ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Калачинск Омской области
Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре Ющенко О.Н., помощнике судьи Сотниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Калачинский городской суд <адрес> с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Союзгазтехнология» был заключен трудовой договор № л 00508 в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя грузового автомобиля. За период с сентября 2025 по октябрь 2025 ему не была выплачена часть заработной платы в размере 136 189,60 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 206 000 рублей. За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатили пособие в размере 7 700 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению штата на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель не выплатил ему: выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст.178 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Заработную плату за фактически отработанное время до даты увольнения. Расчетные листки о начисленной заработной платы, а также отпускных ответчик не представил. Так же незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживании, эмоциональных страданиях из-за невозможности содержать семью, ухудшении состояния здоровья. Просил взыскать с ООО «Союзгазтехнология» в его пользу 342 189,60 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ в сумме 132 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28020 рублей, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в сумме 7 700 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 56 497, 91 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Уточнив ДД.ММ.ГГГГ исковые требования (л.д.99) ФИО1 просил взыскать в свою пользу с ООО «Союзгазтехнология» денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 951, 39 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, пояснила, что ответчик предоставил справку, что действительно истец работал в указанный период. По почте ответчик прислал истцу уведомление о том, что у них нет бухгалтера. С 28 октября по 03 декабря истец был на вахте, есть билеты, которые подтверждают, что истец действительно в тот период находился на вахте. Потом пришло письмо с уведомлением о сокращении, справка, опись. В табелировании имеется, то, что истец находился в отпуске и начислены отпускные.
Ответчик ООО «Союзгазтехнология» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, положениями ст. 48 ГПК РФ не воспользовался, ввиду чего суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При рассмотрении гражданского дела установлено, что ООО«Союзгазтехнология» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, основным видом деятельности предприятия является, согласно ОКВЭД, утилизация вторичных неметаллических ресурсов во вторичное сырье, согласно выписке из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.177-181).
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзгазтехнология» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № л 00508(вахта), согласно которому ФИО1 принят на работу в должности водителя грузового автомобиля. Согласно п. 1.2 Трудового договора, местом работы работника является ООО НПП«СГТ», работа в районах Крайнего Севера (л.д.7-10).
Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № л 00508 от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.1 трудового договора изложен в новой редакции: работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология», Положением о вахтовом методе работы в ООО «Союзгазтехнология», так же осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением». Работнику установлен должностной оклад в размере 22 440 рублей, районный коэффициент 70%(л.д.12).
Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № л 00508 от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.2 договора в связи с переименованием ООО Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» (ООО НПП «СГТ») в ООО «Союзгазтехнология» с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по трудовому договору ООО «Союзгазтехнология»(л.д.11).
Согласно п. 4.1 Трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством РФ, Положением об оплате труда работников ООО НПП «СГТ», Положением о вахтовом методе работы в ООО НПП «СГТ», также может осуществляться премирование работника в соответствии с названным Положением. Работнику установлен должностной оклад в размере 14 500 рублей, районный коэффициент 70%. Надбавка за вахтовый метод работы составляет 1200 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ и за каждый день нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы: 5 и 20 число каждого месяца (п. 4.3 Трудового договора) (л.д.8).
В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзгазтехнология» и истцом ФИО1, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно Положению «О вахтовом методе работы в ООО «Союзгазтехнология», учетный период – 2 месяца. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ, и доводится до сведения работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути и к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Работа за пределами нормальной продолжительности возможна в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, локальными актами Работодателя и с согласия Работника.
Из пунктов 5.2-5.3 Трудового договора следует, что работник осуществляет трудовые функции на объекте производства работ, а в случае необходимости, по согласованию с непосредственным руководителем или генеральным директором - в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы. По согласованию с руководителем работник имеет право отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Уважительными причинами являются: исполнение гражданских обязанностей работником, болезнь работника или уход за больным нетрудоспособным родственником и другие в соответствии с законодательством РФ.
ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца (л.д.16) было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ за исходящим № ООО «Союзгазтехнология» направила в адрес ФИО1 о том, что в связи с сокращением численности работников организации в связи с негативными процессами в экономике РФ, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, его трудовой договор с ООО «Союзгазтехнология» будет расторгнут не позднее 31.12.2025(л.д.15).
ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес истца (л.д.18) ответчиком ООО «Союзгазтехнология» было направлено уведомление о временном порядке учета отработанного времени», в котором указано, что в настоящее время в организации отсутствует штатный сотрудник – бухгалтер по начислению заработной платы. В связи с отсутствием бухгалтера по начислению заработной платы –начисление временно не будет производится и расчетные листки временно будут заполнятся с начислением за месяц 0,00 рублей. По приему в штат компетентного сотрудника, заработная плата будет начислена и оплачена в полном объеме пропорционально отработанному рабочему времени зафиксированному в табеле учета рабочего времени. Фиксация отработанного рабочего времени производится ответственными лицами, осуществляющими учет рабочего времени (л.д.17).
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой выплатить заработную плату с октября 2025 по декабрь 2026 года в полном объеме, а так же просил рассчитать в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме(л.д.20), так же было направлено заявление о предоставлении заверенной справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2025 год(л.д.21).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), согласно электронной трудовой книжке (л.д. 90-91).
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября 2025 по ДД.ММ.ГГГГ.
В настоящее время специальное правовое регулирование трудовых отношений с участием лиц, работающих вахтовым методом, представлено в первую очередь главой 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (часть первая); вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть вторая). При этом в силу статьи 299 указанного Кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть первая), а продолжительность вахты, по общему правилу, не должна превышать одного месяца с возможностью ее увеличения в исключительных случаях на отдельных объектах до трех месяцев (часть вторая).
Статья 300 того же Кодекса предписывает установление при вахтовом методе работы суммированного учета рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, а также включает в учетный период - помимо рабочего времени, времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно - также время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени (части первая и вторая).
Как следует из статьи 104 названного Кодекса, введение суммированного учета рабочего времени допускается в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, при этом суммированный учет рабочего времени устанавливается, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), который по общему правилу не может быть более одного года, не превышала нормального числа рабочих часов, определяемого исходя из установленной для этой категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (части первая и третья).
Поскольку при вахтовом методе работы в силу специфики организации трудового процесса предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, установление суммированного учета рабочего времени создает возможность для накопления дней отдыха и их последующего использования не по месту выполнения работы, где, как правило, присутствуют негативные производственные, природно-климатические и прочие факторы, а в условиях, более благоприятных для отдыха и восстановления работоспособности и обеспечивающих возможность полноценного использования времени отдыха по своему усмотрению.
Исходя из этого положения статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в нормативной связи с его статьей 104, а также его статьей 91, определяющей нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая), предполагают, что для лиц, работающих вахтовым методом, норма рабочего времени, устанавливаемая на учетный период, во всяком случае не должна превышать нормального числа рабочих часов, определяемого исходя из предусмотренной законом еженедельной продолжительности рабочего времени. Соответственно, и продолжительность рабочего времени, фактически отработанного конкретным работником за учетный период, также не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Это согласуется с пунктом 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, прямо закрепляющих, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части первая, третья и четвертая).
Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется работнику после периода вахты (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1271-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1883-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 120-О и др.).
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, в том числе выполняющих работы вахтовым методом, Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена и фактически зависит от продолжительности ежедневной работы (смены) и перерыва для отдыха и питания.
В силу пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, работающих вахтовым методом, не должна превышать 12 часов, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха таких работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Что касается еженедельного непрерывного отдыха, то, как следует из пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни еженедельного отдыха у указанных работников могут приходиться на любые дни недели, а число таких дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха (выходные дни) либо предоставляются лицу, работающему вахтовым методом, в период вахты, либо (что чаще всего) суммируются с недоиспользованными часами ежедневного (междусменного) отдыха и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Как следует из материалов дела, в 2025 году истец проработал: в сентябре – 15 дней – всего 225 часов (табель учета рабочего времени л.д.60), в октябре - 2 дня – всего 20 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.64-67); в ноябре – 30 дней – всего 300 часов (табель учета рабочего времени л.д.68-71).
Факт нахождения истца ФИО1 на рабочей вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается билетами, распечатанными с Госуслуг (л.д.23-25), а также табелями учета рабочего времени. По копиям билетов и табелям усматривается, что ФИО1 находился на вахте 34 дня+2 дня дороги (л.д.60-71).
Судом установлено, что за период с сентября 2025 по октябрь 2025 истцу не была выплачена часть заработной платы в размере 136 189,60 рублей, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2025, в котором указано: «долг предприятия на конец месяца - 136 189,60 рублей» (л.д.31).
Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком суду не представлено, как не представлено возражений относительно указанных требований истца.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере 206 000 рублей, что подтверждается расчетом истца, выполненным на основе предыдущих расчетных листов (л.д.26,27,28,29,30,31), выписки по счету АО «Альфа Банк»(л.д.32-40), а также копии с личного кабинета налогоплательщика (л.д.58-59), из которых видно, что заработок истца за 30 дней вахты составляет в среднем 180 000 рублей, тем самым среднедневной заработок составляет 6000 руб. (180 000:30 дней).
Согласно произведенного истцом расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня + два дня дороги), с учетом оплаты дней в дороге за 1 день – 1 000 рублей, заработная плата составит 206 000 рублей (34 * 6000 + 2 *1000).
Суд полагает данный расчет обоснованным и математически верным.
Кроме того, расчет не оспорен стороной ответчика, возражений относительно него ответчиком не представлено.
В соответствии с п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании и на случай временной нетрудоспособности» пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя.
Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д.41-43).
Доказательств выплаты работодателем работнику за указанный период пособия по временной нетрудоспособности ответчиком суду не представлено.
Суд соглашается с расчетом размера пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности, произведенным истцом на основании средней заработной платы и предыдущих расчетных листов, из которых усматривается, что за июль начисление больничного за счет работодателя 3 дня произведено в размере 8866,02 с учетом НДФЛ (л.д.28), а за июль и октябрь больничные листы оплачены в размере 7713,02 рублей (л.д.31), полагая его обоснованным и математически верным.
Тем самым, суд полагает расчетные листы за предыдущие месяцы дополнительно подтверждают факт начисления больничного листа в размере 7 700 рублей, согласно ч.1 ст.136 ТК РФ, а так же ч.1 ст.71 ГПК РПФ, за указанный период работодатель не выплатил истцу пособие в размере 7 700 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по сокращению штата на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Сведений о выплате ответчиком истцу при увольнении выходного пособия в размере среднемесячного заработка (ст.178 ТК РФ), компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, заработной платы за фактически отработанное время до даты увольнения, в материалах дела не имеется.
Разрешая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленных в материалах дела расчета истца, который был рассчитан истцом с помощью программы Консультант плюс, где в поисковике им было набрано: «Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2025год» (л.д.77-72), с введением следующих исходных данных: дата приема на работу – 22.10.2019г.; расчетная дата – 31.12.2025г.; причина увольнения – сокращение штата; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней; количество дней отпуска, предоставленных за весь период работы 168 дней, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по 21.10.2020гг. - 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ-21.10.2021гг. – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ-21.10.2022гг. –28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ-21.10.2023гг. – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ-21.10.2024гг. – 28 дней, с ДД.ММ.ГГГГ-21.10.2025гг. –28 дней; средний дневной заработок – 6000, согласно представленному ранее расчету.
Тем самым, согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 28020,00 р. (6000*4,67дн.).
Суд полагает данный расчет обоснованным и математически верным.
Кроме того, расчет не оспорен стороной ответчика, возражений относительно него ответчиком не представлено.
При расчете выходного пособия, рассчитанного истцом с помощью калькулятора в сети интернет (л.д.72), истцом использованы следующие исходные данные: расчетная дата – 31.12.2025г.; средний дневной заработок – 6000 рублей, согласно приведенному ранее расчету; период, за который рассчитывается средний заработок – месяц, размер выходного пособия составил 132 000 рублей.
Суд полагает данный расчет обоснованным и математически верным.
Кроме того, расчет не оспорен стороной ответчика, возражений относительно него ответчиком не представлено.
Тем самым, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат: компенсация за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению – в размере 28 020 рублей, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ в размере 132 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 020 рублей, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в сумме 7 700 рублей, исходя из представленного ответчиком расчета, поскольку полагает его обоснованным и математически верным.
Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 ответчиком не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При разрешении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Союзгазтехнология» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 951,39 рублей, суд соглашается с представленным истцом расчетом и полагает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 457 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Союзгазтехнология" (ИНН №, ОГРН №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 342 189 рублей 60 копеек, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ в размере 132 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 020 рублей, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в сумме 7 700 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 951 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 572 860 рублей 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Союзгазтехнология" (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 457 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 449 733 рублей 32 копеек в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.Н. Шестакова
УИН 55RS0№-29
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
(Резолютивная часть)
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Калачинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре ФИО2, помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Союзгазтехнология" (ИНН №, ОГРН №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 342 189 рублей 60 копеек, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 ТК РФ в размере 132 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 020 рублей, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности в сумме 7 700 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 951 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 572 860 рублей 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Союзгазтехнология" (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 457 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 552 860 рублей в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Судья О.Н. Шестакова