Дело №
УИД: 54RS0№-48
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 июля 2026 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Третьяковой Ж.В., при секретаре Александровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Середе Л. Ю. о взыскании денежных средств, установил:
ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к Середе Л.Ю., в котором с учетом уточнений, просит о взыскании с ответчика денежных средств в размере 13 282,28 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 13.12.2024г. между ОАО «РЖД» и Середой Л.Ю. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Середа Л.Ю. был принт на работу на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда в эксплуатационное вагонное депо Инская Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».
По условия трудового договора Работник взял на себя обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае неисполнения данной обязанности, при увольнении по инициативе Работодателя (п. 3,5,6,7 и 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученную в соответствии с настоящим трудовым договором. При этом Работник выразил согласие на выплату причитающихся на дату увольнения сумм за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 руб. за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанным по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения Работодателя. В том случае, если Работодатель по какой-либо причине не произвел вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы Работник обязался перечисть на расчетный счет Работодателя.
ОАО «РЖД» в свою очередь, взяло на себя обязательство по осуществлению единовременной выплаты Середе Л.Ю. в размере 20 000 руб. не позднее одного месяца со дня приема последнего на работу. При этом условиями трудового договора было оговорено, что данная выплата не входит в систему оплаты труда работников, не носит безвозмездный характер и должна быть возвращена в случае увольнения работника до истечении шести месяцев с аты трудоустройства.
Приказом № ВЧД6-1843/лс от /дата/ Середа Л.Ю. был принят на работу в ОАО «РЖД». /дата/ Работодателем на банковские реквизиты, указанные в заявлении от 05.12.2024г. была перечислена сумма единовременной выплаты, которая за вычетом налога на доходы физических лиц составила 17 400 руб.
/дата/ от Середы Л.Ю. поступило заявление об увольнении, в котором он просил уволить его по собственному желанию. Приказом ВЧД6-55/лс от /дата/ трудовой договор с Работником был расторгнут, /дата/ Работник был уволен не отработав в ОАО «РЖД» установленные трудовым договором 6 месяцев, чем нарушил взятые на себя обязательства. Уведомлениями № ЗСибВЧД-6-141 от /дата/ и № ИСХ-1859/ЗСибВЧД-6 от /дата/ Середа Л.Ю. был извещен о возможности возврата образовавшейся перед ОАО «РЖД» задолженности в добровольном порядке, однако, на момент подачи искового заявления задолженность не погашена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» Овчинников А.В. исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме, настаивал на и удовлетворении.
Ответчик Середа Л.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки, письменных возражений по существу заявленных требований в суд не направил.
Учитывая неявку ответчика, с согласия представителя истца, гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются, в частности, расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).
В силу статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Судом установлено, что 13.12.2024г. между ОАО «РЖД» в лице начальника Новосибирского отдела по взаимодействию с персоналом Социально-кадрового центра-структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» и Середа Л.Ю. заключен трудовой договор № ВЧД6-154, по условиям которого ответчик принят на должность осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда Парка «Б» Парка «Буки» (1 группы) пункта технического обслуживания грузовых вагонов на станции Инская – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 8-17).
Трудоустройство Середы Л.Ю. в должности осмотрщик-ремонтник 6 разряда в ОАО «РЖД» также подтверждается приказом о приеме на работу № ВЧД6-1843/лс от 13.12.2024г. (л.д. 20).
Согласно п. 3.2 трудового договора истец принял на себя обязательство осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД» не позднее одного месяца со дня приема ответчика на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения ответчиком данного обязательства – письменно уведомить истца о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета для перечисления.
Согласно Распоряжению ОАО «РЖД» №/р от /дата/. «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» им начисляется единовременная денежная выплата в размере 20 000 рублей (пункт 1.1) (л.д. 18-19).
Истцом выплачена ответчику единовременная денежная выплата в размере 20 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года (л.д. 25).
Однако, на основании заявления Середа Л.Ю. трудовой договор № № от /дата/ был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника), что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора № ВЧД6-55/лс от /дата/ (л.д. 21, 22).
В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
Таким образом, ответчик при увольнении не исполнил обязанность по возмещению истцу единовременной денежной выплаты в размере 13 282,28 руб.
Согласно расчетного листка за январь 2025 года Середе Л.Ю. начислено 6 967,28 руб. (4 361,33 + 2 605,95); удержано 22 849,56 руб. (20 000 – 2 266,95 – 339 – 43,61 – 200); НДФЛ начисленный на единовременную выплату 2 600 руб. (20 000 *13%/100%) Таким образом, согласно расчету истца, остаток задолженности работника составляет 13 282,28 руб. (6 967,28 – 22 849,56 + 2 600).
Проверяя представленный истцом расчет, суд находит его арифметически и юридически правильным, а потому соглашается с ним. Указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности, либо наличия ее в ином размере не представлено.
Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что в силу ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» к Середе Л. Ю. о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с Середы Л. Ю., /дата/ года рождения, в пользу ОАО «РЖД» (ОГРН 1037739877295, ИНН 7708503727) денежные средства, выплаченные в качестве единовременной денежной выплаты в размере 13 282,28 руб.; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено /дата/.
Судья /подпись/ Третьякова Ж.В.