ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчик М.Т., при секретаре Гут К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности плетенщика мебели. Работа по изготовлению террасной мебели выполнялась истицей в мастерской по адресу: <адрес> работодателем ей был установлен график пятидневной рабочей недели с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с заработной платой в размере 70 000 руб. ежемесячно. В нарушение положений ТК РФ ответчик не оформил трудовой договор с истицей, заработную плату в полном объеме не выплачивал, расчет с ФИО1 при ее увольнении не произвел. В связи с чем, истица просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, возложить обязанность на ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плетенщика мебели, обязать ответчика перечислить в ОСФР по Красноярскому краю страховые взносы за указанный период, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137 779 руб., компенсацию за несвоевременную выплаченную заработную плату в размере 21 180 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Истица ФИО1, ее представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям указанным в заявлении, настаивали на их удовлетворении.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений по существу иска не представил.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Межрайонной ИФНС России №23 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.
Выслушав истицу, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО5 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом его деятельности является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, дополнительными видами деятельности, в том числе - торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах; торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков; торговля оптовая за вознаграждение или на договорной основе.
Из содержания искового заявления следует, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плетенщика мебели в мастерской по адресу: <адрес>
Факт осуществления трудовой деятельности истицы в должности плетенщика мебели у ИП ФИО2 в заявленный период ответчиком не оспорен и подтверждается скриншотами переписок ФИО1 с ФИО2, из которых следует принятие заказов ответчиком на изготовление террасной мебели, поручение работ на изготовление мебели истице, отчеты по выполненной работе истицы перед ФИО2, закупка ответчиком материалов для плетения мебели, а также чеками по операции, платежным поручением, в которых содержится информация о пополнении счета истицы со счета ИП ФИО2 Я.
Из показаний допрошенной в судебном заседании свидетеля ФИО6 следует, что она с марта 2024 г. по август 2025 г. работала художником без оформления трудовых отношений у ИП ФИО2 в мастерской по адресу: <адрес> ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем она работать прекратила, в этот же период времени с ней в мастерской работала ФИО1, которая выполняла работы по плетению мебели.
Согласно показаниям свидетеля ФИО7 в судебном заседании, он работал неофициально у ИП ФИО2 с марта 2025 г. по июнь 2025 г. по адресу: <адрес>, занимался сварочными работами и монтажом мебели, в этот же период времени с ним работала ФИО1, в мастерской у нее имелся отдельный кабинет, уволился в связи с невыплатой заработной платы.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истицы о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО1 была принята ответчиком на работу в должности плетенщика мебели, исполняла в спорный период должностные обязанности на условиях графика работы 5/2, ее деятельность носила длительный устойчивый характер.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений ответчиком суду не представлено.
В связи с чем, необходимо установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнение работ истицей в указанный период трудовых обязанностей плетенщика мебели.
Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнение ФИО1 в указанный период трудовых обязанностей в должности плетенщика мебели, требования истицы о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истицы записи о приеме на работу в должности плетенщика мебели от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, также подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из содержания искового заявления, ФИО1 был установлен график пятидневной рабочей недели с 10 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, заработная плата в месяц 70 000 руб.
Из представленного стороной истца расчета следует, что размер невыплаченной ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 137 779 руб. Правильность расчета судом проверена и сомнений не вызывает, возражений относительно произведенного расчета суммы задолженности ответчиком не представлено.
Оценивая указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ИП ФИО2 в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере 137 779 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку судом установлено, что истице своевременно не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 137 779 руб., при этом из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что компенсация выплачивается и в случае, если причитающиеся работнику суммы не были своевременно начислены, а право на их получение установлено судом, требования истицы о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 180 руб., исходя из суммы задолженности, а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истице моральный вред в связи с нарушением ее трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разрешая требования истицы о взыскании расходов по оплате услуг представителя, суд исходит из того, что заявленный размер указанных расходов в сумме 20 000 руб., соответствует требованиям разумности и справедливости, категории и сложности дела, объему выполненной представителем работы, в связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
Также в соответствии с гл. 34 НК РФ на ответчика необходимо возложить обязанность предоставить на застрахованное лицо ФИО1 в ОСФР по Красноярскому краю и ИФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истицы, в том числе сумме заработка и начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы за истицу в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 768 руб. 77 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плетенщика мебели.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме работника на работу в должности плетенщика мебели с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 137 779 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21 180 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить на застрахованное лицо ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю и Управление ФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истца, в том числе информацию о кадровых мероприятиях в форме единого отчета ЕФС-1, сведения о сумме заработка и начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы за ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 768 руб. 77 коп.
Разъяснить ответчику право подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.Т. Абрамчик
Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2026 года.