ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 августа 2026 года г. Братск
Братский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению Муниципального предприятия «Братское троллейбусное управление» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных в связи обучением, расходов по оплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец Муниципальное предприятие «Братское троллейбусное управление» (далее МП «БТУ») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение в размере 239 337,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 180 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что между МП «БТУ» и ФИО2 заключен ученический договор *** от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности «водитель троллейбуса».
В период обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере, установленной п.4.1 Договора. Затраты Предприятия на обучение и стажировку составили: затраты на обучение- 200 291,10 руб.; стипендия, выплаченная за период обучения - 39 046,00 руб. Итого: 239 337,10 руб.
Ответчик прошел обучение, успешно сдал экзамен в ГИБДД, получил водительское удостоверение. Однако после этого ответчик допустил нарушения: на протяжении 4 месяцев прекратил всякую связь с предприятием, не прошел медицинскую комиссию, не приступил к работе, что является отказом от заключения трудового договора в нарушение п. 3.3.9 Договора.
В соответствии с п. 6.4 Договора, ответчик обязан возместить предприятию, понесенные расходы на обучение в размере 239 337,10 руб.
В адрес ответчика была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольного возмещения расходов. Претензия не получена Ответчиком.
В судебное заседание представитель истца МП «БТУ» не явился, будучи надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судебное извещение о дате, времени и месте проведения судебного заседания, направленное в адрес ответчика, возвращено в суд по истечению срока хранения, об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Заявлений от ответчика о перемене адреса места жительства в суд не поступало. Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего адреса места жительства во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 ГПК РФ, направленная в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд полагает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.
Изучив предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора, как правильно отмечено судом первой инстанции, является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между МП «БТУ» и ФИО2 заключен ученический договор *** на профессиональное обучение.
Настоящий договор регулирует отношения между Предприятием и обучающимся, связанные с обучением последнего профессии - водитель троллейбуса в форме курсового обучения и дальнейшим трудоустройством Обучающегося (п.1.1 договора).
Согласно п.1.2 договора, предприятие проводит целевую профессиональную подготовку Обучающегося по специальности «водитель троллейбуса» в соответствии с образовательной программой профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «ТЬ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (далее - образовательная программа), на основании лицензии *** от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Министерством образования <адрес>.
Предприятие осуществляет профессиональную подготовку водителей троллейбуса в своем структурном подразделении «Учебный пункт», расположенный по адресу: РФ, <адрес>, ж.<адрес>.
Общий срок обучения по настоящему договору устанавливается в соответствии с утвержденной образовательной программой и составляет 838 часов (п.2.1, 2.2 договора).
Согласно разделу 4 договора, установлено, что в период обучения Обучающемуся не позднее 20-го числа месяца следующего, за месяцем, за который начисляется стипендия, при условии сдачи промежуточной аттестации или экзаменов, предусмотренных учебным планом, выплачивается стипендия, в соответствии с Положением «Об оплате труда работников МП «БТУ»:
1) за период теоретических и практических занятий на учебном троллейбусе - в размере 22 440 руб. в месяц с учетом НДФЛ, исходя из фактического присутствия на занятиях и освоения учебного плана;
4.2. Затраты на обучение (теоретическая и практическая (учебная езда) части) составляют - 200 291 рубль 10 коп.
4.3. Затраты на стажировку на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения составляют - 26 311,4 рублей 40 коп.
Как установлено, п. 6.4 договора, в случае если Обучающийся не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, по окончанию обучения отказывается от заключения с Предприятием трудового договора, не приступает к работе по требованию Предприятия, а также увольняется раньше срока указанного в п. 3.3.9 настоящего договора, Обучающийся обязан возместить понесенные Предприятием расходы, предусмотренные п. 4.2. и 4.3. договора, связанные с прохождением Обучающимся процесса обучения и стажировки профессии (специальности) исходя из расчета 1/36 стоимости обучения указанной в п. 4.2 и 4.3. настоящего договора за каждый отработанный и (или) не полностью отработанный месяц, а также 1/36 полученной за обучения стипендии за каждый не отработанный и (или) не полностью отработанный месяц.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписал заявление о приеме на обучение в МП «БТУ».
В материалы дела также представлено уведомление о предоставлении лицензии (временной лицензии) на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в реестр лицензий га осуществление образовательной деятельности внесена запись о предоставлении лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной Министерством образовании <адрес> МП «БТУ» МО <адрес>.
Согласно представленной справке *** о начисленной стипендии, следует, что ФИО2 за период обучения по ученическому договору начислена стипендия: за сентябрь 2025 – 19 523 руб., за октябрь 2025 – 19 523 руб.
Указанные обстоятельства также подтверждаются реестрами *** от ДД.ММ.ГГГГ,*** от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из обоснования иска, ответчик прошел обучение, успешно сдал экзамен в ГИБДД ДД.ММ.ГГГГ, получил водительское удостоверение. Однако, на протяжении 4 месяцев прекратил всякую связь с предприятием, не прошел медицинскую комиссию, не приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик явился на предприятие, ему было предложено докатку навыков вождения. Однако в указанное время ответчик не явился, на телефонные звонки не отвечает, что свидетельствует о фактическом отказе от исполнения обязанностей по Договору.
В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ за *** направлялась претензия о добровольном возмещении расходов на обучение в течении 10 календарных дней с момента получения настоящей претензии.
Согласно отчету об отслеживании отправления, данная претензия ФИО2 не получена.
Согласно представленному ответчиком расчету, с ФИО2 подлежит возмещению – 239 337 руб. (затраты на обучение – 200 291,10 руб. + стипендия – 39 046 руб.)
Принимая во внимание вышеизложенное, представленные в дело документы, суд считает, что исковые требования МП «БТУ» заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Затраты понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами. Факт прохождения обучения ответчиком не оспаривается.
Таким образом, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного между сторонами ученического договора, суд приходит к выводу об обязанности ФИО2 возместить МП «БТУ» расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Факт понесенных истцом расходов по оплате государственной пошлины при обращении с данным иском в суд подтверждается платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 180 руб.
Таким образом, учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 27 902 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Муниципального предприятия «Братское троллейбусное управление» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, <данные изъяты>, в пользу Муниципального предприятия «Братское троллейбусное управление» (ИНН 380310576) затраты, понесенные на его обучение в размере 239 337,10 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 180 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских