РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
/дата/ года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Козловой Е.И., при секретаре судебного заседания Шелковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шамсутдинова А. Ф. к ООО «РСК «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шамсутдинов А.Ф. обратился в суд с иском к ООО «РСК «Гарант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
С учетом уточнения требования мотивированы тем, что /дата/ между Шамсутдиновым А. Ф. и ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» заключен трудовой договор №. Ответчиком не произведена выплата истцу заработной платы. При этом, после обращения истца в суд ответчик произвел выплату:
/дата/ - задолженности по заработной плате в размере 299 909, 31 руб.
/дата/ - компенсации за нарушение срока выплаты в размере 43 126, 96 руб. за весь период задержки с /дата/ по /дата/.
С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Масасина Е.В., действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования.
Ответчик «РСК «Гарант» в судебное заседание своего представителя не направило, о рассмотрении дела извещено надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
Суд, заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Часть 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, К. договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что /дата/ между Шамсутдиновым А. Ф. и ООО «Ремонтно-Строительная Компания «Гарант» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность «мастер производства». Согласно п. 3.2 трудового договора работнику должна выплачиваться месячная заработная плата в размере оклада 62 397 руб. с учётом районного коэффициента 1, 25.
С учетом уточнения исковых требования, в его обосновании Шамстудинов А.Ф. указывает, что после обращения истца в суд ответчик произвел выплату:
/дата/ - задолженности по заработной плате - 299 909, 31 руб., что справкой по операции от 27.03.2026г.
/дата/ - компенсации за нарушение срока выплаты - 43 126, 96 руб. за весь период задержки с /дата/ по /дата/., что подтверждается платежным поручением № от 20.05.2026г.
В связи с тем, что удержание ответчиком денежных средств по заработной плате является неправомерным, и выплата произведена несвоевременно, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 10 000 рублей.
Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16 179 руб., (исходя из расчета 13 179 руб. + 3000 руб.).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «РСК «Гарант» (№) в пользу Шамсутдинова А. Ф. (№) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении иных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «РСК «Гарант» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину 16 179 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.И. Козлова
Мотивированное решение изготовлено 25.09.2026г.