ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 июня 2026 года г. Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Судьи Бурнашовой В.А., при секретаре судебного заседания Меркурьевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Алексея Геннадьевича к ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» (ИНН 7017382054) о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Истец Поляков А.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» (ИНН 7017382054) задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 28 875 рублей, компенсацию за ГСМ 16 569 рублей 68 копеек.
В судебном заседании истец Поляков А.Г. иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, а именно по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Судебное письмо возвращено за истечением срока хранения (ст. 165.1 ГК РФ).
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора № 49 от 13.02.2025 Поляков А.Г. работал в ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» в должности руководителя проектов. Трудовой договор расторгнут 23.03.2026 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако расчет до настоящего времени не выплачен.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Представленный истцом расчет задолженности задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 28 875 рублей, компенсации за ГСМ в размере 16 569 рублей 68 копеек ответчиком не оспорен.
Часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривают, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Принцип состязательности предполагает не только наделение правами, но и возложение ответственности за совершаемые действия. И если лица, участвующие в деле (в данном случае – ответчик), не воспользовались теми возможностями в сфере доказывания, которые предоставляет закон, то это означает, что ими принят риск неблагоприятного исхода дела.
В силу статьи 103 ГПК РФ, ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина в сумме 14 136 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, решил:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» (ИНН 7017382054) в пользу Полякова Алексея Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 28 875 рублей, компенсацию за ГСМ 16 569 рублей 68 копеек.
Взыскать с ООО «ЭЛЕКТРОГОРОД» (ИНН 7017382054) в доход местного бюджета государственную пошлину 14 136 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательном виде изготовлено 23 июня 2026 г.
Судья (подпись) В.А. Бурнашова
Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-2123/2026 в Ленинском районном суде г. Новосибирска.
Секретарь с/заседания
А.А. Меркурьева