РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года Каргасокский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Болдырева А.В., при секретаре Соколовой Т.Ю., помощник судьи Гришаева М.А., с участием:
помощника прокурора Каргасокского района Томской области Злобина Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по иску прокурора Каргасокского района Томской области к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каргасокская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Каргасокского района Томской области в защиту интересов Беловой Е.С. обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каргасокская районная больница» (далее – ОГБУЗ «Каргасокская РБ», ответчик) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее.
В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки исполнения трудового законодательства в части полноты начисления заработной платы в ОГБУЗ «Каргасокская РБ» были выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что Положением о порядке оплаты труда работников ОГБУЗ «Каргасокская РБ», утвержденным приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, установлены компенсационные выплаты за расширение зон обслуживания. Белова Е.С. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № трудоустроена в ОГБУЗ «Каргасокская РБ» <данные изъяты>. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Беловой Е.С. за период с апреля 2024 года по октябрь 2025 года включительно установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 50 % от должностного оклада. За указанный период времени расчет доплаты Беловой Е.С. за расширенные зоны обслуживания работодателем производился пропорционально отработанному времени исходя из стоимости одного часа работы, что прямо следует из расчетных листов за 2024-2025 годы. Между тем, исходя из буквального толкования Положения о порядке оплаты труда работников ОГБУЗ «Каргасокская РБ» и дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № доплата за расширенную зону обслуживания должна составлять половину величины должностного оклада вне зависимости от количества часов отработанных в таком режиме. Таким образом, производя расчет доплаты за расширенную зону обслуживания пропорционально отработанному времени нарушаются права Беловой Е.С. на полную и справедливую оплату труда. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Беловой Е.С. по основному месту работы за период с апреля 2024 года по октябрь 2025 года включительно составляет 105 137,56 руб. В связи с допущенным нарушением трудовых прав Беловой Е.С. ей причинены нравственные страдания, которые выразились в невозможности в полной мере содержать свою семью, оплачивать коммунальные платежи и кредитные обязательства. До настоящего времени ОГБУЗ «Каргасокская РБ» перерасчет заработной платы Беловой Е.С. не произведен, выявленные нарушения трудового законодательства не устранены, несмотря на принятия иных мер прокурорского реагирования. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ОГБУЗ «Каргасокская РБ» в пользу Беловой Е.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 105 137,56 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Злобин Д.Д. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Белова Е.С., надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что заявленные прокурором исковые требования поддерживает в полном объеме.
Ответчик ОГБУЗ «Каргасокская РБ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил. От представителя ответчика Пушкаревой В.Э., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия один год, представлен письменный отзыв, в котором указано следующее. Доплата за расширение зоны обслуживания производна от основной трудовой функции работника и следует правовому режиму основной работы, включая порядок исчисления заработной платы в зависимости от фактически отработанного времени. Расширение зоны обслуживания не образует самостоятельной должности или профессии, а представляет собой выполнение дополнительного объема работы в рамках той же должности в течение установленной продолжительности рабочего времени, соответственно. Начисление такой доплаты подчиняется тем же правилам, что и начисление заработной платы по основной должности. Для медицинского персонала, включая младших медицинских сестер терапевтического отделения в ОГБУЗ «Каргасокская РБ», установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один год. При суммированном учете рабочего времени заработная плата исчисляется пропорционально фактически отработанному времени за учетный период (в данном случае – календарный год). Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки (часовой тарифной ставки) с начислением выплат за фактически отработанное время. Заработная плата определяется путем исчисления часовой тарифной ставки в каждом месяце и умножения данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. В силу ч. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Данный принцип подлежит применению и к случаям, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отрабатывает в конкретном месяце количество часов меньшее или большее нормативной продолжительности, установленной производственным календарем для 40-часовой рабочей недели. Полагает, что начисление доплаты за расширение зоны обслуживания в фиксированном размере – 50 % от должностного оклада ежемесячно, без учета фактически отработанного времени противоречит правовой природе суммированного учета рабочего времени и существу дополнительной работы, выполняемой в рамках установленной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой. Буквальное толкование дополнительных соглашений, в которых размер доплаты указан как 50 % от должностного оклада, не учитывает особенностей режима рабочего времени, установленного для Беловой Е.С. Иное толкование начисления фиксированной доплаты в размере 50 % от оклада без учета фактически отработанного времени приведет к нарушению принципа равной оплаты за труд. Беловой Е.С. был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, в каждом конкретном календарном месяце Белова Е.С. фактически отрабатывала различное количество часов в соответствии с утвержденными графиками сменности, дополнительная работа по расширению зоны обслуживания выполнялась ею исключительно в те смены, когда она фактически находилась на рабочем месте и выполняла основную трудовую функцию, что подтверждается табелями учета рабочего времени, заработная плата по основной должности начислялась Беловой Е.С. пропорционально фактически отработанному времени, и доплата за расширение зоны обслуживания, также исчислялась пропорционально отработанному времени. Таким образом, действительная воля сторон при заключении дополнительных соглашений о расширении зоны обслуживания была направлена на установление доплаты в размере 50 % от должностного оклада за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, а при фактической отработке меньшего количества часов – на исчисление доплаты пропорционально отработанному времени. Представленный истцом расчет недоначисленной заработной платы основан на ошибочном предположении о том, что доплата за расширение зоны обслуживания подлежит начислению в фиксированном размере 50% от должностного оклада независимо от количества фактически отработанных часов в каждом календарном месяце. Все начисления и выплаты, включая доплату за расширение зоны обслуживания, произведены в полном объеме в соответствии с фактически отработанным временем. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствии материального истца Беловой Е.С. и представителя ответчика.
Заслушав объяснения помощника прокурора <адрес>, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Как закреплено в абз. 1 ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Частью 1 ст. 15 ТК РФ регламентировано, что трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Абзацами 1, 2 ст. 135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Судом установлено, что истец Белова Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Каргасокская РБ» и работает в должности <данные изъяты>.
В соответствии с Коллективным договором ОГБУЗ «Каргасокская РБ» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым главным врачом ОГБУЗ «Каргасокская РБ» ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Подпунктом «в» п. 4.1 Положения о порядке оплаты труда работников ОГБУЗ «<адрес> больница», утвержденного приказами главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются компенсационные выплаты, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается на основании ходатайства руководителя структурного подразделения. Размер дополнительной платы определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах от должностного оклада. Срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, определяется работодателем, с письменного согласия работника.
Заработная плата Беловой Е.С. включает в себя должностной оклад, районный коэффициент в размере - 50%, северную надбавку - 50% и иные выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Каргасокская РБ», что следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и последующих дополнительных соглашений к нему.
Помимо этого, в пункте 2 дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указано, что за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата в размере 50 % от оклада.
<адрес> в ходе проведения проверки соблюдения требований трудового законодательства, были выявлены нарушения со стороны ОГБУЗ «Каргасокская РБ», в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> на имя и.о. главного врача ОГБУЗ «Каргасокская РБ» внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда.
В ответе и.о. главного врача ОГБУЗ «Каргасокская РБ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам в качестве размера доплаты за расширение зоны обслуживания указан размер в 50% от должностного оклада. Однако при фактическом расчете заработной платы доплата исчислялась пропорционального фактически отработанному времени в рамках суммированного учета рабочего времени. Фактический расчет и выплата заработной платы, включая доплату за расширение зоны обслуживания производились в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и принципом оплаты труда, установленным ТК РФ. Перерасчет заработной платы за указанный в представлении период не требуется, поскольку фактический расчет доплат за расширение зоны обслуживания производился правомерно – пропорционально отработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ Белова Е.С. обратилась к прокурору <адрес> с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства, указав, что при начислении заработной платы не учитывается совмещение должностей и доплата в размере 50% от должностного оклада, просила защитить её трудовые права в судебном порядке.
Как следует из расчетных листков, табелей учета рабочего времени за 2024-2025 годы в отношении Беловой Е.С., расчет доплаты за расширение зоны обслуживания производился пропорционально отработанному времени, исходя из расчетной стоимости одного часа работы.
Из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что дополнительная работа оплачивается отдельно, за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Дополнительными соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за расширение зоны обслуживания Беловой Е.С. установлена доплата в размере 50 % от оклада (п. 2). Временной период работы в условиях расширенной зоны обслуживания также определен (п. 3). Однако какой-либо механизм расчета доплаты за расширение зоны обслуживания дополнительными соглашениями не закреплен.
Согласно ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Условия дополнительных соглашений являющихся неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, действующему законодательству не противоречат.
Таким образом, исходя из буквального толкования пп. 2, 3 дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата в размере 50 % от оклада, то есть фиксированная сумма за время работы в таких условиях.
Сведений о том, что вышеуказанные дополнительные соглашения сторонами расторгнуты либо признаны недействительными, суду не представлено.
Таким образом, ответчик обязан был произвести Беловой Е.С. расчет доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 50 % от её должностного оклада, вне зависимости от количества часов отработанных ею в условиях расширенной зоны обслуживания.
Расчет работодателем указанной доплаты Беловой Е.С. пропорционально отработанному времени в условиях расширенной зоны обслуживания не соответствует условиям трудового договора, дополнительных соглашений, а также Положению о порядке оплаты труда работников ОГБУЗ «Каргасокская РБ» и противоречит требованиям трудового законодательства.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Довод представителя ответчика о том, что необходимо применить аналогию закона при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год в тех месяцах, когда работник отработал меньше часов, чем предусмотрено производственным календарем для 40-часовой рабочей недели, соответственно все составляющие заработной платы, включая доплату за расширение зоны обслуживания, подлежат исчислению пропорционально отработанному времени, являются необоснованными.
Установив, что ответчиком не были обеспечены гарантии, установленные нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что имеются правовые основания для взыскания с ОГБУЗ «Каргасокская РБ» в пользу Беловой Е.С. недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Определяя размер недоначисленной заработной платы суд полагает возможным принять расчет, представленный прокурором, размер которого составил 105 137,56 руб. Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным в связи с чем приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы Беловой Е.С., суд считает установленным, что в результате виновных действий ответчика материальному истцу причинен моральный вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – Постановление), суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии с п. 30 Постановления при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Согласно п. 46 Постановления работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, при которых работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, объем, характер и длительность нарушения, требования разумности и справедливости, и полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме, в сумме 1 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковое заявление прокурора Каргасокского района Томской области к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каргасокская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каргасокская районная больница» (ОГРН 1027000616400, ИНН 7006001652, КПП 700601001) в пользу Беловой ЕС (паспорт №) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 105 137 (сто пять тысяч сто тридцать семь) рублей 56 копеек.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каргасокская районная больница» (ОГРН 1027000616400, ИНН 7006001652, КПП 700601001) в пользу Беловой ЕС (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.
На решение суда могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Болдырев
Решение суда в окончательной форме принято 01 июня 2026 года.
Судья А.В. Болдырев