РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июля 2026 года г. Елизово
Елизовский районный суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Дмитриенко Ю.А., при секретаре Овсяниковой К.Г., с участием истца Вейдман И.В., представителя истца Федорова О.А., представителя ответчика Вахрушева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вейдман Ирины Викторовны к АО «Почта России» в лице УФПС <адрес> о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вейдман И.В. обратилась с исковым заявлением в суд к АО «Почта России» в лице УФПС <адрес> о признании незаконным приказа №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроена в Петропавловск-Камчатском магистральном сортировочном центре УФПС <адрес>, занимаемая должность сортировщик 1 класса. Приказом директора УФПС <адрес> №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» она привлечена к дисциплинарной ответственности в форме выговора за отсутствие на рабочем месте с 7 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 7 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ. С оспариваемым приказом Вейдман И.В. не согласна, поскольку ДД.ММ.ГГГГ она направила на имя директора УФПС <адрес> заявление об отказе работать в праздничные дни в январе 2026 года. С ДД.ММ.ГГГГ в УФПС <адрес> для работников Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра введена 40 часовая пятидневная рабочая неделя, с работой в дневное время и выходными днями в субботу и воскресенье. С графиком работы на январь 2026 года она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Приказа о привлечении работника в праздничные дни не издавалось. Действиями работодателя ей причинены моральные страдания.
Истец Вейдман И.В. и ее представитель Федоров О.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика АО «Почта России» Вахрушев А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований Вейдман И.В. Пояснил, что ее действия создали риски нарушения сроков обработки почтовых отправлений и образования остатков, что может повлечь финансовые претензии от клиентов, установленную законом ответственность. Отсутствие Вейдман И.В. на рабочем месте является прогулом. Действия истца носили демонстрационный и вызывающий характер, повлекли за собой аналогичные действия со стороны других работников. Процедура применения взыскания соблюдена.
Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Вейдман И.В. и АО «Почта России» заключен трудовой договор №, по условиям которого Вейдман И.В. принята в Петропавловск-Камчатский магистральный сортировочный центр на должность оператора СЦ 1 класса.
В последующем между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которой Вейдман И.В. принята в УФПС <адрес>, структурное подразделение – Сортировочный узел/Петропавловск-Камчатский магистральный сортировочный центр, на должность сортировщик 1 класса. Режим рабочего времени работника – сменная работа. График работы сменный. Рабочие дни, выходные дни, время начала, окончания работы указываются в графике сменности. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ Вейдман И.В. уведомлена о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно, что с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается режим работы 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, на основании действующего у работодателя графика работы, который доводится до работника не позднее чем за три дня до введения его в действие.
Вейдман И.В. согласилась на работу в новых условиях, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого раздел 4 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается режим работы 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сокращенное рабочее время на основании действующего у работодателя графика работы. Чередование рабочих и выходных дней, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствие с графиком работы, который доводится до работника под подпись не позднее чем за 3 дня до введения в действие. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учётным периодом - год.
ДД.ММ.ГГГГ начальником Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра утвержден график работы на январь 2026 года в отношении Вейдман И.В., в соответствии с которым ей установлено рабочее время с 7 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 7 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ.
С графиком работы на январь 2026 года истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении указала, что с графиком не согласна.
В указанные в графике дни Вейдман И.В. на работу не вышла, о чем составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора УФПС <адрес> №ДВ ДД.ММ.ГГГГ к Вейдман И.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 4.2.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, пунктов 3.5, 3.8, 3.9 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ №.
Из приказа от №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» следует, что сортировщик 1 класса Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра Вейдман И.В., согласно графика работы на январь от ДД.ММ.ГГГГ, с которым была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, должна была исполнять свои трудовые обязанности и присутствовать на своем рабочем месте по адресу: <адрес> период: с 7 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 рабочих часов (-1 часа обеда); с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 работах часов (-1 часа обеда); с 7 часов 30 минут по 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 рабочих часов (-1 час обеда); с 13 часов 30 минут по 21 час 30 минут в количестве 7 рабочих часов (-1 часа обеда). Однако Вейдман И.В. отсутствовала на рабочем месте и не исполняла свои обязанности в вышеуказанные периоды, чем нарушила пункты 4.2.2, ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», утвержденные приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, пункты 3.5, 3.8, 3.9 должностной инструкции сортировщика 1 класса.
С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Не согласившись с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
В соответствии с Уставом АО «Почта России», утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р, АО «Почта России» создано путем реорганизации (преобразования) ФГУП «Почта России». Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами. Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени общества, которое несет ответственность за их деятельность. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются обществом имуществом и действуют в соответствии с положениями о них. Помимо филиалов и представительств общество может создавать объекты почтовой связи, а именно обособленные подразделения общества (почтамты, прижелезнодорожные почтамты, отделения перевозки почты при железнодорожных станциях и аэропортах, узлы почтовой связи), а также их структурные подразделения (почтовые обменные пункты, отделения почтовой связи, пункты почтовой связи и другие подразделения).
Общество создано в целях обеспечения прав граждан свободно получать, передавать и распространять информацию при условии обеспечения тайны переписки, почтовых, телеграфных и иных сообщений, реализации одинаковых возможностей пользования качественными услугами почтовой связи всеми категориями граждан независимо от их места нахождения, создания и поддержания в приоритетном порядке условий удовлетворения социальных интересов граждан, включая право на доставку и выдачу пенсий, пособий, других выплат, а также в целях обеспечения необходимых условий доступа к широкому кругу торговых, транспортных, финансовых и иных услуг, формирования условий для эффективного функционирования объектов почтовой связи и сети почтовой связи, улучшения качества оказания услуг почтовой связи, беспрепятственного перемещения товаров и максимально оперативного оказания услуг, развития электронного взаимодействия граждан, юридических лиц, органов государственной власти и органов местного самоуправления, поддержания свободы субъектов экономической деятельности и обеспечения единства экономического пространства Российской Федерации. Общество стремится обеспечить на всей территории Российской Федерации удовлетворение потребностей граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления и юридических лиц в предоставлении услуг почтовой связи, а также развивает сотрудничество в сфере международной почтовой связи.
Согласно сведений из ЕГРЮЛ, УФПС <адрес> является филиалом АО «Почта России».
ДД.ММ.ГГГГ директором АО «Почта России» утверждена должностная инструкция сортировщика 1 класса сортировочного узла в структурном подразделении – Сортировочный узел Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра УФПС <адрес>.
В соответствии с должностной инструкцией трудовой функцией сортировщика 1 класса является прием, обработка и отправка почтовых отправлений и почтовых емкостей.
Административным руководителем сортировщика 1 класса СЦ является начальник смены сортировочного узла. Сортировщик 1 класса обязан строго выполнять устные и письменные приказы и распоряжения своего непосредственного руководства и руководства Общества по подчиненности. В случае получения заданий от вышестоящего руководства, минуя непосредственного руководителя, - информировать последнего о полученных заданиях (пункт 3.1); осуществлять прием, обработку и отправку всех видов почтовых отправлений, почтовых емкостей в соответствии с требованиями нормативных документов (пункт 3.5); осуществлять прием почтовых, отправлений и почтовых емкостей с автомашин, почтовых вагонов и другого почтового транспорта, оформление и дальнейшую передачу их в цеха и участки Сортировочного узла, а также сдачу почтовых емкостей и почтовых отправлений в цех логистики на автотранспорт, почтовые вагоны и другие виды почтового транспорта в соответствии с порядком обработки почтовых отправлений, технологической картой рабочего места и планом направления почтовых отправлений (пункт 3.8); соблюдать поэтапные сроки обработки почты (пункт 3.9).
Статьей 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно пункту 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России», согласованным заместителем председателя Общественной организации Профсоюз работников связи России и утвержденным приказом АО «Почта России» от 19 мая 2022 года № 186-п, работникам Общества установлены следующие общие правила режимов рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа; работа по маршруту.
При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в порядке, в том числе, определенном графиком работы, утверждаемым Работодателем, который доводится до Работника не позднее чем за три рабочих дня до ввода графика в действие. Графики работы могут утверждаться сроком на один месяц/ одну неделю/ две недели. При работе в режиме гибкого рабочего времени, в том числе по скользящему графику, графики работы доводятся до работника и (или) согласовываются с работником в порядке, определенном трудовым договором с работником. Варианты чередования рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность определяются в соответствии с приложением № 1 к Правилам. В случаях, отличающихся от общих правил режимов рабочего времени, необходимые условия режима труда в соответствии с ТК РФ устанавливаются трудовыми договорами, заключаемыми работниками.
В силу пунктов 4.2.2, 4.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России» работник обязан соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздержаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности; в случае отсутствия на рабочем месте (в т. ч. при дистанционной работе) уведомить непосредственного руководителя в день отсутствия в течение 3 часов с начала рабочего дня об отсутствии и причинах отсутствия с указанием срока (ориентировочно) всеми доступными способами, включая, но, не ограничиваясь: по телефону, электронной корпоративной почте, мессенджерах. В первый рабочий день после отсутствия (до 14.00) предоставить Работодателю оправдательные документы/ сведения, подтверждающие уважительную причину отсутствия его на работе.
По условиям трудового договора от 28 декабря 2021 года № 273/21 с учетом дополнительного соглашения к нему от 23 декабря 2025 года, к обязанностям работника среди прочего относится соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, действующих у работодателя. Вейдман И.В. установлен режим работы 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, на основании действующего у работодателя графика работы, который доводится до работника не позднее, чем за три дня до введения его в действие.
Статья 112 ТК РФ устанавливает перечень нерабочих праздничных дней.
Однако при режиме работы со скользящим графиком работа по графику может приходиться как на общие выходные дни, так и на нерабочие праздничные дни, а выходные дни для этих работников устанавливаются в различные дни недели. При таком режиме работы письменное согласие работника на работу в выходной день, который по графику работы является для работника рабочим, не требуется.
Положения статьи 103 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми на работодателя возложена обязанность довести до сведения работника график сменности не позднее, чем за один месяц до введения его в действие, к режиму работы истца не применяются.
Согласно графика работы на январь 2026 года, Вейдман И.В. установлен график работы с 7 часов 30 минут до 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут до 21 часа 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 7 часов 30 минут до 15 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 13 часов 30 минут до 21 часа 30 минут ДД.ММ.ГГГГ. График работы утвержден ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ на работе она просила ознакомить ее с графиком работы на январь 2026 года, на что ей сообщили, что с графиком ее ознакомят ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ с графиком ее никто не ознакомил. ДД.ММ.ГГГГ в ее выходной день ей позвонил начальник Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра Лымарев Е.Б., поинтересовался где она находится, после чего поздно вечером ДД.ММ.ГГГГ приехал к ней домой и ознакомил с графиком на январь, в соответствии с которым на следующий день ей необходимо было выйти на работу. При этом у нее был запланирован отдых с семьей. В связи с чем она сообщила, что с графиком не согласна и отказывается выходить на работу в праздничные дни.
Согласно графика сменности на декабрь 2025 года, у Вейдман И.В. в декабре 2025 года были установлены рабочие смены среди прочих с 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, с 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ по 9 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. 30 и ДД.ММ.ГГГГ являлись для нее выходными днями.
Свидетель Лымарев Е.Б. в судебном заседании пояснил, что является начальником Петропавловск-Камчатского магистрального сортировочного центра. Был назначен на должность ДД.ММ.ГГГГ. Приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и плохо ориентировался, не знал работников. По какой причине Вейдман И.В. с графиком работы на январь 2026 года была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ он не помнит. Возможно, график был либо не готов, либо не был распечатан. Подтвердил, что ознакомил Вейдман И.В. с графиком работы на январь 2026 года ДД.ММ.ГГГГ, приехав к ней домой с целью ознакомления с графиком.
Таким образом с графиком работы на январь 2026 года Вейдман И.В. была ознакомлена менее чем за сутки до ее первого рабочего дня, что является нарушением раздела 4 заключенного с ней трудового договора и пункта 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Почта России».
Тогда как в соответствии со статьями 2, 22 Трудового кодекса РФ одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (статьи 189 Трудового кодекса РФ).
Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их заблаговременное информирование о необходимости выйти на работу в определенный день, поскольку обязанности работника соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, корреспондирует обязанность работодателя создавать необходимые для этого условия, что согласуется с задачей создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (статья 1 Трудового кодекса РФ), а также обеспечивает право работника планировать свое время для отдыха во внерабочее время, в выходные и праздничные дни.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что АО «Почта России» не созданы условия для соблюдения Вейдман И.В. трудовой дисциплины. Вместе с тем несогласие истца с графиком работы не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены.
Согласно справке АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ, Веремейко О.А. наград и поощрений не имеет. Имеет одно дисциплинарное взыскание, наложенное на нее оспариваемым приказом №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая продолжительный период трудовой деятельности истца у ответчика, отсутствие сведений о наличии у Вейдман И.В. на дату ее привлечения к дисциплинарной ответственности действующих дисциплинарных взысканий, нарушение прав работника на ознакомление с графиком работы не позднее, чем за три дня до введения его в действие, тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд не может согласиться с выводами работодателя о соразмерности допущенных истцом нарушений выбранному дисциплинарному взысканию в виде выговора.
В связи с чем, требование истца о признании приказа АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным подлежит удовлетворению.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда в данном случае в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Вейдман И.В., а именно в незаконном наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 25 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.
Поскольку на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, суд, удовлетворяя требования истца, на основании статьи 103 ГПК РФ, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета Елизовского муниципального района государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
исковые требования Вейдман Ирины Викторовны удовлетворить.
Признать незаконным Приказ АО «Почта России» №ДВ от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания».
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу Вейдман Ирины Викторовны (№) компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход бюджета Елизовского муниципального района Камчатского края государственную пошлину в размере 6 000 руб.
Решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья /подпись/ Ю.А. Дмитриенко
Верно:
Судья Ю.А. Дмитриенко
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2026 года.