РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
17 июня 2026 года с. Кытманово
Кытмановский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Е.Б.Дыренковой, при секретаре Курьиной Е.О., с участием заместителя прокурора Кытмановского района Рыгалова Д.С., истца Качаковой А.П., ответчика индивидуального предпринимателя Шмидт И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кытмановского района Алтайского края в интересах Качаковой А.П. к индивидуальному предпринимателю Шмидт И.В. о признании отношений трудовыми в период с 15.07.2022 по 22.03.2025, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и представить сведения о застрахованном лице,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кытмановского района Алтайского края обратился в суд в интересах Качаковой А.П. к индивидуальному предпринимателю Шмидт И.В. о признании отношений трудовыми в период с 15.07.2022 по 22.03.2025, возложении обязанности исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и представить сведения о застрахованном лице.
В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Кытмановского района на основании обращения Качаковой А.П. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Шмидт И.В. (ИНН 225500009312, ОГРН 304224407600014) (далее по тексту - ИП Шмидт И.В.).
Установлено, что Качакова А.П. осуществляла трудовую деятельность у ИП Шмидт И.В. с 15.07.2022 по 22.03.2025 в должности продавца в магазине «Алтай», расположенном по адресу: ул. Советская, 24 «а», с.Кытманово Кытмановского района Алтайского края.
Согласно договоренности между ИП Шмидт И.В. и Качаковой А.П., последняя должна была работать продавцом в магазине «Алтай», расположенном по вышеуказанному адресу, а именно: должна была принимать товар от поставщиков, работать с клиентами. График работы Качаковой А.П. был с 09.00 час. до 18.00 час. с понедельника по пятницу. Выходные - суббота и воскресенье. Заработную плату она получала наличными денежными средствами. Заработная плата составляла 10 000 рублей в месяц.
Качакова А.П. разовые поручения не выполняла, работу осуществляла на постоянной основе, фактически между ИП Шмидт И.В. и Качаковой А.П. сложились трудовые правоотношения.
Вместе с тем, трудовой договор между ИП Шмидт И.В. и Качаковой А.П. в нарушение ст. ст.15, 56 Трудового кодекса РФ заключен не был.
Факт осуществления трудовой деятельности Качаковой А.П. у ИП Шмидт И.В. ответчиком ИП Шмидт И.В. не оспарвиаеьтся. Кроме того, данный факт подтверждается объяснениями А., К., С., Е., З., Х.
В соответствии с ч.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;
4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;
5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;
6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу ч.5 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, представляются:
1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;
2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.
В соответствии с ч.2 ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.
Формы и форматы сведений для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета, предоставляемые на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Фонда, и порядок заполнения этих форм утверждаются Фондом.
Указанные сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.
Приказом СФР от 17.11.2025 № 1462 утверждена единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения».
Согласно ч.1 ст.28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
В соответствии с п.п.3 п.3.4 ст.23, п.7. ст.431 Налогового кодекса РФ, п.1. ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ плательщики, производящие выплаты физическим лицам, обязаны представлять в налоговые органы расчет по страховым взносам и персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу.
Проверкой установлено, что ИП Шмидт И.В. не исчислила и не уплачивала страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за работника Качакову А.А. за период с 15.07.2022 по 22.03.2025, а также не представила в территориальный орган Федеральной налоговой службы и территориальный орган Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации сведения о застрахованном лице.
Учитывая изложенное, а так же руководствуясь ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Качаковой А.П. в сфере трудовых отношений и просит признать отношения между Качаковой А.П. и ИП Шмидт И.В. за период с 15.07.2022 по 22.03.2025 трудовыми; обязать ИП Шмидт И.В. исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за застрахованное лицо Качакову А.П. за период работы с 15.07.2022 по 22.03.2025 включительно по тарифам страховым взносов на обязательное пенсионное страхование и представить в территориальный орган Федеральной налоговой службы и территориальный орган Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации сведения о застрахованном лице, предусмотренном Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
В судебном заседании заместитель прокурора Кытмановского района Рыгалов Д.С. на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Качакова А.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что работала у ИП Шмидт И.В. в период с 15.07.2022 по 22.03.2025 в магазине «Алтай» в с.Кытманово, по ул.Советская, 24 «а» в должности продавца. В её обязанности входило принимать товар, раскладывать его и обслуживать покупателей - показывать им товар, рассказывать о товаре. Принимать денежные средства на кассе от покупателей в её обязанности уже не входило, этим занималась сама ИП Шмидт И.В., а когда ИП Шмидт И.В. не было в магазине, то она принимала оплату на кассе за товар.
На работу в магазин её пригласила сама Шмидт И.В. Они договорились со Шмидт И.В., что рабочий день у неё будет с 9 до 18 часов ежедневно, выходные - суббота и воскресенье, так как у неё маленький ребенок и работать в выходные она не может; заработная плата при приеме была установлена изначально -10 000 рублей в месяц, затем постепенно увеличилась с течением времени до 20 000 рублей, выплачивалась 2 раза в месяц - 15-го и 1-го числа каждого месяца, отпуск - 28 календарных дней. Но в полном объеме Шмидт И.В. никогда не разрешала брать отпуск, его разбивали на части.
Перед устройством к ИП Шмидт И.В. она работала на почте, затем состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения с февраля 2022 года по май 2022 года.
После чего она приступила к работе с 15 июля 2022 года у ИП Шмидт И.В. Некоторое время, сколько точно она не помнит, она работала неполный рабочий день - с 9 до 15 часов, так как её дочь на тот момент еще проходила адаптацию в детском саду, никак не могла привыкнуть к детскому саду, адаптация заняла 2 года.
Заработную плату ИП Шмидт И.В. выдавала ей лично наличными денежными средствами дважды в месяц - 1-го и 15-го числа.
Она неоднократно просила Шмидт И.В. оформить её официально, заключить с ней трудовой договор, но та всё время ссылалась на то, что не имеет возможности трудоустроить её официально. В связи с чем, она была вынуждена оформиться в качестве самозанятой, чтобы иметь возможность получать детское пособие на несовершеннолетних детей, так как при отсутствии трудоустройства и самозанятости такое пособие не выплачивается.
Вместе с ней в здании магазина в качестве продавца так же работала А., с ней Шмидт И.В. тоже не заключила трудовой договор.
Уволилась она от Шмидт И.В. 22.03.2025, так как находилась уже на 8 месяце беременности. С 10 марта 2025 года она должна была находиться в отпуске по беременности и родам, но по просьбе Шмидт И.В. продолжала работать вплоть до 22.03.2025, от больничного листа она отказалась, так как не была официально трудоустроена и понимала, что никаких выплат ей Шмидт И.В. не оформит.
Никакого стола с косметикой она в магазине Шмидт И.В. не ставила и не продавала косметитку, она действительно занималась продажей косметики, которую заказывала в интернет-магазине, а затем передавала своим заказчикам. Заказчики забирали косметику у неё дома, иногда некоторым заказчикам она приносила коробочки с косметикой к себе на работу, оставляла в подсобке, а когда они заходили в магазин, то выносила их из подсобки и передавала. Шмидт И.В. не имела ничего против этого, на работе это никак не сказывалось.
Она продолжает состоять на учете в качестве самозанятой, так же она осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет.
Ответчик ИП Шмидт И.В. исковые требования не признала, пояснила, что она является индивидуальным предпринимателем, осуществляет торговую деятельность в магазине «Алтай» по ул.Советская, 24 «а» в с.Кытманово. Собственником здания является её дочь Т.С. В здании расположено два торговых отдела - её и дочери. Примерно в январе 2023 года Качакова А.П. сама пришла к ней в магазин и попросилась на работу, они с ней договорились, что если ей будет нужна её помощь, то она будет её звать. После этого Качакова А.П. стала приходить в магазин по её звонку и помогать ей обслуживать покупателей - показывать товар, раскладывать товар, рассчитывать покупателей на кассе. Когда сама она отсутствовала в магазине, то Качакова А.П. принимала товар от поставщиков. Качакова А.П. приходила в магазин не постоянно, а только по её звонку, с разной периодичностью, не на полный день Учет рабочего времени Качаковой А.П. не велся, так как Качакова А.П. у неё не работала, а только помогала ей на непостоянной основе. Так же она разрешила Качаковой А.П. поставить стол с косметикой в своем магазине, так как Качакова А.П. занималась продажей косметики, заказывала её в интернет-магазине, а затем передавала заказчикам. Её и Качакову А.П. всё устраивало. Они помогали друг другу - она разрешила ей поставить стол с косметикой в её магазине, а та ей за это помогала. Платила она Качаковой А.П. за помощь примерно 1 раз в месяц, выплаты составляли от 15000 рублей до 20 000 рублей, осуществлялись в наличной форме. Она предлагала Качаковой А.П. трудоустроиться к ней официально, но та не захотела сама, сказала, что ей это не выгодно, так как она получает детские пособия. Трудовой договор она с Качаковой А.П. не заключала, перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и социальное страхование не производила. Договоры гражданско-правового характера она с Качаковой А.П. так же не заключала.
В магазине ведется видеонаблюдение, но записи хранятся непродолжительное время.
Представитель третьего лица - ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что не возражает против удовлетворения исковых требований при условии предоставления в материалы дела достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений.
Представители третьих лиц - Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №4 по Алтайскому краю, Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, возражений на иск не представили.
Суд, с учетом мнения прокурора и истца и ответчика, а также руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителей третьих лиц.
Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).
Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. Суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда с работником не был заключен трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, все неустранимые сомнения при рассмотрении судом названных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, то есть наличие трудового правоотношения в таком случае презюмируется. При этом доказательства отсутствия трудовых отношений в таком споре должен представить работодатель. В случае признания отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми отношениями, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Судом установлено, что Шмидт И.В. является индивидуальным предпринимателем с 09.07.2007, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности является розничная торговля.
Из трудовой книжки Качаковой А.П. следует, что с 03.05.2021 по 30.11.2021 она работала в качестве почтальона в УФПС Алтайского края.
Согласно справке КГКУ «Управление социальной защиты населения по Кытмановскому и Тогульскому районам» от 02.06.2026 №45 Качакова А.П. состояла на учете в качестве безработной с 25.02.2022 по 19.05.2022.
Из справки КГБУЗ «Кытманвоская ЦРБ от 04..06.2026 следует, что Качакова А.П. наблюдалась по беременности с 16.10.2024 п 18.05.2025. С 10.03.2025 (срок 30 недель) должна была пойти в отпуска по беременности и родам, от листка нетрудоспособности отказалась.
Судом установлено, что Качакова А.П. имеет троих детей: дчь К.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., К.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., К.Я., ДД.ММ.ГГГГ г.р., - и
Из ответа ОСФР по Алтайскому краю от 20.02.2026 следует, что в индивидуальном лицевом счете Качаковой А.П. имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые представлены следующими страхователями: Качакова А.П., дата постановки на учет 31.10.2022, является плательщиком налога на профессиональный доход.
Из ответа Межрайонной ИФНС №4 по Алтайскому краю от 02.03.2026 следует, что сведения о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) за 2022-2025 г.г. от работодателя ИП Шмидт И.В. в отношении работника Качаковой А.П. в федеральном информационном ресурсе ФНС отсутствуют.
Из показаний свидетеля А. суд установил, что с истцом Качаковой А.П. и с ответчиком Шмидт И.В. она знакома, неприязненных отношений у неё с ними нет.
С истцом Качаковой А.П. они вместе работали в магазине «Алтай» в качестве продавцов. Качакова А.П. работала в отделе у ИП Шмидт И.В., а она у её дочери - Т.С., хотя товар они могли отпускать как из магазина Шмидт И.В., так и из магазина Т.С., так как хозяева магазина - мать и дочь. Она устроилась на работу в магазин раньше, чем Качакова А.П., в 2021 году, а Качакова А.П. трудоустроилась в качестве продавца к ИП Шмидт И.В. летом 2022 года. Она уволилась из магазина в январе 2025 года. Магазин «Алтай», в котором они работали, расположен по адресу: ул. Советская, 24 «а», с.Кытманово. Качакова А.П. от Шмидт И.В. уволилась в 20 - х числах марта, точно она не помнит. График работы в магазине был установлен с 9 до 18 часов ежедневно, в выходные - суббота и воскресенье. Кроме них с Качаковой А.П. в магазине в качестве продавцов больше никто не работал.
В их должностные обязанности входили приемка товаров, продажа товаров, нужно было осуществлять раскладку, обслуживать покупателей, рассказывать им о товарах.
Заработная плата им выдавалась ежемесячно наличными денежными средствами. 15 числа каждого месяца выдавался аванс, 1 числа каждого месяца - заработная плата.
Размер заработной платы в последнее время составлял 20000 рублей. За получение заработной платы нигде не расписывались. Отпуск им предоставлялся частями по 14 дней, а всего 28 дней. Перерыва на обед у них не было, пищу принимали на рабочем месте, так как в магазине постоянно находились покупатели. Она, как и Качакова А.П. работала без оформления трудового договора, но каких-либо претензий по этому поводу к ИП Шмидт И.В. и к Т.С. она не имеет, в суд обращаться не намерена.
Когда Качакова А.П. забеременела, то у них со Шмид И.В. состоялся разговор о том, чтобы Шмидт И.В. её официально трудоустроила. Однако она Качаковой А.П. в этом отказала.
Качакова А.П. также занималась тем, что заказывала косметику по просьбе своих знакомых на интернет-сайте, и впоследствии им её передавала. Иногда она это делала на работе. Она приносила с собой заказы, оставляла их в подсобном помещении в магазине,а потом передавала заказчикам, когда он заходили за ними в магазин. Всё это было между делом, редко. Никакого отдельного стола для продажи косметики у Качаковой А.П. в магазине у Шмидт И.В. не было. В магазине у них продавалась бытовая техника, канцелярия, семена одежда, обои и многое другое. Сама Шмидт И.В. также практически каждый день находилась на работе. Магазин открывала либо сама Шмидт И.В. либо она (свидетель). В магазине были установлены камеры видеонаблюдения.
Также в магазине «Алтай» был расположен отдел розничной торговли дочери Шмидт И.В. - Т.С. Свидетель работала в отделе у Т.С., а так же предлагала товары и в отделе у Шмидт И.В.
Из показаний свидетеля К. суд установил, что с истцом и ответчиком она знакома, неприязненных отношений между ними нет. Качакова А.П. является её соседкой. Ей известно, что Качакова А.П. работала в магазине у Шмидт И.В., который расположен на ул.Советская, в с.Кытманово. Ранее она с периодичностью примерно 1 раз в неделю заходила в магазин к Шмидт И.В. и приобретала различные товары, наблюдала, что Качакова А.П. обслуживала покупателей, помогала выбирать им товар в магазине. Также в магазине она видела хозяйку магазина Шмидт И.В. и продавца А.
Ей известно, что в магазине у Шмидт И.В. истец работала до марта 2025 года, точную дату она назвать не может. Сколько точно лет Качакова А.П. отработала у Шмидт И.В. она не может сказать, примерно 2-3 года, однако когда Качакова А.П. начала работать у Шмидт И.В., то она стала периодически сидеть с её дочерью К.В., была её няней, так как К.В. ходила в детский сад и очень часто болела, оставлять её истцу было не с кем, поскольку Качакова А. и её супруг работали. Качакова А. всегда уходила на работу в магазин к 9 часам утра, а возвращалась после 18 часов. За К.В. она присматривала на протяжении всего периода времени, пока Качакова А.П. работала у Шмидт И.В. В выходные она за девочкой не присматривала, так как Качакова А.П. по выходным не работала, а только по будням. Качакова А. периодически звонила ей в течение рабочего дня и спрашивала всё ли в порядке. Качакова А. не приходила домой даже в обеденный перерыв.
Из показаний свидетеля З. суд установил, что с истцом и ответчиком она знакома, неприязненных отношений между ними нет. Ранее работала короткий период времени в магазине у Шмидт И.В., последняя являлась владельцем магазина «Алтай» на ул.Советская в с.Кытманово. Периодически она заходила в этот магазин, так как у неё трое детей и она приобретала им различные канцелярские товары, а также товары для дома. В основном её обслуживала продавец А., истца Качакову А.П. она тоже наблюдала в магазине в обоих отделах, она предлагала покупателям товары. В магазине «Алтай» продается всё, кроме продуктов питания и запасных частей. Ей известно, что Качакова А.П. перестала работать в магазине по причине того, что ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас она там не работает. В магазин она перестала ходить тогда, когда оттуда уволилась А. Никакого отдельного стола с косметикой она в магазине никогда не наблюдала, косметику у Качаковой А.П. не покупала, и она ей не предлагала её купить.
Свидетель В. суду показала, что знакома с истцом Качаковой А.П., так как 3-4 раза забирала у неё заказы с косметикой в магазине «Алтай» у Шмидт И.В. в с.Кытманово, которые предварительно заказывала через интернет. Заказы Качакова А.П. доставала из-под стола.
С ответчиком Шмидт И.В. она тоже знакома, неоднократно бывала в её магазине, в летнее время часто. Ранее в магазине работала другой продавец - <данные изъяты>. А. она тоже там видела, но в другом отделе, а Качакову А.В. она в отделе у Шмидт И.В. как продавца не видела. Видела, что в магазине всё время сама Шмидт И.В. работала. Качакову А.П. она видела в магазине только вместе с А., они вместе кофе пили.
Из показаний свидетеля Т.С. суд установил, что она является дочерью ответчика Шмидт И.В. и собственником здания магазина «Алтай» в с.Кытманово на ул.Советская. У неё и у матери в здании магазина имеются розничные отделы торговли. Качакова А.П. продавцом у матери в магазине с 2022 года на постоянной основе не работала, она лишь периодически помогала матери по её просьбам, это было 1-2 раза в месяц. Приходила Качакова А.П. к матери в магазин в разное время. За то, что Качакова А.П. помогала матери, мать разрешила ей в магазине выдавать свои заказы косметики, для этого у Качаковой А.П. был свой стол.
Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что допуск истца Качаковой А.П. к работе в должности продавца у ИП Шмидт И.В. в магазине «Алтай» в период с 15 июля 2022 года до 22 марта 2025 года подтвержден как устными, так и письменными доказательствами.
Оснований не доверять показаниям свидетелей А., З., К. не имеется, поскольку они были предупреждены судом за дачу заведомо ложных показаний, неприязненных отношений у них ни с истцом, ни с ответчиком не имеется, их показания последовательны и непротиворечивы, согласуются с объяснениями истца и с письменными доказательствами, представленными истцом.
К показаниям свидетеля Т.С. суд относится критически, так как она является дочерью ответчика Шмидт И.В.
К показаниям свидетеля В. суд так же относится критически, так как они противоречат показаниям свидетелей А., З., К., оснований не доверять которым не имеется, особенно показаниям А., которая работала вместе с Качаковой А.П. и факт её работы в магазине «Алтай» ни Шмидт И.В., ни Т.С. - владельцами отделов магазина, не оспаривался.
Отношения между истцом и ответчиком обладали признаками трудовых, а не вытекающих из договора гражданско-правового характера. Представленные суду доказательства, в том числе объяснения истца, показания свидетелей, письменные доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель Шмидт И.В. предоставила истцу постоянное место работы, Качакова А.П. приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла трудовую функцию в качестве продавца, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение рабочего дня, установленного у работодателя, на ежедневной основе, за исключением выходных дней.
Возникшие между сторонами правоотношения не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, истец работала по установленному режиму работы, что свидетельствует о том, что у истца было определено рабочее время и регламент отдыха, он не могла выполнять работу в любое удобное для неё время, выйти или не выйти на работу по своему усмотрению.
Поскольку Качакова А.П. приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.
Ответчиком Шмидт И.В. таковых доказательств в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.
То обстоятельство, что записи в трудовую книжку истца не вносились, трудовой договор в письменном виде не заключался (то есть отсутствует документальное оформление трудовых отношений) не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а, напротив, указывает на допущенные нарушения закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.
Таким образом, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений в должности продавца между работником Качаковой А.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р. и работодателем индивидуальным предпринимателем Шмидт И.В. в период с 15.07.2022 по 22.03.2025 включительно.
Суд приходит к выводу, что отношения между Качаковой А.П. и ИП Шмидт И.В. не носили характер гражданско-правовых.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Частью 2 названной статьи установлено, что в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 1677-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователь, в том числе, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ) к страхователям относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Сведения, предусмотренные п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона, страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 настоящего Федерального закона.
Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи (сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах), - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Учитывая вышеизложенное, предоставление индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении работника, а также по осуществлению соответствующих отчислений, является прямой обязанностью страхователя.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу о признании трудовыми отношений между ИП Шмидт И.В. и Качаковой А.П., а сведения о трудовой деятельности и начисленных страховых взносах ИП Шмидт И.В. в отношении Качаковой А.П. до настоящего времени в ОСФР и в территориальный орган Федеральной налоговой службы не представлены и страховые взносы не уплачены, то в заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за застрахованное лицо Качакову А.П. за период с 15.07.2022 по 22.03.2025 по тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представлению в территориальный орган Федеральной налоговой службы и в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования сведения о застрахованном лице, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кытмановского района Алтайского края в интересах Качаковой А.П. к индивидуальному предпринимателю Шмидт И.В., удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений в должности продавца между работником Качаковой А.П., ДД.ММ.ГГГГ г.р. и работодателем индивидуальным предпринимателем Шмидт И.В. в период с 15.07.2022 по 22.03.2025 включительно.
Обязать ИП Шмидт И.В. исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за застрахованное лицо Качакову А.П. за период с 15.07.2022 по 22.03.2025 по тарифам страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представить в территориальный орган Федеральной налоговой службы и в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования сведения о застрахованном лице, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шмидт И.В. в доход бюджета муниципального образования Кытмановский район Алтайского края в сумме 6000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кытмановский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Б.Дыренкова
Решение в окончательной форме вынесено 21 сентября 2026 года.