РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Серовой М.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кирилловой Е.А. и секретарем Басиной М.В., с участием истца Козловского В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козловский В.Е. к Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Козловский В.Е. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к АНО «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность спортсмена – инструктора в структурное подразделение Команда. Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 32200 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30.11.2022 г. должностной оклад установлен в сумме 88462 рубля. При этом фактический размер заработной платы у истца был выше, чем установлен трудовым договором, до 01.03.2024 г. он составлял 100000 рублей, с 01.03.2024 г. он составлял 130000 рублей. С 2023 года выплата заработной платы производилась несвоевременно, с сентября 2024 года выплата заработной платы прекратилась. 03.12.2024 года трудовой договор был расторгнут, однако окончательный расчет с истцом произведен не был. С учетом уточнений по иску, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.11.2023 г. по 03.12.2024 г. в размере 351910,11 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 42319,91 рублей, судебные расходы в сумме 120000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 250000 рублей.
В судебном заседании истец Козловский В.Е. исковые требования с учетом их уточнений поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика - АНО «Регбийный клуб «Металлург» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом и своевременно, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия, а также отзыв на иск, в котором против удовлетворения требований истца возражал, указав, что при подаче иска пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.01.2023 г. по 18.11.2024 г., кроме того задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, поскольку заработная палата перечислялась истцу в соответствии с трудовым договором, суммы, выплаченные сверх тех, которые предусмотрены трудовым договором, являлись премиями, назначенными работодателем на его усмотрение. Заработная плата выплачивалась не только путем перечисления на личные банковские счета сотрудников, но и выдавалась наличными денежными средствами через кассу, а также перечислялась главным бухгалтером с его личной банковской карты на банковские карты сотрудников с предварительным получением денежных средств в подотчет. Поскольку АНО «РК «Металлург» является некоммерческой организацией и осуществляет свою деятельность на пожертвования спонсоров, которые носят нерегулярный характер, заработная плата сотрудникам могла выплачиваться в большем объеме, чем указано в трудовом договоре, для того, чтобы не допустить задержку выплаты заработной платы в те периоды, когда денежные средства поступали нерегулярно.
Представитель третьего лица – Федерации регби России, извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.
Суд находит возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ г. между АНО «Регбийный клуб «Металлург» (работодатель) и Козловским В.Е. (работник) заключен трудовой договор (контракт) № №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности спортсмен – инструктор, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, и данным договором, а также своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично добросовестно выполнять определенную настоящим контрактом трудовую функцию, соблюдать законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Федеральный закон «О физической культуре и спорте в РФ», нормативные акты и решения Федерации регби России и Правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно разделу 4 трудового договора, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (вознаграждение), а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим трудовым договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования.
В соответствии с п. п. 7.1, 7.2 трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 32200 рублей, по решение работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.
Из п. 7.3 трудового договора следует, что работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых устанавливается дополнительными соглашениями к договору и локальными нормативными актами работодателя.
В соответствии с дополнительным соглашением № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в п. 7.1 внесены изменения в части установления Козловскому В.Е. должностного оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 70769 рублей.
Согласно дополнительному соглашению № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., в п. 7.1 внесены изменения в части установления Козловскому В.Е. должностного оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 88462 рубля.
Дополнительным соглашением № № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в п. 7.1 внесены изменения в части установления Козловскому В.Е. должностного оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в размере 58355 рублей, в п. 7.2 внесены изменения, согласно которым работнику может выплачиваться премия в размере 38903,60 рублей за достижение спортивных результатов в соответствии с положением о премировании.
Положением об оплате труда, утвержденным президентом АНО РК «Металлург» 01.01.2014 г., установлено, что заработная плата в организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем выплаты аванса и основной части заработной платы, 15 и 30 числа каждого месяца. При этом установлено, что выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую зарплатную карту, заработная плата может быть выплачена и в наличной денежной форме в кассе организации. В организации устанавливается повременная система оплаты труда, величина заработной платы зависит от отработанного времени. Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выплата должностного оклада осуществляется исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце. Организация вправе начислять премии: за выполнение особо важных заданий, за активную и инициативную работу, за качественную и эффективную работу, за высокие результаты работ, за большой личный вклад в осуществление уставных задач организации. Премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника, размере премии устанавливается в твердой денежной сумме. Премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника и утверждается приказом директора в индивидуальном порядке.
Приказом ДД.ММ.ГГГГ г. № № истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. и с 07.10.2024 г. по 03.11.2024 г.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. № № трудовой договор с Козловским В.Е. прекращен с 03.12.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника.
Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, указывает на то, что задолженность по заработной плате возникла с 01.11.2023 г., поскольку фактический размер ежемесячной оплаты труда до 01.03.2024 г. составлял 100000 рублей, а после 01.03.2024 г. – 130000 рублей, указанные суммы ответчиком в полном объеме выплачены не были.
Разрешая указанное требование истца, суд исходит из следующего.
Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 56 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Так, трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также дополнительным соглашениями к нему, установлен размер заработной платы Козловского В.Е. Доводы истца о том, что размер его заработной платы был фактически выше, чем установлено трудовым договором, судом не принимаются, поскольку согласно положению об оплате труда АНО РК «Металлург» установлено, что работодатель вправе начислять работнику премии. С учетом представленных стороной ответчика приказов о начислении и выплате Козловскому В.Е. за период его работы премий, размер заработной платы истца действительно мог быть выше, чем предусмотрено трудовым договором и соглашениями к нему. При этом, исходя из положений локальных нормативных актов работодателя, вознаграждение в виде премии не является гарантированной выплатой и может выплачиваться по усмотрению работодателя.
Исходя из представленных стороной ответчика платежных документов, а также выписок по счету зарплатной карты истца следует, что выплата заработной платы за период с сентября 2024 года по 03.12.2024 г. Козловскому В.Е. не производилась, последнее перечисление произведено 13.09.2024 г. в сумме 130000 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за период с сентября 2024 года по 03.12.2024 года. При этом суд не принимает доводы ответчика о том, что ранее заработная плата выплачивалась истцу в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, и поэтому возникла переплата, поскольку указанное обстоятельство ответчиком не доказано.
Разрешая заявленное ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Исковое заявление подано Козловским В.Е. в суд ДД.ММ.ГГГГ г., приказ о его увольнении издан 03.12.2024 г., с указанным приказом истец ознакомлен под роспись.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, полная выплата заработной платы должна быть произведена Козловскому В.Е. в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ г.
С учетом подачи искового заявления истцом 19.11.2025 г. суд приходит к выводу о пропуске им срока исковой давности по требованиям о выплате заработной платы, заявленным с 01.11.2023 г. по 18.11.2024 г. Об уважительных причинах пропуска срока исковой давности истцом суду не заявлено.
Определяя размер невыплаченной заработной платы за период с 19.11.2024 г. по 03.12.2024 г., суд исходит из размера заработной платы, установленной трудовым договором и действующим на указанный период дополнительным соглашением от 01.03.2024 г., согласно которому ежемесячный должностной оклад установлен Козловскому В.Е. в сумме 58355,40 рублей.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории городов Воркуты и Инты" в Кемеровской области введен коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
Исходя из справки 2-НДФЛ, Козловскому В.Е. к выплате за ноябрь 2024 года подлежит сумма 68637 рублей, за декабрь 2024 года – 6537 рублей.
С учетом указанных обстоятельств, истцу подлежит выплата заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года в общей сумме 75174 рубля.
Разрешая требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Поскольку ответчик своевременно истцу заработную плату не выплатил, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты являются законными и обоснованными.
Судом установлено, что на момент рассмотрения дела заработная плата в размере 75174 рубля истцу не выплачена, при этом трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 03.12.2024 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении от невыплаченной суммы в размере 75174 рублей за период с 04.12.2024г. по 21.04.2026 г. на сумму 46685,57 рублей, исходя из следующего расчета:
На сумму 68637 рублей (за ноябрь 2024 года):
Период
Ставка % дни компенсация
04.12.2024-08.06.2025
21
187
17969,17
09.06.2025 -27.07.2025
20
49
4484,28
28.07.2025-14.09.2025
18
49
4035,86
15.09.2025-26.10.2025
17
42
3267,12
27.10.2025 -21.12.2025
16,5
56
4228,04
22.12.2025-15.02-2026
16
56
4099,92
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
2482,37
23.03.2026-21.04.2026
15
30
2059,11
Итого компенсация по заработной плате за ноябрь 2024 года составляет 42625,87 рублей.
На сумму 6537 рублей (за декабрь 2024 года):
04.12.2024-08.06.2025
21
187
1711,39
09.06.2025 -27.07.2025
20
49
427,08
28.07.2025-14.09.2025
18
49
384,38
15.09.2025-26.10.2025
17
42
311,16
27.10.2025 -21.12.2025
16,5
56
402,68
22.12.2025-15.02-2026
16
56
390,48
16.02.2026-22.03.2026
15,5
35
236,42
23.03.2026-21.04.2026
15
30
196,11
Итого компенсация по заработной плате за декабрь 2024 года составляет 4059,7 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Козловского В.Е., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда 250 000 руб. не соотносится с объемом нарушенного права и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Козловского В.Е. компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.
В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, суд обязан проверить реальность несения расходов путем оценки надлежащих документальных доказательств. В подтверждение того, что заявленные к возмещению расходы фактически понесены, сторона представляет соответствующие документы, подлежащие приобщению к материалам дела: договор на оказание услуг, акт приема-передачи выполненных работ и другие документы, конкретизирующие предмет договора или отображающие затраченное представителем время на оказание услуг. На момент обращения в суд сторона, требующая возмещения издержек, должна представить платежные или иные документы, безусловно подтверждающие, что услуги представителю оплачены.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 указанного постановления).
Для защиты своих прав Козловский В.Е. обратился к юристам Ливингстон О.Ю. и Евдокимову И.С., с которыми заключены договору оказания юридических услуг от 20.02.2026 г. и от 22.02.2026 г. соответственно.
Стоимость услуг по договору с Ливингстон О.Ю. составила 70000 рублей, по договору с Евдокимовым И.С. – 50000 рублей. Актами оказанных услуг подтверждается произведенная оплата по указанным договорам и факт оказания услуг.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, времени, необходимого на подготовку представителями иска, дополнений к нему, результата рассмотрения дела, принимая во внимание то, что Ливингстон О.Ю. и Евдокимов И.С., оказывающие истцу юридические услуги, статуса адвоката не имеют, в связи с чем, не могут быть применены минимальные ставки стоимости услуг, оказываемых адвокатами в Красноярском крае, учитывая расценки на аналогичные услуги, действующие в г. Красноярске, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании судебных расходов, и полагает возможным оценить оказанные услуги в общем размере 40000 рублей, поскольку данный размер отвечает требованиям разумности и справедливости, доказательств, подтверждающих чрезмерность заявленных расходов ответчиком не представлено. Принимая во внимание, что исковые требования Козловского В.Е. удовлетворены частично на 34,9% от заявленных в уточненном иске сумм, сумма расходов, подлежащих взысканию с ответчика, определяется пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 13960 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ, в размере 7655,79 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Козловский В.Е. к Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» (<данные изъяты>) в пользу Козловский В.Е. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 75174 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 46685,57 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 13960 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а всего взыскать 155819,57 рублей.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Регбийный клуб «Металлург» (ОГРН 1134200001935, ИНН 4253998482) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7655,79 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 06.05.2026 года.
Копия верна
Судья М.В. Серова