РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 сентября 2026 года г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Заяц Т.В., при секретаре Кузнецовой Е.А., с участием прокурора Стасевича Е.В., представителя ответчика Краевской Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Магаданского транспортного прокурора, поданного в защиту прав и законных интересов Рахматулиной Екатерины Сергеевны, Натальиной Дарьи Михайловны, Хижняк Екатерины Сергеевны, Юрьевой Виктории Валерьевны, к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации, денежной компенсации за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Магаданский транспортный прокурор обратился в суд с названным иском в защиту прав и законных интересов Рыкова Я.Н., Рахматулиной Е.С., Натальиной Д.М., Хижняк Е.С., Юрьевой В.В., Никуличевой Г.И., указав в его обоснование, что в ходе проведенной 5 июня 2025 года Магаданской транспортной прокуратурой проверки по доводам обращений работников акционерного общества «Аэропорт Магадан» (далее – АО «Аэропорт Магадан», Общество) установлено, что ответчиком не производилась индексация заработной платы за 2024 и 2025 года.
Так, в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован Коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также утверждено и согласовано Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» (далее — Положение о порядке индексации).
Отмечает, что согласно Положению о порядке индексации индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» производится работодателем один раз в год путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) с учетом уровня инфляции (пункты 2.2. 2.3, 2.6. 2.7).
Последняя индексация заработной платы для работников Общества проводилась на основании приказа генерального директора от 30 декабря 2022 года № 546 «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 1 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных тарифных ставок, должностных (месячных) окладов.
Вопрос проведения индексации заработной платы в Обществе не рассматривался, в связи с чем нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов, поскольку заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, ответчик взял на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников.
17 июня 2025 года Магаданской транспортной прокуратурой генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений, по результатам рассмотрения которого нарушения не устранены, приказы об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и 2025 года не произведен.
Отмечает, что работники АО «Аэропорт Магадан», в том числе Рыков Я.Н., Рахматулина Е.С., Натальина Д.М., Хижняк Е.С., Юрьева В.В., Никуличева Г.И. первоначально обращались 21 августа 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру с коллективным обращением.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд:
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Рыкова Я.Н. в размере 174 946 руб. 66 коп., Рахматулиной Е.С. в размере 118 995 руб. 65 коп., Натальиной Д.М. в размере 83 704 руб. 05 коп., Хижняк Е.С. в размере 207 351 руб. 62 коп., Юрьевой В.В. в размере 86 365 руб. 46 коп., Никуличиевой Г.И. в размере 177 376 руб. 75 коп.
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Рыкова Я.Н. в размере 94 902 руб. 62 коп., Рахматулиной Е.С. в размере 45 049 руб. 20 коп., Натальиной Д.М. в размере 32 963 руб. 77 коп., Хижняк Е.С. в размере 104 032 руб. 19 коп., Юрьевой В.В. в размере 32 702 руб. 54 коп., Никуличиевой Г.И. в размере 101 709 руб. 80 коп.
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Рыкова Я.Н., Рахматулиной Е.С., Натальиной Д.М., Хижняк Е.С., Юрьевой В.В., Никуличевой Г.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на каждого работника.
Определениями суда от 14 августа 2026 года прекращено производство по делу по иску Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов работников АО «Аэропорт Магадан» Рыкова Я.Н. и Никуличевой Г.И. в связи с утверждением судом мировых соглашений.
В отзыве на исковое заявление ответчик исковые требования не признал, указывал, что АО «Аэропорт Магадан» исполняет обязанность по повышению реального уровня заработной платы работников путем повышения их окладов и выплаты премии, что подтверждается приказами генерального директора. Хижняк Е.С. с 01.06.2025 по 30.11.2025 регулярно приказами генерального директора увеличивалась базовая часть премии от 34 до 75%. Считает, что поскольку Рахматулина Е.С. принята на работу 10.02.2025, Натальина Д.М. – 12.12.2025 и им с 1 декабря 2025 года произведена индексация заработной платы на 15% путем повышения окладов, то есть исполнена обязанность п проведению индексации один раз в год, то оснований для удовлетворения требований прокурора в указанной части не имеется. Отмечает, что доход Хижняк Е.С. с 2024 по 2025 год вырос на 92,43%, что значительно превышает уровень инфляции. Полагает, что срок для обращения в суд с заявленными требованиями прокурором за период до 20 июля 2025 года пропущен. В этой связи полагала, что требования статьи 134 ТК РФ об индексации заработной платы работникам АО «Аэропорт Магадан» работодателем исполнены, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
В судебном заседании прокурор исковые требований поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с учетом первоначального обращения истцов в прокуратуру 21 августа 2025 года.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на доводы отзыва на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 45 ГПК РФ предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 5 июня 2025 года проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа 2025 года в прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Рахматулиной Е.С., Натальиной Д.М., Хижняк Е.С., Юрьевой В.В. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 года, что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).
В силу частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных нормативных положений следует, что действующим трудовым законодательством каждому работнику гарантирована своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Из материалов дела следует, что Рахматулина Е.С. работает в АО «Аэропорт Магадан» с 10 февраля 2025 года по основному месту работы в должности инспектора по досмотру службы авиационной транспортной безопасности, с 01.06.2025 переведена на должность инспектора транспортной безопасности, с 02.06.2025 по 25.06.2025 – на должность инспектора транспортной безопасности в другое структурное подразделение, ей установлены оклад в размере 15 100 руб. (с 02.06.2025 по 25.06.2025 – 17 500 руб.), 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, с 01.06.2025 – доплата за ночные часы в размере 40% и установлен сменный график.
С 21.02.2025 Рахматулина Е.С. работала у ответчика по совместительству постоянно на 0,5 ставки по должности инспектора по досмотру с окладом 15 100 руб., районным коэффициентом 70%, северной надбавкой 80%, в те же даты переводилась на иную должность с теми же условиями. 31 августа 2025 года уволена с должности по совместительству.
Дополнительным соглашением от 26.12.2025 № 4 ей повышен должностной оклад до 17 370 руб. с 01.12.2025.
Как следует из расчетных листков Рахматулиной Е.С. начислялась и выплачивалась заработная плата за период с 10 февраля 2025 года исходя из указанного размера должностного оклада, также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, компенсационные выплаты (оклад по часам, ежемесячная премия, доплата до МРОТ, оплата проезда, доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней, доплата за работу в праздники и выходные, доплата за ночные часы в праздники, оплата сверхурочных часов).
Натальина (Григорьева) Д.М. работает у ответчика с 12 12 2024 года в должности инспектора-стажера по досмотру Отдела подготовки, с 15.04.2025 переведена на должность инспектора по досмотру Службы авиационной транспортной безопасности, с 08.12.2025 – по должности агента по организации обслуживания пассажирских перевозок, ей установлены оклад в размере 15 100 руб., 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, с 15.04.2025 – установлен сменный график, с 08.12.2025 – установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), доплата за вредные условия труда – 4%, должностной оклад – 15 000 руб.
Дополнительным соглашением от 26.12.2025 № 5 ей повышен должностной оклад до 17 370 руб. с 01.12.2025.
Как следует из расчетных листков Натальиной Д.М. начислялась и выплачивалась заработная плата за период с 12 декабря 2024 года исходя из указанного размера должностного оклада, также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, компенсационные выплаты (оклад по часам, ежемесячная премия, доплата до МРОТ, доплата за работу в праздники и выходные, оплата праздничных и выходных дней).
Из материалов дела следует, что Хижняк Е.С. с 18.03.2024 года работает в АО «Аэропорт Магадан» по основному месту работы в должности инспектора по досмотру, 1 11.04.2024 переведена по той же должности в иное структурное подразделение, с 01.06.2025 – по должности инспектора транспортной безопасности, ей установлены оклад в размере 14 410 руб., 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, доплата за вредные условия труда – 4%, надбавка за 2 класс квалификации водителя – 10%.
С 06.04.2024 Хижняк Е.С. работала у ответчика по совместительству постоянно по должности инспектора по досмотру с окладом 14 410 руб., районным коэффициентом 70%, северной надбавкой 80%, в те же даты переводилась на иную должность с теми же условиями. 31 августа 2025 года уволена с должности по совместительству.
Дополнительными соглашениями от 22.04.2024 ей повышен должностной оклад до 15 100 с 01.04.2024, от 26.12.2025 № 5 – до 17 370 руб. с 01.12.2025.
Как следует из расчетных листков Хижняк Е.А. начислялась и выплачивалась заработная плата за период с 18 марта 2024 года исходя из указанного размера должностного оклада, также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, компенсационные выплаты (оклад по часам, оплата по часовому тарифу, ежемесячная премия, оплата проезда, доплата до МРОТ, доплата за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в праздничные дни (дневное и ночное время), оплата сверхурочных часов, доплата за ночные часы, доплата за работу в праздники и выходные).
Юрьева В.В. работает у ответчика с 23.01.2025 года в должности инспектора-стажера по досмотру Отдела подготовки, с 15.04.2025 переведена на должность инспектора по досмотру Службы авиационной транспортной безопасности, с 01.06.2025 – по должности инспектора транспортной безопасности, ей установлены оклад в размере 15 100 руб., 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, с 15.04.2025 – установлен сменный график.
Дополнительным соглашением от 26.12.2025 № 3 ей повышен должностной оклад до 17 370 руб. с 01.12.2025.
Как следует из расчетных листков Юрьевой В.В. ей начислялась и выплачивалась заработная плата за период с 23 января 2025 года исходя из указанного размера должностного оклада, также начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, компенсационные выплаты (оклад по часам, ежемесячная премия, доплата до МРОТ, оплата проезда, доплата за работу в праздники и выходные, оплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов).
Обращаясь в суд в интересах истцов Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает их трудовые права.
Оценивая доводы искового заявления прокурора, суд приходит к следующему.
В силу статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).
Из содержания приведенных нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).
В соответствии с пунктом 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 1 февраля 2024 года работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению, что исходя из финансово-экономического положения Общества принимаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества.
Согласно пункту 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 года, в соответствии со статьей 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу пункта 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 7 сентября 2018 года (далее – Положение об индексации), размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (пункт 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится Работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (пункт 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х Индекс инфляции = Проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Приведенные нормативные положения свидетельствуют о том, что АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав (часть 3 статьи 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5 статьи 135 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 года № 546 производилась индексация заработной платы работников Общества с 1 января 2023 года путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024 году и до 1 декабря 2025 года не производилась, что не оспаривается ответчиком, с 1 декабря 2025 года произведена индексация тарифных ставок (должностных окладов) работников АО «Аэропорт Магадан» на 15% на основании приказа от 26 декабря 2025 года № 508.
Поскольку, как установлено в судебном заседании, в соответствии с Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в январе-ноябре 2025 года не исполнялась, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с учетом индексации за 2023 – 2024 года.
Доводы ответчика об отсутствии у Рахматулиной Е.С. и Натальиной Д.М., Юрьевой В.В. права на индексирование их заработной платы в связи тем, что трудовой договор с ними заключен только в декабре 2024 и в 2025 году, суд не может принять во внимание, поскольку данное утверждение ставит истцов в неравное положение с работниками, принятыми ранее, трудовые права которых защищает прокурор в судебном порядке на основании коллективного обращения.
При добросовестном исполнении своей обязанности по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации размер часовой ставки истцов учитывал бы фактический уровень инфляции за 2023 – 2024 год.
Доводы ответчика о ежемесячном премировании истцов, что по мнению Общества, увеличивало размер их оплаты труда, несостоятельны ввиду следующего.
В соответствии с пунктом 4.1.1.1 Положения об оплате труда на основании приказов от 4 июля 2025 года № 236, от 3 сентября 2025 года № 297, от 31 октября 2025 года № 404, от 2 декабря 2025 года № 467, истцам увеличивалась ежемесячная премия в период с 1 июня по 30 ноября 2025 года, в зависимости от занимаемой должности от 43% до 100%.
Вместе с тем согласно пункту 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
Таким образом, учитывая приведенные нормативные положения, повышение заработной платы истцов путем ежемесячного премирования и периодического повышения окладов не является гарантированными выплатами и повышением уровня реального содержания заработной платы, как это предусмотрено Положением об индексации, которым установлена обязанность работодателя по индексации заработной платы всех работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Кроме того, представителем ответчика не отрицалось, что повышение окладов происходило не по всем должностям и соответственно не всем работникам, тогда как согласно пункту 2.1 Положения об индексации индексации подлежит зарплата всех работников.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу истцов суд не может принять во внимание расчет задолженности, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации.
Судом также отмечается, что при разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, иной расчет заявленных ко взысканию суммы выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, а расчет прокурора признан недостоверным, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.
В этой связи судом произведен собственный расчет сумм, подлежащих индексации.
Для определения начисленной заработной платы истцов за период с 1 января 2024 года по 31 августа 2025 года (в разрезе каждого месяца), судом учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): оклад по часам, ежемесячная премия, оплата праздничных и выходных дней, доплата за ночные часы (сверхурочно), оплата сверхурочных часов, северная надбавка, районный коэффициент, доплата за МРОТ, доплата за работу в праздники и выходные, доплата за ночные часы в праздники)
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применяется уровень инфляции за 2023 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 7,42%) /100% = 1,0742.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2024 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
В соответствии с Положением об индексации, утвержденном в АО «Аэропорт Магадан» индексация заработной платы производится один раз в год исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год. Следовательно, для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применяется уровень инфляции за 2024 год.
Формула расчёта: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %.
К= (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Таким образом, с 1 января 2024 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42 %); с 1 января 2025 года оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024 год.
Совокупный коэффициент индексации за 2024-2025 года определяется путем перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
В составе начислений истцов за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные.
Поскольку индексации подлежит исключительно заработная плата как вознаграждение за труд, выплаты компенсационного (отпускные), не учитываются при определении суммы индексации.
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации в каждом исследуемом месяце учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Кроме того, в феврале-мае, в августе 2025 года Рахматулиной Е.С. начислена доплата до МРОТ в размере 3 362 руб. 97 коп., в феврале-мае 2025 года доплата до МРОТ начислена Натальиной Д.М. в размере 1 803 руб. 30 коп., в феврале-апреле 2025 года – Хижняк Е.С. в размере 1 967 руб. 17 руб., в январе-мае 2025 года – Юрьевой В.В. в размере 3 333 руб. 62 коп.
Исходя из произведенных расчетов, после индексации заработной платы доплата до МРОТ истцам начисляться не должна, так как проиндексированная зарплата сотрудников превышает размер МРОТ.
Также для определения размера начисленной заработной платы из общей суммы заработной платы подлежит исключению премия по итогам года и компенсация проезда.
Таким образом, подлежит индексации сумма заработной платы Рахматулиной Е.С. за период с 10 февраля по 31 августа 2025, Натальиной Д.М. – с 12 декабря 2024 года по 31 августа 2025 года, Хижняк Е.С. – с 1 января 2024 года по 31 августа 2025 года, Юрьевой В.В. – с 23 января 2025 года по 31 августа 2025 года.
Представителем ответчика заявлено о пропуске прокурором срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации.
В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
В силу пункта 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальными нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу с которого планируется увеличение заработной платы.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 года, за 2024 год - 15 января 2025 года, обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат соответственно.
Судом установлено, что с настоящим иском Магаданский транспортный прокурор обратился в Магаданский городской суд Магаданской области 14 июля 2026 года, то есть с учетом ежемесячных выплат заработной платы - даты выплаты полной заработной платы - 14 числа месяца, следующего за расчетным, установленной пунктом 6.2. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора в суд о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Рахматулиной Е.С., Натальиной Д.М., Хижняк Е.С., Юрьевой В.В. за период с 1 января 2024 года по 31 мая 2025 года истек.
В судебном заседании прокурор просили восстановить пропущенный срок для обращения в суд, при этом ссылался на меры, принятые истцом для урегулирования указанного спора.
Из материалов дела следует, что 21 августа 2025 года в Магаданскую транспортную прокуратуру поступило коллективное обращение работников АО «Аэропорт Магадан» от 18 августа 2025 года, в том числе Рахматулиной Е.С., Натальиной Д.М., Хижняк Е.С., Юрьевой В.В. о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 года.
Разрешая ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате с учетом индексации, суд приходит к следующему.
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Учитывая, приведенные нормативные положения и разъяснения по их применению, суд полагает возможным восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате истцам за период с 1 августа 2024 года по 31 мая 2025 года, признав уважительной причиной пропуска срока, направление им, в пределах срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, обращения в органы прокуратуры.
Оснований для восстановления, более раннего пропущенного истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.
Поскольку суд пришел к выводу о необходимости частичного восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, разница в размере заработной платы Рахматулиной Е.С. с учетом индексации за период с 10 февраля 2025 года по 31 августа 2025 года составит 113 252 руб. 02 коп., Натальиной Д.М. – с 12 декабря 2024 года по 31 августа 2025 года – 84 519 руб. 16 коп., Хижняк Е.С. – с 1 января 2024 года по 31 августа 2025 года – 177 102 руб. 73 коп., Юрьевой В.В. – с 23 января 2025 года по 31 августа 2025 года – 509 891 руб. 54 коп.
Разница за январь-август 2024 года за пределами срока для обращения в суд.
Взысканные в пользу истцов денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из пункта 6.1. Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан» выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца и выплачивается за период с 1 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцам денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ.
Расчет производится по формуле: сумма задержанных средств (без НДФЛ 13%) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки (с 15 числа месяца, следующего за расчетным, по дату вынесения решения).
С ответчика в пользу истца Рахматулиной Е.С. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в сумме 46 429 руб. 15 коп., из расчета:
за февраль 2025 года – 2 192 руб. 91 коп., за март 2025 года – 8 691 руб. 61 коп., за апрель 2025 года – 7 621 руб. 59 коп., за май 2025 года – 8 150 руб. 81 коп., за июнь 2025 года – 7 495 руб. 43 коп., за июль 2025 года – 5 961 руб. 28 коп., за август 2025 года – 6 315 руб. 52 коп.
С ответчика в пользу истца Натальиной Д.М. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в сумме 36 469 руб. 28 коп., из расчета:
за декабрь 2024 года – 1 676 руб. 49 коп., за январь 2025 года – 6 049 руб. 75 коп., за февраль 2025 года – 284 руб. 86 коп., за март 2025 года – 4 305 руб. 31 коп., за апрель 2025 года – 4 803 руб. 46 коп., за май 2025 года – 6 652 руб. 90 коп., за июнь 2025 года – 5 735 руб. 62 коп., за июль 2025 года – 2 400 руб. 31 коп., за август 2025 года – 4 560 руб. 58 коп.
С ответчика в пользу истца Хижняк Е.С. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в сумме 77 329 руб. 73 коп., из расчета:
за август 2024 года – 4 872 руб. 07 коп., за сентябрь 2024 года – 1 897 руб. 98 коп., за октябрь 2024 года – 1 345 руб. 20 коп., за ноябрь 2024 года – 1 694 руб. 95 коп., за декабрь 2024 года – 6 053 руб. 77 коп., за январь 2025 года – 15 050 руб. 24 коп., за февраль 2025 года – 3 563 руб. 66 коп., за март 2025 года – 9 398 руб. 83 коп., за апрель 2025 года – 7 556 руб. 36 коп., за май 2025 года – 665 руб. 57 коп., за июнь 2025 года – 9 254 руб. 27 коп., за июль 2025 года – 7 239 руб. 89 коп., за август 2025 года – 8 736 руб. 94 коп.
С ответчика в пользу истца Юрьевой В.В. с рассчитанных выше сумм подлежит взысканию компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, в сумме 33 078 руб. 96 коп., из расчета:
за январь 2025 года – 1 536 руб. 63 коп., за февраль 2025 года – 1 908 руб. 02 коп., за март 2025 года – 4 916 руб. 44 коп., за апрель 2025 года – 4 251 руб. 33 коп., за май 2025 года – 4 812 руб. 85 коп., за июнь 2025 года – 5 777 руб. 08 коп., за июль 2025 года – 5 092 руб. 52 коп., за август 2025 года – 4 784 руб. 96 коп.
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Рассматривая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Рахматулиной Е.С., Натальиной Д.М., Хижняк Е.С., Юрьевой В.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьями 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном статьей 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подпунктом 1 пункта 1, пунктом 3 статьи 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 982 руб. 99 коп., из расчета: 17 982 руб. 99 коп. (связи с удовлетворением исковых требований от цены иска) + 3 000 руб. (за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Рахматулиной Екатерины Сергеевны, Натальиной Дарьи Михайловны, Хижняк Екатерины Сергеевны, Юрьевой Виктории Валерьевны удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Рахматулиной Екатерины Сергеевны (СНИЛС №) неначисленные и невыплаченные суммы заработной платы в размере 113 252 рубля 02 копейки, денежную компенсацию за задержку неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы в размере 46 429 рублей 15 копеек, а всего взыскать 159 681 рубль 17 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Рахматулиной Екатерины Сергеевны (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Натальиной Дарьи Михайловны (СНИЛС №) неначисленные и невыплаченные суммы заработной платы с учетом индексации в размере 84 519 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за задержку неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы в размере 36 469 рублей 28 копеек, а всего взыскать 120 988 рублей 44 копейки, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Натальиной Дарьи Михайловны (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Хижняк Екатерины Сергеевны (СНИЛС № неначисленные и невыплаченные суммы заработной платы с учетом индексации в размере 177 102 рубля 73 копейки, денежную компенсацию за задержку неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы в размере 77 329 рублей 73 копейки, а всего взыскать 254 432 рубля 46 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Хижняк Екатерины Сергеевны (СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Юрьевой Виктории Валерьевны (СНИЛС №) неначисленные и невыплаченные суммы заработной платы с учетом индексации в размере 80 968 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы в размере 33 078 рублей 96 копеек, а всего взыскать 114 047 рублей 33 копеек, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Юрьевой Виктории Валерьевны (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Рахматулиной Екатерины Сергеевны, Натальиной Дарьи Михайловны, Хижняк Екатерины Сергеевны, Юрьевой Виктории Валерьевны отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 20 982 рубля 99 копеек.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить срок составления решения суда в окончательной форме – 22 сентября 2026 года.
Судья Т.В. Заяц