Решение
Именем Российской Федерации
30 июня 2026 года пгт. <адрес>
Курагинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Приваловой О.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3, с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ирба» об установлении факта прекращения трудовых отношении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, установил:
<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ирба» (далее – ООО «Ирба») об установлении факта прекращения трудовых отношении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.
Свои требования истец мотивирует тем, что в ходе проведённой прокурорской проверки по обращению ФИО2 установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, последний работал в ООО «Ирба» в должности специалиста в службе безопасности.
Истец указывает о том, что в декабре 2025 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме 73418,77 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагалось 63874,77 руб. Заработная плата за первую половину декабря 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28572,26 руб..
Заработная плата (окончательный расчет) за декабрь 2025 года в сумме 35302,51 руб. ФИО2 до настоящего времени не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Согласно представленного истцом расчёта, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 236885,41 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 63868,99 руб..
Исходя из нарушения трудовых прав истца ФИО2, в пользу последнего, по мнению стороны истца, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 16683,74 руб..
Также, истец указывает о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ ФИО1 работодателю по юридическому адресу направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, так как работодатель уклоняется от получения письма и иных видов связи с работодателем не имеется, по мнению истца, трудовой договор должен считаться расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке.
В результате неправомерных действий ответчика, истцу ФИО2 причинён моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в сумме 50000 руб..
Истец просит взыскать с ООО «Ирба» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236885,41руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63868,99 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 16683,74 руб., установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ирба» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Ирба» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..
Материальный истец ФИО2, надлежащим образом и своевременно извещенный о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки и их уважительности суду не сообщил, не ходатайствовал об отложении слушания дела. Просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Представитель процессуального истца прокуратуры <адрес> – помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, также пояснила, что до настоящего времени ответчиком причитающиеся выплаты ФИО2 не выплачены, увольнение не произведено, в связи с чем, он (ФИО2) лишён возможности трудиться у другого работодателя, поскольку приём на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у последнего необходимых сведений об увольнении.
Представитель ответчика ООО «Ирба» в судебное заседание не явился. Ответчик о дате, времени и месте слушания дела был извещён надлежащим образом по всем известным суду адресам, а также путём публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Курагинского районного суда <адрес> в сети Интернет. Извещение ООО «Ирба» направлялось заказной корреспонденцией, которую общество не получило, вернулся конверт за истечением сроков хранения.
В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий.
Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений содержащихся в абзаце 3 пункта 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", что риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат; юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.67). Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).
При таких обстоятельствах, суд признает ООО «Ирба» надлежащим образом, извещённым о дате, времени и месте судебного заседания.
Суд, с учетом мнения прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив требования иска, выслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что в соответствии c трудовым договором №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приёме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в ООО «Ирба» на должности специалиста в службу безопасности.
Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему трудовому договору является для работника основной, 100% занятости (п.1.4 договора), трудовой договор заключён на неопределённый срок, первые три месяца являются испытательным сроком (п.п. 1.5, 1.6). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4). За выполнение трудовых функций, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (почасовая) в размере 215 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 30%, оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными ТК РФ (п. 5.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путём перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счёт работника (п. 5.3).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО «Ирба» (п.7.9) и Положения об оплате труда работников ООО «ИРБА» (3.9 - 3.10) заработная плата выплачивается не реже чем каждые два месяца: 25-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца (аванс) и 10 – числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится на кануне этого дня.
Также судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 в адрес работодателя по юридическому адресу направлено заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке.
Ответчиком не оспорены вышеприведённые обстоятельства, равно как не оспорен весь периоды работы, даты приёма ФИО2
Судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству, в ходе судебного разбирательства у ответчика были истребованы соответствующие доказательства в части своевременности выплаты заработной платы и (или) иных причитающихся выплат по заработной плате, равно как доказательства, свидетельствующие об условиях труда истца (приказ о прекращении трудового договора, трудовой договор, дополнения к нему, подписанные сторонами договора, расчётные ведомости, расчётные листы и др.).
Вместе с тем, до разрешения спора по существу ответчик от представления суду соответствующих доказательств уклонился.
При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь указанием строго соблюдать установленные статьёй 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых дел, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вынужден рассмотреть дело по представленным истцом доказательствам.
Истец заявляет, что заработная плата за время его работы в ООО «Ирба» выплачивалась с нарушением сроков соответствующих выплат в соответствии с трудовым договором.
При этом надлежащие документы - первичная учётная документация по учёту труда истца и его оплаты (расчетно-платежные ведомости, расчётные ведомости, платёжные ведомости, табель учёта рабочего времени) - за рассматриваемый период ответчиком ООО «Ирба» не представлены.
Ответчиком не представлены сведения о составных частях заработной платы истца, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний.
С учётом не предоставления ответчиком требуемых документов в отношении истца ФИО2, связанных с трудовыми отношениями расчёт причитающихся, в том числе, компенсационных, выплат произведён, исходя из документов, предоставленных стороной истца.
Как следует из материалов дела, пояснений стороны истца, в декабре 2025 года ФИО2 начислена заработная плата в сумме 73418,77 руб., за вычетом НДФЛ к выплате полагалось 63874,77 руб.. Заработная плата за первую половину декабря 2025 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28572,26 руб..
Заработная плата (окончательный расчет) за декабрь 2025 года в сумме 35302,51 руб. работнику до настоящего времени не выплачена.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление о приостановке трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
В ходе рассмотрения настоящего дела, ответчиком не оспорено и не представлено суду доказательств, подтверждающих, что выплата заработной платы истцу производилась в порядке и сроки, установленные Трудовым законодательством РФ, трудовым договором и локальными актами, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Ирба».
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст. 142 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно письменным материалам дела, среднечасовой заработок ФИО2 составляет: (фактически начисленная заработная плата за 10 мес./фактически отработанные часы за 10 мес) = ((63165,83 – 390,13 (компенсация за задержку заработной платы))+ (45880,05 – 97,95 (компенсация за задержку заработной платы)) +(52465,94 – 143,54 (компенсация за задержку заработной платы)) + (76838,62 - 224,27(компенсация за задержку заработной платы) - 26527,95 (отпускные)) + (21271,45 - 1132,45(компенсация за задержку заработной платы) – 518,10 (отпускные)) + (52747,13 – 424,73 (компенсация за задержку заработной платы)) + (80355,48 – 5097,75 (компенсация за задержку заработной платы)) + (72508,79 – 358,80 (компенсация за задержку заработной платы)) + (52999,97 - 73,38(компенсация за задержку заработной платы) – 3790,68 (больничный)) + (73418,77 – 1268,78 (компенсация за задержку заработной платы))/ (167+154+176+169+66+176+169+161+110+161) =551603,52 руб. / 1509 час. = 365,54 руб.
В ходе судебного разбирательства, стороной истца указано о том, что ФИО2 работал в режиме сменности: 1 сутки через 3 суток по 24 часа, с двумя перерывами на сон и отдых в количестве 2 часов.
В январе 2026 года ФИО1 отработано 8 смен по 24 часа всего отработано: 192 часа (8смен*24часа) – 16 часов (8смен*2часа) на отдых и прием пищи = 176 часов.
Из них 64 часов (8 часов*8 смен) – 8 часов (1час*8смен)на отдых и прием пищи = 56 часов в ночное время (ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов);
из них 72 часа (3смены *24 часа) – 6 часов (3смены*2часа) на отдых и прием пищи) = 66 часов в выходные и праздничные дни: из них 16 часов – 1 час на отдых = 15 час *3смены=46 часов дневные, из них 8 часов -1час на отдых =7часов *3 смены =21 час ночных
Тарифная ставка (часовая) с июля 2025 равна 323,05 рублей, следовательно, заработная плата за январь 2026 года ФИО2 должна быть начислена в размере:
- оплата по часовому тарифу: 176 час. * 323,05 руб. = 56856,80 руб.
- доплата за работу в ночное время: 56 час. * 323,05 руб.*20% = 3618,16 руб.
- доплата за работу в праздничные и выходные дни (дневное время): 46час.*323,05руб.= 14860,3 руб.
- доплата за работу в праздничные и выходные дни (ночное время):21 час.*323,05*2 + 21 час*323,05*20% = 13568,1 руб.+1356,81 руб.=14924,91 руб.
- районный коэффициент: (56856,80 руб. + 3618,16 руб. + 14860,3 руб. + 14924,91руб.) *30% = 27078,05 руб.
Итого ФИО2 в январе 2026 года должна быть начислена заработная плата в сумме 117338,22 руб. За вычетом НДФЛ к выплате полагалось 102084,25 (117338,22руб.-13%).
В феврале 2026 года ФИО1 отработано 4 смены по 24 часа всего отработано: 96 часов (8*24) – 8 часов (4смены*2часа) на отдых и прием пищи = 88 часов.
Из них 32 часа (8 часов*4 смен) – 4 часа (1час*4смены)на отдых и прием пищи = 28 часов в ночное время (ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов).
В феврале 2026 года ФИО1 должно быть отработано 7 смен (из расчета сутки через трое ). Фактически им отработано 4 смены, следовательно, за 3 смены (7-4) ему должно быть начислено в размере 2/3 от средней заработной платы.
В феврале 2026 года ФИО2 время простоя должно быть оплачено в следующем размере:
- (72 час. (3 смены*24 час.)– 6 час. (3 смены*2 час. на отдых и прием пищи) * 365,54 руб.*2/3 = 16083,76 руб.
Итого ФИО2 в феврале 2026 года должна быть начислена заработная плата в сумме 55392,48 руб. (28428,40 +1809,08 + 9071,24 + 16083,76). За вычетом НДФЛ к выплате полагалось 48191,46 руб. (55392,48 руб.-13%).
В марте 2026 года ФИО1 должно быть отработано 8 смен (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа за вычетом времени на отдых и прием пищи. Следовательно оплата простоя ФИО2 в марте 2026 года должна составить: (8 смен*24 часа – 8смен*2часа (время на отдых и прием пищи))*365,54 руб.*2/3 – 13% = 176 час.* 365,54руб.*2/3 – 13% = 37314,32 руб.
В апреле 2026 года до подачи заявления об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 должно быть отработано 3 смены (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) по 24 часа за вычетом времени на отдых и прием пищи. Следовательно оплата простоя ФИО2 в апреле 2026 года должна составить: (3 смены*24 часа – 3 смены*2 часа (время на отдых и прием пищи))*365,54 руб.*2/3 – 13% = 66 час. * 365,54 руб.*2/3 – 13% = 13992,87 руб.
Итого задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 236885,41руб. (35302,51+102084,25+48191,46 +37314,32+ 13992,87).
Образовавшаяся перед истцом задолженность подтверждается расчетными листками, выпиской с расчётного счета ФИО2 в банке, Положением об оплате труда ООО «Ирба», ответом на представление.
Также в судебном заседании установлено на основании письменных материалов дела, что ФИО2 работал в ООО «Ирба» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 23 полных месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, менее 15 дней, в расчет не берем).
Трудовым договором, заключенным со ФИО1 предусмотрено 28 календарных дней отпуска.
Количество дней не использованного отпуска = 28/12 *23 (отработано месяцев) = 54 дней – 15 дней (использовано ФИО1) = 39 дней.
Среднемесячная зарплата ФИО2 = ((63165,83 – 390,13 (компенсация за задержку заработной платы))+ (45880,05 – 97,95 (компенсация за задержку заработной платы)) +(52465,94 – 143,54 (компенсация за задержку заработной платы)) + (76838,62 - 224,27(компенсация за задержку заработной платы) - 26527,95 (отпускные)) + (21271,45 - 1132,45(компенсация за задержку заработной платы) – 518,10 (отпускные)) + (52747,13 – 424,73 (компенсация за задержку заработной платы)) + (80355,48 – 5097,75 (компенсация за задержку заработной платы)) + (72508,79 – 358,80 (компенсация за задержку заработной платы)) + (52999,97 - 73,38(компенсация за задержку заработной платы) – 3790,68 (больничный)) + (73418,77 – 1268,78 (компенсация за задержку заработной платы)) /10(количество отработанных месяцев) = 551603,52 руб. / 10 мес. = 55160,35 руб.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 55160,35/29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 ТК РФ) *39 = 73412,63руб. -13% (НДФЛ) = 63868,99 руб.
Приведённые обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «Ирба» конституционного права ФИО2 на выплату заработной платы в полном объёме.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплаченным по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днём, когда по законодательству они должны быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №-П).
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
Исходя из указанного, в пользу ФИО2 подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку причитающихся выплат.
Заработная плата за декабрь 2026 года ФИО2 в сумме 35302.07 руб. (73418.77 (начисленная заработная плата) – 13% (НДФЛ) – 28572.26 руб. (аванс)) до настоящего времени не выплачена, следовательно компенсация за задержку заработной платы составит (на день составления искового заявления):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дн.) в сумме 1769,81 руб. (35302.07 руб.*16%*1/150*47 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1276,76 руб. (35302.07 руб.*15,5%*1/150*35 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1235,57 руб. (35302.07 руб.*15%*1/150*35 дн.);
- ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 68,25 руб. (35302.07 руб.*15%*1/150*2 дн.);
Итого 4350,39 руб.
Заработная плата за январь 2026 года ФИО2 в сумме 102084,25 руб. до настоящего времени не выплачена, следовательно компенсация за задержку заработной платы составит (на день составления искового заявления):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 544,45 руб. (102084,25 руб.*16%*1/150*5 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 3692,05 руб. (102084,25 руб.*15,5%*1/150*35 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 3572,95 руб. (102084,25 руб.*15%*1/150*35 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 197,36 руб. (102084,25 руб.*15%*1/150*2 дн.);
Итого 8006,81 руб.
Заработная плата за февраль 2026 года ФИО2 в сумме 48191,46 руб. до настоящего времени не выплачена, следовательно компенсация за задержку заработной платы составит (на день составления искового заявления):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 597,57 руб. (48191,46 руб.*15,5%*1/150*12 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 1686,70 руб. (48191,46 руб.*15%*1/150*35 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 93,17 руб. (48191,46 руб.*15%*1/150*2 дн.);
Итого 2377,44 руб.
Заработная плата за март 2026 года ФИО2 в сумме 37314,32 руб. до настоящего времени не выплачена, следовательно, компенсация за задержку заработной платы составит (на день составления искового заявления):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 771,06 руб. (37314,32 руб.*15%*1/150*16 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 93,17 руб. (37314,32 руб.*15%*1/150*2 дн.);
Итого 864,23 руб.
Расчет при увольнении ФИО2 в сумме 77861,86 руб. (13992,87 руб (зарплата за апрель 2026) + 63868,99 (компенсация за неиспользованный отпуск) не выплачен, следовательно компенсация за задержку расчета при увольнении составит (на день составления искового заявления):
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) в сумме 934,34 руб. (77861,86 руб.*15%*1/150*12 дн.);
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 150,53 руб. (77861,86 руб.*15%*1/150*2 дн.);
Итого 1084.87 руб.
Таким образом, компенсация за задержку выплат ФИО2 составляет 16683,74 руб. (4350,39 руб. +8006,81 руб. + 2377,44 руб. + 864,23 руб. + 1084.87 руб.)
Доказательств соблюдения трудовых прав истца, а также доказательств опровергающих доводы и расчёты задолженности истца, ответчиком в суд не представлено, следовательно, судом установлен факт нарушения работодателем выплаты заработной платы в спорный период и соответственно установленного срока выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, суд приходит к следующим выводам.
Из ч.1 ст.21 ТК РФ следует, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ФИО1 в адрес работодателя ООО «Ирба» по юридическому адресу направлено заказным письмом письменное заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако направленное письменное заявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, возвращено истцу за истечением срока хранения, поскольку адресатом не получено.
Судом установлено, что до настоящего времени, в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение заявителя по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке, что не оспорено последним.
Поскольку работодатель уклонился от получения письма и иных видов связи с работодателем не имеется, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор должен считаться расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Ирба» должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд, исковые требования в указанной части обоснованы и подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства на которые ссылаются в обоснование требований и возражений.
В соответствии со статьёй 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причинённого ему несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причинённого вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причинённых нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки, на получение которой истец вправе был рассчитывать, что привело к материальным трудностям, длительность периода просрочки) и полагает требования истца подлежащими удовлетворению частично – взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с учётом размера и характера удовлетворённых требований, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, в размере: 10 436 руб. – за требование имущественного характера (от 317438,14 руб.), 3 000 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 13 436 руб..
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ирба» об установлении факта прекращения трудовых отношении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ирба» (ОГРН 1232400011271) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-029) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 236885,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63868,99 руб., компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 16683,74 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 320438 рублей 14 копеек.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-029) и ООО «Ирба» (ОГРН 1232400011271), с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ирба» о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ирба» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13436 рублей.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Курагинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Привалова О.В.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна:судья