ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Новосибирск /дата/
Октябрьский районный суд города Новосибирска, в составе:
председательствующего судьи Толстобровой Е.В., при секретаре Шамаеве А.А., с участием представителя истца Щелкина А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чесноковой М. В. к ООО «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чеснокова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с /дата/ по /дата/ истец работала у ответчика в должности начальника ПТПО в филиале ООО «Стройресурс», что подтверждается трудовым договором №. В соответствии с п. 1.3 трудовой договор был заключен на неопределённый срок. Работа по настоящему трудовому договору является для работника-работой по внешнему совместительству (пункт 1.5 договора). В соответствии с главной 5 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка), в размере 91 954,50 руб. (0,5 ставки от оклада 183 909 руб.) в месяц, пропорционально отработанному времени; стимулирующая надбавка за надлежащее выполнение трудовых обязанностей в размере 91 954,50 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25, установленного действующим законодательством РФ. /дата/ истцу было направлено уведомление о прекращении трудового договора с /дата/. В соответствии с приказом № от /дата/, было прекращено действие трудового договора № от /дата/. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии со сведениями расчетных листков за октябрь 2025 года истцу было начислено 99 727,73 руб., удержано 12 964 руб. Таким образом, сумма заработной платы за октябрь 2025 года составляет 86 763,73 руб. и она не была выплачена. Проценты по задолженности по заработной плате за период с /дата/ по /дата/ составляют 10 440,57 руб. В соответствии со сведениями расчетных листков за ноябрь 2025 года истцу было начислено 229373,75 руб., удержано 29 819 руб. Таким образом, сумма заработной платы за ноябрь 2025 года составляет 199 554,75 руб., проценты 17 427,78 руб. В соответствии со сведениями расчетных листком за декабрь 2025 года истцу было начислено 143 943,20 руб., удержано 18 933 руб., сумма заработной платы к выплате 126 710,2 руб., проценты 11 205,40 руб. Согласно сведениям расчетных листков за август-декабрь 2025 года, общий облагаемый доход составляет 849 587,06 руб. Данная сумма подтверждается и справкой о сумме заработной платы за 2025 год и справкой 2-НДФЛ за 2025 год от /дата/. В качестве доказательства наличия задолженности перед работником, является то, что в расчетных листках за августа-сентябрь 2025 года, указано на выплату заработной платы, за октябрь-декабрь 2025 года, информация о выплате заработной платы – отсутствует. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумме 20 000 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать в ее пользу с ответчика причитающиеся ей при увольнении согласно ст.140 ТК РФ за осуществление трудовой деятельности за /дата/ года в размере 86 763,73 руб., сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающуюся истцу при увольнении, за период с /дата/ по /дата/ в размере 10 440,57 руб. и /дата/ по день фактической оплаты; взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату <данные изъяты> года в размере 199 554,75 руб.; сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающуюся истцу при увольнении, за период с /дата/ по /дата/ в размере 17 427,78 руб. и /дата/ по день фактической оплаты; взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но не выплаченную заработную плату <данные изъяты> года в размере 126 710,20 руб.; сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, причитающуюся истцу при увольнении, за период с /дата/ по /дата/ в размере 11 205,40 руб. и /дата/ по день фактической оплаты; а также взыскать компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец Чеснокова М.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим, направила представителя.
Представитель истца, действующий на основании доверенности Щелкин А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил что определением Арбитражного суда <адрес> от /дата/ по делу №, было принято заявление ФНС России в лице Межрайонная ИФНС России № по <адрес> о признании должника-ООО «Стройресурс» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу. Требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца 7 п. 1 ст. 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
Представитель ответчика ООО «СТРОЙРЕСУРС» в судебное заседание не явился, судом приняты меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, к его надлежащему извещению о дне, времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением по известным суду адресам, однако, ответчиком получено не было, в связи с чем, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. Информация о месте и времени рассмотрения дела также была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Октябрьского районного суда г. Новосибирска в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".
По смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ, извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.
Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и рассмотрел дело в порядке заочного производства на основании ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и в порядке, предусмотренном ст. 234 ГПК РФ.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что /дата/ по /дата/ истец работала у ответчика в должности начальника ПТПО в филиале ООО «Стройресурс», что подтверждается трудовым договором № (л.д.7-9).
Согласно п. 1.1 трудового договора работник принимается на должность начальника ПТО в филиал ООО «Стройресурс», офис работодателя расположен по адресу: <адрес>.
В соответствии с п. 1.3 трудовой договор был заключен на неопределённый срок. Работа по настоящему трудовому договору является для работника-работой по внешнему совместительству (пункт 1.5 договора).
В соответствии с главной 5 трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику в соответствии со штатным расписанием устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка), в размере 91 954,50 руб. (0,5 ставки от оклада 183 909 руб.) в месяц, пропорционально отработанному времени; стимулирующая надбавка за надлежащее выполнение трудовых обязанностей в размере 91 954,50 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25, установленного действующим законодательством РФ.
/дата/ истцу было направлено уведомление о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ с /дата/ (л.д.14).
В соответствии с приказом № от /дата/, было прекращено действие трудового договора № от /дата/ (л.д.15).
В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка. Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, бремя доказывания указанных обстоятельств возлагается на работодателя.
Так, из искового заявления, пояснений представителя истца и материалов дела следует, что заработная плата октябрь-декабрь 2025 года не была выплачена, при этом, расчетные листы формировались, присылались, но выплат по ним не производилось.
Согласно расчету истца задолженность ответчика по оплате заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. составляет 413 028, 67 (86 763,73+119 554,74+126 710,2) руб. Расчет задолженности по заработной плате судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком расчет не оспорен. Со стороны ответчика в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате задолженности по заработной плате в сумме 413 028, 67 руб. в настоящее время.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения истца суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 413 028, 67 руб.
При этом суд принимает во внимание, что ответственность за невыплату работнику заработной платы возлагается на работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлена невыплата истцу работодателем заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат в сумме 39 073,75 руб. исходя из расчета истца, который судом проверен и признан правильным.
При таких обстоятельствах, исковые требования в указанной части, также являются законными и подлежащими удовлетворению в том числе с /дата/ по день фактической оплаты.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Нарушение работодателем прав и законных интересов работника Чесноковой М.В. выразилось в том, что ей не была выплачена заработная плата при увольнении /дата/. Совокупность данных обстоятельств является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец был вынужден обращаться за защитой своих прав в суд. Соответственно, требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. подлежат удовлетворению
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 16802,56 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Чесноковой М. В. к ООО «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Чесноковой М. В., /дата/ года рождения, паспорт серия <данные изъяты> задолженность по оплате заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года в размере 413 028,68 руб., компенсацию за задержку выплат: за период с /дата/ по /дата/ в сумме 10440 руб. 57 коп. и с /дата/ по день фактической оплаты; за период с /дата/ по /дата/ в сумме 17427 руб. 78 коп. и с /дата/ по день фактической оплаты; за период с /дата/ по /дата/ в сумме 11205 руб. 40 коп. и с /дата/ по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (ИНН <данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 16802,56 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено /дата/.
Судья подпись Е.В. Толстоброва
Подлинник настоящего решения вшит в материалы гражданского дела №, хранящегося в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.