ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года <адрес>
Калачинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивановой Е.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № – 290/2026 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, судебных расходов, суд
УСТАНОВИЛ:
В Калачинский городской суд обратилось с исковым заявлением ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, судебных расходов, в котором указали, что 07.09.2018г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен №Д-37/129 о целевом обучении. В соответствии с разделом I Договора о целевом обучении ФИО1 обязуется освоить по очной форме обучения образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ. «Организация перевозок и управление на транспорте», среднего профессионального образования реализуемую в Омском техникуме железнодорожного транспорта -структурном подразделении федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией, по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительныеобразовательныеуслуги,сверхтребований,установленныхфедеральнымигосударственнымиобразовательнымистандартамивысшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю специальности) 18726 Составитель поездов, именуемые в дальнейшем Дополнительные образовательные услуги, и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным в подпункте «в» пункта 3 договора, а ОАО «РЖД» обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практике в соответствии с учебным планом. В соответствии с подпунктом «з» п. 5. раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан отработать не менее 4 (четырех) лет в подразделении ОАО «РЖД», указанном в подпункте «в» пункта 3 целевое договора, а именно в соответствии с полученной квалификацией трудоустроиться в Омский центр организации работы железнодорожных станций-структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД». Согласно подпункта «и» п. 5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» в течении 3-х месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019г № «О целевом обучении по образовательным программам среднего и высшего образования» расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 договора о целевом обучении. В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 договора о целевом обучении, также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному ФИО1 сроку согласно подпункта «з» договора. В соответствии с подпунктом «а» п.3 раздела II договора о целевом обучении ОАО «РЖД» оплатило организации, осуществляющей образовательную деятельность, расходы, связанные с обучением ФИО1 Согласно прилагаемой справки к настоящему исковому заявлению №ДЦСК от 16.02.2026г. затраты понесенные на обучение, а также расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки ФИО1 составили 63260,34 рублей: за период обучения с 2018-2022гг: затраты за обучение составили: 64000,00 рублей, выплачена стипендия в размере 46554,26 рублей. Расчет суммы, фактически понесенных расходов, исчисленных и пропорционально неотработанному сроку: 835-количество не отработанных дней, 1461=4года обучения*365 дней, (64000+46554,26:1461)*835=63260,34 рублей. Обязательства, предусмотренные подпунктом «з» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 не исполнены, в связи с его увольнением по собственному желанию. ФИО1 трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ (приказ от 23.09.2022г. № ДЦСК), уволен в связи с приказом на военную службу 17.05.2023г (приказ от 15.05.2023г № ДЦСК), трудоустроен (по возвращению из армии) 16.07.2024г (приказ от 16.07.2024г №ДЦС1-337/лс), уволен по собственному желанию 07.08.2025г (приказ от 04.08.2025г. №ДЦС1-695/лс). 835-количество не отработанных дней. В связи с неисполнением ФИО1 условий договора ему была вручена претензия от 07.08.2025г. № исх4628/ЗСИБ ДЦС-1, а 01.11.2025г № исх 6341/ЗСИБДЦС-1 направлена претензия о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат в размере 63260,34 рублей за обучение по договору, которые он не погасил, просили взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение по договору о целевом обучении № Д-37/129 от 07.09.2018г. в размере 63260 рублей 34 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца ОАО «Российские железные дороги», ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом уведомлены о времени и месте рассмотрения дела судом не явились, представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО3, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддержала, в связи с чем суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, часть 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Как следует из обстоятельств, установленных по делу ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1, в лице законного представителя ФИО4 был заключен договор о целевом обучении №Д-37/129 (л.д.10-13).
В соответствии с разделом I Договора о целевом обучении ФИО1 обязуется освоить по очной форме обучения образовательную программу: ДД.ММ.ГГГГ. «Организация перевозок и управление на транспорте», среднего профессионального образования реализуемую в Омском техникуме железнодорожного транспорта -структурном подразделении федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией, по инициативе и в интересах ОАО«РЖД» дополнительныеобразовательныеуслуги,сверхтребований,установленныхфедеральнымигосударственнымиобразовательнымистандартамивысшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю специальности) 18726 Составитель поездов, именуемые в дальнейшем Дополнительные образовательные услуги, и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным в подпункте «в» пункта 3 договора, а ОАО «РЖД» обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практике в соответствии с учебным планом (л.д.10).
В соответствии с подпунктом «з» п. 5. раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан отработать не менее 4 (четырех) лет в подразделении ОАО «РЖД», указанном в подпункте «в» пункта 3 целевое договора, а именно в соответствии с полученной квалификацией трудоустроиться в Омский центр организации работы железнодорожных станций-структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции управления движением-структурного подразделения Центральной дирекции управления движением-филиала ОАО «РЖД» (л.д.11).
Согласно подпункта «в» пункта 3 договора с ФИО1 трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее 4 (четырех) лет (л.д.10 на обороте).
Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 договора о целевом обучении, на срок не менее 12 месяцев.
Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора между ОАО «РЖД» и ФИО1
Согласно подпункта «и» п. 5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» в течении 3-х месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.03.2019г № «О целевом обучении по образовательным программам среднего и высшего образования» расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 договора о целевом обучении (л.д.11).
В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 договора о целевом обучении, также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленных пропорционально фактически неотработанному ФИО1 сроку согласно подпункта «з» договора.
В соответствии с подпунктом «а» п.3 раздела II договора о целевом обучении ОАО «РЖД» оплатило организации, осуществляющей образовательную деятельность, расходы, связанные с обучением ФИО1
ФИО1 в списках студентов очного обучения в 1 семестре 2018/2019 года значится под № (л.д.14).
Согласно справки №ДЦСК от 16.02.2026г. затраты понесенные на обучение, а также расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки ФИО1 составили 63260,34 рублей: за период обучения с 2018-2022гг: затраты за обучение составили: 64000,00 рублей, выплачена стипендия в размере 46554,26 рублей (л.д.120).
Расчет суммы, фактически понесенных расходов, исчисленных и пропорционально неотработанному сроку: 835-количество не отработанных дней, 1461=4года обучения*365 дней, (64000+46554,26:1461)*835=63260,34 рублей.
Согласно приказа о приеме на работу от 23.09.2022г. № ДЦСК ФИО1 принят на железнодорожную станцию Калачинская (111 класса) приемосдатчиком груза и багажа 6 разряда (л.д.122).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 15.05.2023г № ДЦСК ФИО1 уволен в связи с призывом на военную службу (л.д.125).
Согласно приказа о приеме на работу от 16.07.2024г №ДЦС1-337/лс ФИО1 принят на обгонный пункт Каратканск (IV класса) дежурным по железнодорожной станции на неопределенный срок (л.д.126).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 04.08.2025г. №ДЦС1-695/лс с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.128).
В связи с неисполнением ФИО1 условий договора ему была вручена претензия от 07.08.2025г. № исх4628/ЗСИБ ДЦС-1, а 01.11.2025г № исх 6341/ЗСИБДЦС-1 направлена претензия о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат в размере 63260,34 рублей за обучение по договору (л.д.117-118).
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статьей 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Оценивая представленные суду доказательства в совокупности суд определяет наличие основания для взыскания с ответчика в пользу истца, в соответствии с условиями Договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования № Д-37/129 от 07.09.2018г. с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходов за целевое обучение, поскольку обязательства, предусмотренные подпунктом «з» п.5 раздела II договора о целевом обучении ФИО1 не исполнены, в связи с его увольнением по собственному желанию.
О наличии оснований для освобождения от исполнения обязанности либо уменьшения размера убытков, несмотря на разъяснение обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств согласно определения от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не заявлялось, доказательства в обоснование своей позиции не предоставлялись, в этой связи суд не усматривает оснований для освобождения ответчика от исполнения обязанности либо уменьшения размера убытков.
Определяя размер взыскания, суд исходит из представленного истцом и неоспоренного ответчиком расчета затрат на обучение ответчика, с учетом фактического отработанного времени, признавая его верным, тем самым, с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежит взысканию расходы по договору о целевом обучении №Д-37/129 от 07.09.2018г. в сумме 63260 рублей 34 копейки.
При распределении судебных расходов, суд руководствуясь ст.98 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серии 52 16 № выдан Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, ИНН 551503886720, СНИЛС 168-689-804 51, в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы по договору о целевом обучении №Д-37/129 от 07.09.2018г. в сумме 63260 рублей 34 копейки, судебные расходы в сумме 4000 рублей, итого 67260 рублей 34 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.В.Иванова.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.