Заочное решение
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года пгт. Курагино Красноярского края
Курагинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Мироновой П.В., при секретаре судебного заседания Мироновой Ю.В., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Курагинского района Миськовой Е.Е., материального истца Терехова В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» об установлении факта прекращения трудовых отношении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Курагинского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (с учётом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» (далее – ООО «<...>») об установлении факта прекращения трудовых отношении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивирует тем, что в ходе проведённой прокурорской проверки по обращению ФИО1 установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, последний работал в ООО «<...>» в должности <...>.
Истец указывает о том, что в декабре 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 78 199, 66 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагалось 68 033, 66 руб. Заработная плата за первую половину декабря 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 275 руб..
Заработная плата (окончательный расчет) за декабрь 2025 года в сумме 36 758, 66 руб. работнику до настоящего времени не выплачена.
Кроме того, заработная плата за январь, февраль 2026 года не начислена и не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя направлено письменное заявление о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не выплатой заработной платы более 15 дней.
Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 233 032, 44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 64 828, 92 руб.
Исходя из нарушения трудовых прав истца ФИО1, в пользу последнего, по мнению стороны истца, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 14 400, 32 руб..
Также, истец указывает о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ ФИО1 работодателю по юридическому адресу направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, так как работодатель уклоняется от получения письма и иных видов связи с работодателем не имеется, по мнению истца, трудовой договор должен считаться расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке.
В результате неправомерных действий ответчика, истцу ФИО1 причинён моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в сумме 50000 руб..
Истец просит взыскать с ООО «<...>» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 233 032, 44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 64 828, 92 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 14400, 32 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<...>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «<...>» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в нем, также пояснил, что до настоящего времени ответчиком причитающиеся выплаты не выплачены, увольнение не произведено, в связи с чем, он лишён возможности трудиться у другого работодателя, поскольку приём на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у ФИО1 необходимых сведений об увольнении.
Представитель процессуального истца прокуратуры Курагинского района – помощник прокурора ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «<...>» в судебное заседание не явился. Ответчик о дате, времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом по всем известным суду адресам, а также путём публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курагинского районного суда Красноярского края в сети Интернет. Извещение ООО «<...>» направлялось заказной корреспонденцией, которую общество не получило, вернулся конверт за истечением сроков хранения.
В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий.
Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений содержащихся в абзаце 3 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", что риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат; юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).
При таких обстоятельствах, суд признает ООО «<...>» надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте судебного заседания.
Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
С учётом мнения истца, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплаченным по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023г. №16-П).
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «<...>» осуществляет деятельность, в том числе, по производству электромонтажных работ, по управлению компьютерным оборудованием (№), ООО «<...>» является действующим юридическим лицом.
В ходе судебного разбирательства на основании письменных материалов дела установлено, что в соответствии c трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 В.А. принят в ООО «<...>» на должность <...>, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставленными по запросу суда из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно условиям трудового договора от 22.04.2024, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п.1.4 договора), трудовой договор заключён на неопределённый срок, первые три месяца являются испытательным сроком (п.п. 1.5, 1.6). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4). За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (почасовая) в размере 215 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 30%, оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путём перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника (п. 5.3).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО «<...>» (п.7.9) и Положения об оплате труда работников ООО «<...>» (3.9 - 3.10) заработная плата выплачивается не реже чем каждые два месяца: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца (аванс) и 10 – числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
Также судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в адрес работодателя по юридическому адресу направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке.
Ответчиком не оспорены вышеприведённые обстоятельства, равно как не оспорен весь периоды работы, даты приёма ФИО1.
Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика неоднократно были истребованы соответствующие доказательства в части своевременности выплаты заработной платы и (или) иных причитающихся выплат по заработной плате, равно как доказательства, свидетельствующие об условиях труда истца (приказ о прекращении трудового договора, трудовой договор, дополнения к нему, подписанные сторонами договора, расчетные ведомости, расчетные листы и др.).
Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьей 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вынужден рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам.
Истец заявляет, что заработная плата за время его работы в ООО «<...>» выплачивалась с нарушением сроков соответствующих выплат в соответствии с трудовым договором.
При этом надлежащие документы - первичная учётная документация по учёту труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчётные ведомости, платёжные ведомости, табель учета рабочего времени) - за рассматриваемый период ответчиком ООО «<...>» не представлены.
Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний.
С учетом не предоставления ответчиком требуемых документов в отношении истца ФИО1, связанных с трудовыми отношениями расчёт причитающихся, в том числе, компенсационных, выплат произведён, исходя из документов, предоставленных стороной истца.
Как следует из материалов дела, пояснений стороны истца, в декабре 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 78 199, 66 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагалось 68 033, 66 руб.. Заработная плата за первую половину декабря 2025 года выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 275 руб..
Заработная плата (окончательный расчет) за декабрь 2025 года в сумме 36 758, 66 руб. истцу ФИО1 до настоящего времени не выплачена.
Кроме того, заработная плата за январь, февраль 2026 года ФИО1 также не начислена и не выплачена.
Образовавшаяся перед истцом задолженность подтверждается расчётными листками, выпиской с расчётного счета ФИО1 в банке, Положением об оплате труда ООО «<...>», ответом на представление.
В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком не оспорено и не представлено суду доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы истцу производилась в порядке и сроки, установленные Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и локальными актами, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ООО «<...>».
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно письменным материалам дела, установлено, что в феврале 2026 года ФИО1 отработано 4 смены по 24 часа, а всего отработано: 96 часов (8*24) – 8 часов (4смены*2часа) на отдых и приём пищи = 88 часов, из них 32 часа (8 часов*4 смен) – 4 часа (1 час * 4 смены) на отдых и прием пищи = 28 часов в ночное время (ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с не выплатой заработной платы более 15 дней.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст. 142 ТК РФ).
В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Тарифная ставка (часовая) с июля 2025 равна 323,05 руб., следовательно, заработная плата за февраль 2026 года ФИО1 должна быть начислена в размере:
оплата по часовому тарифу: 88 час. * 323,05 руб. = 28 428, 40 руб.
доплата за работу в ночное время: 28 час. * 323, 05 руб.*20% =1 809, 08 руб.
районный коэффициент: (28 428, 40 руб. + 1 809, 08 руб.) *30% = 9 071, 24 руб.
Среднечасовой заработок ФИО1 составляет: (фактически начисленная заработная плата за 12 мес./фактически отработанные часы за 12 мес.) = ((63 557, 83 – 390, 83 (компенсация за задержку заработной платы))+ (45 867, 54 – 85, 44 (компенсация за задержку заработной платы)) +(52 476, 41 – 154, 01 (компенсация за задержку заработной платы)) + (52 546, 76 - 224, 36 (компенсация за задержку заработной платы)) + (51 270, 55 – 1 184, 15 руб. (компенсация за задержку заработной платы)) + (63 145, 95 – 1 255, 33 (компенсация за задержку заработной платы)– 29 189, 12 (отпускные)) + (70 112, 75 – 1 322, 48 (компенсация за задержку заработной платы)) + (77 677, 89 – 2 420, 16 (компенсация за задержку заработной платы)) + 72 149, 99 + (78 733, 73 – 116, 28(компенсация за задержку заработной платы)) + (65 209, 59 – 792, 31 (компенсация за задержку заработной платы) – 41 403, 2 (отпускные)) + (78 199, 66 – 2941, 93 (компенсация за задержку заработной платы)) / (169+154+161+176+169+95+154+169+161+176+44+169) =689469.05 руб. / 1797 час. = 383, 68 руб..
В феврале 2026 года ФИО1 должно быть отработано 7 смен (из расчета: сутки через трое). Фактически им отработано 4 смены, следовательно, за 3 смены (7-4) ему должно быть начислено в размере 2/3 от средней заработной платы.
В феврале 2026 года ФИО1 время простоя должно быть оплачено в следующем размере:
(72 час. (3 смены*24 час.)– 6 час. (3 смены*2 час. на отдых и прием пищи) * 383.68 руб.*2/3 = 16 881, 92 руб.
Итого: ФИО1 в феврале 2026 года должна быть начислена заработная плата в сумме 56 190, 64 руб. (28 428, 40 +1809,08 + 9071,24 + 16881,92). За вычетом НДФЛ к выплате полагалось 48 885, 86 руб. (56190,64руб.-13%).
В марте 2026 года ФИО1 должно быть отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа за вычетом времени на отдых и прием пищи. Следовательно, оплата простоя ФИО1 в марте 2026 года должна составить: (8 смен*24 часа – 8смен*2часа (время на отдых и прием пищи))*383,68 руб. *2/3 – 13% = 176 час.*383,68 руб.*2/3 – 13% = 39 166, 05 руб..
В апреле 2026 года до подачи заявления об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 должно быть отработано 3 смены (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа за вычетом времени на отдых и прием пищи. Следовательно, оплата простоя ФИО1 в апреле 2026 года должна составить: (3 смены*24 часа – 3 смены*2 часа (время на отдых и прием пищи))*383,68 руб. *2/3 – 13% = 66 час. * 383,68 руб.*2/3 – 13% = 14 687, 27 руб..
Итого, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 233 032, 44 (36 758, 66+93 534, 6+48 885, 86 +39 166, 05+ 14 687, 27).
Исходя из указанного в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку причитающихся выплат.
Заработная плата за февраль 2026 года ФИО1 в сумме 48885,86 руб. до настоящего времени не выплачена, следовательно, компенсация за задержку заработной платы составит (на день составления искового заявления, то есть по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ):
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 606, 18 руб. (48 885, 86 руб.*15,5%*1/150*12 дн.);
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 1 515, 46 руб. (48 885, 86 руб.*15%*1/150*1 дн.);
Итого 2 121, 64 руб..
Заработная плата за март 2026 года ФИО1 в сумме 39 166, 05 руб. до настоящего времени не выплачена, следовательно, компенсация за задержку заработной платы составит (на день составления искового заявления, то есть по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ):
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 469, 99 руб. (39 166, 05 руб.*15%*1/150*10 дн.);
Итого: 469, 99 руб.
Расчет при увольнении ФИО1 в сумме 79 516, 19 руб. (14 687, 27 руб. (зарплата за апрель 2026) + 64 828, 92 (компенсация за неиспользованный отпуск) не выплачен, следовательно, компенсация за задержку расчета при увольнении составит (на день составления искового заявления):
с ДД.ММ.ГГГГ по по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 715,65 руб. (79516,19 руб.*15%*1/150*9 дн.);
Итого: 715,65 руб.
Всего компенсация за задержку выплат ФИО1 составляет 14 400, 32 руб. (4311,79 руб. +6781,25 руб. + 2121,64 руб. + 469,99 руб. + 715,65 руб.).
Доказательств соблюдения трудовых прав истца, а также доказательств опровергающих доводы и расчёты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, следовательно, судом установлен факт нарушения работодателем выплаты заработной платы в спорный период и соответственно установленного срока выплаты заработной платы.
Приведённые обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «<...>» конституционного права ФИО1 на выплату заработной платы в полном объёме.
Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующим выводам.
Из ч.1 ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как следует из письменных материалов дела, ФИО1 в адрес работодателя ООО «<...>» по юридическому адресу направлено заказным письмом (ШПИ № (л.д. №) письменное заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако направленное письменное заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, возвращено истцу за истечением срока хранения, поскольку адресатом не получено.
Судом установлено, что до настоящего времени, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке, что не оспорено последним.
Поскольку работодатель уклонился от получения письма и иных видов связи с работодателем не имеется, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор должен считаться расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «<...>» должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд, исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.
В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного ему несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворённых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в размере: 10 307 руб. – за требование имущественного характера (от 312261, 28 руб.), 3 000 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 13 307 руб..
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «<...>» об установлении факта прекращения трудовых отношении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 032, 44 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64 828, 92 руб., компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 14 400, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> (паспорт серии №) и ООО «<...>» (ОГРН №), с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<...>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 307 (тринадцать тысяч триста семь) рублей.
Разъяснить ООО «<...>» его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи жалобы в Курагинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись) П.В. Миронова
Мотивированное решение изготовлено 17.07.2026.
Судья Курагинского районного суда П.В. Миронова