РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Калачинск Омской области
Калачинский городской суд Омской области в составе: председательствующего судьи Шестаковой О.Н., при секретаре Ющенко О.Н., помощнике судьи Сотниковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Смартком» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Калачинский городской суд <адрес> с вышеназванным иском обратился ФИО1, в обоснование указав, что он состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «СМАРТКОМ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Он выполнял трудовую функцию в должности Разработчика ПО 2 категории. Работа выполнялась дистанционно, фактически из <адрес>. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № было подписано сторонами, однако подписанный экземпляр указанного соглашения ответчиком истцу не выдан. У истца имеется копия текста указанного дополнительного соглашения. Фактическое применение условий дополнительного соглашения № подтверждается расчетными листками, справками о доходах, банковской выпиской и последующими документами ответчика, включая дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 10-го и 25-го числа. Начиная с 2026 года ответчик начал допускать задержки выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил взыскать с Акционерного общества «ДД.ММ.ГГГГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в размере № руб. 28 коп., включая задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении и начисленной ответчиком компенсаций за задержку выплаты заработной платы; дополнительную денежную компенсацию за задержку выплаты заработной и выплат при увольнении по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 991 руб. 97 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности без учета ранее начисленной компенсации в размере 783624 луб. 29 коп. и действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России, либо в ином размере, определенном судом; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; понесенные судебные расходы, в том числе почтовые расходы, при их наличии и документальном подтверждении.
В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ в его пользу осуществлена выплата в размере №,44 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность с учетом частичной выплаты от 11.0.2026 года в размере 540 764,44 рублей, с определением компенсации по ст. 236 ТК РФ, фактически невыплаченных сумм и ранее заявленных требований, требования о компенсации морального вреда поддержал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Истец ФИО1, представитель АО «Смартком» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще, положениями ст. 48 ГПК РФ не воспользовались, ввиду чего суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Акционерным обществом «№».
На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11) ФИО1 выполнял трудовую функцию в должности №.
Согласно п.1.3. работник не имеет однозначно установленного места работы, работа может выполнятся по выбору работника как удаленно, так и по месту расположения офиса работодателя: №, <адрес>, строение 2, ПОМ I К №. Работа ФИО1 выполнялась дистанционно, фактически из <адрес>.
Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная 40 – часовая рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Начало рабочего дня 09:00, окончание 18:00. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней)работник использует как правило, разделив на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 201 200 рублей в месяц. Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в дни и на условиях указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на расчетный счет работника в кредитной организации. Оплата и обслуживание зарплатой карты, открытой работодателем, осуществляется работодателем (п.14 и п.15 Дополнительного соглашения).
Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № было подписано сторонами, однако подписанный экземпляр указанного соглашения ответчиком истцу не выдан.
У истца ФИО1 имеется копия текста указанного дополнительного соглашения. Фактическое применение условий дополнительного соглашения № подтверждается расчетными листками, справками о доходах, банковской выпиской и последующими документами ответчика, включая дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.
Заработная плата выплачивалась два раза в месяц: 10-го и 25-го числа. Начиная с 2026 года ответчик начал допускать задержки выплаты заработной платы.
Задолженность по заработной плате и иным выплатам отражалась ответчиком в расчетных листках.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ все причитающиеся ФИО1 на день увольнения суммы окончательного расчета должны были быть перечислены на его банковский счет, используемый ответчиком для перечисления заработной платы. В состав окончательного расчета включались заработная плата за отработанное время, денежная компенсация за неиспользованные отпуска, ранее не выплаченные суммы заработной платы, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. Согласно расчетному листку за июнь 2026 года, выданному ответчиком, задолженность ответчика перед ФИО1 на конец периода составляет 831 945 руб. 28 коп. В указанную сумму входит начисленная ответчиком компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 48 320 руб. 99 коп. Сумма задолженности без учета указанной уже начисленной компенсации составляет № руб. 29 коп.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем АО «Смартком» в пользу ФИО1 осуществлена выплата в счет задолженности по заработной плате в размере № рублей, что подтверждается сведениями онлайн банка по безналичной операции от ДД.ММ.ГГГГ в 16:14 назначение платежа – «Расчет при увольнении».
Согласно представленной АО «<данные изъяты>» в суд справке о задолженности задолженность по заработной плате АО «Смартком» перед ФИО1 на № года составляет № рублей, компенсация за задержку заработной платы – № рублей, тем самым общая задолженность составляет 333 548,15 рублей.
При разрешении требований ФИО1 о взыскании с АО «СмартКом» задолженности по заработной платы, суд соглашается с представленным ответчиком в справке о задолженности расчетом, полагая его верным.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Данная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая действия работодателя, выразившиеся в нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, суд полагает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
По правилам статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 486 рублей, исходя из суммы исковых требований, подлежащих удовлетворению- № рублей, исходя из следующего расчета: 874 312,62 = 540 764,44 (удовлетворено ответчиком добровольно) + №,15 рублей (признается ответчиком).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) № рублей 15 копеек, из которых: задолженность по заработной плате - в размере № рублей 85 копеек, компенсацию за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 407 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда – № рублей.
В остальной части исковые требования ФИО1 к АО «<данные изъяты> оставить без удовлетворения.
Взыскать с Акционерного общества «<данные изъяты>» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере № рублей 15 копеек в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд, через Калачинский городской суд Омской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 02.09.2026 года.
Судья О.Н. Шестакова