РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2026 г. <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Литягиной В.А., при помощнике судьи Горбулиной (Алябьевой) О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксеновой А. В. (<данные изъяты>) к ИП Авериной А. П. (ИНН 228999123371, ОГРНИП №) о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Аксенова А.В. обратилась в суд с иском к ИП Авериной А.П., с учетом дополнения и уточнения исковых требований, о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец ссылается на то, что она работала у ИП Авериной А. П. в должности сотрудник пункта выдачи заказов Озон с /дата/, трудовой договор № был заключён /дата/, фактически она выполняла работу по 12 часов в день вместо указанных в договоре 8. По мнению работника, работодатель не выплатил заработную плату в полном объёме, а также не оплатил сверхурочную работу, что нарушает ст. 91, 99, 152 ТК РФ, кроме того, работодатель не исполнил обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки, что влечет обязанность выплатить компенсацию за задержку, а также уничтожил физические графики работы за весь период. Работодатель предпринимал попытки расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и препятствовал исполнению должностных обязанностей путем деактивации рабочего аккаунта. Таким образом, работодатель нарушил права работника, гарантированные ст. 21, 22 ТК РФ. Для обеспечения себе безопасности от незаконного расторжения трудового договор, истцом был открыт лист временной нетрудоспособности № от /дата/ по причине вызванных сильных стрессом проблем со здоровьем. В это же время Аксенова А.В. инициировала в отношении ИП Авериной А.П. заявления о проверке деятельности в ФНС, ГИТ, Прокуратуру и Генпрокуратуру, а также МВД по подозрению в продаже персональных данных. /дата/ работником была написана претензия, которая оставлена без удовлетворения.
Ранее просила взыскать с ИП Авериной А.П. задолженность по заработной плате в размере 31 913,79 (27765 + 13% НДФЛ) рублей, взыскать оплату сверхурочной работы в размере 379549,78 рублей (сумма с включением 13% НДФЛ), взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (неустойку) за весь период трудоустройства в размере 15259,2 рублей по состоянию на /дата/, взыскать отпускные за неиспользованный отпуск, составляющий 18,67 дней на момент /дата/ сумму в размере 99708,17 (сумма с включением 13% НДФЛ), взыскать разницу по пособию по нетрудоспособности по фактическому доходу в размере 30781,74 руб. (сумма исходящая из 37730,9 фактически - 6949,16 назначено от СФР с включением 13% НДФЛ), взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., включающую в себя стоимость реабилитации от дистресса, вызванного неправомерными действиями работодателя, взыскать судебные расходы.
В ходе рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК РФ, с учетом дополнений и уточнений исковых требований, с учетом детального поминутного календарного расчета фактически отработанных часов за весь спорный период, истец просит признать увольнение истца незаконным. Обязать ответчика изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения, а формулировку причины увольнения — на «по собственному желанию». Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 379 370,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 239 210,78 руб. и оплату по листу нетрудоспособности в размере 29 230,96 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с /дата/ по день вынесения судебного решения в размере 1 102 415,25 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 118 944,8 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Истец Аксенова А.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом дополнения и уточнений, в том числе в последней редакции на день рассмотрения спора, поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Ответчик Аверина А.П. и ее представитель Есина Ю.В., действующая по устному ходатайству, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, представив письменные возражения и пояснения, согласно которым из трудового договора № от /дата/ (п. 5.1) следует установленный 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, фактический график работы истца составлял 2 рабочих дня с 09 до 21 часов, потом 2 дня выходных, что суммарно – 3-4 рабочих дня в неделю (2 недели по 4 смены и следом 1 неделя 3 смены, что составляет 14-15 рабочих дней), а также необходимо учесть перерывы каждый час по 15 минут для отдыха, что составляет 12 х 15 = 180 минут или 3 часа в день.
При расчете заработной платы использовались условия трудового договора и производственный календарь 5-дневной рабочей 40-часовой недели.
При этом, ответчик указывает, что при расчете, представленным истцом (с учетом графика 2 дня рабочих - 2 дня выходных) получается отработанное время с учетом предоставляемых ежечасно 15-минутных перерывов, не выходит за необходимые к отработке норме рабочих часов за месяц, которые учитывает истец при расчете заработка.
В судебном заседании Аверина А.П. подтвердила, что фактический график работы истца составлял 2 рабочих дня по 12 часов, потом 2 дня выходных.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
Статьей 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
В силу части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Частью 2 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно части 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
По делу установлено, что /дата/ между ИП Авериной А.П. и Аксеновой А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу специалистом пункта выдачи заказов, на неопределенный срок, с /дата/ (п.1.2), устанавливается 8-часовой рабочий день (п. 4.1), ежемесячная заработная плата в виде оклада 22 560 руб., районного коэффициента 25% - 5 640 руб., итого 28 200 руб. (п.5.1), (том 2 л.д.65).
Из пункта 4.2 трудового договора следует, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего распорядка и распоряжениями работодателя.
Судебным разбирательством установлено, что сотрудник пункта выдачи заказов Аксенова А.В. фактически работала по графику работы самого пункта выдачи заказов Озон, с 09-00ч. до 21-00 час., 2 рабочих 12-часовых дня через 2 дня, в указанный график могли вноситься изменения, что подтвердила в судебном заседании Аверина А.П.
В период до /дата/, между сотрудником пункта выдачи заказов Аксеновой А.В. и Авериной А.П. произошел конфликт, в том числе из-за вопроса выплаты заработка за сверхурочную работу.
В соответствии с графиком работы за октябрь 2025 Аксенова А.В. должна была выйти на работу: 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 числа (л.д.87 т.2).
С /дата/ по /дата/ Аксеновой А.В. открыт листок нетрудоспособности №.
Как следует из представленного скриншота сообщения Аксеновой А.В. с Авериной А.П., Аксенова А.В. в тексте сообщения: 1. предоставила номер ЭЛН и потребовала оформления и выплаты пособия. уведомила работодателя: 2. Уведомила о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ) и недопуске к работе (ст.234 ТК РФ), указав, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (включая неоплаченные переработки за весь период), на основании ст. 142 ТК РФ она приостанавливает работу до момента фактического поступления на ее счет полной суммы задолженности по ЗП и компенсациям. Факт полного удаления ее индивидуального рабочего аккаунта квалифицируется ею как недопуск к работе (ст. 234 ТК РФ).
Разбирательством установлено, что данное сообщение направлено работодателю в субботу /дата/ в 14-25ч., в день смены Аксеновой А.В.
Приказом №-ЛСУ от /дата/ Аксенова А.В. уволена /дата/ по основанию: прогул, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основание: служебная записка (т.2 л.д.221).
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Согласно подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.
Из разъяснений, данных в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
Таким образом, в силу приведенных норм материального права, разъяснений по их применению, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. При рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника за прогул для правильного разрешения спора является обязательным установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, а также учета работодателем при наложении взыскания тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношения к труду. Обстоятельством, имеющим значение для дела является также установление, был ли руководитель уведомлен работником о причинах его отсутствия на рабочем месте.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В обжалуемом приказе о прекращении (расторжении) трудового договора в качестве основания указана: служебная записка.
В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В силу ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
/дата/ Аверина А.П. направила Аксеновой по адресу ее места жительства уведомление об истребовании письменных объяснений о причинах неявки на работу /дата/, /дата/ и /дата/ (л.д.221,222 т.2).
Как указывает истец, о том, какое уведомление ей направлено работодателем, она не знала, опасалась фальсификаций со стороны работодателя и получать уведомление не стала.
Вместе с тем, ссылаясь на наличие уважительной причины отсутствия на рабочем месте, истец указывала на то, что в порядке самозащиты трудовых прав она приостановила деятельность до полной выплаты причитающейся ей заработной платы, о чем своевременно известила работодателя /дата/, поскольку в соответствии с трудовым договором, график работы ее составляет 5-дневная рабочая неделя по 8 часов в день, однако, фактически она работает по 12 часов в день по утверждаемому, при этом, оплата сверхурочного времени ей не оплачивается, что и требует выплатить работник.
Поскольку истец оспаривала размер заработной платы в части невыплаты ей сверхурочной работы, она имела право обратиться в суд за разрешением спора о взыскании сверхурочной заработной платы, что истцом и было сделано, так /дата/ в Октябрьский районный суд г.Новосибирска поступил иск Аксеновой А.В. к ИП Авериной А.П. о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, компенсаций, восстановлении на работе, а также взыскании судебных расходов (материал №, УИД 54RS0№-90, и был возвращен /дата/ в связи с отсутствием подписи, о чем информация имеется на официальном сайте суда, повторно настоящий иск поступил в суд 31.10.2025г., т.1 л.д.6, т.2 л.д.7).
Судом установлено, что заработная плата выплачивалась истцу по банковской ведомости, что следует из расчетных листков: /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/, /дата/), в размере, согласованном сторонами в трудовом договоре, суммы премий перечислялись Авериной А.П. лично, что не оспаривалось ответчиком.
Проанализировав даты и суммы выплачиваемой истцу заработной платы в размере, согласованном по условиям трудового договора, а также учитывая, что Аксенова А.В. обратилась для защиты своих нарушенных прав в части несогласия с неоплатой сверхурочной работы, не предусмотренной трудовым договором, в суд с иском о взыскании данной заработной платы /дата/, суд приходит к выводу, что /дата/ законных оснований в соответствии со ст. 142 ТК РФ для приостановления работы у истца не имелось, поскольку доводами истца для приостановления было несогласие с суммой заработной платы, установленной и выплачиваемой по условиям трудового договора.
Доводы истца о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ по причине невыплаты истцу более 15 дней сверхурочной работы являются несостоятельными, поскольку несогласие истца с размером оплаты труда, в том числе по спору о сверхурочной работе и размером выплат не влечет за собой приостановление работником работы. При этом, суд учитывает, что истец в указанный период уже обратился в суд за защитой своего права.
Доводы истца о предпринятых попытках расторжения со стороны работодателя трудового договора не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, факт удаления личного аккаунта не может служить основанием для приостановления работы, поскольку истец не была лишена возможности работать сотрудником пункта выдачи заказов под общим аккаунтом.
Приняв во внимание наличие спора между сторонами о размере заработной платы за сверхурочные часы, а также предупреждение истцом работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с несогласием с размером заработной платы по указанному основанию, суд приходит к выводу, что оснований для приостановления работы по указанному основанию не имелось, поскольку заработная плата по смыслу ст. 142 ТК РФ истцу выплачивалась регулярно, таким образом, отсутствие истца на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной.
Однако, увольнение истца нельзя признать законным, исходя из следующего.
В силу ч.1 статьи 193 ТК РФ ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с частью 3 названной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Оспариваемый истцом акт об отсутствии ее на рабочем месте доказательственного значения для дела не имеет, исходя из вышеуказанного, а также, поскольку истец не оспаривает факт отсутствия ее на рабочем месте /дата/.
Поскольку днем обнаружения проступка является /дата/, объяснения затребованы за 25,28,/дата/, следовательно, к моменту издания приказа об увольнении (/дата/) месячный срок для применения такого дисциплинарного взыскания уже истек, таким образом, работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная статьей 193 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным, в соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ суд приходит к выводу об изменении формулировку основания увольнения и даты увольнения, при этом, судом учитывается, что Аксенова А.В. после увольнения не вступала в трудовые отношения с другим работодателем.
Разрешая требования Аксеновой А.В. об оплате сверхурочной работы, судебным разбирательством установлено, что Аксенова А.В. фактически работала по графику работы самого пункта выдачи заказов Озон, с 09-00ч. до 21-00 час., по графику сменности 2 рабочих 12-часовых дня через 2 дня, в указанный график могли вноситься изменения, что подтвердила в судебном заседании Аверина А.П.
Факт работы у Авериной А.П. до заключения трудового договора суду не доказан, требований об установлении факта трудовых отношений до заключения трудового договора истцом не заявлялось.
Таким образом, суд частично соглашается с графиком, представленным истцом, исчисляя его начало самостоятельно с даты начала работы у ИП Авериной А.П., с /дата/, согласно которого в апреле 2025 истец работала 10 смен: 15, 16, 18, 20, 21, 22, 25, 26, 29, 30.
В мае 2025 – 15 смен: 3,4,7,8,11,12,15,16,18,19,20,23,24,27,31.
В июне 2025 – 16 смен: 1,4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29,30.
В июле 2025 (т.2 л.д.84) – 16 смен: 2,3,4,7,8,11,12,13,16,17,20,21,24, 25,28,29.
В августе 2025 (т.2 л.д.85) – 16 смен: 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18, 21,22,25, 26, 29, 30.
В сентябре 2025 (т.2 л.д.86) – 15 смен: 2,3,6,6,7,10,11,14,15,18,19,22, 23, 26, 27,30.
В октябре 2025 (т.2 л.д.87) – 10 смен: 1,2,4,5,6,8,9,10,12,13.
Ответчиком указанный график сменности Аксеновой А.В. не оспорен, при этом, Аверина А.П. не отрицает факт того, что Аксенова фактически работала по 12 часов, а не по 8, как указано в трудовом договоре.
При установленных судом обстоятельствах, судом снят с обсуждения вопрос о допросе в качестве свидетеля сменщицы Аксеновой А.В., по тем же причинам судом не дается оценка представленным истцом доказательствам, в том числе фото, видеоматериалам фактической работы в ПВЗ в обоснование 12-часового рабочего дня.
Представленные и заявленные к осмотру истцом личный телефон, флеш-накопитель, доказательственного значения для дела не имеют, поскольку истец в судебном заседании (/дата/) пояснила, что наиболее значимые для дела доказательства ею были распечатаны в дело, в том числе графики смен, и представлена стенограмма аудиозаписей разговора с Авериной А.П.
Из расчетных листков следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась из условий трудового договора, исчисленной по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе исходя из 40 часов рабочего времени, таким образом, требования Аксеновой А.В. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу заслуживают внимания и подлежат удовлетворению частично, с произведением судом собственного расчета, исходя из периода работы: с /дата/-/дата/, 12-часового рабочего дня, по вышеуказанному графику.
Таким образом, за апрель 2025 за сверхурочную работу за все смены оплата составит 1 197.00 руб. х 10 = 11 970.00 руб., из расчета: за первые два часа: 2 ч. х 1.5 х 171.00 руб. = 513.00 руб., за последующие часы: (4 ч. - 2 ч.) х 2 х 171.00 руб. = 684.00 руб., всего за сверхурочную работу из расчёта 1 смены: 513 + 684 = 1 197.00 руб., количество смен в периоде: 10, стоимость часа: 171 руб., исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.
За май 2025 за сверхурочную работу за все смены оплата составит 1 197.00 руб. х 15 = 17 955.00 руб., исходя из вышепредложенного расчета.
За июнь 2025 - 1 197.00 руб. х 16 = 19 152.00 руб.
За июль 2025 - 1 197.00 руб. х 16 = 19 152.00 руб.
За август 2025 - 1 197.00 руб. х 16 = 19 152.00 руб.
За сентябрь 2025 - 1 197.00 руб. х 15 = 17 955.00 руб.
За октябрь 2025 - 1 197.00 руб. х 10 = 11 970.00 руб.
Всего за сверхурочную работу за все периоды:11 970,00 руб. + 17 955,00 руб. + 19 152,00 руб. + 19 152,00 руб. + 19 152,00 руб. + 17 955,00 руб. + 11 970,00 руб. = 117 306,00 руб., которые подлежат взысканию с ИП Авериной А.П. в пользу Аксеновой А.В.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с абзацем 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При расчете судом учитываются предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые должны были быть начислены работнику за расчетный период (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате), в том числе сумма оклада, сверхурочных выплат и выплаченные премии, таким образом, сумма средней зарплаты составила 1 342,66 руб., исходя из следующего:
Месяц оклад премии и прочие выплаты
01.01.2025 0 руб. 0 руб.
01.02.2025 0 руб. 0 руб.
01.03.2025 0 руб. 0 руб.
01.04.2025 13 251,81 руб. 0 руб.
01.05.2025 46 155 руб. 2181,81 руб.
01.06.2025 47 352 руб. 3734 руб.
01.07.2025 47 352 руб. 8266 руб.
01.08.2025 47 352 руб. 0 руб.
01.09.2025 46 155 руб. 0 руб.
01.10.2025 37 104,79 руб. 0 руб.
01.11.2025 2605,95 руб. 0 руб.
01.12.2025 15357,60 руб. 0 руб., за исключением количества рабочих дней, подлежащих исключению из расчетного периода: 11 дн.
Таким образом, за период работы с /дата/ по /дата/ Аксенова А.В. имеет право на 18,67 дней отпуска, при установленном среднедневном заработке 1 342,66 руб., в связи с чем, при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 037,46 руб., при этом, поскольку фактически ей была выплачена компенсация 15 357,60 руб. в декабре 2025г., что следует из справки о доходах за 2025г., ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск 9 709,86 руб. (25 067,46 – 15 357,60).
С расчетами, представленными истцом, суд согласиться не может, поскольку сумма иного полученного от ответчика дохода истцом не доказана.
Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в силу пункта 1 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от /дата/ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» является выплата пособия по временной нетрудоспособности.
Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от /дата/ № 255-ФЗ).
Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком (часть 1 статьи 13 Федерального закона от /дата/ № 255-ФЗ).
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от /дата/ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от /дата/ № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,, данные выплаты подлежат перерасчету, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ИП Аверину А.П. произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом взысканной суммы задолженности по заработной плате за период с /дата/ по /дата/.
Согласно подпунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
База для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в соответствии со статьей 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты представляют в налоговый орган сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет.
На основании пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
В соответствии с пунктом 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.
В силу пункта 2.3 статьи 11 Закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» от /дата/ № 27-ФЗ страхователь представляет в налоговый орган по месту учета о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона от /дата/ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионном страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели. Согласно части 2 статьи 14 указанного Закона страхователи обязаны, в том числе, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Фонд), предоставлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пп. 2 - 6 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные п. 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В приведенной связи, исходя из заявленных истцом требований, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом взысканной суммы задолженности по заработной плате за период с /дата/ по /дата/.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание установленные сроки окончательного расчета за каждый месяц (15 и 30 число месяца, п.5.1 трудового договора, т.2 л.д.66), размер ранее установленной задолженности за сверхурочную работу за каждый месяц спорного периода, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период по /дата/ по /дата/ составит 43 453,71 руб., которые подлежат взысканию с ИП Авериной А.П. в пользу Аксеновой А.В. согласно следующему расчету:
за апрель 2025 сумма задержанных средств - 11 970.00 руб., сумма компенсации составит 5 847,14 руб., за май 2025 сумма задержанных средств - 17 955.00 руб., сумма компенсации составит 8 001,03 руб., за июнь 2025 сумма задержанных средств - 19 152.00 руб., сумма компенсации составит 7 768,37 руб., за июль 2025 сумма задержанных средств - 19 152.00 руб., сумма компенсации составит 7 050,80 руб., за август 2025 сумма задержанных средств - 19 152.00 руб., сумма компенсации составит 6 317,91 руб., за сентябрь 2025 сумма задержанных средств - 17 955.00 руб., сумма компенсации составит 5 312,57 руб., за октябрь 2025 сумма задержанных средств - 11 970.00 руб., сумма компенсации составит 3 155,89 руб.
В силу ч. 1 ст. 129, ст. 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Таким образом, по общему правилу, работник может требовать выплаты ему заработной платы лишь при условии, если он фактически осуществлял трудовую функцию, трудился. Возможность выплаты работнику заработной платы при отсутствии фактического труда предусмотрена лишь в отдельных случаях, которые специально оговорены законом.
В соответствии с абзацами 1, 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По смыслу приведенных выше норм, период прогула не оплачивается.
Как следует из разъяснений, данных в п. 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (ч. 3 ст. 394 ТК РФ).
Таким образом признав увольнение Аксеновой А.В. на основании приказа от /дата/ незаконным по причине нарушения процедуры увольнения, суд приходит к выводу о взыскании с ИП Авериной А.П. в пользу Аксеновой А.В. среднего заработка за время вынужденного прогула за период с /дата/ по день вынесения решения – /дата/, в сумме 204 084,32 руб., за 152 дня вынужденного прогула, при среднедневном заработке 1 342,66 руб.
Частью первой статьи 237 Трудового кодекса предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Соответственно у истца возникло право на компенсацию морального вреда вследствие необоснованного отстранения от работы /дата/.
Поскольку законодатель относит моральный вред к разряду оценочных категорий, где в каждом конкретном случае учитывается характер причиненных нравственных и физических страданий, а также требования разумности и справедливости, суд руководствуется нормами гражданского законодательства при определении размера компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из положений ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», исходил из требований закона, фактических обстоятельств дела в соответствии с представленными доказательствами, обусловленные также невыплатой сверхурочной работы, поставившей ее в трудное материальное положение, принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца вызванных тем, что по вине ответчика она вынуждена был обращаться в различные инстанции, в том числе и в суд, совокупность приведенных обстоятельств по делу, в том числе степень вины ответчика, а также, учитывая требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.
Проверяя обоснованность довода истца об ухудшении ее состояния здоровья по вине ответчика, суд находит его бездоказательным, так как Аксеновой А.В. не были представлены доказательства, свидетельствующие о наличии причинно-следственной связи между задержкой выплаты заработной платы за сверхурочную работу и ухудшением ее состояния здоровья, а доводы истца о том, что данную причинную связь должен доказывать ответчик суд находит несостоятельной, не основанной на законе.
В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, а также взыскании денежных средств в представленном истцом расчете, суд отказывает, по изложенным в решении основаниям, таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ИП Авериной А.П. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 17 864 руб. (11 621 руб. от цены 364 844,03 руб., а также по 3 000 руб. за 2 неимущественных требования).
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, решил:
Исковые требования Аксеновой А. В. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ ИП Авериной А. П. от /дата/ №-ЛСУ об увольнении Аксеновой А. В. по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить формулировку основания увольнения Аксеновой А. В. с подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) и дату увольнения, с /дата/ на /дата/
Взыскать с ИП Авериной А. П. в пользу Аксеновой А. В. заработную плату за сверхурочную работу за период с /дата/ по /дата/ в размере 117 306,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 9 709,86 руб.
Обязать ИП Аверину А. П. произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом взысканной суммы задолженности по заработной плате за период с /дата/ по /дата/.
Взыскать с ИП Авериной А. П. в пользу Аксеновой А. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43 453,71 руб.
Взыскать с ИП Авериной А. П. в пользу Аксеновой А. В. сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с /дата/ по /дата/ в сумме 204 084,32 руб.
Взыскать с ИП Авериной А. П. в пользу Аксеновой А. В. компенсацию морального вреда 5 000 руб.
Взыскать с ИП Авериной А. П. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 17 864 руб.
В удовлетворении остальной части иска Аксеновой А.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 04.09.2026г.
Председательствующий В.А. Литягина