ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:
председательствующего судьи Безугловой О.В., при секретаре Тонких Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Земтек-Менеджемент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ООО «Земтек-Менеджемент» задолженность по заработной плате в размере 317 411,81 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.05.20256 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
В обоснование исковых требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 06.06.20256 работал в ООО «Земтек-Менеджемент» в должности заместителя начальника информационно-аналитического отдела Дирекции экономической безопасности. В течение всего периода работа заработная плата в полном объеме не выплачивалась, общая сумма задолженности составляет 317 411,81 руб.. В связи с указанным, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования по изложенным доводам поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Земтек-Менеджемент» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, согласно отчету об отслеживании почтового отправления судебное извещение было получено адресатом, причины неявки не известны.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Земтек-Менеджмент» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-Тд. (л.д.9-10).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Земтек-Менеджмент» в ОП Новосибирск/Дирекция экономической безопасности/Информационно-аналитический отдел на должность заместителя начальника информационно-аналитического отдела, с тарифной ставкой (окладом) 83 722 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу. (л.д.4).
Из доводов иска следует, что истец осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за весь период работы выплачена не была.
Согласно расчетным листкам истцу подлежала выплате заработная плата: за апрель – 130 106,43 руб., за май – 132 340,89 руб., за июнь – 54 964,49 руб. (л.д.7-8-оборот).
Согласно расчету истца общая сумма задолженности по заработной плате составляет 317 411,81 руб..
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 года – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 95 699,77 руб..
Поскольку истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд полагает возможным взыскать 126 213,62 руб. (95 699,77 руб. + 30 513,85 руб.).
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, учитывая фактические обстоятельства дела, а также объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.
Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 13 841 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Земтек-Менеджмент» (ИНН 9703069531) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 317 411 руб. 81 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 126 213 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 453 625 руб. 43 коп..
Взыскать с ООО «Земтек-Менеджмент» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 13 841 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) О.В.Безуглова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.05.2026.
Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-3263/2026 (УИД 54RS0006-01-2026-001710-57) Ленинского районного суда г. Новосибирска.