РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 мая 2026 года с. Кулунда
Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:
судьи Лебедевой А.О., при секретаре Белан Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Кулундинского района Алтайского края, действующего в интересах Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А,, Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Н.Н, Ермолаевой Н.В. Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В., Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С. Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В,, Горт Н.Е., . Шварц Н.В., Кочкиной Н.А. о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Кулундинского района Алтайского края, действующего в интересах Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А. обратился в суд с указанными исками к АО «Кулундаконсервмолоко», в котором просит (с учетом уточнений) признать увольнение материальных истцов незаконным, восстановить их на работе в соответствующих должностях, взыскать с ответчика в пользу каждого из материальных истцов средний заработок за время вынужденного прогула с //// до дня восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что в прокуратуру Кулундинского района обратились Белан В.В., Гасанова Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовин С.В., Рахматулина А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктова О.А., Иванова Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаева Н.В., Грунцева В.И., Воронина М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчер Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухин И.В., Лобунцова И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинская С.В., Кузьменко Е.И., Попова В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкина Н.А. по вопросу восстановления на работе в АО «Кулундаконсервмолоко». Установлено, что с вышесказанными гражданами и АО «Кулундаконсервмолоко» заключены трудовые договоры. //// между работниками АО «Кулундаконсервмолоко», в лице их уполномоченного представителя, председателя Первичной организации профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко» Шаповаленко М.В. и работодателем, в лице генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» Коваля А.Н., на общем собрании коллектива принят Коллективный договор на 2023 г. – 2026 г., который прошел уведомительную регистрацию //// в ЦЗН КГКУ УСЗН по Кулундинскому району (регистрационный № 18). Работники являются членами профсоюзной организации. //// генеральным директором Ковалем А.Н., в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением организационных условий труда – изменением объема выработки и не загруженностью производственных мощностей, связанных с уменьшением сырья в осенний-зимний период, и угрозой массовых увольнений, в целях сохранения рабочих мест было принято решение о введении с //// по //// режима неполного рабочего времени, в отношении 81 работника АО «Кулундаконсервмолоко», о чем //// генеральным директором Ковалем А.Н. издан приказ «Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных условий труда и угрозой массового увольнения». //// проект приказа в целях получения мотивированного мнения направлен в Первичную организацию профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко». //// Ковалем А.Н. получена выписка из протокола организации о согласии с введением режима неполного рабочего времени. //// уведомление о принятии приказа, а также его копия направлены в Первичную организацию профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко». //// работодателем АО «Кулундаконсервмолоко» работникам предприятия направлены уведомления о введении режима неполного рабочего времени. //// с работниками расторгнуты трудовые договоры в связи с отказом от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени. В ходе проверки, проведенной прокуратурой //// с привлечением специалиста межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в отношении АО «Кулундаконсервмолоко», выявлены нарушения требований трудового законодательства. Так, не соблюдены АО «Кулундаконсервмолоко» требования ч. 1 ст. 373 ТК РФ. При расторжении трудовых договоров с работниками - членомами профсоюза работодателем не учтено мнение первичной профсоюзной организации, а именно в Первичную организацию профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко» не представлены проекты приказов о расторжении трудовых договоров с работниками – членами профсоюза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Работники уволены //// на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Поскольку расторжение трудовых договоров с материальными истцами осуществлено работодателем АО «Кулундаконсервмолоко» с нарушением норм действующего трудового законодательства, в связи с чем, они лишены возможности реализовать право на труд, на АО «Кулундаконсервмолоко» в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ возложена обязанность по компенсации причиненного морального вреда, который каждый из работников оценивает в 50 000 руб.
Определением Кулундинского районного суда Алтайского края от 11.03.2026 гражданские дела по исковым заявлениями прокурора Кулундинского района Алтайского края, действующего в интересах Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А. к АО «Кулундаконсервмолоко о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда объединены в одно производство, объединенному делу присвоен №№№.
Процессуальный истец – заместитель прокурора Кулундинского района Алтайского края Голощапова В.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, пояснив, что срок для своевременного обращения с настоящими исковыми заявлениями пропущен в связи с попыткой досудебного урегулирования данного спора.
Материальные истцы – Белан В.В., Гасанова Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовин С.В., Рахматулина А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктова О.А., Иванова Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаева Н.В., Грунцева В.И., Воронина М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчер Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухин И.В., Лобунцова И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинская С.В., Кузьменко Е.И., Попова В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкина Н.А. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены.
Представители ответчика АО «Кулундаконсервмолоко» Коваль С.В., действующий на основании приказа о назначении генерального директора №№№-Л от ////, Никулаев Г.В., действующий на основании доверенности, Пекшев Ю.Л,, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований, указав на пропуск срока исковой давности для обращения с заявленными исковыми требованиями.
Представитель третьего лица ПО ПСР АПК РФ АО «Кулундаконсервмолоко» Шаповаленко М.В. в судебном заседании полагала исковые требования подлежащими удовлетворению, указав, что все материальные истцы обратились к ней с просьбой в устной форме для коллективного обращения в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края с целью подачи искового заявления о восстановлении их на работе, поскольку полагали, что были нарушены их права на труд. Ей, как председателю профсоюзной организации никакие проекты приказов об увольнении работников от ответчика направлены не были.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров(статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как следует из представленных материалов дела, 19.01.2026 в связи с поступившим поручением прокуратуры Алтайского края, совместно с Межрегиональной теоориториальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай, прокуратурой Кулундинского района Алтайского края проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «Кулундаконсервмолоко», в ходе которой были выявлены нарушения требований трудового законодательства, вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое направлено в адрес ответчика – ////.
//// председатель ПО ПСР АПК РФ АО «Кулундаконсервмолоко» Шаповаленко М.В. обратилась в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края с устным заявлением по вопросу восстановления на работе членов профсоюза АО «Кулундаконсервмолоко», что подтверждается копией книги 09-16-2025 «Книга регистрации приема посетителей».
//// от членов профсоюзной организации ПО ПСР АПК РФ АО «Кулундаконсервмолоко» - Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А. в адрес прокурора Кулундинского района Алтайского края поступило заявление о нарушении их работодателем АО «Кулундаконсервмолоко» порядка увольнения (проекты приказов о расторжении трудовых договоров не направлены в профсоюз) с просьбой принять меры к восстановлению их на работе, в том числе, в судебном порядке.
Как следует из пояснений заместителя прокурора Кулундинского района Алтайского края Голощаповой В.А., после установления факта нарушения трудового законодательства АО «Кулундаконсервмолоко» в вышеуказанном представлении было вынесено требование принять конкретные меры по устранению и недопущению нарушений федерального законодательства, а также причин и условий, способствующих совершению нарушений, уведомив об этом прокурора Кулундинского района в письменной форме в месячный срок. //// в адрес прокурора Кулундинского района Алтайского края поступило письменный ответ на представление от ////, нарушения трудового законодательства не устранены. В связи с этим, после поступившего письменного обращения от членов профсоюзной организации ПО ПСР АПК РФ АО «Кулундаконсервмолоко» по вопросу порядка их увольнения, восстановления нарушенного права, прокуратура Кулундинского района Алтайского края в разумный срок, в период с //// по //// обратилась в Кулундинский районный суд Алтайского края в интересах работников АО «Кулундаконсервмолоко» с исковыми заявлениями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и иными исковыми требованиями.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Частью первой статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда)(часть первая статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой части первой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
В силу части 1 статьи 26 названного Закона предметом прокурорского надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина, в частности органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Частью 1 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации" предусмотрено, что при осуществлении возложенных на него функций прокурор в том числе рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона.
Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе вносить представление об устранении нарушений закона (абзац третий части 3 статьи 22 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации").
Из данных норм следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
Направляя устные и письменные обращения по вопросу незаконности увольнения материальных истцов с их соответствующих должностей АО «Кулундаконсервмолоко» в прокуратуру Кулундинского района Алтайского края, они правомерно ожидали, что в отношении их работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений их трудовых прав и их трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Указанные фактические обстоятельства и доводы заместителя прокурора Кулундинского района Алтайского края Голощаповой В.А. о том, что вопреки ожиданиям материальных истцов, после проведенной Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай, а также прокуратурой Кулундинского района Алтайского края проверкой, АО «Кулундаконсервомолоко» добровольно устранит выявленные нарушения трудового законодательства во внесудебном порядке, восстановив уволенных работников на работе в соответствующих должностях, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Пропущенный месячный срок для обращения в суд подлежит восстановлению.
Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
Согласно части 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно части 1 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 данного Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (часть 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула (часть 3 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно подпункту "в" пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 названного Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 25 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в соответствии с частью пятой статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
На основании пункта 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Как следует из представленных материалов дела, 17.10.2025 генеральным директором АО «Кулундаконсервмолоко» Ковалем А.Н. был издан приказ №№№-Л «Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных условий труда и угрозой массового увольнения», в соответствии с которым внесены с //// по //// режим неполного рабочего дня: пятидневная рабочая неделя с рабочими днями: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница и выходными суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня: с понедельника по пятницу – 4 часа, начало работы – 09 час. 00 мин., окончание работы – 13 час. 00 мин., без перерыва для отдыха и питания. Внесены с //// по //// режим неполного рабочего дня: пятидневная рабочая неделя с рабочими днями: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница и выходными суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня: с понедельника по пятницу – 4 часа, начало работы – 14 час. 00 мин., окончание работы – 18 час. 00 мин., без перерыва для отдыха и питания. Внесены с //// по //// режим неполного рабочего времени – смены (1*5): продолжительность рабочей смены – 12 часов, начало работы – 09 час. 00 мин., окончание работы – 21 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания в рабочее время, последующие пять дней – выходные. Внесены с //// по //// режим неполного рабочего времени – смены (2*2): продолжительность рабочей смены – 7 часов, начало работы – 09 час. 00 мин., окончание работы – 16 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания в рабочее время, первые два дня – рабочие смены, следующие два дня – выходные дни. Внесены с //// по //// режим неполного рабочего времени – смены (2*2): продолжительность рабочей смены – 5 часов, первая часть смены с 08 час. 00 мин. по 11 час. 00 мин., вторая часть смены с 14 час. 00 мин. по 15 час. 00 мин., третья часть смены с 19 час. 00 мин. по 20 час. 00 мин., юез перерыва для отдыха и питания. Бухгалтеру расчетной группы производить оплату труда работникам с //// по //// пропорционально отработанному рабочему времени.
В обоснование введения режима не полного рабочего времени (дня), генеральный директор АО «Кулундаконсервмолоко» ссылается на следующее: на основании проведенного анализа загруженности производственных мощностей и прогноза поступления молока, загруженность производственных мощностей при поступлении 55-60 тонн молока и возможности переработки сырого молока коровьего в количестве 250 тонн, составляет 25-30%. На текущий момент на переработку поступает как молоко из ближайшей сырьевой зоны (Кулундинский район, Ключевский район, Табунский и Михайловские районы) – 25-30 тонн молока, так и стороннее молоко 28-30 тонн молока. При такой загруженности и текущем графике работы производственного цеха заканчивают переработку сырья приблизительно 23.00-24.00 часа. К концу с октября текущего года на переработку перестанет поступать молоко из сторонней сырьевой зоны в количестве 25-30 тонн и согласно производственных заданий на 4 квартал 2025 и 1 квартал 2026 года с ноября текущего года и последующие месяцы на переработку будет поступать сырье в количестве 21-28 тонн, что составит 10-12% от производственных мощностей. В целях сохранения коллектива и во избежание массового сокращения, они вынуждены пойти на введение не полного рабочего времени на предприятии.
//// в адрес председателя выборного органа первичной профсоюзной организации АО «Кулундаконсервмолоко» Шаповаленко М.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено уведомление об установлении неполного рабочего времени на основании приказа от //// №№№-Л «Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменением организационных условий труда и угрозой массового увольнения», ранее согласованного с первичной профсоюзной организации АО «Кулундаконсервмолоко».
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Вдовиным С.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность начальника консервного цеха.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Вдовина С.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Вдовин С.В. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Вдовиным С.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Вдовин С.В. уволен //// с должности начальника консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Белан В.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность фасовщика консервного цеха.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), согласно графику смен. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Белан В.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Белан В.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Белан В.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Белан В.В. уволена //// с должности маслодела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Гасановой Л.Т. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность лаборанта химбаканализа в лабораторию анализа молока.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Гасановой Л.Т. заключено дополнительное соглашение №№№ к трудовому договору №№№ от ////, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работник обязуется выполнять обязанности инженера химика в подразделении Лаборатория анализа молока, с подсинением трудовому распорядку организации».
//// в адрес Гасановой Л.Т. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Гасанова Л.Т. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Гасановой Л.Т. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Гасанова Л.Т. уволена //// с должности инженера-химика лаборатории анализа молока на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Исаченко Н.А. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность начальника смены.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Исаченко Н.А. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Исаченко Н.А. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Исаченко Н.А. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№№ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Исаченко Н.А. уволена //// с должности начальника смены консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Рахматулиной А.А. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность фасовщика в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Рахматулиной А.А. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Рахматулиной А.А. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Разматулиной А.А. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Рахматулина А.А. уволена //// с должности фасовщика консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Пономаренко А.Д. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в электроцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Пономаренко А.Д. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Пономаренко А.Д. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Пономаренко А.Д. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Пономаренко А.Д. уволен //// с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, разряд 5, электроцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Венедиктовой О.А. был заключен трудовой договор №№№ (в новой редакции от ////), в соответствии с которым последняя принята на должность маслодела в маслоцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Венедиктовой О.А. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Венедиктова О.А. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Венедиктовой О.А. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Венедиктова О.А. уволена //// с должности маслодела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Ивановой Г.И. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность аппаратчика производства сухого молока.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя). Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Ивановой Г.И. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Иванова Г.И. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Ивановой Г.И. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Иванова Г.И. уволена //// с должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Пархоменко А.Н. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность машиниста моечных машин (в/ап) в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Пархоменко А.Н. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Пархоменко А.Н. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Пархоменко А.Н. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Пархоменко А.Н. уволен //// с должности машиниста моечных машин (в/ап) консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Кобченко Н.Н. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность старшей кастелянши в приемно-аппаратный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Кобченко Н.Н. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Кобченко Н.Н. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Кобченко Н.Н. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Кобченко Н.Н. уволена //// с должности старшей кастелянши приемно-аппаратного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Кобченко Е.Н. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря-ремонтника 3-го разряда.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочей смены 8 часов. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Кобченко Е.Н. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Кобченко Е.Н. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Кобченко Е.Н. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Кобченко Е.Н. уволен //// с должности слесаря-ремонтника приемно-аппаратного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Ермолаевой Н.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность маслодела в маслоцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Ермолаевой Н.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Ермолаева Н.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Ермолаевой Н.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Ермолаева Н.В. уволена //// с должности маслодела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Грунцевой В.И. был заключен трудовой договор №№№ (в новой редакции от ////), в соответствии с которым последняя принята на должность начальника смены.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Грунцевой В.И. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Грунцева В.И. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Грунцевой В.И. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Грунцева В.И. уволена //// с должности начальника смены консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Ворониной М.А. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность мастера-маслодела в маслоцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Ворониной М.А. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Воронина М.А. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Ворониной М.А. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Воронина М.А. уволена //// с должности мастера-масложела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Битель В.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика в подразделение «Грузчики и прачки».
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочей смены 8 часов. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Битель В.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Битель В.В. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Битель В.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Битель В.В. уволен //// с должности грузчика структурного подразделения «Грузчики и прачки» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Битель В.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность грузчика в подразделение «Грузчики и прачки».
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочей смены 8 часов. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Битель В.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Битель В.В. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Битель В.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Битель В.В. уволен //// с должности грузчика структурного подразделения «Грузчики и прачки» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Летчер Д.Д. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря ремонтника в приемно-аппаратный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается режим работы – основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), продолжительность рабочей смены 8 часов. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Летчера Д.Д. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Летчер Д.Д. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Летчер Д.Д. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Летчер Д.Д. уволен 24.12.2025 с должности слесаря ремонтника приемно-аппаратного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Черинка С.Н. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность фасовщика сухого молока в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), согласно графика смен. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Черинка С.Н. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Черинка С.Н. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Черинка С.Н. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Черинка С.Н. уволена //// с должности фасовщика консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Шунк (Герасименко) А.С. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность маслодела в маслоцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), согласно графику смен. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Шунк (Герасименко) А.С. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Шунк (Герасименко) А.С. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Шунк (Герасименко) А.С. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Шунк (Герасименко) А.С. уволена //// с должности маслодела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Пономаренко Н.Д. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность электромонтера по ремонту и эксплуатации электрооборудования в электроцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), согласно графику смен. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Пономаренко Н.Д. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Пономаренко Н.Д. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Пономаренко Н.Д. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Пономаренко Н.Д. уволен //// с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электроцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Тимошенко А.А. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря ремонтника в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), согласно графику смен. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Тимошенко А.А. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Тимошенко А.А. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Тимошенко А.А. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Тимошенко А.А. уволен //// с должности слесаря ремонтника приемно-аппаратного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Золотухиным И.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последний принят на должность аппаратчика по сгущению молока в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Золотухина И.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Золотухин И.В. был ознакомлен, второй экземпляр на руки получил, о чем свидетельствует его подпись.
//// Золотухиным И.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о его несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлен.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Золотухин И.В. уволен //// с должности аппаратчика по сгущению молока консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Лобунцовой И.Б. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность маслодела в маслоцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Лобунцовой И.Б. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Лобунцова И.Б. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Лобунцовой И.Б. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Лобунцова И.Б. уволена //// с должности маслодела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Денисенко С.В. был заключен трудовой договор №№№ (в новой редакции от ////), в соответствии с которым последняя принята на должность аппаратчика производства сухого молока в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Денисенко С.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Денисенко С.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Денисенко С.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Денисенко С.В. уволена //// с должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Герман (Новиковой) Ю.В. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность маслодела в маслоцех.
Согласно п. 4 Трудового договора, основной график (пятидневная 40-часовая рабочая неделя), согласно графику смен. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства РФ.
//// в адрес Герман (Новиковой) Ю.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Герман (Новикова) Ю.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Герман (Новиковой) Ю.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Герман (Новикова) Ю.В. уволена 24.12.2025 с должности маслоджела маслоцеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Шабалинской С.В. был заключен трудовой договор №№№ (в новой редакции от ////), в соответствии с которым последняя принята на должность аппаратчика производства сухого молока в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Шабалинской С.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Шабалинская С.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Шабалинской С.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Шабалинская С.В. уволена //// с должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Кузьменко Е.И. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность фасовщика 2-го разряда в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Кузьменко Е.И. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Кузьменко Е.И. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Кузьменко Е.И. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Кузьменко Е.И. уволена //// с должности фасовщика консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Поповой В.В. был заключен трудовой договор №№№ (в новой редакции от ////), в соответствии с которым последняя принята на должность инженера химика в лабораторию анализа молока.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Поповой В.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Попова В.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Поповой В.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Попова В.В. уволена //// с должности инженера-химика лаборатории анализа молока на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Горт Н.Е. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность начальника ПТЛ в лабораторию анализа молока.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 5-ти дневная рабочая неделя. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Горт Н.Е. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Горт Н.Е. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Горт Н.Е. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Горт Н.Е. уволена //// с должности начальника ПТЛ лаборатории анализа молока на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Шварц Н.В. был заключен трудовой договор №№№ (в новой редакции от ////), в соответствии с которым последняя принята на должность аппаратчика производства сухого молока в консервный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Шварц Н.В. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Шварц Н.В. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Шварц Н.В. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Шварц Н.В. уволена //// с должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
//// между АО «Кулундаконсервмолоко» и Кочкиной Н.А. был заключен трудовой договор №№№, в соответствии с которым последняя принята на должность аппаратчика пастеризации и охлаждения молока в приемно-аппаратный цех.
Согласно п. 4 Трудового договора, работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Чередование смен, распрежеление рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись, не позднее чем за месяц до введения в действие. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случае и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.
//// в адрес Кочкиной Н.А. от АО «Кулундаконсервмолоко» направлено уведомление о введении режима неполного рабочего времени, в соответствии с которым ответчик уведомил работника о том, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращением объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-Л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня: продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 4 часа. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
С вышеуказанным уведомлением Кочкина Н.А. была ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует ее подпись.
//// Кочкиной Н.А. в адрес генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» было направлено заявление о ее несогласии продолжать работать в новых условиях, с отсутствием вакансий ознакомлена.
Приказом АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора, Кочкина Н.А. уволена //// с должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока приемно-аппаратного цеха на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
В соответствии с приказом генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» Коваля А.Н. №№№-Л от ////, в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц работникам, в том числе, Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовину С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчеру Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А., уволенным в связи с сокращением (приказ №№№-Л от ////), что подтверждается реестром №№№ от ////, платежными ведомостями от //// №№№, от //// №№№.
В соответствии с приказом генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» Коваля А.Н. №№№-Л от ////, в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц работникам, в том числе, Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовину С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчеру Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А., уволенным в связи с сокращением (приказ №№№-Л от ////), что подтверждается реестром №№№ от ////, платежными ведомостями от //// №№№.
В соответствии с приказом генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» Коваля А.Н. №№№-Л от ////, в связи с расторжением трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за третий месяц работникам, в том числе, Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовину С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчеру Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А., уволенным в связи с сокращением (приказ №№№-Л от ////), что подтверждается реестром №№№ от ////, платежными ведомостями от //// №№№, от //// №№№.
Согласно сведениям, представленным Первичной организацией Профессионального Союза Работников АПК РФ АО «Кулундаконсервмолоко» от ////, на момент формирования профсоюзного комитета от предыдущего профактива (председателя) не были переданы заявления работников – членов профсоюза об их вступлении в профсоюз. Поскольку работники уже являлись членами профсоюза, у председателя Шаповаленко М.В. не было оснований требовать от них заявления о вступлении в профсоюз, поэтому по решению профкома и согласию членов профсоюза были восстановлены заявления об удержании с их заработной платы членских взносов. Первичная организация существует уже более 30 лет. До 2022 года она была 100%, т.е. все работники были членами профсоюза. Членом профсоюза считается работник, уплачивающий членские профсоюзные взносы, это главный критерий членства в профсоюзе. С июля 2022 по настоящее время, с момента избрания Шаповаленко М.В. председателем профорганизации работники - Белан В.В., Гасанова Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовин С.В., Рахматулина А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктова О.А., Иванова Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаева Н.В., Грунцева В.И., Воронина М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчер Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухин И.В., Лобунцова И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинская С.В., Кузьменко Е.И., Попова В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкина Н.А., являются членами профсоюза, так как по их личным заявлениям с их заработной платы удерживаются профсоюзные взносы, они пользуются социальной поддержкой их профсоюзные средств, что не оспаривалось ответчиком.
Согласно справке, представленной Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай от ////, по результатам проверки, проведенной совместно с прокуратурой Кулундинского района ////, в отношении юридического лица АО «Кулундаконсервмолоко» было установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 373 ТК РФ работодателем АО «Кулундаконсервмолоко» не была исполнена обязанность по направлению в выборный орган первичной профсоюзной организации проектов приказов о возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами профессионального союза, а также копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Так, например, //// работнику — члену первичной профсоюзной организации АО «Кулундаконсервмолоко», лаборанту химбаканализа Третьяковой Е.В. было вручено уведомление о введении неполного режима рабочего времени №№№ от ////.
Из содержания уведомления №№№ от //// следует, что в связи с не загруженностью производственных мощностей и сокращения объема работ, связанных с уменьшением объема сырья, а также с угрозой массового увольнения работников и в соответствии с приказом от //// №№№-л с //// по //// будет установлен режим неполного рабочего дня.
В содержании уведомления №№№ от //// работнику разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению двух месяцев, с даты получения настоящего уведомления.
//// от работника — члена первичной профсоюзной организации АО «Кулундаконсервмолоко», лаборанту химбаканализа Третьяковой Е.В. поступило письменное заявление о ее несогласии на продолжение работы в режиме неполного рабочего дня, при этом, из содержания заявления следует, что работник подтверждает факт его ознакомления с информацией об отсутствии в организации вакантных должностей.
//// генеральным директором АО «Кулундаконсервмолоко» Ковалем А.Н. был издан приказ №№№-л о прекращении с //// действия трудового договора, заключенного с работником Третьяковой Е.В., по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). В качестве основания для принятия решения об увольнении работника, согласно приказа №№№-л от //// указано заявление о несогласии продолжать работу в режиме неполного рабочего дня с визой генерального директора (приказ №№№-Л от ////).
С содержанием приказа №№№-л от //// работник Третьякова Е.В. была ознакомлена в письменной форме ////, о чем свидетельствует наличие ее подпись.
Вместе с тем, во исполнение требований ч. 1 ст. 373 ТК РФ работодателю АО «Кулундаконсервмолоко» при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником — членом первичной профсоюзной организации АО «Кулундаконсервмолоко», лаборантом химбаканализа Третьяковой Е.В., по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ надлежало направить в выборный орган первичной профсоюзной организации — Первичную организацию профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко» проект приказа о возможном расторжении трудового договора с работником, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, для учета мотивированного мнения представительного органа работников.
Однако, в нарушение установленных требований, указанная обязанность не была исполнена работодателем.
При проведении проверки работодателем АО «Кулундаконсервмолоко» не было представлено каких-либо документов, объективно подтверждающих факт направления проекта приказа о возможном расторжении трудового договора с работником, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения в Первичную организацию профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко».
Аналогичные нарушения также установлены в отношении 38 (тридцати восьми) работников — членов первичной профсоюзной организации АО «Кулундаконсервмолоко», в том числе: приемщика молока Леер Е.Е. (приказ №№№-л от ////); слесаря-ремонтника Голотина А.В. (приказ №№№-л от ////); слесаря-сантехника Чибитько Ю.А. (приказ №№№-л от ////); аппаратчика по сгущению молока Золотухина И.В. (приказ №№№-л от ////); электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда Пономаренко А.Д. (приказ №№№-л от ////); машиниста моечных машин (в/ап) Пархоменко А.Н. (приказ №№№-л от ////); аппаратчика производства сухого молока Шабалинской С.В. (приказ №№№-л от ////); аппаратчика производства сухого молока Ивановой Г.И. (приказ №№№-л от ////); начальника консервного цеха Вдовина С.В. (приказ №№№-л от ////); слесаря-ремонтника Кобченко Е.Н.приказ №№№-л от ////); фасовщика Черинки С.Н. (приказ №№№-л от ////); начальника смены Гусевой Ю.Т. (приказ №№№-л от ////); маслодела Лобунцовой И.Б. (приказ №№№-л от ////); мастера-маслодела Ворониной М.А. (приказ №№№-л от ////); начальника смены Грунцевой В.И. (приказ №№№-л от ////); приемщика молока Комаровой К.В. (приказ №№№-л от ////); грузчика Бителя В.В. (приказ №№№-л от ////); начальника смены Исаченко Н.А. (приказ №№№-л от ////); грузчика Бителя В.В. (приказ №№№-л от ////); слесаря по контрольно измерительным приборам и автоматики Кодылева С.Н. (приказ №№№-л от ////); главного энергетика Клименко А.И. (приказ №№№-л от ////); маслодела Шунк А.С. (приказ №№№-л от ////); маслодела Герман Ю.В. (приказ №№№-л от ////); аппаратчика производства сухого молока Денисенко С.В. (приказ №№№-л от ////); старшей кастелянши Кобченко Н.Н. (приказ №№№-л от ////); фасовщика Рахматулиной А.А. (приказ №№№-л от ////); фасовщика Кузьменко Е.И. (приказ №№№-л от ////); инженера-химика Поповой В.В, (приказ №№№-л от ////); инженера-химика Гасановой Л.Т. (приказ №№№-л от ////); аппаратчика пастеризации и охлаждения молока Кочкиной Н.А. (приказ №№№-л от ////); маслодела Ермолаевой Н.В. (приказ №№№-л от ////); электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Пономаренко Н.Д. (приказ №№№-л от ////); маслодела Белан В.В. (приказ №№№-л от ////); начальника ПТЛ Горт Н.Е. (приказ №№№-л от ////); слесаря-ремонтника Летчера Д.Д. (приказ №№№-л от ////); аппаратчика производства сухого молока Шварц Н.В, (приказ №№№-л от ////); слесаря-ремонтника Тимошенко А.А. (приказ №№№-л от ////) и маслодела Венедиктовой О.А, (приказ №№№-л от ////).
Неисполнение работодателем АО «Кулундаконсервмолоко» требований ч. 1 ст. 373 ТК РФ по направлению в выборный орган первичной профсоюзной организации проектов приказов о возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами профессионального союза, а также копий документов, являющихся основанием для принятия указанного решения с целью учета мотивированного мнения представительного органа работников в том числе подтверждается наличием письменных объяснений председателя Первичной организация профессионального союза работников АПК АО «Кулундаконсервмолоко» Шаповаленко М.В. от //// и письменных объяснений генерального директора АО «Кулундаконсервмолоко» Коваля А.Н. от ////, предоставленных прокурору Кулундинского района при проведении проверочных мероприятий.
По данному факту //// прокурором Кулундинского района Алтайского края вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства с требованием принять конкретные меры по устранению и недопущению нарушений федерального законодательства.
На представление прокурора Кулундинского района Алтайского края от ////, АО «Кулундаконсервмолоко» был направлен ответ от ////, в котором указано, что юридическое лицо при расторжении трудовых договоров с работниками руководствовалось ч. 6 ст. 74 ТК РФ.
Между тем, исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком порядка увольнения материальных истцов, являющихся членами профсоюзной организации, ввиду того, что работодатель не направил проекты приказов об увольнении Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А., а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения с целью учета мотивированного мнения представительного органа работников, соответственно, не провел с выборным органом первичной профсоюзной организации дополнительные консультации о расторжении трудовых договоров с работниками, то есть нарушены положения ст. 373 ТК РФ, следовательно, имеются безусловные основания для признания приказов об увольнении незаконным и восстановления материальных истцов на работе.
Вопреки доводов представителей ответчика, направление проектов приказов, мотивированное мнение выборный орган первичной профсоюзной организации, касающихся, в данном случае порядка увольнения, является обязанностью, а не правом работодателя.
Согласно положениям ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Учитывая вышеизложенное, материальные истцы Белан В.В., Гасанова Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовин С.В., Рахматулина А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктова О.А., Иванова Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаева Н.В., Грунцева В.И., Воронина М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчер Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухин И.В., Лобунцова И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинская С.В., Кузьменко Е.И., Попова В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкина Н.А. подлежат восстановлению в ранее занимаемых должностях с //// (даты, следующей за датой увольнения).
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичные порядок исчисления средней заработной платы закреплен и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Таким образом, указанные правовые нормы определяют расчет средней заработной платы работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата и в зависимость от занимаемой работником в указанный период времени должности не поставлены.
В свою очередь, как указано в Определении Конституционного суда Российской Федерации от //// №№№, ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на установление единообразия в понимании и применении понятия «средняя заработная плата», носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех работников.
Суд проверил и принимает в качестве подтверждения средней заработной платы Белан В.В., Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Кобченко Н.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В., Битель В.В, Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С., Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А., справки, выданные работодателем за период с //// по ////, также суд учитывает, что истцами представленные справки не оспорены.
Таким образом, средний дневной заработок подлежит расчету с учетом количества отработанных дней в расчетном периоде и рабочих дней за спорный период.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Белан В.В. за период с //// по ////, который составляет 308,40 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Белан В.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 467,20 руб. (8 часов х 308,40 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 222 048 руб. (90 дней х 2 467,20 руб.).
Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Белан В.В. было выплачено выходное пособие в размере 152 038,11 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Белан В.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 70 009,89 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Гасановой Л.Т. за период с //// по ////, который составляет 273,30 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Гасановой Л.Т. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Среднедневной заработок составит 2 186,40 руб. (8 часов х 273,30 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 196 776 руб. (90 дней х 2 186,40 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Гасановой Л.Т. было выплачено выходное пособие в размере 134 734,17 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Гасановой Л.Т. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62 041,83 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Исаченко Н.А. за период с //// по ////, который составляет 419,47 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Исаченко Н.А. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 3 355,76 руб. (8 часов х 419,47 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 302 018,40 руб. (90 дней х 3 355,76 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Исаченко Н.А. было выплачено выходное пособие в размере 206 794,53 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Исаченко Н.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 95 223,87 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Вдовина С.В. за период с //// по ////, который составляет 2 783,63 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Вдовину С.В., в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 250 526,70 руб. (90 дней х 2 783,63 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Вдовину С.В. было выплачено выходное пособие в размере 171 886,38 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Вдовина С.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 78 640,32 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Рахматулиной А.А. за период с //// по ////, который составляет 274,99 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Рахматулиной А.А. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 199,92 руб. (8 часов х 274,99 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 197 992,80 руб. (90 дней х 2 199,92 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Рахматулиной А.А. было выплачено выходное пособие в размере 135 567,33 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Рахматулиной А.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62 425,47 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Пономаренко А.Д. за период с //// по ////, который составляет 194,33 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Пономаренко А.Д. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 1 554,64 руб. (8 часов х 194,33 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 139 917,60 руб. (90 дней х 1 554,64 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Пономаренко А.Д. было выплачено выходное пособие в размере 95 802,75 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Пономаренко А.Д. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 44 114,85 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Венедиктовой О.А. за период с //// по ////, который составляет 272,76 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Венедиктовой О.А. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 182,08 руб. (8 часов х 272,76 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 196 387,20 руб. (90 дней х 2 182,08 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Венедиктовой О.А. было выплачено выходное пособие в размере 134 467,98 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Венедиктовой О.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 61 919,22 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Ивановой Г.И. за период с //// по ////, который составляет 301,02 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Ивановой Г.И. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 408,16 руб. (8 часов х 301,02 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 216 734,40 руб. (90 дней х 2 408,16 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Ивановой Г.И. было выплачено выходное пособие в размере 148 399,86 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Ивановой Г.И. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 334,54 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Пархоменко А.Н. за период с //// по ////, который составляет 1 498,50 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Пархоменко А.Н. в соответствии с трудовым договором, установлен по 6-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг. по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 134 865 руб. (90 дней х 1 498,50 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Пархоменко А.Н. было выплачено выходное пособие в размере 92 530,89 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Пархоменко А.Н. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 42 334,11 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Кобченко Н.Н. за период с //// по ////, который составляет 1 712,44 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Кобченко Н.Н. в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 154 119,60 руб. (90 дней х 1 412,44 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Кобченко Н.Н. было выплачено выходное пособие в размере 105 741,45 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Кобченко Н.Н. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 48 378,15 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Кобченко Е.Н. за период с //// по ////, который составляет 260,15 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Кобченко Е.Н. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 081,20 руб. (8 часов х 260,15 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 187 308 руб. (90 дней х 2 081,20 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Кобченко Е.Н. было выплачено выходное пособие в размере 128 251,35 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Кобченко Е.Н. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59 056,65 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Ермолаевой Н.В. за период с //// по ////, который составляет 280,32 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Ермолаевой Н.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 242,56 руб. (8 часов х 280,32 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 201 830,40 руб. (90 дней х 2 242,56 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Ермолаевой Н.В. было выплачено выходное пособие в размере 138 194,94 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Ермолаевой Н.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 63 635,46 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Грунцевой В.И. за период с //// по ////, который составляет 336,84 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Грунцевой В.И. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 694,72 руб. (8 часов х 336,84 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 242 524,80 руб. (90 дней х 2 694,72 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Грунцевой В.И. было выплачено выходное пособие в размере 166 058,76 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Грунцевой В.И. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 76 466,04 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Ворониной М.А. за период с //// по ////, который составляет 1 774,56 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Ворониной М.А. в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 159 710,40 руб. (90 дней х 1 774,56 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Ворониной М.А. было выплачено выходное пособие в размере 109 577,31 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Ворониной М.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 50 133,09 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Битель В.В. за период с //// по ////, который составляет 2 171,31 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Битель В.В. в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 195 417,90 руб. (90 дней х 2 171,31 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Битель В.В. было выплачено выходное пособие в размере 134 076,21 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Битель В.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 61 341,69 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Битель В.В. за период с //// по ////, который составляет 2 176,67 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Битель В.В. в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 195 900,30 руб. (90 дней х 2 176,67 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Битель В.В. было выплачено выходное пособие в размере 134 407,20 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Битель В.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 61 493,10 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Летчера Д.Д. за период с //// по ////, который составляет 265,37 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Летчеру Д.Д. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 122,96 руб. (8 часов х 265,37 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 191 066,40 руб. (90 дней х 2 122,96 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Летчеру Д.Д. было выплачено выходное пособие в размере 130 824,75 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Летчера Д.Д. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 60 241,65 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Черинка С.Н. за период с //// по ////, который составляет 285,92 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Черинка С.Н. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 287,36 руб. (8 часов х 285,92 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 205 862,40 руб. (90 дней х 2 287,36 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Черинка С.Н. было выплачено выходное пособие в размере 140 955,69 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Черинка С.Н. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 64 906,71 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Шунк (Герасименко) А.С. за период с //// по ////, который составляет 276,22 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Шунк А.С. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 209,76 руб. (8 часов х 276,22 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 198 878,40 руб. (90 дней х 2 209,76 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Шунк А.С. было выплачено выходное пособие в размере 136 173,69 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Шунк А.С. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62 704,71 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Пономаренко Н.Д. за период с //// по ////, который составляет 203,60 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Пономаренко Н.Д. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 1 628,80 руб. (8 часов х 203,60 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 146 592 руб. (90 дней х 1 628,80 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Пономаренко Н.Д. было выплачено выходное пособие в размере 100 372,77 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Пономаренко Н.Д. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 46 219,23 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Тимошенко А.А. за период с //// по ////, который составляет 269,59 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Тимошенко А.А. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 156,72 руб. (8 часов х 269,59 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 194 104,80 руб. (90 дней х 2 156,72 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Тимошенко А.А. было выплачено выходное пособие в размере 132 905,16 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Тимошенко А.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 61 199,64 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Золотухина И.В. за период с //// по ////, который составляет 284,58 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Золотухина И.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 276,64 руб. (8 часов х 284,58 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 204 897,60 руб. (90 дней х 2 276,64 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Золотухину И.В. было выплачено выходное пособие в размере 140 295,09 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Золотухина И.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 64 602,51 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Лобунцовой И.Б. за период с //// по ////, который составляет 1 591,12 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Лобунцовой И.Б. в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 143 200,80 руб. (90 дней х 1 591,12 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Лобунцовой И.Б. было выплачено выходное пособие в размере 98 250,06 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Лобунцовой И.Б. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 44 950,74 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Денисенко С.В. за период с //// по ////, который составляет 292,86 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Денисенко С.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 342,88 руб. (8 часов х 292,86 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 210 859,20 руб. (90 дней х 2 342,88 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Денисенко С.В. было выплачено выходное пособие в размере 144 377,07 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Денисенко С.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 66 482,13 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Герман (Новиковой) Ю.В. за период с //// по ////, который составляет 262,23 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Герман Ю.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 097,84 руб. (8 часов х 262,23 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 188 805,60 руб. (90 дней х 2 097,84 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Герман Ю.В. было выплачено выходное пособие в размере 129 276,78 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Герман Ю.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59 528,82 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Шабалинской С.В. за период с //// по ////, который составляет 301,20 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Шабалинской С.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 409,60 руб. (8 часов х 301,20 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 216 864 руб. (90 дней х 2 409,60 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Шабалинской С.В. было выплачено выходное пособие в размере 148 488,57 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Шабалинской С.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 375,43 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Кузьменко Е.И. за период с //// по ////, который составляет 289 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Кузьменко Е.И. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 312 руб. (8 часов х 289 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 208 080 руб. (90 дней х 2 312 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Кузьменко Е.И. было выплачено выходное пособие в размере 142 474,11 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Кузьменко Е.И. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 65 605,89 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Поповой В.В. за период с //// по ////, который составляет 286,16 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Поповой В.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 289,28 руб. (8 часов х 286,16 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 206 035,20 руб. (90 дней х 2 289,28 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Поповой В.В. было выплачено выходное пособие в размере 141 074,01 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Поповой В.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 64 961,19 руб.
Работодателем представлены сведения о среднем заработке Горт Н.Е. за период с //// по ////, который составляет 3 501,22 руб. в день.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку режим рабочего времени Горт Н.Е. в соответствии с трудовым договором, установлен по 5-ти дневной рабочей неделе, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней).
Средняя заработная плата за указанный период составит 315 109,80 руб. (90 дней х 3 501,22 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Горт Н.Е. было выплачено выходное пособие в размере 216 196,83 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Горт Н.Е. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98 912,97 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Шварц Н.В. за период с //// по ////, который составляет 277,37 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Шварц Н.В. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 218,96 руб. (8 часов х 277,37 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 199 706,40 руб. (90 дней х 277,37 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Шварц Н.В. было выплачено выходное пособие в размере 136 740,63 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Шварц Н.В. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 62 965,77 руб.
Работодателем представлены сведения о среднечасовом заработке Кочкиной Н.А. за период с //// по ////, который составляет 306,71 руб. за час.
Время вынужденного прогула с //// по ////.
Поскольку график работы Кочкиной Н.А. с //// работодателем не установлен, рабочие дни определены исходя из производственного календаря за 2025-2026 гг., по пятидневной рабочей неделе и за период с //// по //// составляет 90 дней (4 дня + 86 дней)
Среднедневной заработок составит 2 453,68 руб. (8 часов х 306,71 руб.).
Средняя заработная плата за указанный период составит 220 831,20 руб. (90 дней х 306,71 руб.).
В связи с тем, что в соответствии с приказами №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, №№№-Л от ////, реестрами №№№ от ////, №№№ от ////, №№№ от ////, Кочкиной Н.А. было выплачено выходное пособие в размере 151 204,95 руб., следовательно, взысканию с ответчика в пользу материального истца Кочкиной Н.А. подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере 69 626,25 руб.
Указанные суммы подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.
Принимая во внимание, что действиями ответчика, связанными с нарушением порядка увольнения материальных истцов, незаконным увольнением материальных истцов существенным образом нарушены их трудовые права, учитывая уровень доходов материальных истцов, их материальное положение, суд полагает необходимым частично удовлетворить требование прокурора Кулундинского района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., в пользу каждого материального истца. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, соответствует степени причинённых истцам страданий и нарушения их прав, а так же требованиям разумности. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Поскольку судом удовлетворены неимущественные требования истцов о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, за взыскание заработка за время вынужденного прогула в общей сумме 1 966 831,92 руб.с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 34 668,32 руб.
Руководствуясь ст.ст.198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Кулундинского района Алтайского края, действующего в интересах Белан В.В. Гасановой Л.Т., Исаченко Н.А., Вдовина С.В., Рахматулиной А.А., Пономаренко А.Д., Венедиктовой О.А., Ивановой Г.И., Пархоменко А.Н., Кобченко Е.Н., Ермолаевой Н.В., Грунцевой В.И., Ворониной М.А., Битель В.В,, Битель В.В., Летчера Д.Д., Черинка С.Н., Шунк А.С,, Пономаренко Н.Д., Тимошенко А.А., Золотухина И.В., Лобунцовой И.Б., Денисенко С.В., Герман Ю.В., Шабалинской С.В., Кузьменко Е.И., Поповой В.В., Горт Н.Е., Шварц Н.В., Кочкиной Н.А. о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Белан В.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Белан В.В. в должности маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Белан В.В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 70 009,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Гасановой Л.Т. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Гасанову Л.Т. в должности инженера-химика лаборатории анализа молока АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Гасановой Л.Т. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 62 041,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Исаченко Н.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Исаченко Н.А. в должности начальника смены консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Исаченко Н.А. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 95 223,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Вдовиным С.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Вдовина С.В. в должности начальника консервного цеха консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Вдовина С.В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 78 640,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Рахматулиной А.А, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Рахматулину А,А. в должности фасовщика консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Рахматулиной А.А. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 62 425,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Пономаренко А.Д. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Пономаренко А.Д. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, разряд 5, электроцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Пономаренко А.Д. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 44 114,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Венедиктовой О.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Венедиктову О.А. в должности маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Венедиктовой О.А. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 61 919,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ивановой Г.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Иванову Г.И. в должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Ивановой Г.И. (паспорт: серия 0117 №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 68 334,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Пархоменко А.Н. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Пархоменко А.Н. в должности машиниста моечных машин (в/ап) консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Пархоменко А.Н. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 42 334,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кобченко Н.Н. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Кобченко Н.Н. в должности старшей кастелянши приемно-аппаратного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Кобченко Н.Н.паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 48 378,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кобченко Е.Н. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Кобченко Е.Н. в должности слесаря-ремонтника приемно-аппаратного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Кобченко Е.Н. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере59 056,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ермолаевой Н.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Ермолаеву Н.В. в должности маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Ермолаевой Н.В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 63 635,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Грунцевой В.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Грунцеву В,И. в должности начальника смены консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Грунцевой В.И. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 76 466,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Ворониной М.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Воронину М,А. в должности мастера-маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Ворониной М.А. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 50 133,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Битель В,В, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Битель В.В. в должности грузчика АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Битель В.В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 61 341,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от 24.12.2025 №371-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Битель Владимиром Викторовичем на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Битель В,В, в должности грузчика АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Битель В.В, (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 61 493,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Летчером Д.Д. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Летчера Д.Д. в должности слесаря ремонтника приемно-аппаратного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Летчера Д.Д. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 60 241,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Черинка С.Н. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Черинка С.Н. в должности фасовщика консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Черинка С.Н. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 64 906,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шунк А.С, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Шунк А.С. в должности маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Шунк А.С, (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 62 704,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Пономаренко Н.Д. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Пономаренко Н.Д. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электроцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Пономаренко Н.Д. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 46 219,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Тимошенко А.А, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Тимошенко А.А. в должности слесаря ремонтника приемно-аппаратного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Тимошенко А.А, (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 61 199,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Золотухиным И.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Золотухина Игоря Валерьевича в должности аппаратчика по сгущению молока консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Золотухина И.В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 64 602,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Лобунцовой И.Б. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Лобунцову И.Б, в должности маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Лобунцовой И.Б. (паспорт: серия №№№ средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 44 950,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Денисенко С.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Денисенко С.В. в должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Денисенко С,В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 66 482,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Герман Ю.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Герман Ю.В. в должности маслодела маслоцеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Герман Ю.В. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 59 528,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шабалинской С.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Шабалинскую С.В. в должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Шабалинской С.В.паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 68 375,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кузьменко Е.И, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Кузьменко И.И. в должности фасовщика консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Кузьменко Е.И. (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 65 605,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Поповой В.В. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Попову В.В. в должности инженера-химика лаборатории анализа молока АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Поповой В.В, (паспорт: серия №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 64 961,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Горт Н.Е, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Горт Н.Е. в должности начальника ПТЛ лаборатории анализа молока АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Горт Н.Е. (паспорт: серия 0114 №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 98 912,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шварц Н.В.. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Шварц Н.В. в должности аппаратчика производства сухого молока консервного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Шварц Н.В, (паспорт: серия №№№ средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 62 965,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Признать незаконным приказ АО «Кулундаконсервмолоко» от //// №№№-Л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кочкиной Н.А. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Восстановить Кочкину Н.А. в должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока приемно-аппаратного цеха АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) с ////.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) в пользу Кочкиной Н.А. (паспорт: серия №№№ №№№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с //// по //// в размере 69 626,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Кулундаконсервмолоко» (ОГРН: 1022202238079) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 34 668,32 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий А.О. Лебедева
Мотивированное решение изготовлено – ////.