ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Безугловой О.В., при секретаре Тонких Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО6 к ФИО7, ООО «МАЯЧОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО8 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ООО «Маячок» задолженность по заработной плате в размере 122 800,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., с ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 44 497,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..
В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Маячок» (директор ФИО1) на должность администратора. Трудовой договор при подписании истцу не был выдан и находится у ответчика. ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ФИО10 на должность специалиста по работе с детьми по совместительству, трудовой договор ответчик при подписании не отдал находится у него. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. С 0ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о том, что она приостанавливает работу, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного выпиской с банковского счета истца, расчетными листками, сумма задолженности ООО «Маячок» за указанный период составляет 122 800,38 руб., сумма задолженности ФИО11 за указанный период составляет 44 497,35 руб.. ООО «Маячок» в августе 2025 года также не выплачены отпускные в размере 30 301,82 руб., в ИП ФИО1 отпуск не оплачен. Кроме того, незаконные действия ответчиков причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в 100 000 руб. по 50 000 руб. с каждого из ответчика.
Истец Сизёнова Д.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, требования иска по изложенным в нем доводам поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Земтек-Менеджемент», ответчик ФИО12 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда, в связи с истечением срока хранения.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 ������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�L�D�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????????�??
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 была принята на работу в ООО «Маячок» на должность администратора, что подтверждается электронной трудовой книжкой (л.д.8-13).
Из доводов иска следует, что трудовой договор при подписании истцу выдан не был, находится у ответчика.
Согласно выписке по счету заработная плата истца составляла: январь 2025 года – 65 588,86 руб., февраль 2025 года – 30 000 руб., март 2025 года – 80 263 руб., апрель 2025 года – 40 000 руб., май 2025 года – 46 248,55 руб., июнь 2025 года – 42 625 руб., июль 2025 года – 12 625 руб., август 2025 года – 29 000 руб..
Согласно платежным листкам в августе 2025 года заработная плата составиа\ла 44 587,53 руб., в сентябре 2025 года – 32 386,36 руб., в октябре 2025 года – 26 943,74 руб..
ДД.ММ.ГГГГ ФИО14. была принята на работу в ФИО15. на должность специалист по работе с детьми по совместительству. (л.д.8-13).
Из доводов иска следует, что трудовой договор при подписании истцу выдан не был, находится у ответчика.
Заработная плата истца составляла: в апреле 2025 года – 20 000 руб., в июне 2025 года – 10 450 руб., в июле 2025 года – 45 225 руб., что подтверждается справкой о движении средств АО «ТБанк».
В сентябре 2025 года заработная плата составляла 17 500 руб., в октябре 2025 года – 10 652,18 руб., что подтверждается расчетными листками.
С ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате зарабртной платы, заработная плата не выплачивается с августа 2025 года по настоящее время, при этом истцом нарушений трудовой дисциплины не допускалось, ответчик нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей не имел.
Согдасно расчету истца сумма задолженности ООО «Маячок» по заработной плате составляет 122 800,38 руб., сумма задолженности ФИО16. по заработной плате составляет 44 497,35 руб..
По факту невыплаты заработной платы истец обратилась в следственный отдел по <адрес> СУ СК РФ по <адрес>, а также в Государственную инспекцию труда в <адрес> (л.д.25-27, 28-30).