РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июня 2026 года г. Елизово, Камчатский край
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Коваленко М.А., при секретаре судебного заседания Слободчикове И.Ф., с участием:
истца Франк Т.Г., представителя истца Фёдорова О.А., представителей ответчика Абдуллиной А.А., Тузовой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Пионерское» о признании отказа о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет незаконным, взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Пионерское», в котором просила признать незаконным отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, взыскать с ответчика в ее пользу выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с АО «Пионерское» (МУСХП Пионерское) с ДД.ММ.ГГГГ в должности птичницы, подразделения цеха выращивания. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Пионерское» был вынесен приказ об ее увольнении №-к по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию). При увольнении ей не была произведена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 60 000 руб., так как ею не был отработан полностью календарный год, с чем она не согласна по причине того, что ответчик обязан выплатить данное вознаграждение пропорционально фактически отработанному времени. Считает, что работодатель принял решение о выплатах до окончания календарного года, не включив в него нее. ДД.ММ.ГГГГ был последним рабочим днем, а финансовый год был окончен ДД.ММ.ГГГГ, все платежные поручения оформлялись в указанную дату. Выплата оспариваемого вознаграждения произведена всем работникам ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неправомерными действиями работодателя, истец понесла моральные страдания, так как он унизил ее человеческое достоинство, подвергнув дискриминации в отношении других работников и пренебрежение к ее длительной трудовой деятельности.
В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО5 на заявленных требованиях настаивали. Истец дополнительно пояснила, что в заявление об увольнении она первоначально написала уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ, но в отделе кадров ей сказали, что если она хочет ДД.ММ.ГГГГ получить трудовую книжку, то можно увольняться ДД.ММ.ГГГГ. Она лично писала заявление на увольнение при специалисте, руководитель ей сказала, что выплата будет 29 декабря, а заработная плата 30 декабря.
Представители ответчика ФИО6, ФИО7 при рассмотрении дела поддержаи доводы письменного отзыва на иск, в которых полагали заявленные требования необоснованными, так как трудовые отношения истца с АО «Пионерское» (с 1991 по ДД.ММ.ГГГГ) завершены, все положенные по ТК РФ выплаты (зарплата, компенсация отпуска) произведены до увольнения. Единовременное вознаграждение за выслугу лет, согласно Положению АО «Пионерское», утверждается приказом после решения комиссии. Поскольку заседание комиссии и подписание приказа состоялись ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО1 уже не работала (уволена ДД.ММ.ГГГГ), оснований для ее включения в список не имелось (л.д.22).
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (абз.2,3 ст.135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Абзацем 1 ст. 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 10 абз.2 ст. 255 НК РФ).
Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения спора, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (до заключения брака Пономарева, Лысякова) Т.Г. принята на работу в арендное кооперативное предприятие «Пионерское» в кооператив № по производству товарного яйца в качестве сортировщицы (л.д. 23-24).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведена на постоянную должность птичницы в цех выращивания (л.д. 76-77,11-13).
ДД.ММ.ГГГГ между ГУСХП <адрес> Пионерское в лице и.о. генерального директора ФИО8 и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.25-26).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию (л.д. 11-13, 30,74-77).
Из материалов дела следует, что АО «Пионерское» неоднократно преобразовывалось и имело наименования такие как: АКП «Пионерское» до ДД.ММ.ГГГГ, птицефабрика «Пионерское» до ДД.ММ.ГГГГ, муниципальное предприятие «Пионерское» до ДД.ММ.ГГГГ, муниципальное унитарное сельскохозяйственное предприятие «Пионерское» до ДД.ММ.ГГГГ, государственное унитарное сельскохозяйственное предприятие <адрес> «Пионерское» до ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Пионерское» до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76-77).
Пунктом 8.9. коллективного договора АО «Пионерское» ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ установлено производить работникам выплату за стаж работы на птицефабрике в соответствии с положением № (л.д.34-44).
Согласно пункту 3.1 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, являющегося Приложением № к коллективному договору (далее – Положение) установлен размер указанного вознаграждения за стаж работы в АО «Пионерское».
При стаже работы более 15 лет размер единовременной выплаты составляет 60 000 руб. Данная выплата выплачивается в конце года.
Пунктом 3.2 Положения предусмотрено, что при возникновении у работника права на получение вознаграждения за выслугу лет выплата применяется с периода (года), в котором возникло это право. В соответствии с п.3.4 Положения назначение размера выплаты за выслугу лет работникам АО «Пионерское» устанавливается приказом руководителя общества на основании решения комиссии по установлению стажа работы, дающего право работнику на получение единовременной выплаты за выслугу лет (л.д.45-46).
В соответствии с приказом руководителя АО «Пионерское» №-к от ДД.ММ.ГГГГ работникам АО «Пионерское» произведена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет по итогам 2025 года, при этом в списке и реестре для зачисления денежных средств на карт-счета работников предприятия истец не значится. Данный приказ издан на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ собрания комиссии по выплатам АО «Пионерское» (л.д.31-33,63).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила администрации АО «Пионерское» обращение о невыплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, в ответ на которое администрация АО «Пионерское» сообщила о том, что, так как ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ и на момент принятия решения и утверждения приказа о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет не являлась членом трудового коллектива, не состояла с АО «Пионерское» в трудовых отношениях, то оснований для включения ее в список лиц, подлежащих вознаграждению, не имелось (л.д.9).
Истец с целью восстановления своего нарушенного права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет обратилась в Гострудинспекцию в <адрес>, в ответ на что ей было разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.68-73).
Из общих принципов регулирования оплаты труда и требований статьи 140 ТК РФ, следует, что заработная плата при увольнении всегда выплачивается пропорционально отработанному времени по день увольнения включительно.
Судом при рассмотрении дела установлено, что истец проработала в организации более 34 лет, что в соответствии с п. 3.2 Положения давало ей право на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме 60 000 руб. за отработанный год. Изложенное ответчиком при рассмотрении дела не оспаривалось.
Поскольку в представленных суду документах нет прямого указания на то, что выплата положена только действующим работникам, сам по себе факт увольнения истца до издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к не может служить основанием для невыплаты истцу спорного вознаграждения, подлежащего начислению за период, в котором истец состояла в трудовых отношениях с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о неправомерности действий АО «Пионерское», выразившихся в отказе в выплате указанного вознаграждения ФИО1
Расчет отработанного истцом времени производится судом согласно производственному календарю за 2025 год, таким образом, истцом за 2025 год отработано 246 рабочих дней, тогда как общее число рабочих дней составило 247. Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет при стаже работы более 15 лет составляет 60 000 руб., таким образом, с учетом того, что истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ, то без учета 1 рабочего дня в 2025 году ей положено единовременное вознаграждения за выслугу лет в размере 59 758,32 руб. (60 000/247*246).
При таких обстоятельствах требования истца в данной части подлежат удовлетворению частично в указанной сумме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, с учетом размера удовлетворенных требований истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При обращении в суд с исковым заявлением истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. Доказательств того, что ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины, суду не представлено.
На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера о взыскании единовременной выплаты + 3 000 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Признать незаконным отказ акционерного общества «Пионерское» в выплате единовременного вознаграждения ФИО1.
Взыскать с акционерного общества «Пионерское» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2025 год в размере 59 758 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Пионерское» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись
М.А. Коваленко
Копия верна:
Судья
М.А. Коваленко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №,
УИД №.