ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 августа 2026 года г. Калачинск
Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре судебного заседания Романовой Е.В., помощнике судьи Сотниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «ФИО1 железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В Калачинский городской суд с вышеназванным исковым заявлением обратилось ОАО «РЖД», в обоснование указав, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № ДЦС1-61, ДД.ММ.ГГГГ ученический договор № (дополнительное соглашение к трудовому договору), согласно условиям которого ответчик обязалась пройти обучение и производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, а после окончания обучения проработать 1 год по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по окончании обучения получены свидетельства о профессии рабочего, должности служащего, ей присвоена квалификация дежурный по железнодорожной станции (на раздельном пункте) V разряда и о присвоении квалификации дежурный по железнодорожной станции IV, V класса.
Как указано в исковом заявлении ФИО2 обязательства об отработке 1 года после окончания обучения, предусмотренные трудовым договором не исполнила, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, ссылаясь на понесенные связанные с обучением затраты (стипендия, затраты на проезд и стоимость образовательных услуг), уточнив исковые требования, просили взыскать с ФИО2 расходы, связанные с обучением по ученическому договору в сумме 73 428 руб. 99 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Представитель истца ОАО «ФИО1 железные дороги», ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования уточненного искового заявления поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что увеличение денежной суммы, заявленной ко взысканию связано с увеличением период за который взыскивается ущерб, а также включением в сумму ущерба затрат на проезд.
Ответчик ФИО2, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимала, об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в её отсутствие не просила, в связи с чем, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с чем дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации - «Ученический договор».
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, часть 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Как следует из обстоятельств, установленных по делу ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ДЦС1-61 в соответствии с которым ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность дежурной по железнодорожной станции обгонного пункта Каратканс (IV класса) Омского центра организации работы железнодорожной станции – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.12-21).
В соответствии с пп. 8 п. 3.1. трудового договора ФИО2 предоставлено право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством, иными законами и документами ОАО «РЖД».
В соответствии с п. 8.1. трудового договора изменение в трудовой договор допускаются по соглашения сторон, путем составления дополнительного соглашения. Значек
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» ФИО2 был заключен Ученический договор № (дополнительное соглашение к трудовому договору) (далее по тексту – Ученический договор), предметом которого являлись отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО2 в Новокузнецком подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональной квалификации по Программам профессиональной подготовки на должность «дежурный по железнодорожной станции (на раздельном пункте) IV класса», «дежурный по железнодорожной станции (на раздельном пункте) V класса».
Пунктом 1 Ученического договора установлен следующий порядок обучения: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на структурном подразделении с применением ДОТ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ аудиторные теоретические и практические занятия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ экзамен в учебном центре.
В качестве цели обучения указано: получения квалификации дежурный по железнодорожной станции (4, 5 класса), изменение трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработка в течении срока, установленного договора.
Кроме того в соответствии с Ученическим договором ФИО2 обязана отработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год. Отсрочка исполнения обязанностей Работника допускается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) (пп. 3.1.7.). В течение I месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1. настоящего Договора) или Работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения) (пп. 3.1.8). В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, но инициативе Работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части I статьи 81, пунктами 4, 8, 9, части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (пп. 3.1.9).
Согласно пп. 3.2.3. ОАО «РЖД» выплачивало ФИО2 стипендию за период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 51 648,92 руб.
После обучения ФИО2 получила Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №-СИБ-3 147-25-0000363 и Удостоверение № RU 1 7708503727 №-ОТ-Б 74-0003 (л.д.27-28).
В Свидетельстве о профессии рабочего, должности служащего №-СИБ-3 147-25-0000363, в том числе, указан период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно, предоставленной ОАО «РЖД» справки, затраты понесенные на обучение и материальное содержание ФИО2 составили 135 361,54 руб.: стипендия по ученическому договору – 84 400,28 руб., затраты на проезд – 14 278,70 руб., калькуляция стоимости образовательных услуг – 36 682,56 руб.
Стоимости образовательных услуг в сумме 36 682,56 руб. подтверждается калькуляцией утвержденной Начальником Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций (л.д. 35).
Расчет суммы, фактически понесенных расходов, исчисленных пропорционально неотработанному сроку: 168 - количество отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; расчет долга: (135 361,54 / 365)*(365-167)=73 428,99 руб. (л.д. 124).
Как указано выше на основании трудового от ДД.ММ.ГГГГ № ДЦС1-61 и приказа о приеме на работу ФИО2 принята в обгонный пункт Каратканс (IV класса) дежурной по железнодорожной станции (л.д. 12-22, 30)
На основании заявления, приказом по личному составу ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.32-33).
В связи с неисполнением ФИО2 условий договора ДД.ММ.ГГГГ ей была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-2818/ЗСИБ ДЦС-1 о необходимости возмещения ОАО «РЖД» затрат в размере 73 200,84 руб. за обучение по договору (л.д.36-38).
В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.
В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Статьей 15 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Оценивая представленные суду доказательства в совокупности, суд определяет наличие основания для взыскания с ответчика, в соответствии с условиями Ученического договора № (дополнительное соглашение к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ОАО «РЖД» расходов за обучение, поскольку обязательства, предусмотренные пп. 3.1.7. раздела 3 Ученического договора ФИО2 не исполнены, в связи с её увольнением по собственному желанию.
О наличии оснований для освобождения от исполнения обязанности либо уменьшения размера убытков, несмотря на разъяснение обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств согласно определению от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не заявлялось, доказательства в обоснование своей позиции не предоставлялись, в этой связи суд не усматривает оснований для освобождения ответчика от исполнения обязанности либо уменьшения размера убытков.
Определяя размер взыскания, суд исходит из представленного истцом и неоспоренного ответчиком расчета затрат на обучение ответчика, с учетом фактического отработанного времени, признавая его верным, тем самым, с ФИО2 в пользу ОАО «ФИО1 железные дороги» подлежит взысканию расходы по договору о расходы за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 428,99 руб.
Разрешая вопрос о возложении судебных расходов, в силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ суд полагает необходимым взыскать в пользу ОАО «РЖД» с ФИО2 понесенные по делу судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «ФИО1 железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН №) в пользу Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» (ИНН №) расходы за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, итого взыскать № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 августа 2026 года.
Судья Шестакова О.Н.