РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г.Новосибирск
Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Шационка И.И., при секретаре судебного заседания Калашниковой Я.А., с участием истца Батаевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «СИБПРОМСТРОЙ РЕСУРС» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просила обязать ответчика уволить ее по собственному желанию или в судебном порядке признать трудовой договор расторгнутым, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, а также справку о заработной плате.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «СИБПРОМСТРОЙ РЕСУРС». ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о намерении уволиться, но увольнения не произошло, истцу не выдана трудовая книжка. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка истцу не выдана.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «СИБПРОМСТРОЙ РЕСУРС» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом, причинах неявки не сообщил.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 2 статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (пункт 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «СИБПРОМСТРОЙ РЕСУРС» на должность коммерческого директора.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала в ООО «СИБПРОМСТРОЙ РЕСУРС» заявление об увольнении по собственному желанию.
Из доводов искового заявления следует, что несмотря на подачу заявления об увольнении, она до сих пор трудоустроена в ООО «СИБПРОМСТРОЙ РЕСУРС», ее трудовая книжка находится у ответчика, предложения со стороны ответчика о расторжении трудового договора истцу не поступало, ее увольнение надлежащим образом не оформлено.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Порядок выдачи таких копий и их перечень приводится в ст. 62 «Выдача копий документов, связанных с работой» ТК РФ. В этом перечне, в том числе, значатся справки о заработной плате, о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах. Указанные копии выдаются по письменному заявлению работника, не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать те обстоятельства, на которые он ссылался как на основания своих требований.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, доказательств направления письменного заявлением об увольнении суду не представлено, кроме того, доказательства невыплаты истцу заработной платы при увольнении отсутствуют, расчет задолженности по заработной плате также не представлен, в связи с чем правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по расторжению трудового договора, оформлению увольнения и взыскания задолженности по заработной плате не имеется.
Таким образом, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-66) Ленинского районного суда <адрес>.