года 25808/19 раб дней = 1358,21 руб. х 12 смен = 16 298,52 руб.
Исходя из количества отработанных смен, суд находит обоснованными исковые требования Пальченко А.В. о взыскании заработной платы в размере 129 428,70 рублей, согласно расчету:
- за июнь 2025 года 25808/19 раб дней = 1358,21 руб. х 12 смен = 16 298,52 руб.;
- за июль 2025 года 25808/23 раб дней = 1122 руб. х 13 смен = 14 586 руб.;
- за август 2025 года 25808/21 раб дней = 1228,86 руб. х 13 смен = 15975,18 руб.;
- за сентябрь 2025 года 25808/22 раб дней = 1173 руб. х 13 смен = 15249 руб.;
- за октябрь 2025 года 25808/23 раб дней = 1122 руб. х 14 смен = 15708 руб.;
- за ноябрь 2025 года 30 рабочих смен заработная плата 25 808 руб.;
- за декабрь 2025 года 31 рабочая смена 25 808 рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 66.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
До настоящего времени ИП Вольский П.С. заработную плату Гацевичус В.М., Жерноклеевой И.В., Пальченко А.В. не выплатил, что подтверждается выписками по счетам Жерноклеевой И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90-109), Гацевичус В.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112-132), Пальченко А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140-143).
При отсутствии согласованных условий о выплате заработной платы, суд исходит из сроков выплаты не позднее 15 календарных дней за каждый истекший месяц.
Заработная плата Гацевичус В.М. и Жерноклеевой И.В. ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 819,37 рублей; за июнь 2025 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 6 308,88 рублей.
Всего проценты за задержку заработной платы в пользу Гацевичус В.М. и Жерноклеевой И.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 13 128,25 рублей.
Заработная плата Пальченко А.В. за июнь 2025 года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты должны начисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 308,88 рублей; за июль 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 080,07 рублей; за август 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 970,67 рублей; за сентябрь 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 226,25 рублей; за октябрь 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 829,36 рублей; за ноябрь 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 411,09 рублей; за декабрь 2025 года – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 552,61 рублей.
Всего проценты за задержку заработной платы в пользу Пальченко А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 34 378,93 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся задержке выплаты истцам причитающихся денежных средств, длительности периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в пользу Гацевичус В.М., Жерноклеевой И.В., Пальченко А.В. по 10 000 руб. каждому, что соответствует степени причиненных истцам нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости. Индивидуальных особенностей истцов судом не установлено.
В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, подлежит немедленному исполнению решение в части выплаты заработной платы Гацевичус В.М. за два месяца в размере 32 068 рублей 89 копеек; Жерноклеевой И.В. за два месяца в размере 32 068 рублей 89 копеек; Пальченко А.В. за три месяца в размере 46 859 рублей 70 копеек.
На основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ИП Вольского П.С. подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 22 914 рублей за требования имущественного характера о взыскании заработной платы 13 914 рублей и неимущественного характера компенсацию морального вреда 9 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гацевичус В.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, Жерноклеева И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки р.<адрес>а <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Омской области, Пальченко А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ИП Вольскому П.С. ДД.ММ.ГГГГ ОГРИП № удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Вольскому П.С. в пользу Гацевичус В.М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 068 рублей 89 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 128 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего – 55 197 рублей 14 копеек.
Решение в части выплаты Гацевичус В.М. заработной платы за два месяца в размере 32 068 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Вольскому П.С. в пользу Жерноклеева И.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 068 рублей 89 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 128 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего – 55 197 рублей 14 копеек.
Решение в части выплаты Жерноклеева И.В. заработной платы за два месяца в размере 32 068 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Вольскому П.С. в пользу Пальченко А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 428 рублей 70 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 378 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего – 173 807 рублей 63 копейки.
Решение в части выплаты Пальченко А.В. заработной платы за три месяца в размере 46 859 рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ИП Вольскому П.С. государственную пошлину в размере 22 914 рублей 00 копеек в местный бюджет.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Колосовский районный суд Омской области в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.
Судья Сорокина Н.В.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 августа 2026 года