РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июня 2026 года г. Елизово, Камчатский край
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Коваленко М.А., при секретаре судебного заседания Козак В.В., с участием:
истца Зайцевой М.Н., представителя ответчика Вахрушева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи ФПС <адрес> о признании дисциплинарного взыскания незаконным, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи ФПС <адрес> (далее – УФПС <адрес>), в котором просила признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ней дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что указанным приказом ей был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ. С приказом она ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ. Считает объявленный ей выговор незаконным, так как был нарушен порядок проведения проверки работодателем по факту возможного нарушения трудовой дисциплины. Кроме того, с графиком работы на январь 2026 года она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель внес изменения в график смен менее, чем за месяц. Ею в адрес директора УФПС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление об отказе работать в праздничные дни в январе 2026 года. С ДД.ММ.ГГГГ в УФПС <адрес> для работников Петропавловск-Камчатского Магистрально-сортировочного центра была введена 40-часовая пятидневная рабочая неделя по скользящему графику. Приказа о привлечении работников в праздничные дни не издавалось, график работы был изготовлен ДД.ММ.ГГГГ, с которым работники не были ознакомлены. Считает, что ей причинены моральные страдания, так как работодатель унизил ее человеческое достоинство, подвергнув дисциплинарному взысканию.
В судебном заседании истец ФИО1 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, при этом пояснила, что до вынесения оспариваемого приказа к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.
Представитель ответчика ФИО4 при рассмотрении дела поддержал доводы письменных возражений на иск, в которых полагал заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: истец отсутствовала на рабочем месте 01, 02, 05, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени и журналом охраны. Общее время отсутствия составило 28 часов. ФИО1 в своем объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ссылается на ст. 113 ТК РФ, утверждая, что не давала согласия на работу в выходные дни. Однако, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ей установлен режим работы с выходными по скользящему графику. Таким образом, ФИО1 нарушила: правила внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» (п. 4.2.2, ДД.ММ.ГГГГ), не соблюдая установленную продолжительность рабочего дня и не уведомив о своем отсутствии; пункты должностной инструкции сортировщика 1 класса (п. 3.5, 3.8, 3.9), не выполняя обязанности по приему, обработке и отправке почтовых отправлений. Действия ФИО1 создали риски нарушения сроков обработки почтовых отправлений и образования остатков, что может повлечь финансовые претензии от клиентов и предостережения от Роскомнадзора. Работодатель применил дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ, так как отсутствие ФИО1 является прогулом (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Процедура применения взыскания соблюдена. Начальник Петропавловск-Камчатского МСЦ ФИО5 имел право запрашивать объяснения у работника. Истец требует компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., однако, никаких документов в обоснование этой суммы не предоставлено. Размер компенсации определяется судом с учетом разумности и справедливости, а также степени вины работодателя и характера страданий работника (л.д. 18-22).
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз.5,6 ч.1 ст.22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения спора, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на должность оператора СЦ 1 класса в сортировочный узел Петропавловск-Камчатского МСЦ ОСП ГЦМПП-филиала ФГУП Почта России постоянно по трудовому договору № (л.д. 32-36,209-211,236).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец переведена на другую работу в сортировочный узел Петропавловск-Камчатского МСЦ ОСП ГЦМПП-филиала ФГУП Почта России на должность оператора СЦ 1-го класса (МСЦ) (л.д. 229-231).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведена на другую работу в сортировочный узел Петропавловск-Камчатского МСЦ ОСП ГЦМПП-филиала ФГУП Почта России на должность оператора СЦ 1-го класса постоянно (л.д. 229-231,237).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/пер ФИО1 переведена на работу в сортировочный узел Петропавловск-Камчатского МСЦ ОСП УФПС Камчатского края-филиала ФГУП Почта России на должность сортировщика 1-го класса постоянно (л.д. 229-231, оборот л.д.237).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ст.103 ТК РФ).
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.
Судом при рассмотрении дела установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ работа в МСЦ истцом ФИО1 осуществлялась по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ установлена 36-часовая рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы, о чем АО «Почта России» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к ее трудовому договору, с соблюдением предварительно установленной ст. 74 ТК РФ процедуры (л.д.63,228).
Согласно положениям раздела 4 указанного дополнительного соглашения чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за 3 дня до введения в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетом периода – год.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» (далее – Правила), дополнительных соглашений истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истца № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Работник несет ответственность, в том числе, за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей; соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе управления охраной труда и других локальных нормативных актов общества. С перечнем обязательных локальных нормативных актов общества АО «Почта России» ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-45,59-62, 93-125, оборот л.д.211-221,226-227).
Пунктом 10.2 Правил установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ.
В случае совершения работником действий, которые могут быть классифицированы в соответствии с ТК РФ, ЛНА работодателя, условиями трудового договора как дисциплинарный проступок, работодатель может применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ (п.10.3 Правил).
Согласно графика сменности на январь 2026 года, с которыми истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен графики работы 2/2 смены, в том числе: 01 января: с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут, 2 января: с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут, 5 января: с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут, 6 января: с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут, при этом указала, что она с ними не согласна (л.д. 64).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте в МСЦ в период с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).
ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО6 в адрес истца направлен запрос о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте в МСЦ в период с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67).
ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО6 в адрес истца направлен запрос о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте в МСЦ в период с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69).
ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО6 в адрес истца направлен запрос о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).
Актом об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте в МСЦ в период с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71).
ДД.ММ.ГГГГ начальником центра ФИО6 в адрес истца направлен запрос о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (л.д.72).
В своих пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 свое отсутствие на рабочем месте объяснила тем, что воспользовалась своим правом отказа от работы в праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73).
Приказом №дв от ДД.ММ.ГГГГ за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие на рабочем месте более 7 часов по адресу: <адрес> период времени с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, а всего в количестве 28 часов, истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д.7-9,74-76,233-235).
В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных данных Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Как следует из доводов иска и пояснений истца при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес работодателя направлено заявление, в котором выражено несогласие на работу в праздничные дни в январе 2026 года, что ответчиком не опровергнуто.
В подтверждение совершения истцом вышеназванного дисциплинарного взыскания ответчиком представлены соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте, пояснение работника, запросы письменного объяснения.
Истцом факт ее ознакомления с вышеуказанным приказом не оспаривался.
Рассматривая доводы истца о незаконности наложенного на нее дисциплинарного взыскания, суд приходит к следующему.
Как указано ранее, с графиком сменности на январь 2026 года истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 3 дня (согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №) до ее первой рабочей смены (ДД.ММ.ГГГГ).
Вместе с тем, истец, игнорируя указанный выше график сменности, отсутствовала на работе в период времени с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 07 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку составление графиков работы сотрудников и графиков сменности сотрудников является прерогативой работодателя, суд считает, что невыходом на работу в установленные смены истец допустила нарушения трудовой дисциплины. При этом несогласие истца с корректировкой графика не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены.
Кроме того, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением истцу установлена 36-часовая рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику на основании действующего у работодателя графика работы, который доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за 3 дня до введения в действие, в связи с чем отдельного получения согласия на работу в праздничные дни не требуется.
Таким образом, вышеназванные действия истца, выразившиеся в отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд расценивает как содержащие признаки дисциплинарных проступков.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по <адрес> АО «Почта России» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований №, согласно которому необходимо обеспечить соблюдение контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции по межобластному и внутриобластному потокам; обеспечить соблюдение нормативов частоты сбора письменной корреспонденции из почтовых ящиков (л.д.181-183).
Согласно материалам дела истец осуществляет непрерывную трудовую деятельность в Петропавловск-Камчатского МСЦ УФПС <адрес> АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ. До вынесения оспариваемого приказа истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий к работе не имела.
Вместе с тем, учитывая, что с графиком сменности на январь 2026 года истец была ознакомлена в установленном дополнительным соглашением порядке, осознанно и намеренно отсутствовала на рабочем месте, подвергая тем самым несоблюдение контрольных сроков пересылки письменной корреспонденции по межобластному и внутриобластному потокам, учитывая, что отсутствие на работе в течение одной рабочей смены в силу пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ является прогулом, который может повлечь увольнение работника по инициативе работодателя, в то время истец отсутствовала на работе в течении 4-х смен, суд полагает, что решение работодателя о применении к истцу дисциплинарного взыскания являлось обоснованным, а выбор вида взыскания (выговор) соответствовал тяжести и обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа АО «Почта России» №дв от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Почта России» в лице Управления Федеральной почтовой связи ФПС <адрес> о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья подпись
М.А. Коваленко
Копия верна:
Судья
М.А. Коваленко
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела №,
УИД №