ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре Легуновой Я.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Персонал» о взыскании задолженности по отпускным, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Персонал» (далее ООО «Ваш Персонал») в котором просит взыскать задолженность по выплате отпускных в размере 33 071,56 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 26 097,28 руб.; компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 2 936,75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указала, что она работала в ООО «Ваш персонал» дистанционным работником в должности территориального менеджера с ДД.ММ.ГГГГ. С ней заключен трудовой №ЗКЗК-000005 от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней). Отпускные начислены и выплачены ей не были. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, она уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора у нее остались дни неиспользованного отпуска в количестве 11,5 дней.
Согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу ей установлен оклад в размере 29389,00 руб., к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 40% северная надбавка в размере 50%.
С ДД.ММ.ГГГГ размер ее оклада стал составлять 35088,00 рублей с применением к нему надбавок - районного коэффициента - 40% и северной надбавки - 50%,.
Невыплаченная сумма отпускных составляет 33071,56 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска - 26097,28 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 2936,75 рублей. Итого: 62105,59 рублей.
Она неоднократно дистанционно связывалась с ответчиком с просьбой выплатить причитающиеся ей суммы отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Также просит взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО5 не явилась, будучи надлежаще извещена о дате, времени и месте судебного заседания.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Ваш Персонал» не явился, извещался судом надлежащим образом о месте и времени судебного заседания по известному суду адресу.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Обязанность по извещению ответчика была выполнена судом надлежащим образом в порядке ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а неполучение им судебных извещений произошло по причинам, зависевшим от него самого. Суд считает возможным признать его извещение надлежащим, и в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что на основании трудового договора №ЗКЗК-000005 с дистанционным работником ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была трудоустроена в ООО «Ваш персонал» на должность территориального менеджера. Место выполнения трудовой функции работника - <адрес>.
Согласно п.3 договора, работнику установлен размер оклада в размере 29 389 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени. К заработной плате применяется районный коэффициент 1,4; северная надбавка 50 %.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 договора).
Из трудового договора, дополнительных соглашений, приказов о переводе, справок о доходах и суммах налога физического лица, платежных поручений, а также иных письменных доказательств следует, что ФИО2 состояла с ООО «Ваш персонал» в трудовых отношениях.
Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.
ФИО5 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, северный на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, что подтверждается приказом *** от ДД.ММ.ГГГГ, записке-расчету о предоставлении отпуска на работу.
Согласно приказу *** от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 прекращено действие трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.
Вместе с тем доказательств выплаты истцу в полном объеме отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы при увольнении ответчиком суду не представлено.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, доказательств, опровергающих расчет истца либо подтверждающих погашение задолженности, не представил.
Согласно представленному истцом расчетам, размер оплаты невыплаченных отпускных составил 33 071,56 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 097 руб. 28 коп., задолженность по заработной плате в размере 2 936 руб. 75 коп.
Ответчиком контррасчет не представлен, суммы подлежащие к взысканию не оспорена.
Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим представленным документам и требованиям трудового законодательства. Оснований не доверять данному расчету суд не усматривает.
При таких обстоятельствах требования ФИО5 о взыскании с ООО «Ваш персонал» невыплаченных отпускных в размере 33 071 руб. 56 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 097 руб. 28 коп. и задолженности по заработной плате в размере 2 936 руб. 75 коп. подлежат удовлетворению.
Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика «Ваш персонал» по нарушению трудовых прав их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в этой части и взыскании с ответчика «Ваш персонал» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, у суда не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, с ООО «Ваш Персонал» с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию в доход муниципального образования <адрес> государственная пошлина в размере 7 000 руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (ИНН 7722499550) в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по выплате отпускных в размере 33 071,56 руб.; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 26 097,28 руб.; компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 2 936,75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (ИНН 7722499550) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Братский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения в окончательной форме.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских