РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года Каргасокский районный суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Потапова А.И., при секретаре Романовой А.Н., помощник судьи Хлуднева К.С., с участием:
помощника прокурора Каргасокского района Томской области Злобина Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргасокского района Томской области, действующего в защиту прав и законных интересов Кайгородовой Галины Афанасьевны, к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каргасокская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Каргасокского района Томской области, действуя в защиту прав и законных интересов Кайгородовой Г.А., обратился в суд с исковым заявлением к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения (далее – ответчик, ОГБУЗ «Каргасокская РБ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований следующее.
В ходе проверки исполнения трудового законодательства в части начисления заработной платы, проведенной прокуратурой Каргасокского района Томской области, выявлены нарушения со стороны ОГБУЗ «Каргасокская РБ». Положением о порядке оплаты труда работников ОГБУЗ «Каргасокская РБ», утвержденным приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что сотрудникам учреждения в соответствии с нормами трудового права устанавливаются компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания. На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кайгородова Г.А. была трудоустроена в ОГБУЗ «Каргасокская РБ», где в настоящее время занимает должность .... Из содержания дополнительных соглашений к указанному трудовому договору за период с февраля 2024 года по октябрь 2025 года включительно следует, что за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада. Однако из представленных работодателем расчетных листов Кайгородовой Г.А. за 2024 - 2025 годы усматривается, что начисление данной доплаты необоснованно производилось исходя из стоимости одного часа работы, что повлекло за собой нарушение трудовых прав сотрудника. Размер недоначисленной и невыплаченной Кайгородовой Г.А. заработной платы по основному месту работы за указанный период составляет ... В связи с допущенным нарушением трудовых прав Кайгородовой Г.А. причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности в полной мере содержать семью, своевременно оплачивать коммунальные платежи и выполнять кредитные обязательства. С целью устранения выявленных нарушений закона прокурор Каргасокского района ДД.ММ.ГГГГ внес представление на имя исполняющего обязанности главного врача ОГБУЗ «Каргасокская РБ», однако по результатам его рассмотрения мер по устранению допущенного нарушения прав работника принято не было. На основании изложенного прокурор просил взыскать с ОГБУЗ «Каргасокская РБ» в пользу Кайгородовой Г.А. задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию морального вреда в размере ...
В судебном заседании помощник прокурора Каргасокского района Томской области Злобин Д.Д. исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Кайгородова Г.А., надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного заседания, не явилась, представила письменное заявление, в котором указала, что исковые требования поддерживает в полном объёме, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик ОГБУЗ «Каргасокская РБ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя не обеспечил, не сообщил суду об уважительных причинах его неявки.
В представленных суду письменных возражениях, представитель ответчика просил в удовлетворении требований отказать, указав следующие доводы. Доплата за расширение зоны обслуживания является производной от основной трудовой функции работника и подчиняется правовому режиму основной работы, включая порядок исчисления заработной платы в зависимости от фактически отработанного времени. Поскольку расширение зоны обслуживания не образует самостоятельной должности, а представляет собой выполнение дополнительного объема работ в рамках прежней квалификации в течение установленной продолжительности рабочего дня, её оплата не может производиться обособленно от учета рабочего времени. Для ... Кайгородовой Г.А. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, где учетным периодом является календарный год. Соответственно, в каждом конкретном месяце она отрабатывала различное количество часов согласно утвержденным графикам сменности. Дополнительные обязанности выполнялись ею исключительно в те смены, когда она фактически находилась на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени. По мнению ответчика, буквальное толкование истцом условий дополнительных соглашений, устанавливающих доплату в размере 50% от должностного оклада, вопреки ст. 431 ГК РФ является неверным, не учитывает специфику сменного режима работы. Начисление фиксированной доплаты без привязки к балансу рабочего времени привело бы к нарушению базового принципа равной оплаты за равный труд. Действительная воля сторон при заключении соглашений была направлена на выплату 50% от оклада лишь при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени. Поскольку заработная плата по основной должности начислялась пропорционально фактически отработанным часам, аналогичный пропорциональный расчет применялся и к оспариваемой компенсационной выплате. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав объяснения помощника прокурора Каргасокского района Томской области, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
На основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
На основании ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В соответствии с положениями ст.ст. 17, 18 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В силу ст. 19 Конституции Российской Федерации, все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации.
На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из ст. 57 ТК в трудовом договоре, в том числе указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Кайгородова Г.А. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Каргасокская РБ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность ...
Исковые требования о взыскании доплаты за расширение зоны обслуживания мотивированы неисполнением работодателем обязательств по оплате дополнительного объема работ, возложенных на истца на основании отдельных дополнительных соглашений, заключенных к вышеуказанному трудовому договору.
Из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительных соглашений к нему следует, что структура заработной платы Кайгородовой Г.А. включает в себя должностной оклад, районный коэффициент в размере 50 %, процентную надбавку за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Каргасокская РБ». При этом пунктами 2 указанных дополнительных соглашений императивно определено, что за расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата в фиксированном размере 50 % от должностного оклада.
Правовое регулирование данных правоотношений осуществляется ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая сотруднику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Размер доплаты за выполнение указанных обязанностей в силу статьи 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно пп. «в» п. 4.1 Положения о порядке оплаты труда работников ОГБУЗ «Каргасокская районная больница» (в редакциях приказов главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ), сотрудникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К числу таких выплат локальным нормативным актом прямо отнесена доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
В соответствии с данным Положением, указанная компенсационная выплата вводится на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, при этом её размер императивно определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и фиксируется исключительно в процентах от должностного оклада. Срок, в течение которого работник обязуется выполнять наряду с основной трудовой функцией дополнительный объем работ, устанавливается работодателем с письменного согласия самого сотрудника.
Основанием для проведения прокурорской проверки послужило заявление Кайгородовой Г.А. о нарушении её трудовых прав работодателем, прокурору Каргасокского района Томской области ДД.ММ.ГГГГ, которым в ходе осуществления надзорных мероприятий выявлены и зафиксированы нарушения трудового законодательства со стороны ОГБУЗ «Каргасокская РБ».
Как следует из исследованных в судебном заседании расчетных листков Кайгородовой Г.А. за 2024 и 2025 годы, начисление и выплата доплаты за расширение зоны обслуживания производились ответчиком исходя из фактически отработанного времени по графику (стоимости одного часа работы), однако, как следует из дополнительных соглашений представленных суду, ответчик был обязан начислять Кайгородовой Г.А. доплату за расширение зоны обслуживания в фиксированном размере 50 % от её должностного оклада, как это определено в заключенных между работодателем и работником дополнительных соглашениях. Произведенная работодателем выплата доплаты за расширение зоны обслуживания за фактически отработанное время (часы) не соответствует условиям трудового договора, нарушает соглашение сторон и противоречит императивным требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
Оценивая доводы представителя ответчика ОГБУЗ «Каргасокская РБ» о правомерности исчисления доплаты за расширение зоны обслуживания пропорционально отработанным часам, суд признает их несостоятельными.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
На основании ст. 151 ТК РФ размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается исключительно по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Из представленных работодателем письменных доказательств следует, что в дополнительных соглашениях к трудовому договору с Кайгородовой Г.А., подписанных со стороны работодателя ОГБУЗ «Каргасокская РБ» без каких-либо оговорок, сторонами императивно зафиксирован конкретный размер доплаты 50 % от должностного оклада.
Доводы ответчика о том, что данная доплата должна рассчитываться исходя из стоимости одного часа работы пропорционально отработанному времени, суд отклоняет как необоснованные, так как ни статья 151 ТК РФ, ни условия заключенных между сторонами дополнительных соглашений не предусматривают возможность изменения согласованного фиксированного размера доплаты в зависимости от часовой выработки или графиков сменности.
Ссылка представителя ответчика на введение суммированного учета рабочего времени правового значения для данного спора не имеет. Установление сменного режима работы обязывает сотрудника отрабатывать норму часов, определенную графиком, что истец и делала, полностью выполняя как основную трудовую функцию, так и возложенный на неё дополнительный объем работ в рамках расширенной зоны обслуживания.
Ссылка представители ответчика на то, что действительная воля сторон была направлена на пропорциональный часовой расчет, является надуманной и расценивается судом как попытка оправдать одностороннее нарушение условий трудового договора.
ОГБУЗ «Каргасокская РБ» в одностороннем порядке, в нарушение ст. 72 ТК РФ, изменило порядок исчисления согласованной выплаты, необоснованно применив расчет стоимости часа, что повлекло за собой уменьшение дохода работника и нарушение его трудовых прав.
Утверждение представителя ответчика, что выплата фиксированной доплаты приведет к нарушению принципа «равной оплаты за равный труд», является надуманным и не соответствующим действительности, поскольку Кайгородова Г.А. выполняла дополнительную работу по расширению зоны обслуживания в течение всей установленной для неё продолжительности рабочего времени (смены), в этой связи недоплата сотруднику за фактически выполненный в полном объеме дополнительный труд, является дискриминацией и нарушением принципов, гарантированных ст. 2 ТК РФ.
На основании ч. 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором или соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
В силу ст.ст. 56, 57 и 72 ТК РФ, условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями, изменение которых допускается исключительно по письменному соглашению сторон.
Руководствуясь указанными нормами материального права, а также учитывая положения ст. 431 ГК РФ, в части общих правил толкования договоров и соглашений, суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в них слов и выражений.
Буквальное содержание п. 2 дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ однозначно свидетельствует о том, что за расширение зоны обслуживания работнику Кайгородовой Г.А. устанавливается доплата в фиксированном размере 50 % от должностного оклада.
Данные условия дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью трудового договора, императивно определяют волю сторон, полностью соответствуют действующему трудовому законодательству и не содержат двусмысленных формулировок. Доказательств того, что указанные дополнительные соглашения в установленном законом порядке были расторгнуты, изменены или признаны недействительными, ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Прокурором представлен расчет недоначисленной и невыплаченной Кайгородовой Г.А. заработной платы за период с февраля 2024 года по октябрь 2025 года включительно, общая сумма задолженности по которому составляет ... Суд, проверив представленный расчет, признает его арифметически и юридически верным, поскольку он выполнен в соответствии с условиями дополнительных соглашений и требованиями закона. При этом в ходе судебного разбирательства ответчиком указанный расчет не оспаривался, доказательств иного размера задолженности либо её отсутствия суду не представлено.
Оценивая все исследованные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд находит заявленные требования прокурора Каргасокского района Томской области, действующего в защиту прав и законных интересов Кайгородовой Г.А., законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Учитывая установленный факт нарушения работодателем ОГБУЗ «Каргасокская РБ» трудовых прав работника в связи с систематическим недоначислением и несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, суд находит установленным, что в результате виновных действий ответчика Кайгородовой Г.А. причинен моральный вред.
Рассматривая требование прокурора о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора устанавливается судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33), суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии с разъяснениями п. 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Как следует из разъяснений п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, суду при определении размера компенсации морального вреда необходимо учитывать характер допущенных работодателем нарушений, степень и характер физических или нравственных страданий работника, а также требования разумности и справедливости. При этом право на компенсацию морального вреда возникает у работника при нарушении любых его трудовых прав, включая право на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы.
Как следует из разъяснений п. 66 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, факт нарушения личных неимущественных прав потерпевшего либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага может подтверждаться любыми средствами доказывания, предусмотренными статьей 55 ГПК РФ, в том числе объяснениями сторон и третьих лиц, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.
Ограничение права на получение заработанных средств напрямую нарушает нематериальные блага личности, гарантированные ст. 37 Конституции РФ.
В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком ОГБУЗ «Каргасокская РБ» трудовых прав Кайгородовой Г.А. выразившийся в том, что на протяжении длительного периода времени работодатель занижал размер установленный соглашением сторон доплаты за расширение зоны обслуживания.
Суд находит обоснованными доводы искового заявления о том, что указанные виновные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и психологический дискомфорт, состояние эмоционального напряжения, в этой связи требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации, суд учитывает характер и длительность допущенного нарушения, степень вины ответчика, допустившего неисполнение предусмотренных соглашением условий оплаты труда, принимая во внимание требования разумности, справедливости и соразмерности, суд находит указанный в исковом заявлении прокурором размер компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора Каргасокского района Томской области, действующего в защиту прав и законных интересов Кайгородовой Галины Афанасьевны, к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каргасокская районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каргасокская районная больница» (ОГРН №) в пользу Кайгородовой Галины Афанасьевны (паспорт №) в счет заработной платы за период с февраля 2024 года по октябрь 2025 года включительно ...
На решение суда могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья А.И. Потапов